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地铁安检员态度不好整改措施地铁安检是城市对外形象的重要体现，是地铁对内工作的重要基石。地铁安检员 作为窗口岗位的核心主体，他们的服务意识以及工作理念都直接关系着城市的整 体服务形象以及整体运行能力。为此，在实践过程中，结合地铁安检口人员服务 态度不好、服务意识薄弱，服务能力不足的现实问题，应该依托于多元化的培养 路径以及提升措施。一、地铁服务公司加强宣传与引导，积极营造良好的服务形象，不断提升地铁安 检人员的服务水平以及服务素养。二、地铁服务公司完善相关的宣传机制，在每个地铁安检人员心中埋下优质服务 的种子，促使他们在各自的工作岗位上充分全面的发挥自身的主观能动性，充分 全面的贡献自己的智慧和力量，更好的提升服务水平，更好的优化服务质量。 三、地铁服务公司切实提升安检人员的入职门槛，全面注重培育和优化他们的岗 位素养以及专业能力，科学引导他们树立良好的服务意识，充分正视自己的工作 与价值。四、部分地铁安检人员可能认为安检工作是一项流程化的工作，是一项枯燥性的 工作。为此，地铁服务公司要引导他们充分认识到自己的价值，充分认识到自己 的职业发展目标，以便以优质的服务来对待岗位以及对待广大乘车人员。