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1、企业演讲稿模板汇编十篇企业演讲稿模板汇编十篇演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在不断进步的时代，演讲稿的运用频率越来越高，那么你有了解过演讲稿吗？以下是我整理的企业演讲稿10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。企业演讲稿 篇1“走，我们一起去照张相吧”，在聚会，游玩的时候，我们总能听到这样的邀请。照相在我们现在的生活中是一件最平常不过的事情，掏出随身的手机咔嚓一下就能拍下高像素的相片。但是，在十年，三十年，甚至更久以前，要能照张相，那可是非常隆重和细心安排的一件事情，照出来的相片自然也是弥足宝贵的。这不，我在公司退休职工刘奶奶家就看到保存了许很多多这
2、样具有历史年龄的，和祖国六十年，和我们二十三冶一起成长的相片。相册的封面因为年头久远已经些许掉色了，轻轻翻开相册，映入我们眼帘的是一张黑白相片，有着甜蜜笑容的一个女孩，一条油黑发亮的辫子扎上手帕蝴蝶结，身上穿着格子布衣。身后则是低矮的简易房，泥泞的道路，简陋的设备以及绵延的山峦。当时，我们的祖国经济落后，百废待兴，国家正处于困难时期，我们的企业也才刚刚起步。因此，急需一批施工队伍来建设我们的国家，建设我们的厂矿，建设我们的家园。1953年，我们的企业二十三冶，应运而生。企业发展至今，形成了以建筑安装，矿山开发经营和房地产开发“三业并举”的产业体系。我们被业内誉为“全国铝业专业户”，“中南高炉王
3、”等等称号。我们获得多数奖项，国家优质工程银奖，鲁班奖等，还获得中心电视台高度的评价。我们修建雄伟的高楼大厦，安装精致的厂房和设备，铺设平坦的道路和桥梁，为祖国的建设添砖加瓦，锦上添花！接着翻阅相册，看到这样一张相片，刘奶奶烫了卷花头，身穿的确良衬衣，身后是红砖土房，厂矿高炉，大片的施工现场，还能看到远处身穿工作服的几个工人。是啊，当时我们的职工生活在工地的红砖土房中，外面下大雨，里面下小雨；外面晒太阳，里面晒被子。风里来，雨里去，飞扬的尘土总能把潮湿的鼻子吹得干涩，发痛，更把坚毅的汉子扫出眼泪来，环境的苦算得了什么啊？最怕到了夜深人静时，遥望家乡，思念亲人，惦记着父亲的腿不知道好了些没，母亲
4、的胃病又犯了吗？我寄回去的药吃了吗？孩子学习成果还好吗？还有非常思念的他，是否在千里之外和我隔云相望？浩淼的夜空，闪耀着两颗星星在为我们传递相思。工地上的青年男女哪个没有体会过牛郎织女的爱情啊！这些，都是我们一张小小的相片看到的故事，体会到的感情。如今，我们的生活富有了许多，我们有了数码相机，DV机，手机。可以在电脑里面制成电子相册，配上音乐，供闲暇之余渐渐观赏，还可以发给远方的亲人和挚友增近感情。电子相册中有北京的鸟巢，有神七放射时的截图，也有我们二十三冶自己建立的嘉盛*奥美城，开采的矿井，施工的青铜峡铝厂，这些无不反映着我们的企业在祖国活跃社会经济环境中蓬勃向上，与时俱进。今年，我们宏大的
5、祖国迎来了60华诞，我们的企业也走过了56年的风风雨雨。我们二十三冶人秉着“胸怀天下事，四海为家献青春”的信念，崇尚科学，崇尚文明，肩负社会责任感，实现了“为民造福，顶天立地”的豪言。前人栽树，后人乘凉，今日，我能住在舒适的房间里，愉悦地听着MP4，能闲逛山顶观赏精美绝伦的日出，能在闲暇时与挚友在游乐园中玩耍。这都要感谢我的祖国，感谢我的企业，感谢千千万万奉献在第一线的建设者，感谢你们带来了生活条件的优良，带来了日益丰富的饮食，带来了绚丽多彩的服饰，带来了蒸蒸而上的文化，感谢你们带来的一切新貌。“走，我们一起去照张相吧”，让我们在艳丽的五星红旗下绽放我们发自内心的欢乐，歌颂祖国，歌颂旺盛，歌颂
6、富强！企业演讲稿 篇2不断创新是我司一个持续不断的过程，主动进取、超越自我。要对新的观念、新的学问、新的管理、新的技术、新的体制机制、新的工作方式、新的营销模式的不懈追求，不断创建新的价值，真正打造自己的核心竞争力，做到基业长青。努力学习探究理念创新，以企业的发展、市场的要求不断创新观念，摒弃“小而全”的发展观，树立集中力气做大海运主业的持续发展观；摒弃“按部就班、安于现状、平凡无为”的守旧观，树立“无功就是过”的工作理念和“安排向效率倾斜”的安排理念。开拓进取实现体制创新，主动找寻具有共同价值取向、实力强大的合作者，推动主业的专业化和规模化，追求我司在全省海运业的龙头作用；以公司法为依据，主
7、动推动公司制法人治理结构向现代企业制度转型。主动实践推动机制创新，加强对重点市场尤其是沿海电煤运输市场的关注，创新服务机制，追求市场占有率的提高；建立和完善科学的人事、用工和安排制度，培育一流人才、创建一流业绩；建立和完善适应市场运作及上下之间、部门之间的信息畅通、和谐有序的组织机构，追求企业机构整体高效运转的机制。不断完善促进管理创新，就是根据现代企业经营管理的客观规律，客观实际地分析企业内部资源和外部环境，以整合和再造业务流程为动力，追求企业经济效益最大化；以财务管理和提高资本运营效率为中心，追求一流的资产保值增值率；以人本管理、服务保障为中心，追求运输生产无责任事故的平安局面。精益求精致
8、力技术创新，以不断汲取、应用先进设备和信息技术为主要手段，追求企业技术的不断进步。追求卓越是我司一个永无止境的目标，目标不止，卓越无限。企业要追求卓越的管理、卓越的产品、卓越的服务、卓越的环境、卓越的效益、卓越的员工；员工要追求卓越的才能、卓越的素养、卓越的生活、卓越的事业、卓越的人生、卓越的价值。追求卓越是厦轮总团队共同的神圣使命，它的实现依靠于每一个成员的不懈努力，卓越属于你，卓越属于我，全员卓越是我们孜孜以求的志向。我们注意公司比较优势的发挥，但我们更关注公司更短的那一块木板，全方位超越是我们梦寐以求的目标。构建和谐是企业保持稳定的须要，更是企业加快发展的基本条件。必需坚持以生产经营为中
9、心不动摇，紧紧抓住发展的战略机遇，不断深化企业管理，用新成果、新业绩不断促进企业的科学发展，打好企业和谐的物质基础；必需充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，始终保持企业正确的政治方向，奠定企业和谐的领导基础；必需加强对干部的教化和管理，发挥干部的表率作用，打牢企业和谐的组织基础；必需加强思想政治工作，不断创新思想政治工作的方式方法，强化企业和谐的思想基础；必需亲密干群关系，敬重员工的合法权益，关爱弱势群体，不断改善员工的物质文化生活，构建企业和谐的群众基础。从而在公司形成依法治企、民主管理的政治格局，形成诚恳守信、公允公正的企业行为，形成互谅互让、团结友爱的良好氛围，形成充溢活力
10、、有序竞争的激励机制，形成拼搏进取、主动向上的团队精神，形成企业与社会充分沟通、良性互动的和谐环境。总之，“不断创新，追求卓越，构建和谐”是我司成长的灵魂、发展的动力。创新可能胜利，也可能失败；创新有风险，但不创新更危急。我司激励创新，创新必需英勇，面对挑战，敢于竞争，敢于突破，敢于破除过时的观念和夜郎自大的优越感，树立剧烈的危机感和紧迫感，做到只争朝夕，解放思想快人一拍，改革创新先人一步，谋划发展高人一筹。企业演讲稿 篇3各位领导，各位同事，上午好，我是35号演讲人刘保峰，20xx年毕业于山东科技高校电气信息系电气工程及其自动化专业。 我特别感谢各位领导给了我这次参与企业军训的机会，使我受益
11、颇多。下面就是我从军训中得到的一些体会，希望与大家共享。首先，我认为“站军姿”的时候，不仅要求我们拥有钢铁般的纪律，还要求我们拥有良好的精神风貌。“向左转，向右转”，“行进立定”则呈现的是团队作战意思，一个团队只有相互协作，步调一样，才能整齐划一，实现目标。而“步伐转换”又告知我们只有集中了集体的才智和力气，才能做到万无一失，个体之间不仅要有协作，而且要协作好，才能收到的效果。众所周知，军队有严格的纪律，正因为军人步调恒久一样向前，所以才铸造了钢铁长城。企业不是军队，但企业是一个团队，企业的成败兴衰主要取决于这支团队的战斗力。当今时代，我们追求的不再是个人英雄主义。而是团队的整体实力。企业的军
12、训无疑是铸就优秀团队的有效手段。俗话说，国有国法，家有家规。在单位有相应的制度，所以不论我们在什么地方，处在什么位置，都应自觉遵守规则，自觉接受约束的习惯，绝不马虎，更不行弃规则于不顾。规则当然重要，但再好的决策再好的经营理念，假如没有桥有利的执行，也恒久只是空谈。假如一个企业练就了高效的执行力，就可以很快将企业的决策落到实处，为企业的胜利又打下一个良好的基础，最终获得更大的效益。通过短短三天军训，在与和自己一样，刚刚走出校内的同事们的沟通中，亦让我明白了其实一个人的年龄或者是专业什么的都不会是生活和工作的障碍，健康良好的心态才是人生的动力和源泉。自己也慢慢懂得了，作为年青一代的我们，应当主动
13、阳光的去面对生活和工作中的一切困难，利用自己的所学为电建公司的发展贡献自己的一份力气。企业演讲稿 篇4各位领导们、同事们：大家下午好！我是来自xxx项目的xxx。很荣幸能在分公司十周年庆典上演讲，感谢领导赐予我这次珍贵的熬炼机会。我演讲的主题是感恩企业、珍惜工作。时间荏苒，回想起年那个夏日，我被中建三局三公司接纳的那一天激烈之情溢于言表。因为我最终成为了一名中建人，能够去实现建设祖国大好河山的幻想，去完成宏大诗人安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜博爱情怀！很幸运被派遣到分公司最大的xx项目部实习。在领导无微不至的关怀下，在师傅科学合理的指导下，在前辈热忱大方的帮助下，我很快适应了项目生活。专业
14、技能的培训、实际工程的演练让我很快从一个青涩高校生蜕变成一名合格的预算员。项目上实行的拔河竞赛、天津一日游、庆五.四羽毛球竞赛等集体活动让我感受到项目大家庭的温馨。工作将近一年的时间，经验的点点滴滴都将成为我人生中珍贵的财宝。没有阳光的暖和，万物就无法生长；没有雨露的滋润，禾苗就不会强壮；没有企业环境的熏陶，就没有我们呈现的舞台.我们每个人在为企业奉献青春和才智的同时，企业也在为我们供应发展和表现的平台。在这个平台上我们丰富着阅历、充溢着自我；在这个平台上我们用激情点燃着幻想，用薪酬支配着生活。因此我们要感恩企业，感恩企业培育着我们，感恩企业让我们成长，感恩企业给我们一片展示自我的天地。怀着感
15、恩的心，一代伟人说 ：我是中国人民的儿子，我深深的爱着我的祖国和人民！怀着感恩的心，诗人艾青在他的诗中写到：为什么我的眼中常含泪水，因为我对这片土地爱得深厚。同样怀着感恩的心，我说我爱建筑之美，如蓝天白云下的高楼大厦、如落日余辉下的街衢弄巷、如华灯闪耀的万家灯火，我们正是这些美的缔造者，我为中建人骄傲！我爱建筑，它是我的精神火种！感恩是一种美德，一种看法，更是一种责任，一种使命。在成长的过程中取得的成果不行磨灭，但存在的不足同样不容小觑。我们只有不断提升专业素养，提高综合实力，珍惜工作、仔细完成任务，才能更好的回报企业。我们要用青春为工作增色添彩，用才智为企业添砖加瓦。感恩企业最好的表达是对企
16、业有一种归宿感、荣誉感、责任感。若干年后，当我们再回首在分公司所经验的点点滴滴，为了我们的志向、为了分公司的荣誉而努力拼搏的时刻，信任我们会以能成为中建三局这个大家庭中的一员而骄傲，为当时的选择而傲慢；当别人问我在哪里工作时，我会骄傲地对他说，我来自中建三局，在那里，有成千上万来自五湖四海的、为了中建事业、为了自身志向而努力奋斗的兄弟姐妹。 闻名学者李大钊曾说：以青春之我，创建青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙，资以乐其无涯之生。我们又何尝不行以青春之我，来创建青春之中建三局三公司北京分公司呢！十年南征北战、十年开疆扩土、十年经营建筑我们取得了辉煌的发展。成
17、果代表过去，志向展望将来，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！ 挚友们，同事们，拿出我们青春的志气，拿出我们青春的热忱让我们以大地为纸、钢筋为笔、混凝土为墨、挥洒分公司美妙将来锦绣蓝图，把苍茫大地装饰的更加气壮山河！我的演讲到此结束，感谢！企业演讲稿 篇5敬重的公司各位领导、各位师傅们：大家上午(或下午及晚上)好！我叫，来自_环保。很荣幸今日能有机会站在这里，与各位领导、各位师傅共同探讨公司关于开展“爱心活动”、实施“平安工程”的话题，今日我演讲的题目是和谐火电_军。在腾飞的21世纪，在高速发展的今日，随着科学技术不断进步、国民经济的快速发展、人们的物质生活与精神生活逐步改善、社会电力建设的旺盛昌
18、盛，这也给我们火电_军带来了勃勃朝气。但是，在我们勃勃朝气的背后却时刻存在着一个大家都不容忽视的问题-那就是平安。也只有平安了，我们才能静静的享受着爱与被爱，才能营造我们的和谐火电_军！从我们咿呀学语，蹒跚学步的时候起，耳边回荡的最多的便是母亲千吩咐、万叮嘱的：“肯定要当心，留意平安！”当我们行于车道时、当我们第一天进公司时、当我们坚守工作岗位时-每一步的人生路程依旧鸣着“平安第一”的洪亮口号。我们做为电建单位，平安将是一个永恒的话题，所以公司树立起“以人为本、平安第一”的平安、管理理念！公司首先建立起有效的平安管理网络：从公司本部的安监部到各项目部的安监科及各施工班组专责平安员的分级设置，形
19、成一整套行之有效的平安管理网络。二是加强平安文化宣扬，营造公司平安氛围：信任大家在每个工地的入口都能见到“高兴奋兴上班去，平平安安回家来”等平安警句、平安寄语的大标语牌，这样的话语时刻提示着我们要遵章守纪，杜绝一切平安事故的发生；三是全面开展平安学习活动，提高相识，消退平安隐患：从新入司员工的三级平安教化、到各项目部每日的班前“三交”、再公司每年平安月活动的开展等活动和学习，使公司员工做到知纪知章、遵章守纪，消退平安隐患的人为源头；四是增加意识，提高素养，夯实基础：在公司创建的“无违章工作现场”目标中，各个项目部抓好各项平安措施落实，各个班组规范人员行为，各个员工养成平安习惯，从开展平安思想、
20、平安素养教化，创平安班组，开展平安竞赛等活动中提高员工平安技能素养，确保员工人身平安，严防平安事故发生。公司从上到下一起创新我们的平安工作机制，发展平安管理实践，培育团队精神，培育平安理念，建设平安文化，从而实现电建_军平安生产的长治久安，这也让公司每位员工都身受其益。曾经看过一则寓言故事：一把坚实的大锁挂在大门上,一根铁杆费了九牛二虎之力,还是无法将它插撬开。钥匙来了，他瘦小的身躯钻进锁眼里，只轻轻的一转，大锁就“啪”的一声打开了。铁杆惊奇地问钥匙：“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢？”钥匙说：“因为我最了解他的心。”是啊！每个人的心，都像上了锁的大门，任你再粗
21、的铁棒也撬不开。唯有关怀，才能把自己变成枚细腻的钥匙，进入别人的心中，了解别人，帮助别人。“爱心活动”“平安工程”正在我们电力系统深化推动，措施方法各种各样，效果自然也是差错不齐，为了达到“爱心活动”“平安工程”最终目的，我们努力打造一把“爱心钥匙”，深化人心。公司通过组织“爱心光明行动”、“企业是我家，我要忠诚他”、“前方监督，后方嘱咐”、“我为平安献爱心”等形式多样、行之有效的活动，营造献爱心、保平安的企业理念。从而培育一支富有爱心、忠诚企业、乐于奉献、宽容博爱的员工队伍，以达到公司创建“两型一流”现代企业的最终目标。挚友们，我们的电力建设巨轮正扬起风帆，在急流险滩中向志向的彼岸全速前进，
22、不管你是水手还是舵手，请伸出你的双手、献出你的爱心，共同建设我们的和谐火电_军！感谢大家！企业演讲稿 篇6各位听众：你们好，很兴奋能获得这样一个机会在那里进行一次以“创新与发展”为主题的演讲。我演讲的题目是企业的创新和可持续发展。创新和可持续发展是近几年咱们国家提的频率最高的词汇之一，由于我的人生规划是在商业领域有所发展，并且我期望有一天自己能够成为伍妹电子书店的首席执行官。所以这天我就浅谈一下关于企业创新和可持续发展的我个人的一点看法。在这天这个高度竞争的世界，全球化的趋势导致竞争局面不断扩张的状况下，我们的企业处于一个须要不断满意顾客需求的时代。因为顾客的需求越来越细越来越多，我们不得不永
23、不停息的搜寻最好的产品和服务来满意顾客多元化的需求。只有抓住了客户我们的企业才能更好的生存，顾客是企业的生命之源。但是我们怎样才能不断地满意客户呢？或许答案有成千上万种，但创新是一切最优答案的根本。此刻“创新或死亡”成了许多产业部门的格言，尽管世界对创新的爱好如此的高涨，尽管这几年新的产品新的服务层出不穷的在市场涌现，但人们是否真的理解创新呢？许多人对创新的相识存在着一个缺失，他们很可能在潜意识里把创新与独创混为一谈。闻名创业家迪恩.卡曼说：真正的创新是让人们做他们从来没有想过的事情。进一步说人们买的不是独创和技术，而是能够解决问题的创新和方法。因此即使你的产品再好你的服务策划方案再多么完备，
24、假如顾客认为那不是解决他们问题的好方法，那么这个创新就失去了存在的好处。James.collins和Jerry.Porras的畅销书基业长青里两位作者对世界上以创新著称，长盛不衰的企业像3M公司惠普公司强生公司作了具体调查，发觉这些企业“并不是透过详尽的战略安排，而是透过尝试、错误和机会，精确地说就是意外来作出最佳方案。”创新许多时候须要资金，创新也意味着冒风险，而企业家要抓住的是风险中透漏出的胜利机会。创新与供应无关，而是与需求有关。明白了这一点我们创新就不再那么盲目，胜利的概率也就增大了。创新是企业可持续发展的核心。这是国内很多专业人士的看法。现实中有很多活生生的例子。为什么Google能
25、在短短几年内就得到飞速的迅猛发展？为什么微软总裁李开复要跳槽去Google就职？创新！这家公司以疯狂的产品创新速度快速树立起Google这个品牌。Google公司的弹性工作制度为创新带给了良好的环境。创新使Google实现了跨越式可持续发展。我记得三年前中国的腾讯网盈利模式还比较老套，我玩QQ的时候感觉满意不了我的需求，从今三年来再也没有上过腾讯QQ，三年后的这天我读了高校，因交际须要再次登陆QQ，腾讯公司产业模式的改变神速完全出乎我的意料。我花了一段时间才适应并满足地理解腾讯带给我的优质的多元化服务。我想创新是腾讯利润年年稳步上升的重要缘由，更重要的是他们在源源不断的利用新技术新手段满意客户
26、的需求，巩固着老客户，不断开拓着新的客源我们每天讲要创新，但不能盲目的创新，我们要找到创新和可持续发展之间缔结的纽带，那就是需求。这是一个目标市场不断细分的年头，企业要抓住目标市场要细分目标市场，理解需求深度挖掘需求，然后满意需求。而满意需求的最佳方式是创新。没有任何一个行业是长期静止不变的，更不用说我们取悦客户的方式了，一旦没有了创新我们只有被顾客抛弃，可持续发展也就成了一纸空话。只有创新才能跟上顾客不断翻新的需求，只有满意了顾客需求的企业才能更好的可持续发展。从前在某本书上看到过“破坏性技术”这个词，各行业时时常地总会有那么一项新的技术创建出来垫颠覆整个企业界，这项创新是如此的强大乃至它能
27、够引起一场巨大的商业变革，变更某些产业的面貌，最终有些新的企业产生，又有另一些既有的企业消亡。譬如摄像头的独创创新，譬如iPod播放器的热销，譬如模板技术的开发胜利。假如我们想使一个企业胜利，获得可观的利润，那么我们就务必在创新上不仅仅关注其播种、成长，更要重视收获结果。只有搞出来的创新能够解决顾客的问题，真正与市场需求相结合，实现商业化运作，才能更好的实现企业可持续发展。由于打算匆忙，有些地方可能还存在的失误，敬请各位老师指责、指正。我的演讲完毕，感谢！企业演讲稿 篇7敬重的各位领导，各位同仁：大家好！首先，我对自己能工作在*公司这样一个快节奏、高效率、充溢朝气与活力的企业里，感到非常荣幸；
28、其次我要感谢在座的各位同仁在工作中赐予的支持。财务总监即是管理者，同时又是执行者。财务总监肩负着上传下达的重要使命，不仅仅要对公司的总体规划和目标任务进行有力实施。又要发扬团队精神，充分调动广阔员工的主动性，精确刚好的向总经理反馈各位员工的工作业绩。财务总监既是“忙家”、“杂家”，又是“管家”，因此，必需把为领导分忧和服务于员工群众的“中心”工作作为动身点和落脚点。把“参加政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理支配，做到：调研围绕市场转，协调围绕员工转，服务围绕客户转，决策围绕信息转。从而使财务各项工作目标更明确，重点更突出。面对着大家信任和期盼的目光，我看到了希望的所在，同
29、时也意识到压力的所在、责任的所在，但不管是压力也好，阻力也罢，我很自信，信任自己，也信任公司将会凝合大家的力气和才智，信任“阻力”和“压力”都必将成为我们工作的动力。古人说：“不行以一时之得意，而自夸其能；也不行以一时之失意，而自坠其志。”最终，真诚地祝福我们公司越来越好，财资部为公司的发展供应源源不断的钞票数据。并祝在座的各位同仁身体健康，工作顺当、万事如意!感谢大家！企业演讲稿 篇8敬重的各位来宾、各位合作伙伴，敬爱的各位同事：再有十多天，我们就将迎来中华民族的传统佳节春节了。在这代表喜庆、丰收、团聚和希望的节日即将来临之际，我们团聚一堂，总结20xx，畅想20xx。在此，我谨代表三门峡市
30、华夏手机连锁和华夏电器，向各位来宾、各位合作伙伴和我的全体同事表示最热情的欢迎和最真诚的祝愿，并预祝大家新年欢乐！对于华夏手机连锁和华夏电器这个年轻的企业来说，每一个年头都很关键，也都很特殊，20xx年尤其如此。在过去的20xx年里，华夏手机连锁已是连续第三年实现手机市场占有率、销售毛利和企业净利润三项关节指标全面刷新历史记录。华夏电器也实现了较20X年近70%的增长率，虽然距我们年初确定的翻一番的目标，还有肯定差距，但这样的发展势头和增长速度在省内同行业仍旧是罕见的。20xx年，在公司董事长的领导下，在华夏管理团队和全体员工的共同努力下，华夏手机连锁和华夏电器全年企业运行平安、规范、高效，队
31、伍稳定并状态昂扬，企业制度建设、文化建设和企业品牌建设成效显著。20xx年，公司接着强力推动团队建设，接着坚持管理人员例行培训制度，通过培训、日常监督管理、每月考核、半年一述职，使得管理团队更趋成熟，特殊是华夏电器的经营管理团队，今年通过调整组织架构和部门设置，调整人员分工，提拔晋升部分一线优秀员工和外聘优秀人才加盟等，使企业管理架构更加科学合理，管理人员队伍得到进一步壮大，团队结构和战斗力也得到了显著加强。20xx年，公司接着推动规范化管理，接着坚持原来行之有效的管理措施，公司例会和例行性业务学习基本做到雷打不动，每月目标订立、考核已成常态，公司管理渐趋系统化和模式化。特殊是华夏电器，于5月
32、份编制出台了管理/制度汇编，为电器的规范化管理供应了系统的依据，使整个企业从员工的仪容仪表、出勤考勤、业务学习与考核、销售规范、对客服务规范、公允竞争规则、同事关系规则等，到商品选购、在库商品管理、物流配送、客户满足度回访与检测、客户投诉的受理与处理，以及各类检查、巡查等，从而为企业管理水平的不断提升打下坚实基础。20xx年，公司接着大力提升员工服务意识、服务实力和服务质量，接着推动客户满足服务体系建设。华夏手机连锁为了便利客户售后修理，建立了华夏客服和多个厂家客服联合服务的强大服务阵容。华夏电器也加强了对员工的客户服务观念、服务意识、服务看法和服务技能的培训，开展了服务大赛和服务故事会主题活
33、动，取得了显著效果。20xx年，公司接着完善和优化激励与约束机制。20xx年，通过优化员工薪酬制度、优化管理人员薪酬制度和出台一些列的约束性制度，使公司人力资源管理机制化特色更加显明。在年底，公司又设计和出台了核心岗位人员期权激励制度，一方面，这充分体现了公司投资人情愿与公司管理运营团队共享企业经营和发展成果的企业家胸怀，另一方面也为公司建立了更深层次和更牢靠的激励和约束机制，使公司具备了更强大的发展动力源，同时，也是朝着优秀的现代公司迈出了实质性一步。20xx年，公司始终高度重视平安管理和平安运营。包括消防平安、员工与顾客的人身平安、商品平安以及车辆行车平安等，大会小会常提示，长要求，多检查
34、，多防范，从而确保了全年平安管理工作的达标。20xx年，公司接着加强市场营销工作。每逢节假日，均推出促销活动。全年促销和广告宣扬力度和投入费用比往年成倍增加。全年中，多次大型促销活动获得圆满胜利，如华夏电器在大张广场的以旧换新专场活动等，不但对华夏电器当期销售拉动巨大，而且对提升华夏电器知名度和企业形象也有很大正面影响。虽然20xx年成果是主要的，但我们还必需正视我们工作中存在的问题和不足。一是华夏电器的企业品牌尚未在消费者心中建立清楚的价值观和剧烈的好感，年初虽然提出了20xx年为“品牌建设年”的口号，但因种种缘由未能切实付诸实施，企业品牌的影响力和号召力还不够强，企业品牌建设还有待主动的、
35、系统的、科学的推动；二是员工队伍管理还有待加强，员工教化培训要实现常态化，特殊是华夏电器员工队伍对企业的向心力和对凝合力还有待加强，以及对客服务实力、水平、效率有待提升；华夏电器的管理人员中还时时常的会充满着浮躁心情和本位主义工作作风，部门协调时有困难，扯皮推诿状况还时有发生。三是公司的平安教化和平安管理工作有待进一步加强，特殊是华夏电器车辆交通平安、商品平安、内部消防管理，都还存在肯定隐患。员工的交通平安意识和良好的平安习惯有待加强。四是商品销售总量、市场占有率、创利实力还要接着提升。所以，鉴于企业现实状况和市场竞争的须要，20xx年，公司将会以平安、顾客满足和公司盈利三项关键指标作为统筹新
36、一年度全面的工作牛鼻子，其中，平安是前提也是保障，顾客满足是目标也是手段，盈利实力是标准也是目的。我们也只有抓住这几个牛鼻子，才能全面、系统的提升公司的运营和管理水平。对此，我本人充溢信念。企业演讲稿 篇9敬重的各位领导、敬爱的同事们：大家好！“家”这个字在我们的心中都不生疏甚至是特别的熟识，因为有了家，生活才变得好玩；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却常常能想起甚至在心里恒久也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。刚才所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这
37、繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业。XXXX，就是这样一个属于我们自己的家。一年前，当踌躇满志的我，带着美妙的向往来到XXXX， 看着劳碌而步伐匆忙的人群，体会着XXXX人为建设一流4s店扎扎实实的奋斗精神，感受到一种收获的充溢、一种奋斗的满意，深深感受到企业发展的蓬勃朝气。一年多以来，我与同肩并战的同事们亲历了公司的改变，尝到了几多奋斗的艰辛，也品尝了多少胜利的喜悦。在严峻的市场经济大潮中，公司的起落时时牵动着每个歌颂企业的演讲稿人的心。市场经济有太多让人迷惑和苦痛的现实，在纷乱的竞争中，无论公司还是个人，都感到压力十足，
38、都不情愿地又不得不绽开竞争中的角逐。可是个人的前途、名利的诱惑，还是造成了公司人才的流失，在这巨大的压力下，我也曾想用简洁急躁的方式对待我的工作，可是每当我安静下来后，更加坚决我与企业同命运共呼吸、恒久忠于企业的决心。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则宏大。 一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。爱岗敬业的人将是企业战无不胜的核心力气，爱岗敬业的精神更是企业发展的灵魂所在。虽然我的工作岗位很平凡，我也没有轰轰烈烈的事迹，我是那么静默无闻，我也是那么简单满意。每当我完成了领导交办的一件任务时，听到同事、领导那一声声“辛苦了”的亲切问候，我的心头总是溢满巨
39、大的华蜜感，仿佛平日里全部苦恼和劳累都在那一刻烟消云散。同时，也为自己能为公司做出自己力能所及的贡献而骄傲。领导的关怀、同事的支持更经常激励着我、规约着我，去仔细对待每一天的工作，让自己的每一天都能充溢激情，都能充溢而非平凡地度过，在这个过程中，还有什么欢乐能与之相比呢？忠诚于事业就是忠诚于自己，责任与荣誉并存，这是对我们企业文化最深刻的注解和阐述。在这个大家庭里，有许多的成员，来自全国各地。因为这个家，为了一个共同的幻想，我们在这里相遇、相识甚至相知。小家里我们拥有了亲情和爱情，而在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友情。当我们在为企业努力工作的时候，公司也在不断的关注着我们，举办的各种技能
40、培训和竞赛，为的就是让我们能在竞赛这种氛围当中不断的充溢自己的技术，提高自己的工作效率，让自己得到充分的熬炼和发展。公司给了我们发展的平台，我们更应当抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了公司，更是为了达到自己的目标，实现自己的幻想。每当我们心情低落、思绪不宁的时候，领导们总会刚好找时间和我们进行沟通并了解状况，在公司力所能及的状况下帮助我们渡过难关，让我们能刚好安下心来工作，这也让我们心里自发的有了一种家的感觉。在日复一日的工作当中，会让大家觉得过的比较平凡，为了丰富我们的业余生活，公司还举办了各种活动，篮球竞赛，歌颂竞赛、羽毛球赛、拔河竞赛包括演讲竞赛等等。每次的活动内容都不尽相同，让大家
41、有一种熟识感之外，还带给大家一种未知的神奇感，通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华，同时也让我们懂得了团结的力气，把这种团结的精神和在竞赛当中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是将自己的事业又往前迈出一大步。这便是“家”带给我们的，用一件事情，用一种方式让我们自己体会到它内部真正的涵义，然后把它衍生出去，应用到合适的地方，它让我们学会了在工作中如何奋斗、如何成长。当我们一起先接触新家时，会感到些许生疏，但随着时间的推移，我们感受到了XXXX这个家庭对我们的关注、关切、关爱，让我们知道了什么是暖和，让我们在家的关怀下不断的成长，这就是我们暖和的家所能带给我们的一切。站在今日的辉煌，我们翻开的重重历
42、史。在XXXX建店1000多个日日夜夜里，有胜利的喜悦也有失败的挫折，然而正是这1000个昼夜，才铸就了今日的辉煌，铸就了今日的XXXX！胜利只能代表过去，如今，在城市化，消费升级和科技发展的效应带动下，XXXX已经进入新一轮的发展周期，正面临着新的挑战，也是战略机遇。充分发挥利用集团的优势提高我们综合竞争优势。我们正站在新的起点上，实现新的跨越，攀登新的珠峰。感谢大家！企业演讲稿 篇10各位嘉宾，各位挚友：上午好！参与今日的高峰会特别的兴奋，首先代表中国企业联合会管理询问委员会，对金蝶本次高峰会的胜利召开表示庆贺。这一次大会我们叫它峰会，的确给我们一个新的思索。我收到邀请函的时候，我仔细看了
43、一下邀请函，邀请函告知我们，这次峰会的主题是转型：超越之道。而且在它的邀请函里面写到：转型已经不是一个话题，而是一个时代。而且进一步谈到有机遇与风险共存的新时代，经验了粗放发展和苦痛变革的中国企业，正在告辞过去的辉煌，起先进入一个新的天地。仅仅持续过去胜利阅历企业，将来可能会失败，而不断思索、变革、创新，抓住新机遇的企业，将获得胜利。短短的邀请函的主题告知我们：“转型：超越之道”关健词是转型、思索、变革和创新。就这个主题我想谈我自己的一点观点。企业转型与国家转型休戚相关谈转型，谈到了企业管理转型，企业管理转型我认为他的管理肯定要有目标，当然是首先是企业的转型，才有企业管理的转型。企业管理转型的
44、基础是我们企业的转型，企业转型必需要跟我们国家的转型休戚相关。我们谈什么是转型？从转型的角度来看，所谓转型，是指事物的结构形态，运营模式的根本的改变。不同的转型主题的形态，与其客观环境的适应程度，确定了转型的方向、内容和方式。我们看看我们国家的经济转型的状况，国家的经济转型是指资源配置和经济发展方式的转化。包含着发展模式，发展要素，发展路径等等的转型。现在我们国家提出了从粗放型向集约型转换，从不行持续型向可持续型转变，从出口拉动型向内需拉动型转变，从结构失衡型向结构均衡型转变，从高碳经济型向低碳经济型转变，从投资拉动型向技术进步型转变，从技术引进型向自主创新型转变，从忽视环境型向环境友好型转变
45、，从少数人先富起来，向共同富有转变等等，这是国家的转变。那我们企业转型呢，指我们企业长期经营方式，运营模式，和相应的组织结构，资源配置方式的整体性的转变，企业重要的竞争优势提升社会价值，达到新的企业形态的转变。真正胜利转变是企业决策层根据外部环境的改变，对企业产品方向、事业结构、商业模式、管理体制、运行机制发展的体制机制大范围的进行彻底的调整和转化。企业真正转型的途径从企业成长演化过程中，看看企业真正转型的途径在哪里？从事业结构上，我们许多企业由单产品，单产业，向单产业多产品，向相关多产业多产品，非相关产业多产品等等都在发生着改变。这些途径依据我们企业发展不同阶段，不同的规模，不同的资源配置条
46、件，有不同的发展渠道。再一个资本结构上，有些是个体，有合伙人制有公众公司，企业在整体资本结构上一种转变。组织结构上最早是职县制等等，还有总分公司制，母子公司制度，这是组织上转型上转变。我们有全国性公司，有区域性公司，有跨国性公司，还有全球化企业，这些都是我们企业在选择转型过程中一些思索。应当说转型须要我们真正的思索，这种思索是思索什么？我觉得真正的思索在于卓越的思维。我常常讲一个思维实力的强弱取决于它能否系统的进行思索，在系统思索上还能不能进行我们所说的逻辑的思索。逻辑思索基础上能不能哲学思索，在哲学思索基础上，最终是创新思索，当然也是思维实力。所以我觉得转型首先取决于我们企业，能不能系统的思
47、维？能不能逻辑的思维？能不能哲学的思维？特殊是能不能创新的思维？这取决于我们真正转型胜利的重要点。从我们企业的转型来看，应当说，从发展途径应当由低成本规模化的扩张，向差异化的战略转型。从价值管理，应当由产品经营，向价值链经营转型，在管理方式应当由粗放管理向经济管理转型。在管理范畴，应当由物质管理向人文管理转型，由单向管理方法应用向系统化、规范化，it化管理转型。管理目标上应当由股东利益向相关利益者共赢和和谐管理转型。从管理重点来看，应当由单纯注意硬实力的建设，向坚实硬实力和软势力转变。西方管理思想和东方自成一家思想管理体系转型。商业道德由道德失衡向真正的诚信、守信转型。这些内容我就不绽开讲，为
48、什么谈这些观点，特殊谈到了商业道德，我们许多企业在转型过程中，我强调这是一个重点，现在多少优秀的企业，快速成长的企业，规模很大的企业，因为产品的不诚信而把一个很好的企业毁掉，毒奶粉，瘦肉精等等，这些都是我们企业重点转型内容。企业转型仍旧取决于我们所说的企业，特殊是高层的决策层和我们企业家们，因为我们企业家们他们的思想和境界和高度，和思维的空间，确定了一个企业发展的脉络。所以在这一点上，一个企业的转型，一个企业的管理转型，要求我们企业的高层的领导，必需转变观念，必需学习先进的管理思想，必需创建与我们东方文化一样的新的管理模式。这些才是我们真正转型的基础。转型是我们企业必经之路，因为只有转型我们才能发展，因为转型我们才能生存，因为转型我们才能超越，因为转型我们才能使我们国家的真正的综合实力得以提高。因为国力的竞争是企业的竞争，企业的竞争在于我们真正的企业家的发展。再有一个，在于我们通过发展创建我们企业真正的持续，