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1、车间安全生产管理制度第一条、为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者 在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据劳动保护的法令、 法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。第二条、公司的安全生产工作必须贯彻安全第一，预防为主的方针， 贯彻执行总经理（法定代表人）负责制，各部门要坚持管生产必须管安全的 原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。第三条、对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违 反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律 的，交由司法机关论处。第四条、公司安全生产委员会是公司安全生产的组织领导机构，由公司 领
2、导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是:全面负责公司安全生产管 理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和 监督，调查处理事故等工作。第五条、各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及 其它各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。第六条、各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。第七条、各生产单位专（兼）职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执 行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全 生产检查监督工作。第八条、各机房，生产班组安全员要经常检查、督促本机房班组人员遵 守安全生产制度和操作规程。做好设
3、备、工具等安全检查、保养工作。及时 向上级报告本机房、班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。 作业员必须熟悉本岗位的操作顺序或经培训后达到作业要求。作业员开始操 作前应检查机械设备各部位紧固件是否脱落或松动迹象。调整机器时必须停 机，断掉电源，下班时必须关闭所有设备的总电源。第九条、职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵 守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发 现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。第十条、对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的 学习（即生产单位、机房或班组、生产岗位）才能准其进入操作岗位。对改变 工种
4、的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。第十一条、从事锅炉、压力容器、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线 作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门 严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作。对特殊工种的在 岗人员，必须进行经常性的安全教育。第十二条、各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用， 经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。第十三条、电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可 熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施;产生大 量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备;
5、有易燃易爆 危险的工作场所，应配备防爆型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备，应 采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。第十四条、劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。第十五条、雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管单位应 加强管理，对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。第十六条、易燃、易爆物品的贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、 防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。易燃、易 爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐 患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施。第十七条、坚持定期或不定期的安全
6、生产检查制度。公司安委会组织全 公司的检查，每年不少于二次;各生产单位每季检查不少于一次;各机房和生 产班组应实行班前班后检查制度;特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。第十八条、发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的 要立即报告部门负责人统一安排整改。第十九条、公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由 公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。安全生 产先进集体的基本条件：1、认真贯彻安全第一，预防为主的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理;2、安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3、严格执行各项安
7、全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动, 不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4、加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条 件；5、连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少, 安全生产工作成绩显着。安全生产先进个人条件：1、遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守动纪律保障生 产安全；2、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；3、坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。第二十条、对违规、违法操作的人员，如发现公司将立即开除肇事者;致 使公司损失的，将追求肇事者责任和相应的经济赔偿;致使本人发生
8、事故的, 公司不予赔偿。第二十一条、本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规 定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。安全生产奖惩制度一、奖励1、在企业生产活动中，遵守安全生产规章制度，在劳动过程中严格执行安全生 产操作规程，在安全生产工作中，成绩显著的部门、车间、班组和个人给予表彰 和奖励。2、对在安全生产管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理建议，被企业采纳 的给予表彰和奖励。3、对发现安全隐患及时排除，有效防止生产安全事故发生或生命财产免受损失 的给予奖励。4、对予制止和抵制违章作业，防止工伤事故发生或企业财产免受损失的给予表 彰和奖励。二、处罚1、在生产过程中，不遵守劳动纪律，
9、违反安全操作规程和对所使用的设备未认 真进行日常保养和检查、检修或检查不合格的将进行批评和处罚。2、无证上岗操作特种设备或进行特种作业的人员酌情给予批评和处罚。3、对于未正确穿戴劳动防护用品者进行批评教育，不听劝告和屡次违犯者酌情 处罚。4、对在生产过程中，发现隐患不及时排除或发生事故后，迟报、谎报和隐瞒不 报者将进行处罚。5、对于发生生产安全事故的，根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人， 进行处罚。严重者将追究刑事责任。6、对特种设备、劳动防护用品等未按规定进行检测的生产管理中心门和个人酌 情给予处罚。7、对特种作业人员证照，未通知按规定时间进行检验的生产管理中心门和个人 酌情处罚。8、各级领导违章指挥，造成生产安全事故的加重处罚。三、奖励与惩罚的最高权力机构，为本企业的安全生产领导小组。四、处罚款由财务部门单独立账，罚金用于安全生产工作。