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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于团体规范的说法，错误的有()。A.团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.成员约定俗成的可以形成非正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCU1L10N8J9T8I2D1HE6M8A4I5E4J6E9ZN3V6M4F7H6G7D92、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCH1W5G10F2M10I2A8HJ4Q6G6D2G3M9T3ZW9I8T3I6A6D7F103、关于
2、招募效果的评估，说法错误的是（）A.主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意B.看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时C.招募预算对评估招募效果无影响D.在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标【答案】 CCQ4O2V5M2D3Y4V10HO9V9S5J6B9U8A3ZY9Y7D3L8C1S2D104、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术
3、骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 BCN9X4S9A9P3K5V2HN2D5L10D8G7S10K5ZG8U4D6P9J2Z5E65、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 CCD7O10E5U5
4、Y6B2I4HW2K7U7L6J1A9Q10ZS5D3H4E2W7Y9Y106、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。A.所有的劳动者都应当获得相同的工资B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资【答案】 CCL8B8Y10S3X8P3X5HZ6F7H4J2P9D10S3ZQ8A7M3G2H9Q1F107、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCE2K10H4Q1Y6E3L9HI5S2T2K4E2O7B2ZJ1R2
5、X1R8Z1V6E108、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCX1W8K7Y6M8K4S3HD8A2H6I9T3I3I2ZB7L9K2M5E8Z5V89、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）。A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCO2E6I8X3H2E10N4HS6Y2G4F6I8D8R7ZO6Y3P9V9G8
6、W6X1010、较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A.内部B.外部C.岗位D.报酬【答案】 ACB5Y1B8M7J10C5B5HC4D9J7R3D5Y7U7ZB4W9N3N2U7L9W811、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请
7、求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：杜某认为甲公司不录用她就是就业
8、歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。A.向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉【答案】 BCO4O3H1M8A4N9G9HW9O2T3J7N3A5F8ZY9K7J9O4P7E9P312、下列节日中，全体公民放假的节日是（）。2012年真题A.妇女节B.植树节C.元宵节D.端午节【答案】 DCJ8P9U6X4I7L4S4HI5B5B7G3P10U2V2ZS1Y3M2S2S3R8W313、员工招聘程序的科学化原则强调()。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊
9、地进行C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源【答案】 BCU10C7E10X8P3J1N9HZ6T1A6Y7F7Z8C10ZD5V4C9K8J7Z6S314、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 BCW7C1M4X4P7L4B10HS4G3O5Q10R4L6H4ZO6D9K4A8X7Q3Z715、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.
10、基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACC8O7N6U3C7J4N3HI2S4G9M1P2D2J8ZY7Z7D5W9R10M4Z716、在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是（）。A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比【答案】 CCP5P8I8W9L5I6Q4HF9Q5W2C1Z4M10F2ZV5D2F1
11、D8A9E5I317、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。A.团体极化B.团体思维C.团体规范D.社会懈怠【答案】 BCN4Z7T3G7S1E7F8HA10A10A8J8K7S1U1ZW6S8L8Q3H4J5E1018、关于工作满意度的决定因素，（ ）A.工作挑战性越大，满意度可能就越高B.报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大C.员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关D.员工人格特征会影响其对工作的评价和情感【答案】 DCT10H2U1Y10J5T4R6HN4L6B6X6N2W8V5ZY3R3
12、A2W1W10I4R319、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2012年2
13、月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCS4Z10Z10R4O9E5J7HV6B2E9J4T10T5X6ZD1A5R1C6C2G7N920、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCF1F4V2G9I10P5O7HG7K8P7J7W2O10A10ZZ3X2L8O2J6B1F821、工作的自主性有助于员工()。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单
14、调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCL3F4E8P2B1T3I3HK7Q4I5W2J7V2Y9ZL3M1K5Q8G7M4F1022、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。A.成本低B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C.工作态度往往也较好D.适应速度也较慢【答案】 DCA8A5F4C4S6Y4Z6HO2A3I7R7O2Y4Y10ZY3N8V9O9Y8S6F123、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（）。A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少，因而
15、较容易获得合格的求职者【答案】 DCG5H10K2C4C9W2W7HK10Q8L9Z5F1Z3F1ZG7I3D9B4W9T2X124、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A.工作经验B.历史绩效C.人格类型D.受教育程度【答案】 DCF9K10Z8U7R9N5C3HS5W10J3H8J6H5D2ZP4P8F1R6F2X3U825、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并
16、且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.团体的非正式规范常
17、常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCN7F8Z2X1V3U9J3HR1D2I7H10F5Z5H8ZW6I2Q4U8X2S10M826、关于角色扮演法的说法,错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCE1Y10N9G4S9K4M3HC5S5H9R10U7I6G2ZK1O3B4P2X4G4E327、关于用人单位与劳动者建立劳动关
18、系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACL8G1I7Q5X10W9B3HG4A8E8W5E10D4F4ZI9M10Z9L7F2G10V928、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金
19、属于职工福利费支付范围【答案】 DCY7I9U7Z2I2P5D7HR3V3B8C4Q9S9M4ZZ1K10S5O4Y4T7M329、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCL1J10M5T3K8N1W10HA10O1V1F10B4O3B5ZG3Z1M2O10N3Q5Q230、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，
20、正确的做法是()。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.不订立书面劳动合同【答案】 ACJ2L5I6P1E9B7M1HD2I9C1T6F6S5O9ZR2P3K7E5J2W9M931、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟通并释放情感【答案】 CCE5A3A3C8M9B4T4HJ5A2K6J10Y9W3V3ZG7O9Q10D3V5O2Q232、一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。A.面部表情B.身体表情C.四肢表情D.言语表情【答案】 ACD2Y8N1H10V9P7F8HK10B
21、10M5O3G5X2F10ZZ8O3H10T3O6P10U133、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCB2P9I8L2X7S9M8HF1P2E9B8E4L4J9ZJ9Q3T8E10R7W1P934、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（ ）。A.实际价值B.主体价值C.想象价值D.客体价值【答案】 BCT6R6L8L8N2G8Q4HH10D1J1V4F10X10G8ZD7C1W2P8X9R1T835、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标评价标
22、准都应该用结果来衡量B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCY4U9T8V8F8M6C7HC7G4S10F7I3Z4G5ZF2S5D1D7B1Z8I936、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理与绩效考核是等价的B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】 DCU3Y1B3V3J3W1Q4HU6B1G10W2G9M9Y1ZN10M2Z6Q2H8N10
23、J737、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCF2E7C2V3B6H10W7HY6N8R7R9W2R2C10ZU2K3Z6A4G6R5Y538、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCX3Y2X8F8I7J9D5HV2S2Z9L3A5D2G10ZU1W7Q7J7V1M9U539、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的
24、难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A.计时工资制B.计件工资制C.个人奖励加集体奖励计划D.计时工资加绩效工资【答案】 DCA3K2V4L3O4P9Y7HV4Z5E9W2J7X6H4ZN4Q1Y9L7I7Z7S840、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）A.最高要求B.任何要求C.中等要求D.最低要求【答案】 DCB7W10C8B6I7V3G8HQ8W9J5G9P4R6O9ZX8Z4S3H3Z5I6R541、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。2009年真题A.主题专家会议法可以运用于工作分析的
25、各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACH5E7D7B3R1T9H9HH6H3N2G4D2H8P2ZC7Y4O5D6P2J10R542、心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 BCR9R5W2P2L7K4Y1HF1I4D7L4K4H5X8ZL2P7Z9J10J9O6D143、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCD6K6Y6F4J1Q2O2HX6R10U5N4H7O1L
26、9ZH5Y10P5G1V10V8M244、采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACS4J5W9O3K9J9M3HP4A3W5K6Q1B7W10ZF4H6X10B3U5D5P245、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACL10T8U6Y9T10X9W10HT4J6J8S5E6Q6E9ZW7S1M9M8I6V6P146、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。A.态度B.行为风格C.智力特点D
27、.个人潜能【答案】 BCP2O8Z8I6F6Q10L3HD1X7S8N5D10V5I10ZZ5N2W1M4H9C9U447、()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A.职业指导B.职业中介服务C.就业援助D.公共就业服务【答案】 DCS5W9X10A4C3I1Y9HA8L1B7R3O5F1K10ZS8V1N5Y1X9I8B548、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCO7Q5C7S2G10I10M8HN6Z4G5W6C9L10O7ZX7N
28、1R7M1Y7V1C349、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（ ）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCW9A8C8O8N8E4U1HN4U5Q8J6M4L5K7ZW7Q6W7C1Z2J9M350、（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。A.情感承诺高B.规范承诺高C.规范承诺低D.继续承诺高【答案】 BCC4S2S10A6S8M5F5HM6I5D1K8S4V1J4ZO4O7X10R10L1X9V951、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACH9V7K8Y2V10T1S6HG3I7V
29、5V1D1L10Y2ZN7U4W3I3O10D2X752、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（ ）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCP2Z1T10A7O10D1N6HR7C10S4Q7C2E8I9ZO4N4K7L1R7N5T953、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCN4O2H6P8M1J4V1HJ4M4F8M9
30、B10H7K10ZQ6V9Z5U2V8S3K354、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系
31、学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCF4Z6O1K2F9N1U2HA8F6Y10W2V4T3S10ZZ7J6G9N6H6I3J1055、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（ ）。A.企业组织结构B.人均工资水平C.员工的能力D.企业经营状况【答案】 DCT2A4Z4H4D7X10G1HO2B3Y4V8I6E1Y4ZM10F6R6L6Q9U10T956、县级以上人民政府应建立（）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCW2L4X1N5A10B9F2HA3O8C5J5I5U10M5ZH1E10
32、D10X6S3A8S557、工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【答案】 DCF3I2J4O1X9U9U4HI7X3X2A5J1H4G5ZC10L6E2V1J3L7S958、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型【答案】 DCA3P1N8Y8A5B4C6HR4B10O1T10
33、B8O3X10ZM5Z10C2Z2W6J5Q159、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCD9Q6A6Z6K7V4V1HT5X9I4S6L10A7B9ZV3J9X8O1Y9Y6B460、企业实行不定时工作制，必须经（）审批。A.政府机关B.人民法院C.劳动行政部门D.董事会【答案】 CCZ10F10A8L10U10G6M2HK2E4A6P3I4X2E9ZV9H4R10F2Z3E5J661、劳动关系是（）。A.人身关系
34、B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】 DCV10Q5W6T2B2O1O4HW4S9C6K3U6J1D10ZK9L4T7R3P9D1G262、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职
35、工正常工作期间的工资收入【答案】 CCA9Z8I8I10M1A6H1HG9H5M9U7H10K9H3ZZ4J6D7R4N3F2N863、()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.制度性【答案】 BCQ8K5S4I9F1W4Y8HD10S9F4L2P7L7S6ZC2S7Q7J6M8L4I164、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。A.态度B.行为风格C.智力特点D.个人潜能【答案】 BCH7Q5K9Q10G9M3K8HW8T8M2T4L4L10F8ZR1I2F8S9X5W4N106
36、5、下列团体的规范中，属于正式规范的是（ ）。A.不得背叛同伙B.企业的规章制度C.不要太冒尖，太高产D.不要偷懒【答案】 BCW5C3C2W2H8E9S1HS9U7M5A5C2V3F9ZT1H5G1C3D9Q2Z466、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACU9S10T2O6T1U3J3HB7Z4F6L6C6Y2X1ZP3Y4G9S3F4D9G1067、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。A.现
37、实型B.社会型C.研究型D.艺术型【答案】 ACE2O9C10K1W1C1S3HZ8Y8X7U9N9X2G3ZD3T2W9B5D4B1O268、下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有非盈利性D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整【答案】 BCH8K1Y10R2M3Y8F6HQ4O4S10B1I10D5J2ZV5B10L5F1Q9P1G869、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力B.经济学上
38、将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】 DCH10X4N5K2G7D6F10HE9U5G9C6I5M5X2ZN10S4U10Z6D10E5S970、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCB3P6R4Z6E7D8P10HJ1K4F9J10B1Q4L5ZE8S9L1H4J4U10O871、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以
39、享受（）带薪年休假。2013年真题A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCJ3A4I10W3M2R5O5HZ3Y10D9C9N9I8X2ZW3L8U2T2L1Z8B1072、下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】 BCV10T1B7A3R4U1G8HF8T6E9E7U1Y1N6ZC5I10V1S6H8P6R273、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六
40、年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出()。A.自左下方向右上方倾斜的形状B.由右下方向左上方倾斜的形状C.向后弯曲D.向前弯曲【答案】 BCQ1C9Y7I3Y1A2O7HY9B5B6G7X4K5Q1ZB10A2F5U5S10T8P1074、关于人格的说法，正确的是()。A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理
41、解人格【答案】 CCX4L1E6C6P1Q1A4HD8E6Q8V2J1P8E9ZR7H10S5T1T9Q1V975、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照作业速率调整劳动组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCY8G9H7F10A8O8S4HK6Q8V2Z1R4F8L1ZK7K9V8I1D3B9T876、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克
42、。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ8W8T4P9X10U8A7HP1T4B2C10W4F6J3ZD9O5H10V4Z5D7E877、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。A.独立性B.工作环境C.声望D.安全感【答案】 ACT4D4D9H5Y1T9L6HB10E6I1Y4L8F4V1ZJ10O10H7G2C8L6M678、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。A.独立性B.工作环境C.声望D.安全感【答案】 ACH5X6K9P4Z4X
43、4C2HI1Y6X2S2O8I10U4ZY5U10G10K5S5D5Z979、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCW7R2R2U1K5G1R1HG1I8D5M6V5I1Y9ZV8K2M5D8U3Z3Z780、下列说法正确的是()。A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门【答案】 BCL2U4W5H4Y2Q3U1HO3J2X6X8H2V
44、6L7ZP3A6I1R5X9U4Q981、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。A.劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的形象【答案】 DCQ6I5I3E4A10Q1N10HJ6D5U10M7W5L1W1ZH8H7R8A6X6S3L682、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（ ）。A.劳务派遣用工存在三方关系B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 ACY9X9X2W8
45、M2M1B4HW5M10V3M10Z9L9N8ZU9Q8B5W3D7Y5P683、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACG7R4B10K9B6R3R5HE4V5I3C10T3E10W8ZS6X8Z6H1U2Q5Q184、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列