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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCS4N2O8I2K5O3B10HY4Y3N2M1V6K9X4ZQ6M10L1T9Q6F7H22、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。
2、2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 CCT4L2O10E10A6L4B7HK10F3O1X5O2S8V10ZS2I4G8C1M8A5R93、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCK2J10T7J3J5S2R4HX2C
3、2G2O7T7W7W9ZY7C5Z8R5H1S7J54、（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 BCX3L5E6X10T4G8K4HO7A3K3T3B8Q1F2ZE7M2F7C1F2J5J95、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCD6Z9Q2L7M10H2C1HG3U7D7L1E8K2F3ZC7F4V4F3G4Y7B96、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年
4、B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCI10V10K7R6E5I6D10HQ5C4L7P3O3Y7A7ZX2G10Y7R1W4W10I47、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCW4A4A6Q4N5E6X6HW4D2W8G5Q5K2L10ZD4P5B5M5G7P3P18、关于劳动力跨
5、产业流动的说法，错误的是()。A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】 CCH2K1F4F5S7I9O2HU3N9O4R1C1E10G8ZI2E6P4X1Q10O5H19、 企业向全体员工支付的非货币报酬是（）A.福利B.绩效C.季度奖D.年终奖【答案】 ACQ8D5O4E4L7F3N7HI3G3Z9F3F10N6E4ZX2I2K4S8R3T4Q510、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能
6、为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCL3T8G7J7P9X10T8HW1N1I5B7M3C1O8ZD10X7N8M2S5I1F411、综合计算工时工作制通常适用于()。A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C.外勤工作人员D.职业作家【答案】 BCD8S6Y8L3O10E8H7HM6T5H7L3C5P8F8ZA9X1Z2H8U10I8K312、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法
7、需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书而劳动合同，都无须向
8、李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCB5D8T9F6S3Z8F5HC5A6A4M6U4F2Z6ZJ1X1X4F10N10S4K113、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCV4Q5H5A3R8J2M5HA2P3M7G
9、10A8Z8U8ZZ4T3C8W7E2E4S314、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCO9Z3S2L1I3I9H2HE3W4L8X7N1W10B3ZI6I9U7V1A10A8O415、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是（）A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U形关系【答案】 CCQ6G5V8U10P4C10Q6HT10Z10U6F5R6W9M7ZU8R10S10Z10Q10C9N816、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。A
10、.帮助企业达成经营要求B.以组织利益为重进行变革管理C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责【答案】 BCA1I6G2N5L2S2J1HI2L4F9X7Q4Q1B8ZG10B5D9X4U3S7Q1017、（2020年真题）在工作满意度的（ ）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。A.因素模型B.差异模型C.均衡水平模型D.恢复性模型【答案】 CCM10L7T3Z4A8D9W3HH10P5E9S4V9T2T4ZB4C1O3N9
11、G6K5V1018、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。A.更加保守B.更加冒险C.与个人决策时一样D.更加冒险或更加保守【答案】 DCN7B5B10K1L7Y2M4HD9C1H6W8N1X4A2ZP7A3J7B8K6A6I119、较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A.内部B.外部C.岗位D.报酬【答案】 ACJ8E4S4E10V7F5J6HL10V9C4U5L2J6H7ZA9P4Q9F7D6O6B1020、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B
12、.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCJ1G8G1O9C9L1Q2HW7N5A8T9T5Q1X9ZT9X7K5A7B9K10X221、就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【答案】 ACA1R10C9F10L1V10O2HC9X2S7N5T7L9V3ZF10B10W7J3H7R7R122、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货
13、，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。A.竞争性B.补偿性C.自
14、然垄断D.非自然【答案】 ACB10M7B1E1F6D10F2HC6J6T6M3W10X5P2ZT8R6N10V6P7E10W523、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCE7C4T3M3L6G4K3HJ4D7B5Q6I10I10M3ZR5E10K10X3M6M7L424、在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例卡斯坦戈钢铁公司。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教
15、学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于()的问题。A
16、.组织冲突B.选择性知觉C.信息沟通D.人际关系【答案】 BCW9O9X2X5A2N3Q8HX2V1D5X9U7U7B1ZH5F1Q5E8X3D9Q425、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确
17、定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略【答案】 CCC2Z7N9N1R6V10P6HM7R1Q1A10R3D8S8
18、ZH8D7M7H6Z4P9E826、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACJ10S6D3Q5R9Z1J9HD2Z4K1N9V10M5K7ZW10U6P5X3C9F7S427、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度
19、的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 CCJ9K4F2L10W1T3G3HN7A8V10O10O9W10Y4ZC5K2I3E5W7V5Y628、 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性【答案】 BCS3B6B1N10G1Y6Z8HA7A3U5E9M3G10Y2ZQ
20、3L1T8B9K6T4C1029、材料题A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCB8X10E2Z6X5K6H1HL10Y3X8Z7O4A1E8ZM5R2O3I5X2C2V230、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可
21、以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“
22、当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：这个案例反映的是企业中()的一种情况。A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异【答案】 ACH4A9J5D8X4L4A7HQ3D9B9M4E4V8J8ZH1R9D
23、8Z2K10U8Q931、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACS1D8K6W2M3D6N10HB9E5G5A8E3J6M3ZY1V9G9Z2G7U7Q932、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCU9B9C2A3
24、Y7W1B10HM8C10T3D10F4S10N6ZH3J3F4I6C10P1Y133、 （）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.生理因素B.心理因素C.经济因素D.文化因素【答案】 DCQ6V10A3T4C10V6U10HO9N5E1X4Z3N3C8ZH9U7R8F5R4N3Q634、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCF9U3L4I2X4F5S3HR6C2G9X9K8Q9S4ZM4X2P1V5D7O7E1035、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 DCV2K2H
25、4A6D8N9A7HL3R3L1K1P3Y8N3ZF4C1Q3I8L7V10I836、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者的工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCX5S10O8H2T3E1T1HF1E8K2I5A4C1D9ZI7P10Z7Z4S3C10Q437、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.
26、对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCM7W5W4B7V4F4K3HC6L3B8S1I3N7J9ZC8X2J1R4T7M1N838、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人()不同。A.市场工资率B.个人偏好C.个人需求D.个人财富【答案】 BCF2Y3G9O5B6C1Q10HS2J3M3G8B8Y6E5ZZ10P2I10F7A8F9I739、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂
27、直沟通的是（）沟通。A.轮状B.环状C.链状D.Y型【答案】 BCX6E5W6X9K1I2R4HS4U7X10P7R6O9F7ZQ7Z9K2Y6Q10J7H340、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力【答案】 ACP8I6C7C8R9K5H3HE7A5F9S9V3J7Z3ZK6C5L8Z6O10G2P441、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A.确定薪酬的结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供
28、给做出预测C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价【答案】 BCG6F5A8Y1K8A5D5HV3H8T8G8W10T6T7ZW5Y9Z7U8S6Y4K542、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCK9Y5H8T9A10U2Q2HE1V10T6F7A3O6H7ZD1
29、D9T10J6F9E5X743、关于个人奖励计划的说法,错误的是()。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCE10G9A10D6C7Y5H1HR4K5P3I1Q9C2R4ZX3U3G6X10L1O9H1044、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACY3M7B2N8K8L3Y5HM8T10P2Q3S2J10C6ZG6I6T4G2M1H7W245、某企业的绩效管理主要采用以下步骤：A.在绝大多数情况下
30、，同事是评价员工的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松【答案】 CCY4N6M9E10V5K1B8HS7J5N1H6A3J1J2ZE7W2J9S8K8D3C446、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.组织承诺【答案】 BCI8I5U4H9U9P8C9HW9F7L1J6Z8U1V10ZF3Y6H4W6S2B8Y447、关于人事管理和人力资源管
31、理，下列说法错误的是()。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的【答案】 BCI1D1C10H2W3M4Z2HJ2Q8N9S7J5O2M9ZQ3A9Z9M4W1F8D148、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCW6F9V5F4O2T7Y5HF6Y8S10T5E10F3L2ZP9Z4L2G9S7D2W149、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监
32、督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的社会关系D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCW9P6P1U1D7Z7Y9HJ9E1X1V10Q4J6T4ZP7Z2K4X8Q6U1K250、劳动法的核心和灵魂是()。A.劳动法的基本原则B.公平C.公正D.劳动法的基本内容【答案】 ACH4L3U3R1Y7Q10A10HG9U8Z3B6C7H4M2ZU5F2U10V7I7M10I451、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构
33、化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维【答案】 BCV5R3D4P1C5R2W2HC2O4J2P8N10I6S2ZG4B3Q3A7X1X7I1052、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCK3I10O4Q7W5E5X9HB6L5Z9L7Z10W10F8ZY9Y5R8N5W3K2M953、下列各项不属于劳动关系与劳务关系
34、的区别的是（）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCL4G4F10G3R9T8L9HS1I8O7Z4Z6D6I4ZB4R2F2R9H3X2O554、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】 CCZ1O3T1U8B2F6I7HL4D4R7S2T3D7K10ZX3K8P3K4U7E5D755、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（ ）。A.工作轮换可以减少员工对工作的枯燥单调感，提高员工的工作积极性B.工作轮换的缺点是员工在转换工作的最
35、初时期的工作效率会较低C.工作丰富化可以在横向水平上增加工作任务的数目和变化性，使工作多样化D.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率【答案】 CCU4T5K8C8A3T7Z5HJ2H4I10G3G3B1R1ZU5D5T8K7T3L8I256、效考核的目的中不包括()A.提企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩行排名【答案】 DCN7X8E2C9N10R1Q9HU10M9S3M8P2D3A4ZZ6O9B7Z2Z2Z5T857、组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。A.接受主管经理、监督员、领班或同
36、事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 DCU2U4G2P8S8H9T10HX2Q10A3W8F1Q9S4ZU1T2X10L9J6K8G1058、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCR4T1D3S2K8L9L3HF2X1C10I3D3D6B3ZM5J1X9J9W9U8H559、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希
37、研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的
38、是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCT3I10Q3B8F9U1P8HZ6G6O10J2C3M1A10ZE7Z10F1O1S6W4K160、（）是指完成该项工作所需具备的基本条件。A.工作环境B.工作内容C.工作任职者要求D.工作联系【答案】 CCM2C8G5G1W9E10Y7HX2X7W5Z9K8N6Q4ZF3X1Z4G4O6X2W461、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素
39、比较法【答案】 CCT10W1B2G9K10Q10X7HJ7M3F10S9D2L5T5ZB4Y3G3S10Y10U1N462、劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 CCI9U4Y2O5L1V4X1HC8J4R8D4H5Z3E1ZA1V4G4C5V10V10N463、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCJ8H8W9L7W7N1C4HO1N3D3E1X4X4B2ZN6J2Z6P4S10D5G964、提供公共服务、关系公
40、共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCD5L9N10D8L4W5F7HS1V10L2Z5B7O6B7ZY8A4E6Y2C9Z6W265、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 ACA4U9J9I5F3A6W10HD10I2X4S8V6V4B2ZJ9H10R9L2P10A10L566、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面
41、的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCM8H6P9G2G7X8Z7HY9F5S9D5Z8N8V2ZT10T8A8G3N5X2B367、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCY3Z6N5R5D8W2T2HQ9H2I5U4R6K8R5ZX8Y1I3W8Z2E8V768、工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想
42、工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCT2T9Z3P8Y1G3J3HJ8Z8G5K5O1Y9Y5ZU2U3A8N7M3Y6H569、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACB3H2J10V9T4Z7H8HP10L10L5D2G4U3K4ZH4Q6S7S3F5Z7V370、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）A.压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制B.若发
43、现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段C.从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力D.压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键【答案】 CCN5X9M9A7D6W4C3HT2Z9M3L9D8G10U6ZU7R2N5P1F9E1M771、某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业、建筑业、冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；最近新修改的请
44、假制度规定，病假视为事假处理；公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 DCX2H7Q7N2P1I2B3HK5F7Y4Y10R8N8H9ZA6E2K7Z3Y5H8W172、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACV5J10R1X2F2L8K4HQ3X3Y10O1G
45、5P6N7ZJ1A9L8Q5D6L4Q373、内部招募的优点，不包括（）。A.增加组织内部员工的晋升机会B.降低招募风险C.较快适应新的工作需要D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛【答案】 DCS9Z2M10A9X9R10E8HJ4S7W1L7O4G8K9ZE3E1Y8P2I1V1R874、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()A.应属毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACX1X5Z7E5O2Y5H10HU6Z9C7G7C5R7C6ZV4W7W5F1O1H8P975
46、、由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCU10N3Y5C8X3W2Q3HO2T5N1X7R10X6K3ZU4S4W1M4G6Y7M376、()不是形成垄断工资差别的原因。A.劳动者技能B.工会的限制C.社会经济体制的限制D.租金性工资收入的限制【答案】 ACC8O5G4J3X4P3T6HR2T4L4S9B2G5A8ZI8J5N2X4P10X8C777、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCA5F4A2A6X5R5H8HX9Y8G6S4Y5G4V10ZN1B6S1Y9Z7