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1、上半年人事工作总结2023年摘要的写作过程不仅是一个回顾自己社会实践的过程，也是一个提高人们思想相识的过程。它可以帮助我们在将来更好地成长。以下是边肖对2023年上半年人事工作的最新五点总结。请参考。上半年人事工作总结一今年上半年，分公司依据总行人事工作安排开展了各项人事工作。今年上半年的工作支配总结如下：首先，实施大型组织的建立安排办公室每个岗位都要进行时间衡量和现实工作，每个岗位的有效工作时间都要量化。分支机构的管理岗位数量远远高于同类分支机构。借新机构设置方案调整之机，促进分公司管理岗位竞争性聘请，削减分公司管理人员数量。通过参与总行组织的人事工作分析会和分行研讨会，以市场为导向，以客户
2、为中心，以效益为目标，全力打造分行发展的“升级版”安排。二、存在的困难和建议为车站管理人员和经理搭建职业规划平台。公司经理的平均年龄在30岁左右，面临着人生和职业发展的瓶颈。建立合理、有效、可行的职业平台，调动这些人的工作主动性尤为重要。一线员工工作辛苦，实际可支配收入少，加班加点的法律风险和目标责任网络人员削减带来的业务和平安风险依旧存在。依据网点的详细状况，大力推动股份合作制合同管理和夫妻站管理形式，实现风险和利益共享，形成强大的团队，加强机关职能部门对目标责任制站的监督和服务职能。三、下半年的重点工作支配接着开展目标责任管理。对部分可能成为双低的网点实行目标责任制，对部分日销量在_以上的
3、网点实行合伙合同管理责任制，提高公司创效实力，做好人员配置。做好网络职业技能鉴定。根据先报名培训后鉴定的方式，实行敏捷多样的方式，对申报参与鉴定的人员进行理论模拟测试和操作技能培训。依据公司培训安排，协作财务部、加管部、平安部组织加油站管理团队的培训，并帮助培训方案、培训结果评估、培训效果评估。加强对员工培训效果的后续反馈，将员工培训作为“福利”对待，有效提高员工培训效果，在分公司建立培训师团队，让公司领导、部门总监等公司管理层具备教学实力。加强组织建设工作，结合分公司实际工作，刚好向公司领导反馈基层看法，解决生产过程中存在的实际问题；根据成熟发展的原则做好基层组织建设。上半年人事工作总结二今
4、年，在领导的关切和指导下，在兄弟部门和基层单位的支持与协作下，全科医生进一步发扬严谨求实、团结敬业的精神，圆满完成了年度工作安排和上级组织领导交办的各项任务。以下是今年人事工作总结。第一，加强政治业务学习人事部门是各单位的重要部门，人事工作是各单位的重要工作。人事工作做得好不好，从小方面关系到每个员工的切身利益，大方面关系到整个单位能否持续发展。假如没有正确把握相关的政策法规，就会损害员工的利益，阻碍的宗旨，努力为基层单位和职工服务。一年来，我们刚好为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。三、接着推动人事制度改革人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们认清
5、爽形势，明确新任务，把握新要求，仔细做好人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培育工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源实力建设。二是抓好人才引进工作。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、实力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。从实际动身，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过实行各种措施，使的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素养基本适应的专业技术人才队伍。四、搞好内业管理科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段。一年来，人事科
6、把工作安排纳入科学管理之中，做到工作月月有安排，事事有支配，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，根据规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清楚，内容完善，同时建立好档案书目，做到查阅快速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好书目。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。为进一步促进人事人才发展，明年人事科将加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范精确的人事基础资料信息库，为领导决策供应依据;接着加强人才引进工作，特殊是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才
7、创建良好的环境;进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整齐;接着加强业务学习，提高工作实力和办事效率。上半年人事工作总结三人事部的工作经过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管理工作创建了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。经过这一年的工作，异样是在企业领导和同事们的指导帮忙下，我在人事工作上的业务本领和业务水平都有了很大的提高。今年作为企业的管理年，人事部在对员工培训方面做了许多工作，经过企业的内部培训异样是各部门之间的沟通培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作本领，对今后更好的协作各部门
8、的工作有很大的帮忙。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参与了劳动和社会保障局主办的_的培训，经过对_管理、_管理、_、_管理、_、_六门课程的学习，增加了我对日常工作中处理问题的本领，大大提高业务技能。随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参与了"助理人力资源管理师"的学习与考试，经过不断的学习使我增长了专业学问，开阔了视野，提高了处事本领。在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，刚好、精确上报数据是这项工作的重点，经过人事部全体同事的通力协作顺当完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定
9、了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，经过企业及人事部领导与总企业的协调和努力在今年6月份我们人事部为企业全体员工在_保险企业做了补充医疗保险，使报销基数由每年2000元下降至每年500元，这项工作的实施的确地解决了员工的看病问题，体现了企业对每一位职工的关切，提高了员工工作的进取性，稳定企业员工队伍。在工资管理方面，依据企业领导“规范企业用人薪酬标准”的要求，我帮助人事部经理制定了企业工资改革方案，明确了企业各?a href=/ target=_blank咳嗽惫始侗鸺氨曜肌?021年初顺当实行了新的工资方案。在平常日常工作中，经过
10、与财务部一年的合作，工作开展的也比较顺当，经过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用，使我们刚好了解了各部门的费用情景，发觉问题刚好解决。在今年9月中旬企业组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假，使大家在惊慌的工作之余得到了放松，充分的体现了企业对员工的关切，在这次活动当中企业一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参与这次活动。这种敬业的精神是我学习的榜样。总的来说我在2023年度的工作在企业领导和同志们的帮忙下开展还是比较顺当的，可是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正，增加工作的条理性，避开工作当中的马虎大意，努力提高工作质量，争取更加精彩的完成下一年的工作。上半年人事工
11、作总结四伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20_年。回看2023年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断提高着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的努力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，慢慢成长到今日的成熟。自2023年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在渐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。公司
12、领导对人力资源部的建设极其关切，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。经过今年大家的同心同德，已慢慢获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正绽开，一向在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，坚持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作供应更正确的信息。因档案资料触及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和
13、很强的守旧意识。帮助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。二、负责_工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作绽开的不是异样的顺当，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，经常都是来往匆忙，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。安排争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定_工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已一年半时间了，由于部分员工一向未能适应新的考勤方法所以效果一向不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职
14、员探讨后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不一样，员工工作时间经常须要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满足的考勤数据，但为了避开有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周到调查以后，赐予了公道公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教化。本年度共有约十人左右人理解了公司不一样程度的行政惩罚，均熟识到了本身的错误。五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步起先实施。比如以往仅有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每
15、个月帮助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的平安保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作进取性，从而起到了激励员工的作用。六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，经过资料搜集分析，发觉当然制定了相应的管理制度，可是发觉许多市场并没有严格依照制度来执行，随意性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度安排尽快重新制定
16、促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。限制好职员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、搜集和汇总应聘资料、支配口试职员、跟踪落实口试职员的情景等;八、帮忙建立进取的员工关系，调和员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，贴合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来说下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高本身专业素养，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不简单的机会，
17、扎扎实实做好每份工作。20_年人力资源部的职责将更加沉重，人力资源部必需支配并实施好新的一年的工作安排，用实际的工作业绩来讲话。最终，庆贺公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!上半年人事工作总结五光阴荏苒，大一结束了。这个学期以来，在团委、学生会主席团的带领和各位学长学姐的指导下，我成长为人文学院团委、学生会宣扬部的一员，对此我非常感谢主席团和各位学长学姐的指导和帮助。人文学院有它独特的“人文关”，在实际的工作中我也不无时无刻体验到团委、学生会这个大家庭浓浓的温馨，暖暖的关爱。宣扬部的工作有时很繁忙，但我因身为这个服务性的部门的一员而感到傲慢和光荣。我从中体验到的欢乐是不言而喻的。虽然每次只是
18、一张小小的海报，虽然没有足够的时间和精力去描摹，但这每一张海报都值得我去珍惜。我知道这种汗水的付出是一种光荣的收获。在工作中相互促进，在竞争中相互帮助。我们宣扬部成员的实力在不断提高，我们之间的友情也在不断深厚。在这一个学期的工作中，我们体会到了“团结友爱”这四个常常挂在嘴边又时常被人忽视的字的重要。这一个学期以来，学院举办的大小活动我也都作为工作者参与了。虽然只是一份单薄的力气，但我都发自内心去努力完成。由于宣扬部独特的职业性质它具有很强的服务性。因此我们还帮助了其他部门开展了一些活动。我也尝试了许多以前没有接触过的工作，相识了许多同学。在工作中，我非常注意虚心、恳切地向他人学习。同时对于各
19、级领导、老师、学长学姐、同学在我学工作、生活上的关怀和指导，我要在此表示由衷的感谢。作为一名大一的新生，我要学习的东西许多：做事要仔细，看法要端正，待人要真诚等等，这些我都在各位学长学姐和部门成员的身上看到了。我也努力地向他们学习，希望能在为人文学院团委、学生会做贡献的同时，提升自己的实力素养。宣扬部的工作虽然繁忙，但在部长的安排和成员间的协调下，这样的工作也被我们做得井井有条。匆忙的一个学期即将落幕，在团委、学生会的工作中，虽然有忙得无暇顾及饮食的时候，虽然有工作学习的双重压力，可我仍觉得快乐并充溢。有时也有小小的松懈，可一旦看到学长学姐和成员们仔细劳碌的身影时，一种身为宣扬部干事的责任感忽然让我不敢有丝毫懈怠。我因身为这样一个充溢“人文关怀”，饱含真诚奉献，健康向上的学生会大家庭的一员而感到骄傲和满意。今后，我会更努力地为我们的大家庭主动贡献，感谢人文学院团委、学生会的培育。翻开学生会招新的演讲稿，曾经的激扬陈词，曾经轻扣心弦的字字句句，记忆犹新。我说过，我想被插上一双坚毅的翅膀;我说过，我想飞得更高。短短一年，匆忙而过，残留的不是缺憾是隐隐的留念。