2023最新团队游戏.docx

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1、2023最新团队游戏 2023最新团队嬉戏 篇1 互动嬉戏-箩卜蹲将参加者分成四堆以上，每堆人手牵着手围成一圈，给每堆人以颜色或数字命名，随意指定一堆萝卜起先统一下蹲，同时还要念词，再指定别的萝卜堆做同样动作，目标要一样，依此类推但不能立刻回指。以一实例加以说明。有红、白、黄、紫四堆萝卜，白萝卜先蹲，蹲的时候念白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲。念完后全部白萝卜手指一样指向红萝卜堆。红萝卜们立刻要起先蹲且口中一样要念念有词，之后他们可以再指定下一个但不能是白萝卜。 2023最新团队嬉戏 篇2 一、嬉戏名称：蒙眼作画 团队嬉戏 团队小嬉戏 室内嬉戏 室内团队嬉戏。教具：眼罩、纸、笔，所需时间

2、10-15分人人都认为睁着眼睛要比闭着眼画得好，因为看得见，是这样吗?在日常工作中我们自然是睁着眼的，但为什么总有些东西我们看不到?当发生这;些问题时我们有没有想过借助他人的眼睛，试着闭上眼睛，或许当我们闭上眼睛时，我们的心放开了。目标：1.使队员明白单向沟通方式和双向沟通方式可以取得的效果不同。2.说明当我们集中全部的留意力去解决一个问题时，可以取得更好的效果。规则：用眼罩将全部队员的眼睛蒙上，每人分发一份纸和笔，要求蒙着眼睛将他们的家或指定的其它东西画在纸上，完成后让队员摘下眼罩，观赏自己的杰作。探讨：1.为什么当他们蒙上眼睛，所完成的画并不像他们期望得那样?2.怎样是这些工作更简单些?3

3、.在工作场所中，如何解决这一问题?1.让每个你带上眼罩前将他们的名字写在纸的另一面，在他们完成画图后将全部的纸挂到墙上，让队员选择出他自己画的那幅。2.教员用语言描述一样东西，让队员蒙着眼睛画下他们所听到的，然后比较他们所画的图并思索.二、嬉戏名称：解手链 团队嬉戏 团队小嬉戏 室内嬉戏 室内团队嬉戏。形式：10人一组为最佳时间：20分钟材料：无适合对象：全体人员活动目的：让队员体会在解决团队问题方面都有什么步骤，倾听在沟通中的重要性以及团队的合作精神。操作程序：1.培训师让每组圈着站成一个向心圈2.培训师说：先举起你的右手，握住对面那个人的手;再举起你的左手，握住另外一个人的手;现在你们面对

4、一个错综困难的问题，在不松开的状况下，想方法把这张乱网解开。3.告知大家肯定会解开，但答案会有两种，一种是一个大圈，另外一种是套着的环。4.假如过程中实在解不开，培训师可允许队员确定相邻两只手断开一次，但再次进行时必需立刻封闭。探讨：1.你起先的感觉怎样，是否感觉思路混乱?2.当解开一点以后，你的想法是否发生改变?3.最终问题解决以后，你是否感觉很快乐?三、嬉戏名称：瞎子走路嬉戏方法：两人一组(如A和B)A先闭上眼将手交给B，B可以虚构任何地形或路途，口述留意事项指引A进行。如：向前走。迈台阶。跨东西。向左或右拐。然后交换角色，B闭眼，A指引B分析：1.通过体验，让队员体会信任与被信任的感觉。

5、2.作为被牵引的一方，应全身信任对方，大胆遵照对方的指引行事;而作为牵引者应对伙伴的平安负起全部责任，对一举一动的指令均应保证正确、清晰。另外万一指令有错，信任很难重建。四、嬉戏名称：串名字嬉戏 团队嬉戏 团队小嬉戏 室内嬉戏 室内团队嬉戏。嬉戏方法：小组成员围成一圈，随意提名一位队员自我介绍单位、姓名，其次名队员轮番介绍，但是要说：我是后面的，第三名队员说：我是后面的后面的，依次下去，最终介绍的一名队员要将前面全部队员的名字、单位复述一遍。分析：活跃气氛，打破僵局，加速队员之间的了解五、嬉戏名称：循环相克令 团队嬉戏 团队小嬉戏 室内嬉戏 室内团队嬉戏。用具：无人数：两人方法：令词为“猎人、

6、狗熊、枪”，两人同时说令词，在说最终一个字的同时做出一个动作猎人的动作是双手叉腰;狗熊的动作是双手搭在胸前;枪的动作是双手举起呈枪状。双方以此动作判定输赢，猎人赢枪、枪赢狗熊、狗熊赢猎人，动作相同则重新起先。兴奋点：这个嬉戏的乐趣在于双方的动作大，特别滑稽缺点：只是两个人的嬉戏 2023最新团队嬉戏 篇3 见面3分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或培训的刚起先，如 何 让大家更加活络起来，是关系培训是否胜利的关键，下面的小嬉戏就可以用于消退大家的生疏感。嬉戏程序和规则1.第一步：(1) 给每一个人都做一个姓名牌。(2) 让每位成员在进入培训室之前，先在名册上核对一下他的姓

7、名，然后给他一个别人的姓名牌。(3) 等全部人到齐之后，要求全部人在3分钟之内找到姓名牌上的人，同时向其他人做自我介绍。2.其次步：(1) 主持人作自我介绍，然后告知与会人员：很兴奋来到这儿!(2) 快速绕教室走一圈，问：假如你今日不在这儿，你会在做什么不情愿做的事情呢?(3) 留意让问答保持在一个轻松活泼的氛围之内。相关探讨1.当你在找寻你的姓名牌上的人的时候，你是不是也同时相识了许多其他的人?经过了这 个嬉戏，你是不是感觉大家的距离近了好多?2.在其次步中，当你们谈到自己可以不用做自己不情愿做的一些事情，你会不会发觉坐在 这里听课是一件比较满意的事情?总结1.在起先的课程中，主持人肯定要留

8、意保持一个主动、幽默的看法，以便让大家 快速的消退害羞等心情，然后让大家好好的熟识起来;同时有助于大家主动的发言。2.假如没有调动起来心情，学员没有主动举手回答的话，讲师可以有意识的点名让同学回 答，以调动气氛。参加人数：集体参加时间：20分钟场地：不限道具：姓名牌应用：(1)团队沟通(2)培训或集体活动前的熟识和沟通(3)主持人开场白，帮助主持人与大家进行沟通和沟通嬉戏2情感病毒：提高情商的嬉戏情感是人与人交往中的重要因素之一，剧烈的感情尤其是负面的心情会在人与人之间有如 病毒一样传播开来，这个小嬉戏可以便利快捷的说明这一点。嬉戏规则和程序1.第一轮：(1) 嬉戏起先前，全部人围成一圈，并且

9、闭上眼睛，主持人在由学员组成的圈外走几圈， 然 后拍一下某个学员的后背，确定心情源，留意尽量不要让第三者知道这个心情源是 谁。(2) 由学员们睁开眼睛，散开，并告知他们现在是一个鸡尾酒会，他们可以在屋里随意交 谈，和尽可能多的人沟通。(3) 心情源的任务就是通过挤眼睛的动作将担心的心情传递给屋内的其他三个人，而任何 一个获得挤眼睛信息的人都要将自己当作已经受到担心心情感染的人，一旦被感染，他的任 务就是向另外三个人挤眼睛，将担心的心情再次传染给他们。(4) 5分钟以后，让学员们都坐下来，让心情源站起来，接着是那三个被他传染的，再然 后是被那三个人传染的，直到全部被传染的人都站了起来，你会惊异于

10、心情传染的可怕性。2.其次轮：(1) 告知学员们，你已经找到了治理担心心情传染的有效措施，那就是制造欢乐源，即用 真挚柔软的微笑来冲淡大家因为担心而带来的阴影。(2) 让大家重新坐下围成一圈，并闭上眼睛，告知大家你将会从他们当中选择一个同学作 为欢乐之源，并通过微笑将欢乐传递给大家，任何一个得到微笑的人也要将微笑传递给其他 三个人。(3) 在学员的身后转圈，假装指定了欢乐之源，事实上你没有指任何人的后背，然后让他 们松开眼睛，并声称嬉戏起先。(4) 自由活动三分钟，三分钟以后，让他们重新坐下来，并让收到欢乐讯息的同学举起手 来，然后让大家指出他们认为的欢乐心情源，你会发觉大家的手指会指向许多不

11、同的人 。(5) 微笑地告知大家事实上根本就没有指定的欢乐心情源，是他们的欢乐感染了他们自己 。相关探讨(1) 担心和欢乐哪一个更简单被传染一些?在第一轮中，当你被传染了担心的心情，你是 否会真的感觉到担心，你的举止动作会不会反映出这一点?其次轮中呢?(2) 在嬉戏的过程中，你对于别人要传染给你担心的预期，导致你真的起先担心，同样你 想让别人对你微笑促使你接受和赐予微笑。同样在日常的生活和工作当中，你是否会遇到这 种事情?(3) 在一个团队里面，某个人的心情是否会影响到其他人，是否会影响到团队的工作效率 ?为了防止被别人的负面心情所影响，你须要做什么?总结1.科学试验证明，当妈妈的表情呈现出苦

12、痛的样子的时候，大多数的婴儿都会变得担心 ，进而哇哇大哭。就如在试验中所指出的人的心情是会传染的。2.对于一个管理者来说，长年的保持一张扑克脸，很简单在办公室里面形成一种郁闷、 压抑的气压，从而不利于员工的正常发挥，影响公司的业绩。对于一个雇员来说，长期的阴 沉心情会让别人对你敬而远之，包括你的上级和你的升迁机会，所以保持一个健康的心态 ，时常以一个轻松欢乐的面孔对人，对于职场中人是至关重要的。3.常常去一些欢乐的地方，舒缓一下自己惊慌的心情，你会发觉微笑其实很简洁。参加人数：不限时间：3分钟场地：室内道具：无应用：(1)沟通技巧(2)舒缓压力，提高工作效率的技巧嬉戏3穿衣服：增加队员间的信任

13、和默契度的嬉戏沟通的一大误区就是假设别人所知道的与你知道的一样多，比如下面这个嬉戏就以一种很喜 剧的方式说明白这一点给人际交往带来的不便。嬉戏规则和程序1.选择两名志愿者，A 和B，其中A扮演老师，B扮演学生，A的任务就是在最短的时间内教会 B怎么穿西服(假设B既不知道西服是什么，又不知道应当怎么穿)。2.B要充分扮演出当学员的学习实力比较弱的时候，老师的低效率，例如：A让他抓住领口 ， 他可以抓住口袋，让他把左胳膊伸进左袖子里面，他可以伸进右袖子里面，以极尽夸张消遣 之能事。3.有必要的话，可以让全班同学协助A来帮助B穿衣服，但留意只能给口头的指示，任何人 不能给B以行动上的支持。4.举荐给

14、A一种卓有成效的方法：示范给B看怎么穿。以下是工作指导的经典四步培训法：(1)说明应当怎么做。(2)演示应当怎么做。(3)向学员提问，让他们说明应当怎么做。(4)请学员自己做一遍。相关探讨1.对于A来说，为什么在嬉戏的一起先总是会很恼火?2.怎样才能更好的获得A与B之间的更好的沟通?总结1.在嬉戏的起先阶段，A总是会觉得很恼火，这主要是因为A的预期与B的实际实力不一样所 导致的，A认为一般人都应当会穿西服，而B恰恰是不会穿西服的，两者之间产生落差，自然 会让A觉得B很笨。2.对于反应迟钝或实力比较弱的学生来说，老师们应当首先要端正自己的心态，要将其调 整 到与学生相符的状态上，千万不要对学生表

15、现出不满和鄙视，应当多和学生沟通，帮助 他们确认自己的实力。这一点也可以推广到日常的人际交往中。3.在沟通的过程中，微笑和确定是特别重要的，确定别人做出的成果，即使是微乎其微的 ，因为那样可以帮助他们巩固自己的自信念，更快地驾驭所要学习的学问。参加人数：2名志愿者，集体参加时间：20分钟场地：不限道具：西服一件应用：(1)有效沟通技巧的训练(2)创新实力的培训 2023最新团队嬉戏 篇4 衔纸杯传水目的：增进亲近感，考验成员协作、协作实力。步骤：人员选八名一组，男女交替协作。共选十六名员工，分二组同时进行竞赛。另有二名人员协助组第一名人员倒水至衔至的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最终

16、一人的纸杯内的水倒入一个小缸内，最终在限定的五分钟内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜。 2023最新团队嬉戏 篇5 吸引力嬉戏目的：破冰、活跃气氛嬉戏规则：1.培训师问：吸引力学员回答：吸什么?培训师答：吸第三排的第一个女同学!2.依据培训师的指令，全场全部学员都伸出右手，搭在相邻同伴的肩上，形成一条或若干条线路，这个线路可以延长到培训师所指的物体或人身上。3.培训师接着问：吸引力学员回答：吸什么?培训师答：吸老师则全部人按上述步骤重新操作。4.培训师可选择教室内全部的东西，比如空气、天花板等等。假如有人没有和别人连在一起，则培训师可进行相应的趣味惩处。 2023最新团队嬉戏 篇6 嬉戏名称：信

17、任背摔嬉戏简介：这是一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手爱护他。每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏平安感。要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。这个嬉戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。嬉戏人数：12-16人场地要求：高台最宜须要器材：束手绳嬉戏时间：30分钟左右活动目标：培育团体间的高度信任;提高组员的人际沟通实力;引导组员换位思索，让他们相识到责任与信任是相互的。 2023最新团队嬉戏 篇7 抛绣球(20分钟)准 备：供应3个小筐(小筐包装的美丽一点)，40

18、个气球 嬉戏规则：一局六名选手，两人一组，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住来自投手的球，最终以接球的多少确定最终的输赢。此嬉戏主要考察两人的协作实力，看谁最终满载而归。 两人一组，一人背筐，一人投球。背筐者想尽方法接住球。接球多的一组获胜。扮时钟嬉戏规则：1、在白板或墙壁上画一个大的时钟模型，分别将时钟的刻度标识出来;2、找三个人分别扮演时钟的秒针、分针和时针，手上拿着三种长度不一的棍子或其他道具(代表时钟的指针)在时钟前面站成一纵列(留意是背向白板或墙壁，扮演者看不到时钟模型);3、主持人随意说出一个时刻，比如现在是3小时45分15秒，要三个分别扮演的人快速的将代表指针的道具指向正确的位置

19、，指示错误或指示慢的人受罚4、可重复玩多次，亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针，训练表演者的推断力和反应实力。点评：1、该嬉戏特别适合在晚会上或培训课程的休息时间进行，可以活跃气氛。2、亦可在时间管理课程上引用这个嬉戏，同时可以训练人的反应实力。 2023最新团队嬉戏 篇8 华蜜更许久嬉戏内容：俗话说没有最好只有更好，我们也希望华蜜欢乐能够更许久。请八至十二人组成二三个小组，嬉戏嘉宾在规定时间内将身上可以拿出来的物品连着放在一起，连得最长的组获胜，其他参加者另外颁发小礼品以资嘉奖。嬉戏规则：在三分钟内请嬉戏嘉宾取下随身物品，文.秘.部.落将各物品以最长的形态连着摆放，连得最长的组获胜，四周人和

20、主持人可以提示操作，但不能供应非嬉戏嘉宾随身携带的物品。参加人数(方式)：8-12名嘉宾活动物料：牛皮纸或白纸，卷尺(需工作人员协作在舞台上铺上白纸，当两组物品长度接近时可借助卷尺判定获胜方) 2023最新团队嬉戏 篇9 互动嬉戏-五毛和一块道具：不须要;场地：略微宽敞一点就可以，没有特殊要求;人数：10几个人就可以，人多些更好玩的人员：肯定要有男有女，比例不限裁判：一名，负责发号司令规则如下：在嬉戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱。嬉戏起先前，大家全站在一起，裁判站边上。裁判宣布嬉戏起先，并喊出一个钱数(比如3块5、6块或8快5这样的)，裁判一旦喊出钱数，嬉戏中的人就要在最短的时间内组成那

21、个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就须要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有机会能平均安排，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，望见五毛(mm)先下手为强;当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3块5，但你们团队里已经变成5块了，这时候你就须要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块。嬉戏要领：反应要快，裁判一说出来钱数，就要立即知道分别由几男几女的团队可以达到要求;动作也要快，抢五毛和踢一块都要又快又狠。1、当我们同在一起(配歌)参加者围成一圈，间距两臂，面朝中心，侧平举双臂。每个

22、人右掌朝下叠放右者之左掌，而左掌朝上。右手随音乐做六节拍拍打动作，拍打位置分别为1、右手者之左掌;2、自己之右膝盖;3、左膝盖;4、左手背;5、6、左手心。循环往复且节奏越来越快。 2023最新团队嬉戏 篇10 大树与松鼠嬉戏目的：破冰，考察大家的反应实力，提升团队凝合力嬉戏步骤：1.事先分组，三人一组。二人扮大树，面对对方，伸出双手搭成一个圆圈;一人扮松鼠，并站在圆圈中间;培训师或其它没成对的学员担当临时人员。2.培训师喊松鼠，大树不动，扮演松鼠的人就必需离开原来的大树，重新选择其他的大树;培训师或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树当中，落单的人应表演节目。3.培训师喊大树，松鼠不动，扮演大树

23、的人就必需离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，培训师或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。4.培训师喊地震，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大树，培训师或插其他没成对的人亦插入队伍当中，落单的人表演节目。 2023最新团队嬉戏 篇11 踢足球形式：6个人一个小组为最佳类型：指导、帮助其他组员学习技能时间：15分钟材料及场地：每组一个龙门及一个足球，在空地进行适用对象：参与领导力训练的全体人员活动目的：用于说明在指导下属或同事工作或交代任务时所须要的技巧。操作程序：培训师把龙门及足球发给小组，龙门与射球的地方相隔8米，而后给小组非常

24、钟的练习时间，之后进行竞赛。每组要踢十个球，每人至少要有一次的踢球机会。进球最多的小组为胜组。 2023最新团队嬉戏 篇12 1、交换名字内容：这个嬉戏乃在于考验人们的习性。平常对于自己的名字，可说是耳熟不过了，但若临时更换名字，可就会觉得生疏了。 方法： (1)人数在 10 个人最适合 (2)参与者围成一个圆圈坐着。 (3)围个圆圈的时候，自己随即更换成右邻者的名字。 (4)以猜拳的方式来确定依次，然后按依次来提出问题。 (5)当主持人问及“张三先生，你今日早上几点起床?”时，真正的张三不行以回答，而必需由更换成张三的名字的人来回答：“恩，今日早上我 7点钟起床!” (6)当自己该回答时却不

25、回答，不是自己该回答的人就要被淘汰。 (7)最终剩下的一个人就是成功者2、连连看两位主持站队前，分别对第一位同学说一个详细意象，如钓鱼、划船、月亮、皇冠、圣诞老人等 2.第一位同学不许说话，用动作表演给其次位同学，其次位表演给第三位看直到最终一位同学说出详细意象3、蒙眼作画全部学员用眼罩将眼睛蒙上，然后分发纸和笔，每人一份。 要求蒙着眼睛将他们的家或者其他指定东西(如人脸、机器猫)画在纸上。完成后，让学员摘下眼罩观赏自己的大作。 让每个人在戴上眼罩前将他们的名字写在纸的另一面。在他们完成图画后，将全部的图片挂到墙上，让学员从中选择出他们自己画的那幅。 教员用语言描述某一样东西，让学员蒙着眼睛画

26、下他们所听到的，然后比较他们所画的图并思索，为何每个人听到是同样的描述，而画出的东西却是不同的，在工作时呢?4、叠报纸：将2张4开的报纸放在地上，每张报纸上站5个人(一个小组)，每个小组派一个代表与对方猜拳(剪刀石头布)，输掉的小组须将脚下的报纸对折后再站在上面(全部的双脚都不许着地)，直到其中一方站不上去为止。5、牵手：一个队员被蒙上双眼，由同组另一队员牵着他的一只手走过平坦的路、坎坷的路解开眼罩后，每个同组队员握一下该队员的手，由他找出谁是刚才牵手的人。 2023最新团队嬉戏 篇13 无条件听从，无条件执行。无条件听从和执行老师的指令、支配、判决。无条件听从和执行队长的决策、指挥、安排。无条件听从和执行指导员的教育。