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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（）措施。A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCK9A9I7U5U2W10D4HS1V2M9J5N9S4O6ZB8B8F2Q2J3R3K72、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACC5Y9S8B1I6L3U8HX10X2W6H7B4S5Z10ZH3W4
2、M7I2J1X10J83、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 CCY8L8F1T7F10F3X8HF5J7H6R8Z10M6M5ZD3C7D9Q2Z7X2K74、企业发生的职工福利费支出，不超
3、过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。A.12B.14C.16D.18【答案】 BCU5U4J2W9A10C2Z2HU2W2V6O8M8A3D1ZU7E6T3V10Q9C7Q95、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员
4、的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列()因素。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 ACH5D9D1Y3R7X10U10HU6K7O4Y7V4E10X9ZJ6Z1Z7F2L9Z10L56、薪资体系建立的依据是()。A.工作分析与工作评价B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案
5、】 ACY7N7F4M9R8R4W1HB1V5D3U8Z7Q8Y10ZH9O9M6I9L7D8M107、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员
6、工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 ACS5T4F2A5R9Y6G1HT6X5X3E8F5T1V9ZR6R3K3G6U7L7W58、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。A.强度B.时间C.能力D.素质【答案】 ACK1W9Y7W8S7C10P3HH5N4K7M7S3K7E1ZB2J3T9H1H3N8F29、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不
7、宜超过20【答案】 BCV1K5E5P2B5F10V4HW3M6H9I9P1P3B2ZQ1F2A6O9B4M5I1010、我国目前实行的月计薪天数是（ ）。A.21.75天B.20.83天C.20天D.23天【答案】 ACF2L8Q4F3Z9B4L5HL10Y1R3W10A6N4S10ZU2J9K8Q6L3X9R311、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACF2W3R
8、10Y6U5C1K10HD6O1B7X10W8W3O2ZY3E3N4A7E2Q6R1012、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（ ）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCW9T10M5F2Q7D8H10HP6T5R7Y6S3U10C8ZZ2I1Q9R5M9Y4D313、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷
9、的回收率通常偏低【答案】 CCU10U8Y6I4T10S2C3HQ5B5F9T4G3S5I5ZJ5J7M8I10Q10K9B314、关于工作研究的说法,错误的是（ ）A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术【答案】 ACV7G5L5J5M3M3H5HN5Z4O3I5D7Z8K9ZR5I3E1P3W10C1X115、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上
10、。A.领导B.管理C.激励D.控制【答案】 ACF9E10U9S10Y2O9C9HI1J10W9L2P4T1L10ZP9V2S4D4R7K10I216、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。A.周B.月C.季度D.年【答案】 DCQ10E3H1N7S1O1N6HO7F4O4T8X3Z3C1ZH5I5E5T10G6A5D317、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小【答案】 BCL1Z3R8T8J5I1E4HF6I6O10U7U8K1R8ZH6J7M9S4N5M9N1
11、018、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCG5Z9P3L5E2L3C5HV4X9M8H8L3W10P6ZL1Z1H3O2E2A10J719、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度一般指单个员工的态度D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCM4F2Z5J1P8V7
12、W8HP6M10H3P1H10F10U9ZY3O5A4H10U6D4X320、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。A.劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的形象【答案】 DCJ4W9X3T3M5O1J7HW9H2W8A4N1S4W4ZQ3U7V6S7C1Q1R921、某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清
13、晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】 CCN1E7K7K3Q1G4X3HQ6N10C9Q9E6F4A2ZD3X6X7M2X2P6Q522、 掌握解决问题的原则并具有解决问
14、题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACQ4U9C8G2N7D8S9HZ7V2U10F2J4B4Z7ZB2K6L4Y8P5Y6O423、团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案】 ACB10B4R6R6J1Q5B9HP5E1C7T1Q1D2S5ZD6W4Q6V3N9X5Y424、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACN2W6Y4T6S4S4H5HZ2D3A9C4U10H10H6ZZ9F
15、7R1B7L9N3T425、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）。A.情绪衰竭B.慢性情绪C.人格解体D.个人成就感丧失【答案】 BCG5I5Y4T9Y7D6O1HF2F9L8S10N1T1O5ZT7N4Y9O9N1W8J826、团体决策的缺点不包括( )。A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较节省时间【答案】 DCK2W5M6M10K5F2X9HN6Z8A5R5F3Z7P5ZJ8E2Q3O6D1W1K927、传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.团队性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.合法性原则【答案】 ACL10R2F7V1O2U1
16、Q10HS1U5O6O5A6T4M7ZD5R3L5E2C4X7I928、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCS7S1N5C7P9I6V6HN1C7B5Y10S2L2X4ZH8N7L9Q4I2M7V929、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCF2P5O1E5S3K4U9HO
17、7U3Y4V8D1Q8G5ZV1Y2I10H9S6E2B330、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为（）。A.社会取向B.情境取向C.自我取向D.关系取向【答案】 CCJ8A1D5B7H4V10M2HA9B7H8G1L10I4K9ZK1C9R10N6E9S2T931、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。A.外向性B.愉悦性C.公正性D.神经质性【答案】 DCB5O10T5F4B10U5J4HC3A8C9T6C10F8S2ZK10D3A2T10R5T9N832、（2017年真题）用人单位聘用外国
18、人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。A.10日B.15日C.20日D.1个月【答案】 BCP4I4K5I1R4T7K5HS6I10J5S3W3B4D4ZI3C6R2Q4I5P5Y133、累计工作满20年以上的职工,请病假累计()个月以上的,该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCD7Y9A8N7M7M10V8HN5V10L8Y1X7P3J10ZV10T3J8U1V6D10U234、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献
19、最大的是（）。A.人力资本投资理论B.X效率理论C.生产要素理论D.人力资源理论【答案】 ACJ6N8U10M10V10C4E8HY4Q1J6L2E5R9K2ZT10V3E7U3H6N7I235、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（ ）。A.忽视B.组织公民行为C.忠诚D.离职【答案】 BCU3C3N7U1P6M10T5HR8T10Y3E8D6V3E2ZF3H4O10G9F9F3N736、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模
20、式【答案】 BCA10I1L3Y5T8M2D4HG5I10E1F6U9Z6I8ZX7H10U6Q3K1O1N937、影响工资水平确定的实际因素不包括()。A.消费水平B.同工同酬的原则C.企业的工资支付能力D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用【答案】 ACS7G2Q4W9O6X9P9HK2L1Z5V1V1B9A1ZK7L2C3N8E8F2P238、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCG6P5W1H5D9S9T4HC8M10Z3R8H10D2D6ZB9G10K2A6T
21、4B9D339、培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCD1E7I10M4L6T3W3HN3V10C7E4M10C1R8ZJ10Q3D3I4N1B9F540、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。 A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCG9L8B3R6X10F1D3HE7X2U10Z2W10G2K10ZO6A8T8K5A8V9V441、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡
22、量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCI4S2K2H1T5V4D5HO6K8T3S3D1S6Q9ZA8U10J1G4X4I1G442、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCP1K2U3Y6D9S3E3HG7W3M2N5D5U2L4ZI7R4E6B1J7Q8Q643、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCF3B6Z7V
23、3W5L2V4HX2N8P9K9B5W5W8ZT1D6J8B9S1P2B244、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()评估。A.投资收益B.反应C.工作行为D.结果【答案】 CCE7K5K10F5R10D7G2HC4E2S8F6G2B9L10ZN6J5N7S10U7E9Q445、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACO10U6Q9U2M1C9N10HP9W3S7E10L5A4V8ZP3O2S1O1
24、0B2P6T646、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCG1O2E1Q5P1L5K1HF6Z2C6G7U4K9I1ZG5H3V8Q1L7G10X347、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCB2E10E7C2X3L2N2HV9M9X4C2J1B1C5ZK6W7
25、Q3H9A1Y5K548、劳动关系的主体是指（）。A.用人单位B.劳动者C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位D.用人单位工会组织【答案】 CCZ5I6U9O2F10N9Z5HB4E10F3Q2I8U4Q4ZB2O3R9N1J9I9C349、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】 ACC1P1B7A9A5P1A6HW4B2O10H1I6S1O10ZR5R10Z7J3B4L3D650、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬
26、能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCA9N7D4X9N4U7S10HI6G7P3E10I6O9Z10ZI2Z4O6M7Z5W9V951、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACL5S6L5U3E6R5H1HO4R7V9V5E8A4Y1ZR4T1Y5I5L3X9N852、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。A.继续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.职业承诺【答案】 ACG5O
27、10P6I9U10Y3H6HF5D6J6S2X2E6C9ZM10N5J5P3B10T9P253、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCK6V10U2V10K6N10K4HJ3N2T3N5A2S8V7ZB1U2F8J5A2R9O554、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这
28、些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCT6R9K8X4T10A10O7HS3W2H8D5O10L6S7ZX7O6N6P10L2R8O355、关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作
29、执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCO7M4T9B1P8O3J3HQ5L8P6M6W6Z4D7ZA8L6D5N2L3K8J456、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCW2R1A1Z8G9P4W5HY1D10Z9A2U9Y3M3ZX3E10E4A6P6O1T857、某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业、建筑业、冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏
30、创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 DCS9W1C1Z10Q10T7W2HZ4K2H3X5U6M3K8ZD7W2I3Q3M5G10Q158、根据我国企业所
31、得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCQ1W5A1R2D9A6E10HL4Q3F9P10V2G4U9ZT7W3A9C1F7X5T159、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCW1D7M5T8P3D1T2HU7C1B9K9E10K1B1ZO3C10H5Y2Q10F6X760、（）是对有关工作职责、
32、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACU1B3M1W2M6A8L3HF3S7O5J4N7Z6I4ZI5H1Y5U7J3J8X661、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】 ACM6Y5T7S10I9Z10Y5HS8L2N5Q6W8W9W1ZY7Z2M7I3F1H5R662、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。A.工作分
33、析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCB6C5B4B9T8I7U3HY1K2O1D5U4C5C7ZG3G4X2W1X8I6U963、下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCW9W9X6H7E10E9D1HE3K10B4M2Q1D4X7ZT5H5N8M3N3X9N464、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业
34、公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签订的劳动合同期限
35、不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCS3B8S4W9U3N10N8HK3O8O1C1B10F9D5ZQ5F6F8R10Z6D5G365、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.监督管路层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCA10X10K8B6S6P9I7HP5K7P3P4B5S1A3ZC9Y2Z5L1G7Y4S9
36、66、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCL10P7E8K5M1P6M9HX1X10G10B8F1G7R7ZB7R10J5Y4E3Y7R467、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段【答案】 BCD5A3P1V5R6X8F7HG5D6M10M2S4K1S1ZL2T5F10I9A4V1Q868、 对某一专题进行深入探讨
37、，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCJ10A2T8R9F10Y4R9HM5C10W1T2U7R9O4ZR6V3Q10H9P5Y7M569、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCE8Q10Q8J7U4X8C6HB3P10T1M1L7I7W2ZU1Q8P6A8W4S7M470、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年
38、龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历【答案】 ACC2U6S4E9H4L2W3HN3C8H6B1A9I10H10ZW2A3E5W5N10Y3Z271、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACC9T7J2K5O5D4S6HV7X2Y5V6O7B9A9ZY7T3I2Y7Z5V9M172、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作
39、不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】 CCM7Y5G10D2X4M4Z2HY6O2F8V1N3X2Q3ZV9R10S8A10C4A8M173、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平【答案】 CCK4G10Z3M2L2I6Z10HN3N1B1N1X10T8Z7ZV8S1V10V10I10R10A874、下列不属于劳动合同约定事项的是()。A.试用期B.社会保险C.福利待遇
40、D.保守秘密【答案】 BCC4K7K3G8B2H9G2HT4Q7K1Y4W1M6V2ZH8X7I3C5T6D4A275、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给
41、予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCK10S3J5I2F3Q8R4HA10U9E8W3H2G5J7ZH7Y4A2E7U9O10G676、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能【答案】 DCY7I10Z3O6Q10N8N6HV7Z5E1
42、U6X8I8P3ZY2M4P5M9V7V4P977、()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACA3T2M3S4C4D10H8HU3E1P3I7Y3H10Z1ZY4J7Y3Y6Q2T10X678、（2018年真题）（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 BCY6Y9X9X2Y10Z9Q4HK4R5J2F3P9E3G7ZC6A5O3X1Y2U5R279、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征
43、中，只有（）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。A.外向性B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCR7C3U3Z1Z7S2E6HG2A6H8V2O5B6U3ZZ9K6U8Y6W6X9N980、（2017年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（ ）。A.任务团体B.利益团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCF3V7N1A8D7X1M2HU5A1N6T10J4M8C5ZJ10G3S3Z4H5B5J181、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用
44、以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCD8J8W5Z2M3L1B1HI1I8H3Y2V8R9G8ZO8X4V3J2K2M8V282、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（）。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 BCH8F8H7S2T5S4O8HC5F10B7D6C8R3X2ZY1W6O4D5P9S10F683、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人
45、力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCA2A1I8I7G3P5K9HO7P3W2W1X5Z3P1ZP2U6D7T6M9I7U184、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（ ）。A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意C.招用无合法身份证件的人员D.要求劳动者提供担保【答案】 ACU3Q9K6H3G7I1N2HU3W1H2K4C5A3S8ZN8L5V4F3M9M2M685、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和