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1、 2022年文明单位工作情况自查报告范文(12篇) 今日，我们召开创立文明单位发动大会。这次创立文明单位发动大会，是在全局上下深入贯彻落实科学进展观，仔细学习贯彻党的xx届四中、五中全会和省、市重要会议精神，紧紧围绕局中心工作和市直工委、市文明办、市创立办的工作部署，以高起点、高标准、高质量的要求推动我局精神文明创立工作不断向纵深进展的关键时刻召开的，因此说这次会议特别重要。召开文明单位创立工作发动大会，目的是号召全局干部职工兴奋精神、积极行动，举全局之力、聚众人之心，稳固和进展我局文明单位创立成果，提高文明单位创立层次，积极营造“人人参加、人人争创、人人提高”的良好气氛。以全面提高广阔干部职
2、工整体素养为目的，大力加强思想道德建立和作风建立，进一步提高干部队伍整体素养,造就一支“作风严谨、廉洁高效、团结协作、务实进取的干部队伍。下面，我代表局党组，结合局工作实际，就努力做好创立文明单位工作讲几点意见。 一、统一思想，提高熟悉，深刻理解创立文明单位的重要意义 创立精神文明单位是表达单位形象和机关作风的重要标志。认清形势，形成共识，是创立精神文明单位的思想根底。对于面临的新形势，局党组经讨论打算把精神文明创立作为各项工作的总抓手，在组织领导、时间安排、经费投入上进一步加大力度，全力以赴争创文明单位。当前，我认为要从以下三个方面提高熟悉，全面把握创立省级文明单位的现实作用和重要意义。 (
3、一)创立文明单位是提升部门综合素养、推动生态环境爱护事业科学进展的必定要求 一个单位的文明程度，是一个单位社会形象和进展水平的集中表达，也是一个单位综合实力的重要组成局部。“文明单位”的称号，是社会主义物质文明、精神文明、政治文明建立的崇高荣誉，是衡量全体干部职工政治素养、人文素养、业务水平、效劳力量的重要标志。现在，我县生态环境爱护事业已进入到一个新的进展阶段，根据科学进展观的要求，无论是干部队伍建立，还是业务力量建立，都需要一个整体的推动和提高。而推动和提高干部队伍建立和业务力量建立，必需运用不同的途径和方式，而精神文明创立活动正是在统一思想熟悉、提升道德水准、融洽人际关系、优化工作环境、
4、提高工作效率等方面具有不行替代的特别作用。特殊是随着全社会文明程度的日益提高和人们民主法制意识的不断增加，社会各界以及广阔人民群众对自然爱护区工作的要求和期望也越来越高。这种要求和期望对自然爱护区有关部门驾驭形势、效劳大局、履行使命的力量提出了新的挑战，对有关部门的文明素养、文化内涵和人文环境提出了新的要求。 (二)创立文明单位是表达自然爱护区以人为本、推动生态环境爱护事业和谐进展的必定要求 文明创立工作只靠领导重视和组织推动是远远不够的，还必需要有各部门各单位的支持协作和全局干部职工的积极参加。大家要有糊涂熟悉，每个人都是文明创立的主角，每个岗位都是文明创立的关键。需要指出的是，在文明创立过
5、程中，肯定要充分表达以人为本的精神，要敬重人、理解人、关怀人。创立文明单位关键在人、根本在人。随着经济社会的进展和人们生活水平的提高，干部职工对工作环境和生活质量提出了更高的要求。不仅要吃好穿好住好，还要求工作顺当、平平稳定、环境舒适，还盼望文化丰富、精神充实、人际和谐。从我局的状况来看，部门的精神面貌和社会形象在不断改善，但离广阔干部职工的期望还有肯定差距。从干部职工反映的状况来看，我们在充分发挥干部职工的积极性、主动性、制造性方面，在进一步营造良好的工作生活环境满意干部职工不断增长的合理需求方面，在加强教育培训提高干部队伍的业务素养和专业技能方面，在深化沟通沟通进一步融洽干群关系方面还有很
6、多工作要做。因此，我们创立文明单位，就是要从干部职工普遍关怀的详细问题着手，从群众不满足的事情抓起，努力改善人文环境、积极营造文明气氛，使我们广阔干部职工聪慧才智得以充分发挥，使人与人之间更加和谐，使我们干部队伍的良好形象更加突出，为生态环境爱护事业和谐进展供应有力保障。 (三)创立文明单位是履行自然爱护区治理局部门职责使命、推动生态环境爱护事业全面进展的必定要求 我局作为县生态环境爱护治理的部门，全部工作都是围绕尊环境爱护、生态平衡、资源爱护、促进动植物的进展来开展的，在改善和保障生态环境、促进动植物健全、稳定进展方面发挥着重要作用。因此，自然爱护区工作必需始终效劳于自然环境进展大局。创立文
7、明单位就是要根据科学进展观的要求，从生态环境爱护的实际动身，进一步增加落实政策、效劳自然的意识和力量;增加开拓创新、科学进展的意识和力量;增加坚持原则、廉洁自律的意识和力量，从而为全面履行职责使命、更好地发挥自然爱护区的职能作用奠定根底。 二、严格标准，付诸行动，全面落实创立文明单位各项工作任务 创立工作重在行动。文明创立不是一句口号，更不是一种形式，而是一项具有深刻内涵和丰富内容的系统工程。围绕“领导班子顽强有力、业务工作实绩显著、创立活动扎实有效、治理规章制度健全、环境面貌干净美丽、治安秩序状况良好”六个方面的要求，结合我局工作实际，仔细组织开展“抓领导班子建立、干部队伍建立、制度建立，推
8、动治理创新、健全保障体系、落实优待政策、效劳自然进展、抓好载体活动开展，加强综合治理、环境卫生治理及精神文明相关档案的整理、装订等十余项工作。实施方案和任务分解对详细工作的责任领导和责任部门分别进展了明确，盼望相关责任领导和责任部门切实履行职责、仔细细化分解、积极组织实施。 同志们，今年是我局抓住机遇、乘势而上、谋求新进展的关键时期，我们肯定要抓住创立文明单位的契机，兴奋精神，求真务实，努力提高全局整体文明程度，推动各项工作上水平、上台阶。创立文明单位意义重大，事关生态环境爱护事业改革与进展大局，事关每一位职工的切身利益。广阔干部职工要切实增加创立文明单位的责任心和使命感，积极发挥仆人翁意识，
9、从现在做起，从自身做起，以昂扬的斗志、饱满的热忱、科学的态度、务实的作风，全力以赴投入到文明单位创立工作中去。 同志们，让我们积极行动起来，共同谱写文明创立工作的新篇章。共同促进生态环境爱护事业取得新的长足进展! 感谢大家! 2023文明单位工作状况自查报告范文二 _年我校在上级的正确领导下，高举宏大旗帜，以“_”重要思想和科学进展观为指导，把文明单位创立活动与以争先创优活动相结合，以加强领导班子建立和党的建立，加强师生员工的思想道德建立，民主法制建立，坚持社会主义的办学方向为目标，不断提高教育教学质量，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以美丽的环境培育人，加大文明单
10、位建立的投入，改善育人环境，提高师生员工的思想道德素养和科学文化素养，培育有抱负、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。在继承传统的根底上开拓创新，与时俱进，努力形成具有学校特色和时代特征的学校精神，学校的办学条件也得到不断的改善，特殊是硬件设施也得到不断的更新，现拥有多媒体教室、微机室、电子备课室，图书室，阅览室、各科专用教室等一系列现代化教学设施，_年九月份实现了“班班通”，为教师在教学过程中，使信息技术与学科整合和优化教学手段制造了条件。 一、找准切入点，与时俱进争创文明单位 一年来，我校严密结合严密围绕上级党委提出的“双争双创”和“创先争优”活动的要求开展争创文明单位活动。我们对文明单
11、位创立工作提出了更高要求，学校始终坚持把单位精神文明建立摆上领导议事日程，列入党组和学校治理工作的重点之一，主要领导亲自抓，分管领导帮助抓，全校干部共同抓，做到活动有方案、年度有规划、季度有评比、半年有小结、年度有总结。学校领导屡次在会议上强调要把创立文明单位工作作为一项重要工程来抓，通过创立文明单位活动，增加全体教职员工的思想道德素养、现代科技文化素养，增加效劳基层、效劳学生、效劳家长、效劳社会的本事和力量，把学校建立成为精神文明建立的窗口。 二、创立公正廉明，团结奋进的领导班子 把加强班子自身建立作为文明单位建立的重要内容，加强领导班子的思想、作风、组织、廉政制度建立，发挥表率作用。 1、
12、学校主要领导带头坚持“三会一课”制度，仔细抓好党员干部学习，制订学习规划，建立学习制度，明确学习重点，潜心钻研“双争双创”和“创先争优”活动科学内涵，充分利用支委会会、校务会、民主生活会等多种形式，深入学习和领悟各级党组织下发的关于“双争双创和创先争优”活动的文件精神，加强党的组织建立，加强党的制度建立，仔细开展“党员增素养、支部增活力”活动。 2、狠抓领导班子的作风建立，不断亲密党组织和党员干部同广阔师生员工的血肉联系，增加领导班子的分散力、向心力和战斗力。校领导班子团结协作，作风民主，求真务实，与时俱进，开拓进取，勤政廉政，以身作则，自觉应用“_”重要思想来指导自己的思想和行动，在群众中树
13、立了威信。 进一步加强了领导班子的制度建立，为领导班子决策科学化、民主化和标准化供应了保证。领导班子每一位成员都自觉增加党性，仔细履行自身职责，自觉维护领导班子的团结，充分发挥领导班子的集体才智，调动了广阔师生员工的积极性、制造性，始终不渝地贯彻党的群众路线，亲密联系群众，关怀群众疾苦，把群众的安危冷暖放在了心上。 根据开展 “岗位奉献，为党旗增辉”活动的目标要求，细心组织实施，力求收到实效。要从党员个人的工作实际动身，确定适合本人工作特点的详细活动形式，找准广阔职工群众的关注点，调动党员的积极性和参加热忱，切实增加活动的针对性和实效性。“党员责任区”为主题表达党员的奉献精神，将全体党员划分为
14、三个党小组，并建立“帮困助学责任区”及“安全岗值周责任区”。学校党支部会同各处室领导对各年级党员开展岗位奉献状况进展检查验收。对成效显著的党小组予以表彰，并与年终目标责任制考核及评先树优挂钩。 开展亮牌示范活动，工作职责“亮牌”。按班子成员分工，把学校各负责人的工作职责进展张榜公布，学校的主要工作流程、教师的职责任务、学校的治理目标等进展张贴公示，并要求全体党员公开承诺，承受群众监视，在公开、透亮的环境中，营造教书育人的教学气氛。 党员身份“亮牌”。在工作时间全体教师佩戴标明岗位的身份证件，其中党员证件印有明显的党徽标志，亮出了党员身份。其次，提出党员教师创先争优的目标任务，要求党员教师队伍重
15、点在职业道德、师德师风、教学科研、创新力量、效劳学生意识等方面创先进争优秀。并围绕“培育什么人，如何培育人”这一根本问题，强化教书育人观念，树立高尚师德，自觉为人师表，刻苦钻研业务，争做培育合格学生的先锋。 学习目标“亮牌”。以加强学校文化建立为抓手，围绕效劳理念、制度建立、机制创新，开展学校内部业务学习与阅历沟通，并要求党员进展与工作相关的教学讨论及科研活动，形成论文、课题、师德案例等成果，并评比优秀师德案例及论文，形成师德案例集锦及优秀论文集。以此来引导党员立足岗位职责，加强自身学习建立，把一般党员爱岗敬业与奉献，诠释在一言一行中，把创先争优活动的“先”和“优”详细化，形象化，使学校党组织
16、和党员学有标杆。 争优目标“亮牌”。以“标准、原则、沟通、和谐”为学校作风建立的目标，深入开展“阳光效劳”活动，用“阳光效劳”理念分散人、鼓励人。以学校三大教研组作为活动载体，结合党员学习沟通成果，每学期进展一次评比，并悬挂流淌红旗，促进学校各教研组在效劳态度、办事效率、工作标准、落实制度、作风建立等方面做表率。 教学质量是学校的生命线，要提高教学质量党员作为表率，所以我们学校把党员示范课作为作为争先创优的一个重要载体。10月份进行党员示范课活动。首先制定党员示范课活动方案，使党员熟悉到党员示范课是争先创优活动的一项重要内容，通过党员示范课活动发挥党员在提升教育教学质量中的先锋榜样作用。 1、
17、成立了由支委会成员和主管教学的中层干部组成的党员示范课领导小组。 2、党员示范课要做到了“五个一”：即写一份具有共性化和制造性的示范教案;制作一个较高水平的课件;上一节充分表达有效教学的示范课;写一份示范性的听评课记录;写一份示范性的教学反思。 3、评课领导小组仔细评课，照实给教师打分，科学评价教师上课表现 四、加强学习，践行师德 每位教师，要自觉学习公民道德实施纲要、中小学教师职业道德标准、教师法、教育法、义务教育法以及党和国家重要的方针、政策。不但要学，还要学精。通过边学习，边实践，边反思，来提高自身的思想熟悉水平，增加工作责任感，并真正懂得作为一名优秀的人民教师应当具备什么样的职业道德。
18、 首先，教师要爱岗敬业，喜爱学生。这是教师最主要的职业道德，是做好教育工作的重要前提。喜爱自己的本职工作，对家长负责，对学生负责，对党的教育事业负责。每位教师要用自己的学问和修养去点燃学生的才智之光。把学生看作自己的孩子，爱他们，亲近他们。由于爱是沟通师生关系的纽带，是一种巨大的教育力气。教师用亲近和信任来沟通师生之间的感情联系，通过爱的暖流去开启学生的心扉，使他们乐于承受教师的教导。正如古人所说的“亲其师，信其道”。万金梅、杨金华、王晓东都是党员，是学校的教学骨干，优秀班主任，在创先争优师德总结会上分别作了生动的主题发言。三位教师分别介绍了她们在创优争先切活动中教书育人的阅历和体会， 蔡丽英
19、、冯彩霞、王宏宇等教师在教学活动中刻苦钻研业务，不断学习新学问，探究教育教学规律，改良教育教学方法，提高教育、教学和科研水平收到了家长的好评。全校教职工根本做到了团结、敬重身边的每一个人，积极宣传科学的教育思想和方法。不训斥、指责学生家长。坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵抗社会不良风气影响。严于律己，以身作则，为人师表。积极实践教师职业道德标准，努力做学生满足的教师! 五、加强德育工作，强化行为标准训练，转变学生精神面貌 1、加强养成教育 良好的日常行为标准是良好思想品德的根底。一年了，各班主任充分利用晨会课、班队课，对学生的行为习惯加以正面宣传和教育。学校德育处开展了纪律、卫生流淌红旗评比
20、活动，有力的促进了学生良好行为标准的养成，为培育学生良好的行为习惯起了关键性的作用。 2、重视日常安全教育 (1)开展安全自查，树立安全意识。 安全无小事。学校领导非常重视学生的安全教育工作，把它作为学校德育工作的首要大事，做到学校行政会次次有讨论部署，教师会上次次有检查布置，学生监视岗每日检查状况记入班级治理考核，对安全工作形成了“人人有责，齐抓共管”的局面。严防校园安全故事的发生。 (2)开展安全宣传教育。 为切实消退校园安全事故的发生，校德育处以标准学生日常行为为根底，积极开展安全教育工作，定期组织学生学习安全常识和校一日常规，重点抓好学生的“一日流程”治理，防止学生发生意外损害事故。为
21、加强交通安全教育，做到文明出行，本学期还特地组织全体学生观看了安全系列教育警示片，通过讲和看的形式，教育学生遵守交通规章。 3、以行为标准达标活动为动力，加快学校的思想道德教育步伐。 为强化学生日常行为标准训练，促进学生良好行为习惯的养成，我校始终把加强中学生日常行为标准的训练和中学生在校日常规教育放在首位。把培育目标细化到“一言一行、一举一动”包括上课姿态、写字标准、接人待物、礼仪教育等，并制定出行为习惯训练要求和实施措施。工作中加强对学生指导，利用晨会、升旗、播送、板报、团队会等形成进展强化教育，并进展班报、手抄报设计评比，加强对学生言行的监视。这样既扎实有效地促进了学生良好行为习惯的养成
22、，又为学生今后做人打下了坚实的根底。 2023文明单位工作状况自查报告范文三 自2022年以来，我行在溧阳市委、市政府和上级行的正确领导下，扎实开展创先争优活动，积极效劳地方经济进展，深入推动文明单位创立工作，实现了全行各项业务安康快速进展，取得了良好的经济效益和社会效益，为我市社会经济进展做出了应有的奉献。 在各级领导的关心下，我行被评为2022年常州市“安康杯”竞赛优胜单位，2022年度常州市企业劳动爱护工作合格工会，营业部、昆仑支行及盛世华城支行被常州市文明委授予“2022年度常州市巾帼文明岗”荣誉称号，2022年度常州市巾帼文明岗荣誉称号，20_-20_连年被评为常州市治安保卫先进集体
23、，2022年盛世华城支行被评为江苏省榜样职工小家，20_-2022年度被评为江苏省文明单位。 上述成绩的较好取得主要得益以下做法： 一、强组织，重领导，落实创立措施。 今年以来，我行高度重视文明单位创立工作，将创立工作纳入重要议事日程，作为推动全局、带动全局的工作来抓： (一)完善组织架构，落实详细责任。创立初期，我行成立了支行创立工作领导小组。形成了一把手亲自抓，党政工团全面开展工作，综合治理部牵头负责，各部门齐抓共管的工作机制。自我行创立文明单位工作开展以来，屡次组织召开工作会议，讨论部署创立工作规划和安排，并将创立任务分降落实到详细责任部门，并纳入部门和责任人的绩效考核，强化了各部门对于
24、创立工作的责任意识，确保创立工作顺当开展。 (二)完善创立制度，明确创立要求，标准创立工作。围绕文明行业创立工作，我行制定了中国银行溧阳支行20_-20_创立文明单位工作规划，明确了文明行业创立的总体规划和详细要求;并落实到详细责任人，确保各项工作、各个环节丝丝相扣，不脱节。 (三)全行发发动工，加强创立宣传，营造创立气氛。自创立工作开展以来，我行通过召开行务会、发动会、座谈会等会议形式，仔细传达创立文明行业相关文件，充分利用行内外新闻媒体进展创立宣传报道，使全行员工从思想上进一步认清创立工作的重要意义，熟悉到开展创立活动对促进我行各项业务的进展和效劳质量的提高、树立良好社会形象的重要作用，强
25、化了全行员工的文明单位创立参加意识，为我行的创立工作营造了一个良好的气氛。 二、讲道德，树新风，强势推动文化建立。 道德讲堂建立，取得实效。今年以来，我行启动新一轮的道德讲堂建立，在总结前期开展“道德讲堂”建立的根底上，推陈出新，立足实际，以提升全行员工思想道德修养和文明素养为核心，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为根本形式，有效地促进了我行的精神文明建立和员工道德素养的提升。 1、统一熟悉，有效推动。道德讲堂小支点，撬起道德建立大工程。今年来，我行以道德讲堂建立促进展、以道德讲堂建立强治理、以道德讲堂建立提升效劳质量，不断提高全行员工的思想素养、道德素养、业务素养，全面提
26、升我行核心竞争力、可持续进展力量和软实力。由于思想统一，目标明确，使“道德讲堂”活动快速在全行有序有力有效推开。 2、建立讲堂，营造气氛。根据上级行道德讲堂建立要求，以确立“追求卓越”和以“诚信、绩效、责任、创新、和谐”为核心价值观，以道德的内涵、根本内容和标准、古今名人名言、经典故事，营造了深厚的学习气氛。 3、立足员工，组建队伍。在道德讲堂活动中，我行以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为根本形式，使身边一个个感人的“小人物”故事走上“大舞台”，组建了以青年党团员和本系统道德先进代表为骨干的道德宣讲队伍，每个部门都有自己的感人故事和典型人物，目前支行已有多位兼职宣讲员和主持
27、。 4、细化流程，突出创新。我行的道德讲堂以“唱一首歌曲，看一部短片，诵一段经典，讲一个故事，作一番点评”为根本模式，强化讲堂的仪式感，形成“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”的主要模式。我行依据不同的受教群体，选择增加“上一堂道德课”、“送一份吉利”、“写一张祝愿卡”、“做一次社会实践”四个环节。“上一堂道德课”由单位负责人围绕本部门的道德建立进展授课;“送一份吉利”，结合诵读经典的内容，送一本关于道德修养的书;“写一张祝愿卡”，在我行印制“厚德善行、吉利相伴“的明信片写上祝愿的话语，寄给自己的亲朋好友，以示感恩;“做一次社会实践”结合志愿者活动，组织效劳承诺宣誓，提倡广阔员工投入到公益活
28、动中去。身边人身边事，讲起来原汁原味，听起来耳熟能详，道德讲堂在可信中引领人，在可学中鼓舞人，在可为中提高人。 三、强队伍，提素养，提升中行形象。 自创立工作开展以来，我行始终坚持把加强队伍建立作为创立文明行业的前提和要务，聚人心，强素养，提形象，全面加强人才队伍建立。仔细落实创先争优的各项效劳举措，积极拓展效劳渠道，2022年4月，我行为江苏上上电缆集团有限公司叙做全辖首笔三年期791万美元的贷汇通业务;2022年11月份，由溧阳支行和市纺织商会在溧阳宾馆共同组织了一场“走出去”为主题的中小企业业务推举;继2022年我行为牵头行，江南银行参贷，对市乡道路叙做1.85亿元银团贷款，实现730万
29、元绿色中收的根底上，2022年，我行又胜利作为牵头行，组招商银行为参贷行，对科华控股有限公司叙做3亿元银团贷款等得到了当地政府、企业和客户的高度赞扬。 (一)以发挥核心作用为重点，加强班子建立。支行班子成员充分发挥表率作用，亲力亲为，通过每月行务会、每周办公会等形式，分析问题，讨论措施，指导全辖。对经营治理中的冲突和问题，领导成员不回避，不推诿，不迁就，靠前指挥，积极应对，稳妥处置，制造和谐的进展环境。坚持以人为本，仔细执行行务公开，通过内部网站、公示栏、职代会等途径，扩大员工知情权和参加权。同时，班子成员仔细贯彻落实中纪委和上级行党委关于加强党风廉政建立的各项规定，严格自律，作好表率。对信贷
30、投放、招标选购、网点装修等敏感工作，班子成员坚持按程序标准操作，不发表主观意见，不表示主观倾向。无论是下基层还是到企业，都能自觉遵守规定，轻车简从，拒受宴请和馈赠。 (二)以创先争优活动为契机，加强党员队伍建立。一是仔细做好创先争优活动领导点评工作，围绕中心，效劳大局，积极开展创新进展、转型进展的各类主题实践活动。二是仔细把握好创先争优活动中的“三个节点”：利用春节，抓好领导点评工作、年度公开承诺和形势政策教育;利用“七一”广泛开展评比表彰先进典型工作;利用开展“情系一线心连心”活动，亲密与基层员工的关系。三是细心组织党日系列活动，组织党员干部深入学习党的根本理论、党的学问、党的历史，增加全体
31、党员知党、爱党、兴党意识。通过开展主题突出、特色鲜亮、形式多样的党员教育活动，营造良好气氛。 (三)以工作作风建立为突破口，加强干部队伍建立。今年来，我行积极参与市行开展的“情系一线心连心”活动，行领导根据要求，深入基层一线，与每个网点结成对子，详细工作做到“六个一”，确定一个联系网点，做网点效劳的“联络员”，完成一项营销任务，做网点业务的“销售员”，体验一次大堂效劳，做网点和客户需求的“采集员”，解决一个实际问题，做为民效劳的“调解员”，开展一次三项沟通活动，做网点文化建立的“引导员”。自活动开展以来，行领导深入基层一线，加强上下沟通沟通，了解基情民意，切实支持和帮忙基层网点解决经营治理和业
32、务进展中的瓶颈问题，帮助网点做好业务营销，同时，结合对季末、年末重点时段，对百日攻坚，开门红阶段目标，能深入联系点，做好政策传导和辅导沟通，进一步加强了“行心工程”建立，丰富了“行心工程”内涵，起到了积极的作用。 (四)以教育培训为着力点，不断提升干部员工素养。两年来，我们把开展创立文明单位活动作为培育塑造职工队伍的有效手段，结合自身特点，开展了形式多样的教育培训。我们抓住员工教育培训、职业生涯规划和市场化的选人用人机制建立等工作重点，重视各类人才根本素养的充实，加大岗位沟通力度，重视提高客户经理等关键营销人员的业务拓展力量，加强对业务人员和非业务人员的教育培训。利用省行视频会议系统延长带来的
33、培训资源扩展，实行走出去，请进来的方法，自办或参与上级行多种类型的培训班，确保每位员工每年集中培训不少于40小时，使员工培训面、培训时效性、培训质量都有了肯定提高，干部员工自身素养得到了有效提高。 (五)以青年员工为重点，开展“新人入职我护航”、新员工辨论赛、英语沙龙、青年才艺展现大赛等，为他们的安康成长和职业进展搭建平台，建立对话机制增加沟通和沟通，赐予青年员工更多的组织关心，帮忙他们尽快学习、认可、融入中行的企业文化。 四、提形象，创举措，提高效劳质量。 (一)构建长效机制，确保每日推动。通过明确分级负责制，持续跟踪督查并落实整改，逐步确立了全行效劳体系建立推动的长效治理机制。我行每季测评
34、，每季通报并召开“提升营业网点厅堂效劳质量分析整改会议”;进一步完善了考核机制，推动支行围绕全年目标，建立每月必查制度，网点建立晨会讲评制度，持续推动。在今年三季度系统效劳测评中，我行名列前茅。 (二)优化厅堂效劳，构建标准化流程。实施厅堂效劳标准化，建立全行统一的效劳标准、效劳流程，改善客户体验。硬件方面，依据中国银行江苏省分行营业网点厅堂效劳设施配置标准(2.0版)要求，对我行营业网点的效劳设施进展集中统一配置、统一摆放;软件方面，制定网点效劳流程优化方案，由个人金融部负责全行效劳销售流程的落地，明确厅堂效劳各岗位人员效劳标准，建立全辖统一的效劳标准，改善客户体验，提升客户满足度。 (三)
35、改善部门效劳，提升治理效能。我行全年围绕“效劳到基层”活动，推动部门效劳质量改良，提升基层满足度。一是通过每季第三方测评公司收集前台意见方式，准时反应一线对职能部门效劳的意见和诉求，促使中后台部门更好地为前台供应支持保障。二是主动走向基层，解决基层实际困难。“开门红”期间，综合治理部、业务治理部、公司业务部、个人金融部等职能部门深入基层一线了解业务进展需求，现场辅导沟通，帮忙解决实际困难，改善效劳治理效能，助推基层效劳力量提升。 (四)结对贫困村，积极扶持地方。我行自2022年与南渡镇堑口村结对帮扶以来，在市委农林局领导的关怀下，在南渡镇政府领导的支持下，我行与挂钩村就该村根底建立设施长远规划
36、、集体经济进展等进展充分的沟通，屡次深入到挂钩镇、村实地了解堑口村近年村经济进展状况，同时我行积极争取上级行支持，申请了帮扶专项资金15万元，促成了镇、村标准厂房建立资金的筹措到位，对村集体经济的进展起到肯定的促进作用。 五、育文化，创和谐，营造和谐气氛。 (一)职工之家建立有序推动。“职工之家”作为构建支行企业文化的载体，我行仔细落实市行党委的工作部署，把建立“职工之家”作为一项重要任务来抓，建立专项资金，家园文化建立取得明显成效，目前，我行“职工之家”各个活动室定期对员工开放，并在开放的同时不断完善，瑜伽培训班(其次期)也已经开班，目的就是为广阔员工在工作之余供应一个安康、和谐的环境。 (
37、二)职工小家建立初见成效。积极组织开展职工小家创立活动。为进一步关爱基层员工，做实做优行心工程，依据中国银行江苏省分行2022年职工小家建立指导意见的要求，我行仔细组织开展“最好银行我来筑”之“职工小家大家创”主题活动，有重点、有步骤地在全行基层网点开展建家工作，我行盛世华城支行职工小家建立已初见成效，2022年盛世华城支行被评为江苏省榜样职工小家。 (三)仔细贯彻落实职代会制度，积极引导广阔职工参加民主决策、民主监视和民主治理。我行四届二次职代会已于2022年11月8日召开，会议听取并审议通过了沈霞行长代表党支部、行长室做了题为狠抓根底求进展提升效能促转型的行长工作报告和赵静副书记所作的题为
38、发挥职能促进展以人为本筑和谐的工会工作报告，让广阔职工全面了解全行的经营进展状况以及所取得的成绩，更加深刻地理解了我们所肩负的责任和使命，以职代会为主要形式的民主治理正进一步深化。 文明单位的创立工作是一项长期的系统工程，是处于不断进展变化中的动态过程。近几年来，我行通过创立工作的有效开展，促进了全行经营治理各项工作的进展，在效劳地方经济的同时，也实现了各项业务较快进展，呈现出内部治理明显加强，经营效益明显增长，文明优质效劳水平明显提高，对形状象明显提升的良好势头。今后我们将进一步加大创立工作力度，努力推动我行创立水平再上新台阶，做出新的奉献。 2023文明单位工作状况自查报告范文四 地税局在
39、市委、市政府的领导和市文明办的指导与帮忙下，在开展创立两个文明建立中坚持以重要思想为指导，全面落实科学进展观，围绕以财税工作为中心，反复学习和对比创立标准，积极实行措施，通过在全系统广泛开展精神文明创立活动，把创立文明单位工作贯穿于各项工作中，使两个文明建立齐头并进，创立工作取得了丰硕成果。xx年，市局本级，稽查局，江北、江南、汤溪、孝顺税务分局，全部通过文明单位复评，实现满堂红。现将xx年文明单位创立总结报告如下 一、文明单位创立工作领导重视，上下同心，建立文明环境。 多年来，局党组始终坚持把创立文明单位工作作为“一把手工程”，每年总结分析创立工作中存在的问题和阅历，表彰一批双文明建立先进集
40、体和个人，通过创立活动营造一个奋勉向上的团队。在创立文明单位的活动中，局党组努力搞好领导班子建立，不断提高班子自身政治素养和业务素养。局党组班子结合局本身实际，切实抓好党风、政风和行风建立，营造民主文明环境。切实履行市社会治安委员会成员单位的目标治理责任，做好社会治安综合治理工作，严格遵纪守法。一是落实政务公开制度，在人事任免、评先评奖、大项经费开支等敏感工作上，严格按有关条例和规定，把程序和结果公开、公示，对涉及职工切身利益和重大改革措施，交干部职工充分争论，承受群众监视。在业务工作上，将办事程序、流程、收费工程、价格和办事人员上墙公布，通过报纸、电台、电视、网站公告，承受社会监视。二是加强
41、民主法制教育，加大纪检监察力度，强化干部职工的法纪意识和廉洁自律意识。组织好班子民主生活会，班子成员根据民主集中制，开展批判和自我批判，保证了班子同心同德、分工合作、团结廉洁。组织好群众评议班子民主会，虚心听取群众意见，积极为群众排忧解难。三是加强内部安全治理，严明工作纪律，分工一名副局长特地负责，对车辆使用、经费使用等加强监控和督查。xx年，局领导干部无违法违纪案件，全体干部职工无严峻违法违纪及刑事案件，无“黄毒赌”等丑恶现象。 二、加强思想教育，提倡文明新风。 市财政地税局党组始终把抓好思想教育、营造文明思想道德建立，作为创立文明单位的主要工作来抓，在干部职工中积极开展党的根本理论、根本路
42、线、根本纲领和根本阅历宣传教育。xx年来，根据市委的统一部署，先后开展了作风建立年活动、“创业富民、创新强市”活动，掀起学习贯彻“xx大”精神新高潮等学习教育活动及实施工程带动战略。积极开展反腐倡廉教育。先后开展了“艰难奋斗、廉洁自律”、“学条例、守纪律”等主题教育、典型示范教育、学习郑培民同志先进事迹教育、廉政条例和有关规定的教育，组织干部职工分析腐败典型材料、观看廉政警示片等。开展思想道德教育，仔细贯彻落实公民道德建立实施纲要，并将“二十字”公民根本道德标准和“三德”的主要内容编印下发，使人人皆知，时时自省。通过深入细致的思想政治工作，使广阔干部职工树立了正确的抱负信念和世界观、人生观、价
43、值观、道德观，使积极、热心、文明为群众效劳，成为局系统干部职工的职业道德和行为准则。局系统内部、没有违反党的路线、方针、政策的言行和不良思想反映，内部关系融洽，团结友爱，爱岗敬业，涌现出了一批双文明建立先进个人。 三、文明单位创立工作健全制度，落实创立目标。 为了更扎实有效地开展创立活动，提高文明建立的质量和层次，局党组把创立文明单位的目标层层分解到各处室、下属单位。结合与各处室、各下属单位签订岗位目标责任书、社会治安综合治理目标责任书、规划生育目标责任书和党风廉政建立责任书等，逐级落实创立指标。并通过仔细总结以往的治理阅历和教训，对机关治理方式进展了大的改良，本着“简明、好记、管用”的原则，
44、进一步健全完善了学习、工作、会议等项制度，在局内部层层落实了创立工作责任制，全体干部群众人人参加创立活动。这些制度和措施根本涵盖了各项工作，形成了制度化、标准化和一体化的治理模式，使创立工作有章可循、有据可依。 四、抓效劳，树形象，表达文明单位创立成效。 根据“为国聚财、为民理财”工作理念，在依法行政的根底上，把积极营造良好的经济进展环境作为财税部门的份内工作。一是开展了“心连心活动”。印制并发放便民手册和便民卡，以便利纳税人为中心，将纳税人关怀的涉税事项办理流程和税收优待政策等内容汇编成便民手册；清理涉企收费单位，制作涉企收费监视卡，明确涉企收费工程、收费范围、收费标准和收费单位；短信方式提
45、示享有减免税资格的纳税人，充分利用好减免税政策，避开由于过期而不能享受优待政策；对每位纳税人在每月的纳税期限前进展短信温馨提示，削减惩罚几率。真正为企业办实事，搞效劳。在效劳过程中，做到效劳不添乱，到位不越位，实实在在为企业效劳。二是建立快速反响机制。把全部办理事项集中到一个部门，实行“一个窗口”受理、“一站式”办结、“一条龙”效劳，工作效率大大提高。三是建立“12366”纳税效劳热线。通过人工坐台、语音导航、自动应答等程序，到达业务询问、案件受理“一号通、一台清”。四是实行“阳光政务”工程。充分利用局内、外网络平台，对涉税、费审批工程的政策、程序、结果进展公示。举办了12次网上局长接待日，局
46、长在网络会客室与网民面对面，倾听意见，答复询问。 五、文明单位创立工作全面提高干部职工队伍的整体素养。 局党组班子在创立文明单位工作中，非常重视财税干部队伍的业务建立和整体素养的提高，通过多种形式加强对干部队伍的学习培训。凡省财政厅、省地税局、市委、市政府等组织的政治、业务培训班，都积极按要求输送人员参与，要求派送去培训的人员回单位后要将学习收获、学习成绩、学习鉴定等以书面材料形式向局主管领导汇报，以确保学习培训的质量。针对随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济日益完善，对财税工作所带来的变化更快、要求更高、工作更多、任务更重，政策法规不断更新健全等实际，我局着眼于长远进展，本着普及大专，
47、进展本科，重点培育高素养人才的方针，鼓舞各位同志积极参与各种形式的学历教育，从而提高干部队伍的整体素养。通过多层次励志网、多渠道的学习培训，提高了全局干部职工的理论、业务水平，全局上下比学习、比力量、比业绩、比奉献的风气更加深厚。组织开展丰富多彩的文体活动活泼干部职工，激发干部职工的积极性。我局积极响应省财政厅、地税局“远离酒桌、远离牌桌、远离尘嚣，走近书桌、走近球桌、走近山水”号召，紧紧依靠党、工、青、妇等组织，积极引导开展群众性文体活动，书画协会、摄影协会、腰鼓队、合唱团等群众性组织活动频繁，并取得显著成绩。xx年，胜利举办了市财税系统其次届运动会，承办了省财税系统第三届运动会。通过组织一系列活动，营造了团结紧急，严厉活泼的良好气氛。职工自发进展羽毛球、乒乓球、健身操等体育活动，使单位的文体活动丰富多彩，文化生活有声有色。几年来，局积极开展军民共建、拥军优属，热心参与“八一”、“春节”拥军慰问活动，全局干部职工热心支持社会公益事业，以支部为单位结对助学、送暖和献爱心。在创立工作中涌现出了一批双文明建立先进个人。成为干部职工学习的典范。 通过坚持不懈地狠抓文明单位创立工作，使我局精神风貌、效劳水平、工作质量有了新的提高。机关面貌整齐干净，干部职工精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧急有序，处