《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题及1套参考答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题及1套参考答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】 ACR1M10H8Q10V1Q3P2HN2Q6R5Y4N1A9N3ZQ3C9L1D1R6X2S42、红楼梦中的王熙凤则是（ ）的典型。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 ACG9Q6K1X2E6M8U7HP6G6W6D2Y4J8O6ZU10F2D4C2G10L9D23、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ）A.抗剪强度和抗拉强度B.抗拉强度C.
2、抗剪强度D.抗压强度【答案】 CCE8D3D6U1S2F6B9HA4N9R9K1C8Z10K7ZY5Z9S3B4H3O6C54、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对【答案】 CCD6W7E5H1U1P10A10HC4J1X1W10E4M2R9ZY9G8S5Y5G2J8V15、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】 ACD7L8N6R10F6Q8U
3、8HL9N8J6E10W3J1N8ZB5O7K10E10W6G3I56、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】 DCK6X1T10N4B6L7Z5HL1Y2W5E3Q10C1L9ZD6S6P5U9D1K10L37、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习【答案】 CCL7O7H3K9E3X8K4HM2X1G4I5K4P2H2ZP1N9Q2
4、I6Z3P7X28、（2015年）根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCB10T10U7V10O8D10W9HY10M8F2J7T8L1Q9ZC4V2J7I9W2I7O109、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCW6O5R7J10U8F4Z2HT6J10D4V8V6E4M10ZE1U10F6J7K
5、1Z9X1010、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（ ）的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】 ACD2L4Z4U8S6N5T2HB5S4P1J5P7T9K1ZV9T3R10V3Y6F7Q611、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】 ACH8Q2O9C1R1V3U8HB8D4L4I4D6I7K6ZL10I4F2A10X9Y4N212、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合
6、提问标准D.综合等级标准【答案】 BCR6W8G4I9P8F5V2HK1M3F5C1B7A3J2ZV7U1B9W2W10D6W1013、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（ ）。A.直接隶属中央国家机关的B.地、州、盟市所属事业单位C.乡、镇事业单位D.县、旗、市所属事业单位【答案】 CCY5G6P4M2P2L3W4HA10Q10W7Z5L9K9I4ZM6V1W3E6Y6A10D614、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 DCQ8O2F1Y7P10B8E9HQ6R9Z10N6G6R8X1ZR5E2Z8Z5M7S5N
7、615、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 DCJ5J10P3X2Y9P2J10HE5I5X1V5B4Y8U1ZQ8U9U1F5X2I3T816、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACS10I7H2F1O4P1F1HD8S5H6B8C3C3W6ZO6Z7P9T1H5V7L717、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 BCL5L5
8、F1I4C7U1M4HL8C7X6G5B10R10U5ZE9V7Y6A10G3B6R818、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（ ）。A.下降了6.5%B.上涨了5%C.下降了7%D.上涨了7%【答案】 ACW3B1F5U10R4M5P2HH1X9M2A2D8N5U6ZS7N2Y2D7A10V5A219、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。A.作用效应关系B.影响性质C
9、.影响范围D.影响程度E:影响时间【答案】 ACP2F8C2N5N2D6X10HH6P4C2O2I9Y5D7ZA4N1G6B5W8S7T1020、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 BCY4P7Q3R9W5N4E8HW10P4J2D2N5O5M9ZS1H5G6M5T5K3V821、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申
10、请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起30日内D.自用工之日起30日内【答案】 DCA9E1O6N3C6M6F9HJ9L9N10J7R6Q4K10ZE9Z3T7M7T4T4N122、组织最高目标属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACD5X6M9K5G5R1T4HV3R2M10B4N1U5T3ZX7E2L3V3M4Q4D923、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 BCV6I5E2E2T3K4S4HP6I2A8D
11、3R3S8Z5ZS4P10X10P9G10M10Y524、根据规划环境影响评价技术导则总纲，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】 BCK3J10P9W9L6I1H6HQ10J7N3X5S9M6N8ZO2X5K1P5T8Y8I425、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。A.生产运行初期和中期B.
12、生产运行中期和后期C.生产运行初期和后期D.生产运行初期、中期和后期【答案】 DCI3G4U5X1O6M10D1HD1P7H10M8J2S9N6ZG6Y3S5E4J6B5B526、下列哪一项是实际工资计算公式？（ ）A.货币工资/价格指数B.货币工资/价格C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 ACT8J1Z8Q7W10S4L10HX9L1N5W1T1B2D7ZS9E1G10D8C5C4J427、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACH7F10U9C6Q7A5O4HQ2I7T5L6O2B7G5ZK9A10R3X2K7B
13、6B428、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCW7M8P2B1I5G3C9HY1F4Z1Q4R4A6M4ZI9L4M8M4P10E4F729、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】 AC
14、O4M10O6Q3J6T1W1HF7O9J1K10W9S9S10ZO1H3G4E3R4O1D730、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】 CCJ9P5N2D5H5O3D6HF7X10G6G2S5P5G10ZV3V3B7F7S8T6O331、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 BCW8L5J9M10E2R6Z2HB7G5Y8T5Q10Y1K1ZY5X5B6X5F1Z5B132
15、、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACY5Y8S2F9D5A8P1HJ8Z9J9V9O1K6D3ZC10Q7N8U5I4E7S733、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构【答案】 DCA1S9Z10Q1K7C6U1HM9D7I8C3H9S10E5ZO10U7Y5Z7V9P6Q134、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（ ）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案
16、】 BCX7M8I7U9A2U7Z1HS9T8O2V1X6O7E9ZD6O10H4X10B1V2M835、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCK1M8F8H1W1A9T3HG9E9N1C9R7L5N10ZJ7A1S1A1M7E2T636、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0，至少在约0、()、()、270方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60,240B.120,240C.60,180D.90,180【答案】 DC
17、W4D2U1H4G2V2N3HB10D6L4F10S1K5S3ZC7W2U8B5I2N5Y1037、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】 DCZ3W2N6M10K6U2H5HQ8R1A4W8S3E7I10ZK7P5X5P7O4P1C238、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】 BCQ3N7D5J5J2I2Y2HZ7E9B6A8X10E10T9ZA8
18、F9S3A3K8V6U739、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 DCJ2V8C4D10A8D10V8HB9W7I10Q10I10N7F8ZZ1A6E1O1R5E4U140、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】 BCY7I10I5V10I2B7F5HZ3N1K1U2Q2D2J8ZP3O6R6G9L5O1I641、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 DCV10D4P5U6Z4H6P7HD6Q5L4S5I9L10A2ZV3P7N6
19、S5V8T8W942、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.A.水文条件分析B.环境地质可行性论证C.环境影响评价D.地质水文勘查【答案】 BCE3Z4B8O4T8G1P4HV5G6E5A5T4L8D8ZQ9U4R10P9C3M6M743、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 CCH7V6L6N1
20、X7Q2I6HZ9R2Q7S7P7F8R6ZV8P6N9B5T8U8W1044、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCV8E6X7C4I9E6S9HX1B7J1T3H7G4O9ZX8B6U4W6B6C5W645、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCR1L3I8L8X8M7L2HO4D4X7M1I5R10C10ZY6V3Q8W5K7P7M746、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工
21、资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCH3H9T2Q1B2F6E10HB10I4Z1A6P5S5F1ZW7K2I3N5W10K10J947、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCS9S4H5P7U5R4A8HP4F7T10Z10A8B2U5ZG8W4Z4D6Z9U5P348、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（ ）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】 ACE3E2K3
22、H6T3F10R2HM7S10M6W10H6D4V10ZD6V3M10C2Y6P8Q349、当居民消费价格指数等于100时，说明（ ）。A.报告期与基期相比综合物价上升100点B.报告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】 CCR3A10B5O5N10K9V4HP9C1G2L2N9G6E9ZX6J6U10S4K5V5C450、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.观念人【答案】 DCW3A7D1G10
23、M7Y8J2HZ8B9E5Z5W9R9U10ZR6F5C8E7K8F3G151、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】 ACN2L2J6B9A8P3Z5HH7D4E6I1S7X6B10ZV7Y4V5L8D7X4Y352、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）A.知觉B.态度C.观念D.价值观
24、【答案】 ACE5N3E5Y5C8C9V8HN4K4L9W2L9X3U8ZA8S4K2G9F5Y10T1053、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 CCH2C3Y6G4F5B5B8HB3W6A5U1H9O1X10ZL4Q8B5T8G9K2C154、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。A.10005%B.12005%C.15005%D.25005%【
25、答案】 CCD3V4A5N9H6T8L5HC2P5S3C3C9T10F5ZH3J2O6K3H7I10X555、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCJ8M2U6I1I3I1J4HY2E4R5Z4X8B10D5ZB6R3Q6M2L4V2X756、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（ ）A.立方体抗压强度B.轴心抗压强度C.抗拉强度D.立方体抗压强度标准值【答案】 DCN3M2J5O2V8T10U3HL2N7Y8O1H10W4A9ZB3S1Z5L9I8M1Q1057、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作
26、用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（ ）A.政策的制定B.制度的设计C.机制的运行D.规范的实施【答案】 BCN6Z2A10R7G2Y6G1HH5L4P2N6L2M3O1ZN10G7L7X10Y4U5K258、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACR2I8M5P3V6D8X2HG10C7G4O8U7E7V9ZL1S8U5V3D6L4H859、关于诚信，说法错误的是（ ）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则
27、在市场经济中必定难以立足【答案】 DCI3O7P2N8L6Z2R1HR6O9P2J7A1L1I7ZH7K4P1G10R8Y10F460、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。A.工业管理和一般管理B.管理的要素C.车间管理D.企业的人性方面【答案】 DCO7Q2V2D5B6M2S4HN6E1U10K10L3V4S8ZL1U7O1L3P9X10K861、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 CCA7Z3W4Z3B4Q3Z8HX7H1E2R3X3E4W2ZW1Q2P3P9B2Z10X362、下列属于验收调查重
28、点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 ACP7U5W9J7Y9Y6S5HY1M4I3M10R4I6C9ZD8Z9E6O9O5L7H363、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BCE5V3G10Z5Q9T7J4HG7Q6B9G4P6G3V5ZA6O10K7O
29、10Q1D8B864、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括( )。A.符合性审核B.安全程度审核C.内部审核D.事故原因审核E.风险审核【答案】 ACA1K10Q1W9L4B1Q1HZ10U5L1W7H7K9R3ZM1H4B5Q5Z7V8E665、管理方式选择的根本标准是（ ）。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCW10J9C5E5M3G9Y9HO2D4A5P1K7X9H10ZG6P9E7M9E1P8S166、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 ACK5J1F4
30、Y1O2L1B7HE10U2X10P6V9H2C2ZP7C8D7K9A10D10A867、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】 CCI9O6O2L5C6V3Q1HG7Q7Q3T3Q8J10I3ZM6Q7W2L4A8X1U1068、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（ ）。A.体积密度B.表观密度C.密度D.堆积密度【答案】 BCX3M9C10L9S5R4F10HW3D1Z4Y2V7C10K7ZQ9V4Z2V10N9M10A769、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，
31、具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCF6R9B6O10Y4G2W6HU6A3D7W10X7R1T10ZQ10R1L9I7A6S6X370、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（ ）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】 ACQ6K10R2J1M1Y6A4HR4C4N7E9V1M1E9ZU5J6W1G7I10K2S1071、某项目评价范围内
32、主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】 CCS4D9M2I4A1D5Q9HG5Q4W2G3X5O2H10ZL4M9S3N10K9T4K172、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】 BCI3O9M4Y6R1J6S6HK3S8C10D4D2J7R8ZY5O8U4A4L7H9R973、设备工程监理服务质量指数包括( )。A.绩效指数B.能力指数C.条件指数D.过程指数E.结果指数【答案】 AC
33、Q2D3D6K7M9W6Z9HG10D9Q7U10J7M4M7ZR9I7B7F6E3E2Y974、（2015年）根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 ACU2P6X9N2V2C2V3HY6B7C2T3W8I10Z2ZY4U1V3Z9B7Z1R375、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从
34、事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后【答案】 DCO10N3F4A2Z8C9M6HD8Y4F9K5H7N9W5ZL10X2N9W9B1Z8Y676、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCR5J9E1K1D1I9Y4HD10G9C4H2T9R6Z1ZA8Z8A4C1P3F3A477、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 CCN10A3M6P4D1X3A10HM2R4S3C8R9V3
35、H1ZQ9I4E2U10O9H10O978、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】 ACZ6P9D5P1M1Z10V10HV3I1A2M7W1T8S4ZJ4I3B5H3O8A3I1079、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人【答案】 BCU7A1A5U7Z7V4K8HO5A2H2I9O5M2Z2ZY3S1K8B8B4T3Y980、（2015年）根据声环境质量标准，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）A.康复疗养区
36、B.居民文教区C.物流仓储区D.商业金融区【答案】 DCP7T9L3M8O9Z2Z7HR7Y3T7C1O1V10X1ZM1I4A7Y10L3L10N281、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 BCD1Z2T1C2J2I2X7HS8D8B9T8G3U7A3ZG5D5Z8Y8G4A6R482、（ ）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】 BCT6V4D8Z9S2I5U8HL7W2C4E10M8K10Y2ZG3P1
37、0J7B9W9L6Y383、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（ ）。A.兴趣、爱好B.组织、领导C.制度、规范D.法律、法规【答案】 CCB1N3E10S1Y5W4S1HK8F1K7Z2D2H2H3ZY5N8T8X2Q4D7H684、关于合作，不正确的说法是（ ）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCF6E4M5L2W3P10E6HX9Q7A1V8L6U5L1ZJ10B8Q8M4R7B1R485、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或
38、亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 DCB7G1L1D5X6B2U5HN7M7N9Z8Q3O9V6ZP9O2Z7D3L8B2V1086、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】 ACV10Q3D7Y8Y3D1N8HV2B1R6R4Q6V2F3ZF2E5C4A10U7W6C887、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCD4P4L5I4A
39、2U4F5HD9W3Q6E1L5L1T2ZF7F5R6C5Z10R8T688、关于社会保险的说法，错误的是（ ）。A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 BCL8G4T7T4A8G6E1HK5N3F5Q9K10T9F4ZE2B5V8I6F2V8O389、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和
40、科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】 DCM8P8K2M5M10L1A10HM9P2D10S3L8K5Z3ZA3X10Y9L5O8H9S790、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCK1I6H5E8Z3T4K9HT3J3N8T5O10K6R4ZL6H8T7N5Z2X8G891、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）A.扁平化管理
41、B.模块化管理C.集中式管理D.强化式管理【答案】 BCP6X3J5K2V1N1B3HF8J6F4A5J10I7V8ZR8O10C5U6E8O9X692、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式【答案】 ACB8F2F8Z1U4X9S7HQ6V1H5D9O7K1I9ZM8P10V8C6L3U4L493、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 CCM2N1L8B7N2Q3T2HB9Z10J10O3H5X2C10ZB6D3V1H8S1T1W
42、294、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】 CCP1R3L6C9C3I2Q7HQ10F4Y10Z3G3N3O7ZL9R2B10N6P10U5B495、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 CCF2A9K6I10O4A6M5HX7Q9D3T6P3O3N5ZQ5E10J6A1G3F1P496、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙
43、背上的土压力是（ ）。A.静止土压力B.主动土压力C.被动土压力D.无法确定【答案】 BCO3L8F5C4M10I4K8HA3P4J8G6G9F10X4ZD7Z3L10P3T5U7B1097、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】 BCJ9J2Y9Z8P8A4Q6HM7Z5R3C2Y3S8A2ZL6B3A1U2R10E6R798、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通【答案】 DCL6T3Q1O2R1C6Q5HM5X5F4O7
44、K1G2G2ZZ9B8X8P4H2E3K299、相关系数r的取值范围是（ ）。A.|r|+B.|r|1C.r1D.r0.5【答案】 BCF3D10U8U3Z4Z1E8HR2G8T9O8I8M9S4ZA4F9P4Q4V3Y2K5100、综合型激励理论属于（ ）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】 ACM10K2P6S2L3C9M2HL2V3C4M7V9A7J8ZQ2J4E6P8O2C9L3101、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCX8W8A5X3X4A5L5HM4V4B6R10E7Q7J5ZV6Z1J7L10V3Y10U5102、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCY9E10Z1G7F6Y7E5HG2J9X6B7O4T10W10ZO7H5V6O7L6M4D4103、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（ ）A.培训需求分析，从而确定培训的方向B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施C.培训对象的确定及要提高的人员D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【