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1、1.作业程序1.1 人力资源管理：1.1 .1行政在人员招聘时:不招聘童工、未成年工且不支持任何招聘童工、未成年工的行为，LL2对招聘之人员中若有童工、未成年工时，公司将支付其差旅费或派人将其送回所在地，. 3行政课在招聘时不得有强迫性劳动、扣压身份证等有效证件及任意罚款的行为。1. L 4决不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员或政治 关系的歧视行为，1.L5禁止性骚扰：性骚扰包括：与性有关的语言或行为，干扰了其它人的工作，造成讨厌的工作 气氛，以升迁、加薪、得到工作为交换条件。同时禁止任何职员作出性骚扰行为，它完全与公 司的政策和经营理念不符。1.2具体管
2、制参阅社会责任管理作业流程图2.参考资料2.1 人力资源管制程序2.2 法律法规管制程序2.3 供应商管理程序2.4 文件与记录管制程序2.5 教育训练管理办法文件修订记录核准：版本ABCDEFGHIJ页次1-31-3审查：最新修订内容：更改文件编号修订者谭铁忠社会责任管理流程图:权责人员总经理室行政管理者代表采购相关作业说明相关表 单总经理7公司管理层决定和实施社会责任相 关之规定，成立工会组织，并建立 可公开的社会责任政策：遵守法律法规要求，禁用童工全面实施SA 8000,持续改善社会责任 政策颁布行政课长行政课依照SA8000之要求，同时依 人力资源管制程序进行人员招 聘，并为招聘之人员
3、提供相关作业 及工业安全的教育训练，具体教育 训练之作业依照教育训练管理办 法实施；人事 资料 表员工 训练履 历表教育 训练通 知签到 表人力资源 招聘K/管理者代管理者代表负责所有员工的健康与 安全，并负责实施SA8000中所规定 有关健康与安全之要求，员工可参 与工会组织，公司反对员工受到任 何歧视及肉体上的惩罚;心理或生理 上的压制,以及语言上的凌辱，员工 有权向劳动管理部门投诉健康与安 全要求 实施1行政课长健康与安 全训练行政课规定每年年底实施员工的健 康与安全训练，并将训练的情形记 录于员工训练履历表内.员工 训练履 历表行政课长行政课每周将对对员工的食堂、宿 舍、卫生间等相关设
4、施进行检查一 次，并将检查结果记录于6S查核6s查 表，中以确保其干净、安全、并能核表 满足员工的基本生活需求。行政课长工作时间与薪资报酬的管理行政课长每周正常上班六天 即四十八小时; 每周加班时间在十二小时之内，且 每月累计加班不超过三十六小时.（若在特殊和短期的业务情形之 下，需延长员工工作时间，应提报 管理者代表处审核后方可延长工 作时间。公司依照当地劳动法所规定之最低 工资标准规划员工之薪资报酬.在 每次发放工资前将员工工资构成明 细条交给员工予以确认后，再发放 现金支付给员工.有关社会责任之相关记录依文件 与记录管制程序要求保存。采购供应商 管理对供货商之监控依照供货商管理 程序实施.