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1、2023年安全培训方案2023年平安培训方案广泛开展平安生产宣扬，大力宣扬平安生产法律法规和方针政策，将平安生产深化人心，筑起平安生产的思想防线，努力创建社会关注平安的氛围，努力开创我加平安生产工作的局面。下面,小编给大家介绍一下关于平安培训方案范文5篇,欢迎大家阅读.平安培训方案1一、平安培训安排为贯彻公司的“质量、职业平安健康”方针，实现“质量、职业平安健康”目标，就必需不断提高全体员工的质量、健康平安意识和专业技术素养。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、职业平安健康有影响的员工进行的培训，新规程及规范培训、接着教化培训、特种作业
2、培训、特别工程培训等，培训安排表见附件1.二、培训任务1、相关员工培训 公司安排对全部新进入施工现场的员工进行职业平安健康培训;对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。2、新规程、规范培训 为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、接着教化培训 依据企业发展的须要，对专业技术人员进行学问更新培训。4、新员工的平安教化培训 对于新进员工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新员工进行以企业规章制度、平安学问为内容的教化培训。5、特种作业
3、人员培训 依据市劳动局下发文件中“在特别岗位作业人员必需持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到市劳动局指定的培训点进行复检培训。复检培训时间依据市劳动局培训点开课时间而定。三、平安教化内容1、平安技能教化(1)本岗位运用的设备、平安防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。(2)处理意外事故实力和紧急自救、互救技能。(3)运用劳动防护用品、用具的技能。2、平安学问教化(1)本企业一般生产技术学问.(2)一般平安技术学问.(3)专业平安技术学问。3、平安法规教化(1)国家平安生产法律.(2)行业平安生产法规.(3)企业平安生产规章.4、平安思想教化(1)思想教
4、化(2)纪律教化四、平安教化的方法：1、新职工三级平安教化 新职工(包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施队人员)都必需进行企业(公司)、工地(项目工程现场)和班组的三级平安生产教化。经考试合格后，才准许进入生产岗位。2、特别工种教化 特种作业人员平安技术考核管理规则规定：电工作业等特种作业。这些工种必需进行特地培训，考试合格后，持证上岗。3、常常性平安教化 常常性平安教化采纳多种多样形式进行。如：平安日、平安周、平安月、百日无事故活动、平安生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。4、转岗及复工平安教化5、职业健康教化6、工人应知应会考核五、平安教化的实施1、施工现场的平安教化(三
5、级平安教化、常常性平安教化、换岗及复工平安教化、应知应会教化、职业健康教化)由项目生产副经理、平安员、劳资部门共同负责组织实施。2、外施队工人的平安教化培训运用公司统一教材(教化光盘、试卷)。 3、项目经理、技术负责人、平安员、外施队长、的平安培训，由公司平安监管部负责组织。4、未经平安教化或考试不合格的职工，任何单位不得支配从事本岗位工作。5、教化培训时间：a、三级平安教化时间不少于24学时。b、特别工种教化时间，依据国家有关规定采纳脱产或半脱产的方式进行。c、常常性平安教化时间，依据施工现场的实际状况，采纳多种形式进行。如：黑板报、平安技术交底、平安会议、平安月、节假日特别时期。d、转岗及
6、复工平安教化时间不少于4学时。e、专业性平安教化：分公司级领导的培训时间每年不少于8学时。f、职业健康教化时间不少于8学时。六、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按安排实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际须要相结合。2、建立培训、考核与运用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗;对企业供应培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行惩罚。逐步形成人才考核、培育、运
7、用相结合的管理模式。3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按员工培训工作程序中的规定进行。七、几点要求1、各职能部门、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并依据公司的员工培训安排制定出实施安排，对所在单位的员工培训工作开展状况进行监控。2、各单位在开工之前应填写开工报告，报公司办公室备案后组织实施。培训结束后要填写员工内培记录，并连同资料 (培训安排、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送综合部存档。3、外送员工参与培训，应填写员工外送培训审批表，经所在单位主管领导签属看法(注明本人实际工作岗位，符合何各种培训规定，培
8、训时间如何支配，学习费用是公费、自费) 后，报公司办公室审批后组织实施。对已经参与培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属单位办公室持毕结业证书、评价材料等到办公室备案。平安培训方案2第一章 总则第一条 为加强和规范国家电网有限公司(以下简称“公司”)平安教化培训工作，推动本质平安建设，提高从业人员平安素养和防护实力，防范伤亡事故，减轻职业危害，依据中华人民共和国平安生产法等法律法规、行政规章、标准规范和公司有关要求，制定本规定。其次条 落实企业平安教化培训主体责任，坚固树立“培训不到位是重大平安隐患”的意识，建立健全各级平安教化培训体系和工作机制，并充
9、分发挥其作用。第三条 坚持“管业务必需管平安”、“管平安必需管平安教化培训”的原则，执行先培训后上岗制度。全部从业人员上岗前必需经过平安教化培训并考核合格。从事国家规定的技术工种(职业)工作，必需根据国家职业资格书目取得相应的职业资格证书方可上岗。第四条 建立平安教化培训管理制度和专(兼)职培训师队伍，足额保障平安教化培训投入和必备的场所、设备设施，建立健全企业和从业人员个人平安教化培训档案。第五条 从业人员应当接受平安教化培训，驾驭本职岗位工作所需的平安学问，知悉自身在平安生产方面的权利和义务，提高平安意识和平安技能，增加事故预防和应急处理实力。第六条 本规定适用于公司总(分)部及所属各单位
10、、各集体企业平安教化培训工作。公司所属参股、代管单位参照执行。其次章 工作体系第七条 健全落实以企业主要负责人负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的平安教化培训责任体系。建立覆盖总(分)部、省、地市、县公司和班组(所、站、队)各层级的平安教化培训工作体系。第八条 各级人力资源管理部门是教化培训管理工作的归口管理部门，应将平安教化培训纳入本单位年度教化培训安排，保证平安教化培训项目和经费。第九条 各级专业管理部门是本专业领域平安教化培训主体责任部门，负责业务范围内平安教化培训，制定并实施专业领域平安教化培训安排。第十条 各级平安监督管理部门负责协调、指导、监督、评价、考核本单位平安教化培训
11、工作，组织汇总编制年度平安教化培训安排并督促实施。第十一条 公司总(分)部主要职责(一)实行国家和行业有关平安教化培训工作的方针政策、法律法规、行政规章、标准规范。(二)组织制定公司平安教化培训工作规章制度。(三)建立健全公司平安教化培训工作机制、工作体系和培训档案。(四)制定公司平安教化培训规划。(五)统筹公司平安教化培训场所、专(兼)职培训师资队伍的建设。(六)组织编写、开发平安教化培训教材、课件、题库和案例等。(七)定期组织省(区)公司级领导干部、平安生产管理部门负责人平安教化培训和考试。(八)组织开展平安学问、平安技能、应急处置等专项教化活动。(九)对所属各单位平安教化培训工作进行检查
12、、评价和考核。第十二条 省(区)公司级单位主要职责(一)贯彻执行国家和上级有关平安教化培训的方针政策、法律法规、行政规章、标准规范和文件要求。(二)编制并实施年度平安教化培训安排。(三)负责省(区)公司级平安教化培训设施、专(兼)职培训师资建设，定期开展省(区)公司级、地市公司级平安教化培训师的培训。(四)定期组织本部平安生产管理人员及地市公司级单位领导、平安生产部门负责人平安教化培训和考试。(五)组织开展平安学问、平安技能、应急处置等专项教化活动。(六)建立健全企业平安教化培训档案，照实记录平安教化培训时间、内容、参与人员和考试考核结果等。(七)指导、检查、评价和考核所属各单位平安教化培训工
13、作。第十三条 地市公司级单位主要职责(一)落实国家和上级平安教化培训的方针政策、法律法规、行政规章、标准规范和文件要求。(二)编制并实施年度平安教化培训安排。(三)负责本单位平安教化培训设施、专(兼)职培训师资建设，定期开展本单位平安教化培训师的培训。(四)定期组织本部平安生产管理人员及县公司级单位领导、平安生产部门负责人平安教化培训和考试。(五)组织全员公共平安教化培训。(六)组织对新工艺、新技术、新设备、新材料有关平安学问进行专题培训。(七)建立健全企业平安教化培训档案，照实记录平安教化培训时间、内容、参与人员及考试考核结果等，评估培训成效。(八)指导、检查、评价和考核所属各单位、部门、班
14、组平安教化培训工作。第十四条 县公司级单位(中心、专业室、车间、分场、分部等)主要职责(一)落实国家和上级平安教化培训的方针政策、法律法规、行政规章、标准规范和文件要求。(二)编制并实施年度平安教化培训安排。(三)定期组织平安生产管理人员及班组负责人、平安员、技术员平安教化培训和考试，开展检查、评价和考核。(四)组织全员公共平安教化培训。(五)建立健全企业平安教化培训档案，照实记录各级平安教化培训时间、内容、参与人员及考试考核结果等，评估培训成效。第十五条 班组主要职责(一)落实上级平安教化培训有关制度和要求。(二)组织开展平安教化培训和考试。(三)建立健全个人平安教化培训档案，照实记录平安教
15、化培训时间、内容、参与人员及考试考核结果等。第三章 培训内容第十六条 企业主要负责人。应具备与本企业所从事的生产经营活动相适应的平安学问与管理实力，自主学习及参与相关培训，主要包括以下内容：(一)国家和上级有关平安生产的方针政策、法律法规、规章制度、标准规范等;(二)平安生产管理学问;(三)平安风险管控、隐患排查治理、生产事故防范、职业危害及其预防措施;(四)应急管理、应急预案以及应急处置学问;(五)事故调查处理有关规定;(六)典型事故和应急救援案例分析;(七)国内外先进的平安生产管理阅历;(八)其他须要培训的内容。第十七条 平安生产管理人员。应具备与本岗位相适应的平安学问和管理实力，自主学习
16、及参与相关平安教化培训，主要包括以下内容：(一)国家和上级有关平安生产的方针政策、法律法规、规章制度、标准规范等;(二)平安生产管理、平安生产技术、职业卫生等学问;(三)平安风险分析、评估、预控和隐患排查治理学问;(四)应急管理、应急预案以及应急处置要求;(五)工作票(作业票)、操作票管理要求及填写规范;(六)典型事故和应急救援案例分析;(七)事故调查处理有关规定，伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;(八)国内外先进的平安生产管理阅历;(九)其他须要培训的内容。第十八条 新入职人员。应逐级集中进行平安教化培训，平安教化培训内容应符合公司教化培训管理规定，主要包括以下内容：(一)本单位平
17、安生产状况;(二)平安基本学问;(三)平安生产规章制度、平安规程和劳动纪律;(四)从业人员平安生产权利和义务;(五)紧急救援学问，特殊是触电急救;(六)作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施;(七)网络信息平安学问;(八)消防平安学问和消防器材的运用方法;(九)典型违章、有关事故案例等;(十)其他须要培训的内容。第十九条 新上岗(转岗)人员。应依据工作性质对其进行岗前平安教化培训，保证其具备岗位平安操作、紧急救援、应急处理等学问和技能，主要包括以下内容：(一)平安生产规章制度和岗位平安规程;(二)所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故;(三)所从事工种的平安职责、操作技能及
18、强制性标准;(四)工作环境、作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施;(五)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况处理;(六)平安设备设施、平安工器具、个人防护用品的运用和维护;(七)典型违章、有关事故案例;(八)平安文明生产学问;(九)其他须要培训的内容。其次十条 在岗生产人员。每年接受平安教化培训，主要包括以下内容：(一)平安生产规章制度和岗位平安规程;(二)新工艺、新技术、新材料、新设备平安技术特性及平安防护措施;(三)平安设备设施、平安工器具、个人防护用品的运用和维护;(四)作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施;(五)典型违章、平安隐患排查治理、
19、事故案例;(六)职业健康危害与防治;(七)其他须要培训的内容。其次十一条 班组长、平安员、技术员。每年接受平安教化培训，主要包括以下内容：(一)平安生产法规规章、制度标准、操作规程;(二)平安防护用品、作业机具、工器具运用与管理;(三)作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施;(四)作业标准化平安管控相关学问;(五)工作票(作业票)、操作票管理要求及填写规范;(六)平安隐患排查治理、违章查纠等相关学问;(七)现场应急处置方案相关要求;(八)有关的典型事故案例;(九)其他须要培训的内容。其次十二条 工作票(作业票)、操作票相关资格人员。地市公司级、县公司级单位每年应对工作票(作
20、业票)签发人、工作许可人、工作负责人(专责监护人)、倒闸操作人、操作监护人等进行专项培训，并经考试合格、书面公布。主要包括以下内容：(一)平安工作规程、现场运行规程和调度、监控运行规程等;(二)工作票(作业票)、操作票管理要求及填写规范;(三)作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施;(四)作业标准化平安管控相关学问;(五)典型违章、平安隐患排查治理、违章查纠等相关学问;(六)其他须要培训的内容。其次十三条 电力建设施工企业主要负责人和平安生产管理人员，应根据政府主管部门和上级单位的要求，进行平安生产学问和管理实力考核并合格，依法取得国家规定的相应资格，自主学习并参与相关培训
21、，主要包括以下内容：(一)国家和上级有关工程建设平安生产的方针政策、法律法规、规章制度、标准规范等;(二)工程建设平安管理、平安生产技术、标准化作业、职业卫生、平安文明施工等相关学问;(三)工程建设平安风险识别、评估、预控，重大危急源管理、事故防范等学问;(四)大型施工机械、施工器具、平安设施、平安工器具、个人防护用品的平安管理要求;(五)应用的新技术、新装备、新材料、新工艺有关平安学问;(六)应急管理、应急处置方案的编制和演练;(七)事故调查处理有关规定，伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;(八)典型事故和应急救援案例分析;(九)国内外先进的工程建设平安管理阅历;(十)其他须要培训的
22、内容。其次十四条 工程项目部相关管理人员。应具备与所从事的工程项目建设相适应的平安学问与管理实力，依法取得国家规定的相应资格，自主学习并参与相关培训，主要包括以下内容：(一)国家和上级有关工程建设平安生产的方针政策、法律法规、规章制度、标准规范等;(二)工程建设平安生产管理、平安生产技术、标准化作业、职业卫生、平安文明施工等相关学问;(三)工程建设平安风险识别、评估、预控，作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施;(四)大型施工机械、施工器具、平安设施、平安工器具、个人防护用品的检查、运用、维护等平安管理要求;(五)施工中应用的新技术、新装备、新材料、新工艺有关平安学问;(六
23、)现场应急管理、应急处置方案的编制和演练;(七)事故调查处理有关规定，伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;(八)典型违章、事故和应急救援案例分析;(九)国内外先进的工程建设平安管理阅历;(十)其他须要培训的内容。其次十五条 特种作业人员。必需根据国家规定的培训大纲，接受与本工种相适应的、特地的平安技术培训，经考核合格取得特种作业操作证，并经单位书面批准方可参与相应的作业。离开特种作业岗位6个月的作业人员，应重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。其次十六条 特种设备作业人员。必需根据国家规定的培训大纲，接受与本工种相适应的、特地的平安技术培训，经考核合格取得特种设备作业人员证，
24、并经单位批准方可从事相应作业或管理工作。其次十七条 劳务派遣人员。运用劳务派遣人员的单位，应当将其纳入本单位从业人员统一管理，对劳务派遣人员进行岗位平安规程和平安操作技能的教化培训和考试。劳务派遣单位应对劳务派遣人员进行必要的平安教化培训。其次十八条 外来工作人员。运用单位应对劳务分包、厂家技术支持等人员进行必要的平安学问和平安规程的培训，照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施，并经设备运维管理单位认可后方可参加指定工作。其次十九条 各单位应每年对应急救援基干分队、应急抢修队伍、应急专家队伍人员，开展应急理论、应急预案和相关技能培训。第三十条 各单位应每年至少开展一
25、次交通、消防、应急避险、网络信息等公共平安学问为主要内容的全员培训。第四章 培训方式第三十一条 各单位应采纳集中培训、技能实训、现场培训、在岗自学、仿真培训、远程培训等方式，开展形式多样的平安教化培训。(一)集中培训。各单位应自行组织或托付专业培训机构开展集中式脱产培训，结果纳入平安教化培训档案。(二)技能实训。各单位应对全部生产技能人员，开展针对性的平安技能实训，具体记录培训过程及结果。(三)现场培训。各单位应结合现场设备、作业环境等实际状况，开展针对性、示范性、互动式平安教化培训。(四)在岗自学。员工在岗期间应主动主动自学平安学问，跟踪学习最新法规规章和平安技术标准。(五)仿真培训。各单位
26、应采纳仿真技术手段对水电、变电、调控、特种作业等人员，定期进行平安教化培训。(六)远程培训。各单位应充分利用公司网络高校广泛实施远程平安教化培训，刚好更新网络培训资源，实行网络培训学时学分制。(七)跟班实习。新上岗人员应指定专人负责，实行“师带徒”、轮班实习等方式进行跟班学习。第三十二条 各单位应定期组织平安考试，实行从业人员平安考试全覆盖，结果纳入平安教化培训档案。(一)各单位应每年至少组织一次生产人员平安规程的考试，并对考试状况进行通报;(二)省(区)公司级单位领导、平安监督管理机构负责人按要求参与公司和政府有关部门组织的平安法律法规考试;(三)省(区)公司级单位对本部生产管理部门负责人和
27、专业人员，对所属地市级单位的领导干部、生产管理部门负责人，每年进行一次有关平安法律法规和规章制度考试;(四)地市公司级单位对本单位生产管理部门负责人及专业人员、二级机构负责人、县公司级单位及其生产管理部门负责人，每年进行一次有关平安法律法规、规章制度、规程规范考试;(五)地市公司级单位二级机构、县公司级单位每年至少组织一次对班组人员的平安规章制度、规程规范考试;(六)各单位应定期对全体从业人员开展交通、消防、应急避险、网络信息等公共平安学问考试。第五章 基础保障第三十三条 平安教化培训场所设施。(一)公司总(分)部。依托国网管理学院、高培中心、技术学院和应急培训基地等公司级培训机构，满意各级各
28、类人员平安教化培训所需的培训室、实训场地。(二)省(区)公司级单位。统筹现有培训资源，坚持与生产现场同步、适度超前原则，加强平安实训设备、设施建设，具备满意从业人员平安教化培训所需的固定场所(地)和仿真培训、技能实训、平安体感等功能。(三)地市公司和县公司级单位。按地域性质和实际须要，可利用本单位或联合其他单位已有培训资源，设立实操技能训练室，满意平安基础学问、平安警示教化、触电急救实训、平安技能实训、应急处置等培训须要。第三十四条 平安教化培训师资队伍。各单位应建立省(区)公司级、地市公司级专(兼)职平安教化培训师资队伍，专(兼)职培训师应当接受特地的培训，考核合格后方可上岗。专(兼)职平安
29、培训师每年需接受再培训。激励聘任注册平安工程师担当平安培训师。第三十五条 平安教化培训网络学习资源。依据平安生产法规规章、标准规程，公司统一组织各单位有序开发，定期完善结构化网络学习资源(培训规范、教材、题库、课件、案例等)，建立学问共建共享机制。第三十六条 平安教化培训档案管理。公司统一平安教化培训档案管理，规范企业和从业人员个人平安教化培训档案(见附表一、二)，照实记录，建档备查。第三十七条 平安教化培训经费和项目。(一)平安教化培训经费运用应依据相关法律规定。列入年度教化培训安排的各类项目应在员工教化培训经费中列支。列入平安费的平安技能、应急演练等平安培训应从平安费用中足额列支。在实施技
30、术改造和项目引进时，要特地支配平安教化培训资金。(二)平安教化培训项目以及场所(地)、设施建设，根据项目管理相关规定，实行项目储备、可研评审、立项实施、验收评估全过程闭环管理。第六章 监督检查第三十八条 平安教化培训监督检查实行上级督查，同级督办的工作机制。第三十九条 各级人资部门应对平安教化培训项目实施状况进行监督检查。各级专业管理部门对本专业领域平安教化培训工作开展状况监督检查。第四十条 各级平安监督管理部门依据上级部署和年度平安教化培训工作支配，通过日常检查和专项督查等方式，督促落实本规定。第四十一条 平安教化培训监督检查主要内容应包括：(一)平安教化培训管理制度、安排制定及实施状况;(
31、二)平安教化培训经费投入和运用状况;(三)平安教化培训场所(地)、设施、专(兼)职平安培训师队伍建设状况;(四)各单位主要负责人、平安生产管理人员及其他从业人员平安教化培训、考试状况;(五)特种作业人员、特种设备作业人员培训及持证上岗状况;(六)新上岗人员培训及转岗人员再培训状况;(七)新工艺、新技术、新材料、新设备运用前对相关人员专项培训状况;(八)平安教化培训档案建立及规范记录状况;(九)抽考平安生产应知应会学问;(十)其他须要检查的内容。第七章 评价考核第四十二条 各级单位平安监督管理部门是本单位平安教化培训评价考核的责任部门。第四十三条 平安教化培训实施单位应对平安教化培训全过程开展效
32、果评估，持续提高平安教化培训质量。第四十四条 各级单位对平安教化培训工作中的先进单位和个人赐予表彰和嘉奖，对平安教化培训工作中存在问题的单位和个人通报指责和考核。第四十五条 对应持证未持证或者未经培训就上岗的人员，一律先离岗、培训持证后再上岗。第四十六条 对各类生产平安责任事故，一律倒查平安教化培训、考试等工作落实不到位的责任。对因未培训、假培训或者应持证未持证上岗人员干脆责任引发事故的，根据相关规定进行责任追究。第八章 附则第四十七条 平安教化培训是指企业为提高从业人员平安技术水平和事故防范实力，依据法律法规、规章制度，开展的平安学问和平安技能教化培训。第四十八条 企业主要负责人是指公司总(
33、分)部及省、市、县公司级企业的党政主要负责人;平安生产管理人员是指各级单位分管平安生产的负责人、平安总监、平安生产管理机构负责人及其管理人员等;其他从业人员是指除主要负责人、平安生产管理人员和特种作业人员以外，从事平安生产经营活动的全部人员。第四十九条 工程项目部包括业主、监理、施工项目部;工程项目部管理人员是指业主项目部经理、平安、质量、技术专责，监理项目部总监、总监代表、专业监理工程师、平安监理工程师、监理员，施工项目部经理、项目总工、技术员、平安员、质检员等。第五十条 本规定由国家电网有限公司平安监察部负责说明。第五十一条 本方法自20_年10月18日起施行。平安培训方案3创新功能：1.
34、培训更有针对性青铜培训官开设新工人入场、不同工种班组和平安管理人员培训，并可自主创建培训班，让平安培训更具有针对性。2.丰富的培训素材青铜培训官配有300个精选平安培训视频、20_份平安培训PPT和20_份试题，丰富的培训素材，让培训更轻松。3.签到方式更简便青铜培训官进行创意性设计，设计了二维码签到方式，培训人员拿着手机即可签到，体验更舒适，签到更便利。4.培训记录随时打印运用青铜培训官培训完毕后，可自动生成培训记录存档，后台可随时导出打印，轻松留痕，规避责任。5.素材在线更新青铜培训官内全部丰富的培训素材支持在线更新，让你的素材源源不断。平安培训方案4为了规范平安生产工作，提高服务区员工的
35、平安素养，带动整个公司平安生产管理的提升，降低或避开生产性意外损害事故的发生。切实搞好平安生产培训教化工作，特制定11年平安生产培训安排。一、培训目标1、新招用从业人员平安培训合格后上岗的实现率达到100%以上;2、企业全员接受平安培训达标率100%;3、平安管理人员平安培训率达到100%;4、生产经营单位主要负责人平安培训率达到100%;5、广场工作人员平安培训率达到100%;6、特种作业人员培训率达到90%以上，复培复审完成率100%。二、培训内容1、基本学问：平安生产的概念、方针，平安生产的法律法规依据，平安生产管理方法、平安管理员工作标准、平安生产管理规定、消防平安管理制度。2、专业学
36、问：各项应急预案，对应特种作业人员专业学问、平安达标规范等专业学问和操作技能。三、培训安排1.一月:平安生产的法律法规依据春节期间平安措施及应急预案防盗、抢事务应急预案对象：服务区全体员工2.二月:平安生产管理制度。对象：服务区全体员工加油站消防平安制度。对象：加油站员工平安管理员工作标准。对象：管理人员3.四月:消防平安学习制度平安生产事故应急预案对象：服务区全体员工4.五月:消防平安应急预案初起火灾的扑救与人员疏散逃命消防设施种类及运用状况对象：服务区全体员工5.七月:食品平安学问及应急预案。对象：餐厅、超市员工防洪抢险应急预案服务区。对象：全体员工6.八月:员工在平安生产中的权利与义务防
37、雷击应急预案山体滑坡及泥石流应急预案对象：服务区全体员工7.十月:“黄金周“期间平安生产应急预案冬季道路平安保畅应急预案对象：服务区全体员工8.十一月:冬季锅炉技能及防火培训。对象：锅炉工平安培训方案5依据处平安教化培训的需求， 结合我站实际状况，为加强我站平安管理，不断提高职工的平安意识和平安素养，确保平安管理体系的的高效运转，特制定我站平安培训安排方案。一、指导思想本着对以对全站职工的利益高度负责的看法，紧紧围绕青梅站的中心工作，进一步提高职工的平安意识，普及平安学问，在广阔职工中广阔职工中坚固树立起“平安第一，预防为主”的思想，坚持“以人为本、平安第一”的方针，推动全站的平安管理工作。二
38、、平安培训内容以“谁主管、谁负责”为工作原则，在详细工作中仔细学习中华人民共和国消防法和中华人民共和国平安生产法及平安生产法规、政策，平安生产发展新动向，提高员工平安生产意识教化。三、平安教化培训对象站全体职工、平安管理人员、平安员、特别工种和临时人员四、平安教化培训目的强化平安生产意识，提高平安管理水平，搞好平安生产五、教化培训实施措施：1、充分发挥各科室的作用。2、员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室，充分发挥各科室的作用，保证员工培训工作按安排实施。3、建立培训、考核与运用相结合的制度。4、凡特别工种、技岗人员要求持证上岗，并对特别工种、技岗人员进行业务培训学习，学习合格准予上岗;六、组织机构为加强此次培训工作的组织领导，青梅站特成立培训工作领导小组。