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1、2023文明单位自查报告范文（通用5篇）2023文明单位自查报告范文（通用5篇）一转瞬，时间飞逝如电，工作已经告一段落，回顾过去的工作，收获良多，也看到了不足，让我们一起来学习写自查报告吧。那么一般自查报告是怎么写的呢？以下是我整理的2023文明单位自查报告范文（通用5篇），欢迎大家共享。文明单位自查报告1XX年，公司在争创市级文明单位的工作中，坚持政治文明、物质文明和精神文明三个文明一起抓，深化扎实地开展了一系列活动，呈现诞生机勃勃的良好局面。现将状况汇报如下：一、强化领导，明确责任，切实把文明建设工作放到重要战略位置公司党支部高度重视文明建设工作，刚好调整文明建设领导小组，全面负责党建和精
2、神文明建设工作的部署、指导、监督和考核等工作，形成了“党委统一领导、党政工团齐抓共管，部门各负其责，依靠广阔职工支持参加”的领导体制和工作机制。切实把精神文明建设工作纳入全公司管理日程，做到了与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，充分利用职工代表大会、党群工作例会等大型会议，传达贯彻上级部门的有关指示精神，向职工讲解并描述文明建设的重要意义，使职工统一了思想，提高了相识，在公司上下形成了人人参加、齐抓共管的深厚氛围，有力地促进了文明建设工作的深化开展。二、强化思想道德建设，夯实文明建设群众基础一是在思想道德建设中，坚持领导班子带头、党员领先垂范、员工主动参加。坚持领导干部定期、定点基
3、层联系点制度，班子成员结合工作分工，深化基层开展调查探讨，了解员工思想、工作、生活状况，排查治理各类隐患，帮助解决生产、生活困难。二是强化党支部建设和党员队伍作风建设，发挥了党员的先锋模范作用。从支部领导班子建设、党组织建设、精神文明建设、党风廉政建设四个方面入手，抓好基层党支部工作。三是深化开展党的群众路途教化实践活动。以实行八项中心规定为切入点，以作风建设为突出点，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，着力抓好“学习教化，听取看法”、“查摆问题、开展指责”、“整改落实、建章立制”三环节，强化党建和思想政治工作。民主生活会上，党员本着“职工群众提、自己找、上级点、相互帮”的原则，结合
4、工作岗位，从思想和工作上查找了存在的突出问题，剖析问题产生的缘由，针对新状况、新问题，制定整改措施，效果明显。三、强化企业文化建设，永葆文明建设青春活力一是通过公司内部报纸、杂志发挥先进文化的宣扬、领导、激励作用，着重对公司的先进人物、先进事迹和重要事务进行重点报道，正确引导舆论导向，宣扬优秀企业文化。(宣扬渠道)二是利用厂市宣扬栏、LED电子屏制作“平安生产月”、“重点产品介绍”“优秀员工”等专题宣扬栏，营造正面文化氛围，收到了良好的效果。三是以活动为载体，吸引职工主动参加，自我教化。篮球赛、乒乓球赛等各种文体消遣活动广泛开展，丰富了职工的业余文化生活。每逢中秋、新春佳节，领导班子走访员工公
5、寓、宿舍，带去节日慰问品，暖和人心。四、坚决产学研相结合发展道路，强化自主创新实力自主创新实力是一个企业和国家竞争力的核心，是实现建设创新型国家的根本途径。公司依托委员会、中心，建立了一支由学院资深专家教授和中青年探讨人员组成的技术研发团队，开展大量的理论探讨，驾驭了国内尖端核心技术。公司研发团队曾参加国家六五、七五多项攻关项目，曾获国家科技项目一等奖等多项嘉奖。公司在产品研发、技术服务、成果应用等方面都取得了显著成果。xx年xx月，国内第一个具有完全学问产权的试验胜利，此举填补了国内空白，技术在国际上也具有领先水平。目前公司推向市场的产品延长到等等五、强化企业管理，建立现代管理模式以创一流同
6、业对标工作为总抓手，实行目标包保责任制，加大对能耗等各项关键等指标的管控。扎实开展“标准化建设年”和“管理提升年”活动，开展规章制度梳理和“立改废”工作，为建立“制度管人、流程管事”的现代管理模式奠定了坚实基础。坚持多措并举，全力以赴，接着健全了ERP建设，形成信息化管理统一平台。坚持依法从严治企，仔细开展突出冲突和问题排查治理,对查出的问题逐一落实整改。公司在用人机制上，秉持“尽责尽人才”的人才原则，以“敢于负责、敢于拼上、豁上、靠上，擅长协同、追求工作实效”的员工为识才标准，坚持“事业至上，谁行谁上”用人导向，给“想干事、干成事、不出事”的员工供应宽广的成才平台，打造人尽其才的企业环境，建
7、立“制度管人、流程管事”现代管理模式，建设学习型组织，为员工供应职业生涯规划，供应形式多样的教化培训与提升机会。六、巩固文明单位建设成果，提升品牌价值通过近年来开展的市级文明单位建设巩固工作，企业综合治理措施渐渐落实到位，无重大治安刑事案件、无员工犯罪、无群体性闹事事务、无违反党风党纪案件、无违反计生政策规定的状况发生，消防平安设施完好，平安防范措施得力。厂市环境美丽，宣扬展板更换刚好，车间整齐有序，大大提高了企业的潜在品牌价值，社会影响力不断扩大。在xx年工作中我们取得了一些成果，但离上级的要求还有肯定的差距。我们将以这次检查工作为契机，以创新的精神，开拓的志气，扎实的工作，努力开创文明单位
8、创建工作的新局面，为促进全市经济的持续、健康、快速发展做出新的更大的.贡献!文明单位自查报告2一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，仔细实行党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政实力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，主动推动事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成果。今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。我们根据省市有关通知精神，对单位20XX年的精神文明创建工作进行了一次全
9、面的自查，现将自查状况汇报如下：一、组织领导坚毅有力，创建活动扎实有效。局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一相识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作安排和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。二、思想教化深化，道德风尚良好。党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设
10、和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有实力、有道德、有纪律的人事干部队伍。1.抓学习教化，进一步提高干部思想素养。我们坚持了每周一、三、五学习制度，实行集体学习和个人自学相结合的方式，仔细学习了党的十六大、十六届四中全会精神和行政许可法、干部选拔条例、公民道德建设实施纲要以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；仔细组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教化活动，教化广阔干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，坚固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，
11、为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。2.抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：2000质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准；规范管理，人事编制工作高效能；满意顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心凝合共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成安丘市人事局工作手册，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。三、工作领先，效益显著。我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推动
12、经济社会协调发展上取得了较好的成果。（一）人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员达到74人，同比增长20%；引进的本科生达到240人，同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的聘请（求职）愿望。三是与石油高校联合举办的机械工程类硕士探讨生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺当结业。依据我市高层次人才管理规定，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。（二）人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干
13、部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配沟通。制定出台了关于加强农村中小学人事管理的通知，将镇、街道间教职工的调配权放给教化行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增加了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注意了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围；协作组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评比表彰活动。四是仔细做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。（三）热点难点问题：一年来，我们从亲密党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局动身，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。一是
14、完善大中专毕业生就业机制。今年，协作人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面对基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业方法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调整就业，政府促进就业”的敏捷就业机制，保障了毕业生最大限度就业。截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成果为核心指标，做好公务员招录工作；三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥当安置军转干部。今年安排的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达到了部队满足、转业干部满足、接收单位满足。四是以落实政策为
15、依托，有效稳定企业军转干部队伍。四、文体先进，风气良好。一是重视干部的接着教化，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来，我局先后组织全体干部参与了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素养与业务技能。二是模范执行安排生育国策，连年被评为安排生育工作先进单位。五、民主管理，遵纪遵守法律。建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教化常常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。六、提倡文明风气，创建美丽环境。制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了干
16、净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，主动参加居住区文明家庭创建活动，使全体干部及全部家属都成为创建文明单位的参加者，取得了良好成效。总之，我局在创建省文明单位的过程中，从干部素养、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满足的结果。文明单位自查报告3XX年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下，全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导，仔细实行党的十八届三中全会精神，坚固树立科学发展观，扎实开展和巩固县级文明单位创建活动，取得明显实效。现将开展状况汇报如下：一、强化文明建设，增加职业道德。把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设
17、工作中，将提高工程施工队伍的整体素养摆到极其重要的位置，围绕创文明单位的工作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。在详细工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，坚持一心一意为人民服务的宗旨，领导班子始终坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开;亲密联系群众，始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。(一)主动创建学习型科室、项目部。我们坚持了政治业务学习，做到学习内容有安排、学习时间有保证、由办公室考勤，实行探讨、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论学
18、问。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。(二)为活跃基层气氛，增加基层干部的战斗力和凝合力，展示项目施工管理队伍新形象，我公司在主动协作县级、镇级部署基础上，组织了“迎国庆，保平安”、“公民道德宣扬日”、“12.4”全国法制宣扬日等活动。主动征订精神文明报，全面完成了XXXX年度党报党刊征订任务。仔细开展了城乡环境综合整治工作，坚持卫生大扫除制度，定期到工程施工现场开展文明施工评比活动，保证了施工现场卫生清洁，环境美丽。(三)建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的项目施工队伍，以学习实践科学发展观活动为契机，从思想观念、工作作风、组织纪律、遵守法律准
19、则、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施，推动项目施工管理工作科学发展。一是严格工作纪律，实行严格的考勤制度，营造“环境美丽、心情开心、团结和谐，待人热忱、惊慌有序”的工作环境;二是加强作风建设，推出“笑脸相迎、见面问候、热忱解答、满足答复”的服务，规范文明用语和工作忌语。三是加大反腐倡廉工作力度，吸取以往阅历教训，以活生生的案例，教化项目管理干部职工，增加广阔干部拒腐防变和抵挡各种不正之风的实力。(四)通过仔细总结以往的管理阅历和教训，对科室、项目部管理方式进行了大的改进，提高行政效率，建立健全生产责任制度，同时在反复和广泛征求职工看法建议的基础上，再次修订和完善了本公司创文创卫工作制度。(
20、五)树立建筑企业良好形象，“加强三个文明建设”，体现文明单位创建成效。在日常工作中做到帮忙不添乱，尽职不越位，切实不表面，实实在在为群众和客户服好务。二、营造法治氛围，构建和谐基层。依据本企业单位的实际状况，建立了一系列规章制度并发挥了主动的制约和规范作用。把搞好社会治安综合治理的重要性和单位职工的自身利益紧密结合起来进行教化;把国家的法律法规和单位的各项规章制度紧密结合起来进行教化;把搞好日常教化与详细预防紧密结合起来进行教化，取得了比较好的效果。到目前为止，单位内部治安状况好，没有发觉参邪教组织活动。在制定并落实规章制度、强化项目建设的同时，广泛开展各项日常活动与专题活动。把社会治安同文明
21、施工结合起来，使公司、基层和谐健康发展。三、巩固长效机制，发挥示范作用。通过坚持不懈地抓文明单位创建工作，全体职工精神风貌、服务水平、管理效率、工作质量都有了新的提高。机关、基层面貌整齐干净，干部职工精神饱满，待人接物落落大方，工作学习惊慌有序，为群众、为客户供应服务成为全体人员的自觉行动。四、找准差距，推动工作更上新台阶。尽管我们在文明单位创建工作取得了肯定成果，但与县委、镇党委要求相比，与兄弟单位相比还有肯定差距，主要是政治理论学习还不够全面，不够系统，不够深化。今后我们将更加努力，加强学习的自觉性，不断将文明单位创建活动引向深化。以文明单位创建活动把班子建设、队伍建设和整体工作提高到一个
22、新的层次。文明单位自查报告4一年来，我院在街道党工委和县卫生局的正确领导下，以深化文明单位创建活动为目标，注意职工文明素养教化和医德医风建设，扎实开展文明服务活动，优化医疗服务体系，狠抓内涵管理，医院在业务指标快速增长的同时，社会效益也得到明显提升，医院内外环境更趋和谐。先后获得“山东省中医药特色乡镇卫生院”、“创建国家卫生城镇工作先进单位”2项省级荣誉称号，4项县级先进单位表彰。现将自查状况报告如下：一、加强了组织建设，有效提升医院管理水平医院将文明建设工作作为促进自身建设，提升管理水平的重要载体，目标明确，促进医院发展。一是是加强医院班子自身建设，重视队伍的廉政勤政和团结协作建设，对重大事
23、项如医院规划建设、聘任管理方法等方面，实行院委会和职工代表共同参加科学论证民主决策。二是注意中层干部队伍建设,在本年度中，医院综合民意提拔了3位医德医风和技术过硬的年轻人到管理层，使年轻有为的人才走上管理岗位，建立一支精业务懂管理的中层队伍。三是重视管理队伍的素养教化和培育，通过开展学习十八大、十八届三中全会精神、参与党政理论等学习班，加强干部队伍的政治思想教化，提升理论学问水平；四是不断深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理，充分发挥科室和员工的主观能动性，提高工作主动性，全面提高医院的运行效率和服务水平，提升医院的综合竞争力。五是完善文明建设长效机制。调整充溢医院文明建设领导小组，由院长亲
24、自挂帅，专人负责文明建设工作。定期召开工作会议，探讨部署创建工作内容，做到了目标明确，措施到位，责任落实到位。围绕年度中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到了远有规划，年有安排，把任务细化、分解落实到了科室和个人，从而加强了对文明建设工作的领导，保证了各项目标任务的完成。二、加强了学习，强化载体功能，不断促进医院文化建设一年来，我院通过多形式、多途径地开展各项文体活动，加强业务学问、政治理论、法律学问等方面的教化学习，不断完善学习制度，建设学习型医院，切实提高全员的综合素养。一是加强政治学习。坚持间周的院周会制度，医院负责人选取中心重要会议时事、改革政策、新颁相关法规、先进事迹、警
25、示教化事务等内容组织全院职工学学习。二是主动开展业务学习。年初制定了业务学习安排，分全员性、部门、科室三种形式开展学习，集中学习与自学并用，并组织业务考试和技能竞赛。各科室每月开展业务小讲课、疾病查房、疑难病例探讨等多种形式的业务学习。三是贯彻“实力兴院”方针，坚持以岗位培训为重点，切实抓好低年资员工的岗前培训和岗位练兵活动，举办责任护士、低年资护士技能竞赛和全院护理考试。四是加强法制教化，开展侵权责任法、处方管理方法、病历书写规范、医疗事故处理条例、传染病防治法等法律法规培训，案例分析等形式强化学习效果。三、规范行为，加强行风建设，切实维护病人权益在医疗工作中不断教化和引导医务人员遵循医务工
26、作者道德规范，不断完善自身修养，做德仁兼备的好医生，一切从病人的利益动身。一是结合“挂牌亮责践诺”、“作风改进年”等活动分别实行到淄川、好生检察室接受警示教化和听取相关讲座等形式开展行风教化和廉政教化。二是开展“道德领域突出问题专项治理”自我剖析活动，加强社会公德和职业道德教化，书写读书笔记和心得体会，使全体医务人员树立正确的价值观、职业观，立足本职，诚信服务，扎扎实实为病人解决实际问题。三是定期召开社会监督员座谈会，重新聘任了10名监督员，让他们“把脉”卫生行风，提出看法和建议，不断改进工作。向病员发放调查表，加强行风监督。四是实施年度医德考评管理，为医务人员建立医德档案，与其年度考核和晋升
27、晋级挂钩，形成激励和约束机制。五是为进一步加强药品运用管理，每月开展处方点评并将不合理用药状况进行点名公布，每月对药品用量和金额双前十位药品实行排名和公布，每半年对医院用量异样的药品进行分析，实行限用或停用。六是严格执行药品平台选购、处方点评等制度，从制度上保障药品销售中可能出现的不端行为，促进药品合理运用。七是规范诊疗行为，加强医保、新农合管理，加大均次费用限制管理力度,做到合理检查、合理用药、因病施治。八是坚持以质量为核心的宗旨，加强医疗质量和医疗平安管理，定期开展医患沟通技巧和医疗平安培训，提高医疗质量。四、优化服务、改善就医环境，努力提高群众综合满足度一是简化就医流程缩短病员就医时间，
28、加大投入提高工作效率，对易出现拥挤的新农合、药房窗口更换升级电脑，削减病人窗口排队的次数和时间。二是加强窗口人员技术培训，制定标准服务流程，将服务质量与绩效安排挂钩，促进服务看法的改善和服务技能的提高。四是加强医院环境建设，争取街道政府支持，对门诊病房楼进行装修，对院内地面硬化亮化处理，美化室内外环境，主动开展了爱国卫生活动，为病人创建整齐舒适的就医环境。随着就医环境不断改善和各项服务措施的实施，病人的综合满足大幅度提高，平均综合满足度达到96%以上。一年来共收到病人锦旗5面.五、提升技术和服务水平，全面促进医院的快速发展医院院制定“技术惠民”的“两进两出”新目标：一是把新仪器引进来。先后筹集
29、资金106万元引进500毫安X光机、飞利浦彩超等仪器设备。二是把优秀专家请进来。邀请县人民医院专家来院开办“学规范提内涵”为主题的临床护理和病历规范学问专题讲座。与县人民医院结成帮扶对子，县医院专家定期到院坐诊，门诊、医技多个科室与县医院开通远程会诊，让群众在家门口就能享受到县级医院诊断水平。三是把专业人才派出去。共选派4名同志分别到148医院、淄博市中医院、滨州市人民医院等三级医院开展多领域学习进修，提升专科服务水平。四是激励职工学习提高。给自学职工供应交通费、假期等便利措施，激励学习上进，2名同志在读在职探讨生，3名同志学习函授本科教化。六、热心公益事业，扎实开展文明创建活动一是成立志愿者
30、服务队，深化开展“爱心天使志愿服务“、“执业医师下基层”、“医疗服务实力提升帮扶”、“服务百姓健康行动”等活动，定期深化街道、社区、敬老院等地为群众开展义诊、举办健康讲座活动。32名执业医师与16处中心卫生室结成帮扶对子，定期下村开展义诊讲座活动，二是关爱弱势群体，奉献社会。为敬老院老人免费查体，走进建筑工地、学校、企业宣扬健康保健学问，在集市“摆摊”义诊，开展活动达32次，约有1万多名群众受益。组织开展“健康夜校”活动，利用晚上时间先后8次深化农村开展健康学问讲座。主动组织职工开展“慈心一日捐”、义务献血等活动。通过自查，我院文明建设工作主题显明，内容新奇，形式多样，富有成效和创新性，圆满完
31、成了文明建设各项目标任务，取得了较好的成果。但是，与上级要求相比，还存在问题和不足，如思想教化还不够深化，创建工作还存在死角。在今后的工作中，卫生院将进一步加大力度,戒骄戒躁，力争把文明单位建设工作做的更好。文明单位自查报告5我办自创建文明单位以来，在学校党委和机关党委的正确领导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设作为促进本部门各项任务完成的重要措施来抓，收到了明显的效果。根据学校党委的要求，我办对本单位的文明单位建设状况进行了自查，现将自查状况汇报如下：一、不断改进机关工作作风、提高工作效率本年度，召开了“985二期总结验收工作研讨会”和“211工程三期暑期工作会议”等多
32、次大型会议和十多次的小型研讨会，在政策出台之前，留意倾听来自院系、部处、项目负责人和项目联系人等不同服务对象的看法和建议。力求以更细致、周到、主动的工作看法服务于全校各相关建设单位。同时，为了不断提高工作效率，减轻项目对各类报表的申报，提高项目审批效率，有利于学校对建设项目进行全程、全方位的跟踪和管理，为投入产出绩效分析作好前期打算工作，我办主动与相关技术公司联系，开发了211/985项目管理信息系统平台。目前，该平台经过近一年的建设，即将投入运用。这也是全国211/985高校中，针对211、985重点建设的管理平台的新探究。二、加强基层组织建设，形成良好的部门文化虽然211/985办公室是一
33、个小部门，总共只有5名成员，但是我们结合自身特点，将支部生活和办公室活动结合起来，努力营造宽松、和谐的办公室文化，增加了凝合力，加强了大家对办公室的归属感，办公室精神面貌为之一新，人人都有一股主子翁精神，办公效率也得到显著提升。如我办常常利用中午午休时间，全办公室同事和领导一起实行宽松的漫谈，内容涉及工作、生活、政治、热点时事等等。就在这样一种非正式的场合下，大家畅所欲言，沟通了想法，提出了建议，拉近了距离，统一了思想。正所谓：午间漫谈，组织生活轻松活泼每天过。科学发展，党风廉政肃穆仔细时时抓。敢想敢言，互指长短和谐共进人人乐。三、建立党风廉政责任制，加强廉洁教化明确党风廉政建设主管负责人，制
34、定了党风廉政建设详细实施安排和措施，对办公室成员党风廉政责任分工和项目进行分解落实，并刚好向分管校领导汇报党风廉政工作状况。健全和完善办公室各项规章制度，严格执行上海交通高校211/985办关于执行“三重一大”制度的暂行规定等文件。推动决策科学化、民主化，做到办公室政务公开和自身财务管理规范，加强内部监督制约机制，有效规范领导干部廉洁行为。同时，今年以支部为单位组织了以“反腐倡廉”为主题的民主生活会，对“211工程”、“985工程”专项资金管理进行专题探讨。与财务处、试验室与设备处等部门刚好协作和沟通，进一步严格资金运用管理，规范设备购置、监督和检查制度。四、政务公开和管理规范依据学校规范化管
35、理的要求，我办仔细梳理了日常办公的规章制度，制作了工作指南(对外办事流程、要点提示等7个文件)和办公室综合事务工作说明，同时结合岗位职责，注意岗位间的交叉协作，制作了工作手册(包括办公室基本制度和业务工作程序13个文件)，加强了岗位间的无缝连接，切实改善对外服务看法，提高对外服务效率和服务水平。除了对日常工作的条例进行梳理和公开之外，针对一些专项工作，我们也力求做到管理规范，有据可依。为了全面指导985二期验收和211三期建设，我办会同财务处、人事处等相关部门制定了“985工程”二期建设总结验收文件汇编和“211工程”三期建设管理文件汇编，为各项目建设单位的验收和建设工作供应了有力指导和政策依据。同时，依据近期上海市在“211工程”和“985工程”等重点工作上的一些大举措，我办也刚好编写学校重点工作简报，并发送到每位校领导和各院系、部处，以便让大家刚好了解学校重点工作的进展和动态。总之，通过开展一系列精神文明创建活动，我办职工精神面貌面貌一新，树立了良好的职工新形象。我们将不断巩固提高，争优创先，提高文明单位创建水平。