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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCD9J6C2O10X4P3D7HT5L2W1I10J6U6R3ZF6Y7F9X6L2A10I62、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制定考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCG6W7Z3V5A7X1T7HI3H1B2L3H7T8Z7ZW10S8J7K1V4D9U73、“
2、它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCA2Q3L9R7S1N8X10HS10V5P8E1L8O5W6ZI6R4M2I2J6B5H64、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACS1H8A4V2N10E2S5HN3C10I9G2C5Q6Q7ZS7W10F4J4X8R9S105、某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达
3、到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。A.短期失业率B.中
4、期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】 CCF6Q1J9U4G4P5V7HY6Z10J4J1Q10T9Y7ZB2B7S6E6P8R1X26、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()。A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应【答案】 CCV3N5Z2S3P8F10P8HQ8J3Y6T5V5J2X9ZP2C1J5V10
5、Q8F10D47、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCR1A5X7C5Y7Q9A5HI1H10O1Q7X7X3K8ZP2J6D8T1D1B6I98、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开
6、，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中，赵某更换岗位后，工作满
7、意度提高由()因素决定。A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCX9W10U1Z5I8I4L6HM3P2S6W8H7F3U4ZS8H9Y6M1Q8V2S69、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业【答案】 ACB3O3S4V9A6D6V6HJ4S10Z4F2S1I2L9ZR8Y1V10Z6U4P1Q210、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况【答案】 DCF5O4P9F1O
8、6U1O7HI10R6S7D4B3W7T3ZA2Y1V10L4M5Y9W1011、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（）。2009年真题A.同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少D.异质性团体不能促进团体的变革【答案】 ACW7R3T6N4B1I2S7HU9M8O8I8H7R5J1ZT2M10Y9E10A7S3P812、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不
9、是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCR5H5N1G1E1K9E10HX1
10、O2Q4K1O4U9I6ZJ1F10Q1V10W6W7P313、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCE10W9U6A4Z8M8T3HR6W10V10F1F9W9U10ZQ1R1Z5E8H4M5Z514、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCL4J2T8N8E7W10R8HG4M1A6S9K9F6Z7ZV4Q7O2Y6X4Q2Z1015、当一个人对某个人角色的
11、知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCD4B6X5S2F7E3Q5HZ4U7Z7F7O6S9K7ZK7I1L9P7H2B8U516、短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCS10Y5J6T2W6V2I4HU1Q5G9K10S2J1N3ZE3Z4E4A6P1L4E517、（ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力
12、测试【答案】 ACC9U6K8W2F4R9F9HZ1E1A8Y1X3H6M2ZA6P1M2B9S10S3C618、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（）。A.“门前技巧”B.“滚雪球”C.“折扣技巧”D.“脚在门槛内技巧”【答案】 DCT9W9Z6W7N1Z1N3HE10Y5E4F6L3Z6A4ZJ2J9J7S3S2B7C119、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不
13、动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】
14、 CCD10K2E10K2G2Q3J7HK7X5B6S2C3D4E4ZG1Q1L7M4O8T7N1020、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 CCW6A4Q5L3P3S3L6HU6U9W5L10T6U5C8ZQ7D6W9D5M1C2S521、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C
15、.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCR2T1U1F4I9N2Q10HI3Z8R3M4G10H5N6ZR5T10T7F5S4L5W422、关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCL10A6M8S9X7O8S3HT5H5X3K3M8N7J4ZR8S9N4H1P2S10Z1023、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.工作要素法B.职位分析问卷法C.能力要求法D.工作任务清单分析法【答案】 DCZ1N10H6M1O7I
16、9P4HE2U9N4N6W10E3S4ZK3R8Z4T3Z3T6E324、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.职业技能鉴定站D.劳动部门【答案】 ACB3K6S2Q3P10L1Z3HV3B3A3P7M2A7V1ZN1R9X1J6D2C10W325、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件D.劳动合同【答案】 CCG8X7F9C7V10Z9X9HP7L5Z1C3R3Y3D7ZR10Y10N7B6O7K4M126、
17、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCS7P8T10V3H4V7T8HD3A5L3S6T7Q6S1ZH9E9P5E3Z4J6A127、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺【答案】 ACK5Z10M8P8S6D2Q2HR8E5D8V6D2S3F7ZH7X8B6Q4O6T5V128、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（ ）系统。A.心理B.人际C.动力D.情境【答案】 CCW5U1G3Z3N6Y9S5HF5
18、A3D7B2U7O3P9ZT7B1M5W1P6A9O429、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.20D.30【答案】 ACQ1X6G7E8B1V1Q8HI8J2D8T2C10I1C8ZM7B6D2K1C10F7Q830、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACU3M4V6P7W4M4P4HE4S2N10A5T7W6I6ZV8C10P1P9V4U3D531、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补
19、充福利【答案】 BCD10W1H10Z1I3C2U6HC2Z6C8L7B2S3D3ZO8Q8L8Q3Y6G4I332、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCH10L2H2O6B8Z9R3HB6W7S4J5W8O5M4ZM4G2L3W8B7E4F933、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级
20、上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。A.优等B.次等C.外部D.内部【答案】 DCD2L3H2H3J1J6C9HD8Y3D8D3C1K4E7ZY7L7U1I3G9C6O634、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因
21、李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCW5D8C6B6R3N2D7HQ5H10R8G4F4K4V7ZP9R9I3E10R10T8Z335、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克1
22、00元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI3N9Z9G6J6D9D9HN3A5S2U2T6S9C5ZM5U1J4H2M1T4I836、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCU3A8V6X9Z4L7A8HQ6U6K1M2K2X2G4ZC4T3X7I2Q5Z3O837、一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人
23、愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCN9O7W4A4E3F2P8HM2O3T8R8B4E3I10ZU3C1N8K4K8I4I838、正式规范在（ ）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCK9J7X1A8L10J7W7HB2U5Z1G9P1N8M6ZZ9D7J6Q3Y10Y6R739、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 DCJ4I10E6L2A6H1M2HG2M10Y5M9J8Q6G6ZK1H9I7J7Z3Z10A840、关于一次性奖金
24、的说法,错误的是()。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCG10P9F2R1X4K7L2HQ3I4Z5P7R7R6K5ZG9Y5L4K1U4R9A741、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCD9S5D1W5C1L10N1HB6U3R7F4B7V2O8ZI5D2S6X10M3X3V942、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环
25、节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 CCR3C9T2Z6S10R3C6HF8I3Q2I5V2J1V9ZG4L3E1J1Z1W2Z443、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。A.资料研究B.典型任务研究C.个别访谈D.群体访谈【答案】 ACV4Q9I6P10X3F10A6HK2J8B3D6P8B5O10ZN7G10N5F9J9A2E244、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACE3Z7J
26、6O9W10Q1D4HS6X8P10S5Q3C4D2ZX5W6O1H4E10X7U445、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCW7G8O7Q2P9U1A4HG3K7C9E6C1M3B9ZI3Z2O5P3W7D4O346、按照麦克里兰的观点，成为一
27、个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCE9H5D10U1M5W9C8HL4C3R3E2N10Y1E7ZE7W7C8S7D8K10F847、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供
28、劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地
29、域和期限【答案】 DCB6Q1P6W4I10V3K3HO9Z9V4V8B9L3V7ZW1J2Y9O2M5O4C248、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效体现了企业对个人的承诺B.绩效体现了员工的内在素质和潜能C.个人绩效是企业绩效实现的根基D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现【答案】 ACG2E2W4X3K4L1L9HH5T3R1P3F8G7H9ZJ2L4U10I6M9T8F849、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCH6W3C6Y4H2P1O2HD2
30、O9M9I3X9U7Y2ZA9C5J3H8F2D2K250、关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息C.公司部门经理间的交流属于横向沟通D.垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快【答案】 DCU5K4G8K6P9P1C10HH10M10Q9C5N9P9C2ZG5C1H5G3Q1J3M551、关于工作研究的说法，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分
31、析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCC5Y10N1V4X10B4L5HK8G9S9X5D8L2B9ZN3N6U1Z8U4Q4D652、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.行为观察量表法【答案】 ACY1B3V2X3U4X8L2HG3A5M1G8W8T1G7ZZ6A10U5N7D3A5U253、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录
32、用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCY8T8T3O6H5R6Z4HN9S6W6O5H10E6T5ZN9E8V4G6I6P10A454、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（ ）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCX4X1P4Y2X8G9D9HS4F2M1I3U4V8D7ZI5N8Y7E8F10Q10X955、用人单位存在就业歧视时，
33、劳动者可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门申请行政复议D.向市场监督管理部门投诉【答案】 ACE5G1S6P4V6F3S3HP6C10M9R5T9G10X5ZD9K7Y4T7Y9Z7M556、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（）。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCD6K3C8T6C2C8K8HK9F7W8S3F2O4K4ZY8S3Y5X9U4J2V757、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCZ10T5T6D10E3Z9T2HR10
34、F4W8X10F5U9Y9ZT5H9N4W3M7U5G258、（ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试【答案】 ACY5E1U8Y6C7X10P4HM1U6X3S4T4D5F10ZP4Q6C2Z4F1Y2C459、（2018年真题）下列哪种不属于团体（ ）。A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场比赛的球迷【答案】 DCP10E7U3F9W7N6K9HP4Y4G9P1Q9R1B9ZC3H4K5P6T4K10Q960、J公司是一家小型公司。创业初期
35、，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C
36、.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCX8W10M9U1S3M4S7HA8G2A10M4I4A4X5ZV5W8Q8O8Y4X4L361、（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。A.制定招募计划B.实施招募活动C.评估招募效果D.确定招募需求【答案】 DCI7K3S5M1Y7D5O5HA10V10N7U6C1J4S6ZM9K7R7U1J3P2B862、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。2012年真题A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应
37、聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】 ACH3T4I7U10B1M5Z5HI6M7J3K2P2A2G10ZI5X10D6N7Q10N3Y963、 （）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.生理因素B.心理因素C.经济因素D.文化因素【答案】 DCH5M10R1X7W6K4M3HL9D8X7Z6U2U3X10ZL10F9A3N1R9D2K764、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案
38、】 DCU6U5P4M4A4K10R4HR4R9X8F8W10U7U2ZB8B9M6J2A2P8Z1065、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招聘【答案】 DCH6R10B2M7H1I2U5HT3P6Y2B4S9B6E4ZO2D7H10P1G9K3A266、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺
39、季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.公司应支付小侯不低于其工资200的周六周日工作加班加点费B.公司应支付小侯不低于其工资300的周日工作加班加点费C.公司应支付小侯不低于其工资100的周六周日工作加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费【答案】 DCH4T2L9T3U7W7T8HA8E4H2I2F10B2P4ZX4K4L10M9J3O3E267、员工参加培训与开发部门对受训人员
40、的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCV10X4O3K6R7F2Z5HT10W6K1O3Q8L10D4ZO4L5Z10K9A7L9N768、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（）。A.按照重要性排序法B.问卷调查法C.倍数加权法D.对偶比较法【答案】 BCV1T8B5L2J7K9K2HN5F1N4I6K1U3N8ZK1E2F1Z2I4W10D1069、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.
41、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCM7M2U10Z1Q8P3S9HG8I8T9V5E5W9X5ZT7X1P6K1M4M8A770、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCA4B1N10H8Y9S8R10HB5F2B1R8H8T2D7ZC7R8J5F9H9D3S371、关于建立劳动关系的说法,错误的是（）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单号罗动
42、者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,芳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCS8S10M3C3B4B1N1HD6A7P6Y1P5E3Z4ZO7Y5O4U10B7H9V272、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答
43、案】 BCG7O10M3Q10A8P2B4HE8K9T4Y5N7O8O7ZQ2B6J7P10M2Q6F773、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位【答案】 CCI9J3F5D10B8W4C8HA3W7R9V4B3R10I4ZB6P4T9H3H3Z4C674、关于招募的来源和方法，说法正确的是（ ）。A.内部员工推荐成本比较高B.校园招募是组织获得初级专业以及管理类员工的一个重要来源C.弥补组织高级管理职位候选人，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道D.互联网电子招募形式的收益成本比相对较低【答案】 BCQ9F
44、8E3N2J3U9H10HR1Y2I5D5X3Z6U3ZB9J1G8H6D4K4C875、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCJ4Q3U6J4U10K7B6HL2P6W8I6V8X3A7ZT2Z4I7S1N3L2T476、劳动力需求是指在一定
45、的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。A.预期工资率B.实际工资率C.市场工资率D.收益率【答案】 CCD10Y3M10F3M8O4N3HG3Y1G7G7C5U10K8ZA9F2P3K6S6J10V777、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。A.晋升机会B.带薪休假C.奖金D.人才管理【答案】 ACI3K3J5H3J1Q9A10HN6F9X2F4O2D3A7ZP4S7L2A5Z8S3E878、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCU3T6H7G2V6R5M5HQ4X4P1Q8A4L5Q6ZO2N7
46、B8Y9J6X4M679、高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）。A.专业知识的提升B.知识和意识C.如何处理人际关系D.管理知识与管理技能【答案】 BCY5X10L5B2O8N1F5HS7F4A2G3X1X9C1ZM3D4V4J4P9E6I180、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCC1W9I5F8C1O5N5HP4X2J4U3S2E3E8ZZ4O8P2P3Q2W8J881、下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点