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1、学院勤工助学管理方法为促进我校勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的 合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力， 缓解困难学生的家庭经济负担，帮助学生顺利完成学业，根 据高等学校勤工助学管理方法（2020年修订）的通知 文件精神，发挥勤工助学育人功能，培育学生自立自强、创 新创业精神，增强学生社会实践能力，特修订本方法。一、设岗原那么1 .勤工助学是学校学生资助工作的重要组成局部，是 提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。勤 工助学活动是指我校全日制在校学生，在学校统一组织下利 用课余时间参加的，通过劳动获得合法报酬，用于改善研究 和生活条件的实践活动。勤工助学活动应坚
2、持“立足校园、 服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、 扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原那么，由学校在不影响正 常教学秩序和学生正常研究的前提下有组织地开展。2 .校内勤工助学岗位设置应以校内教学助理、科研助 理、行政管理助理和学校公共服务等为主。按照每个家庭经 济困难学生月平均上岗工时原那么上不低于20小时为标准， 测算出学期内全校每月需要的勤工助学总工时数（20小时X 家庭经济困难学生总数），统筹安排、设置校内勤工助学岗位。3 .勤工助学岗位既要满足学生需求，又要保证学生不 因参加勤工助学而影响研究。学生参加勤工助学的时间原那么 上每周不超过8小时，每月不超过40小时。寒暑假
3、勤工助 学时间可根据学校的具体情况适当延长。二、组织管理1 .学校学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作, 勤工助学活动由学校学生资助管理中心归口管理和协调组 织，学生资助管理中心负责勤工助学的日常管理工作。学生 私自在校外兼职的行为，不在本方法规定之列，其责任与后 果由学生自负。未经学校批准，学生利用勤工助学名义在学 生宿舍和学校其他场所从事经营性活动的，学校将根据学生 管理的有关规定处理。2 .各岗位的招聘工作由用工部门具体负责，按照学有 余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、遵纪守法的原那么开 展录用工作。3 .用工部门负责对学生的培训，管理考核，在学生上 岗前进行安全教育、岗位技能、职
4、业道德等内容的短期培训。4 .用工部门要加强对学生的思想政治教育。对表现优 秀的学生给予表彰和奖励，对违反工作纪律，不服从管理的 学生，可终止其勤工助学活动。三、岗位类型勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。1 .固定岗位指工作相对稳定、学生参加勤工助学活动 持续时间可达一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的 连续性岗位。2 .临时岗位是指不具有长期性，因工作需要，学生应 聘从事临时性、突击性、阶段性的勤工助学活动，工作时间 不连续，通过一次或几次勤工助学活动即可完成的工作岗位。四、岗位设置要求1 .在安排勤工助学岗位时，应立足精准资助，优先考 虑建档立卡家庭、最低生活保障家庭、特困供养及孤儿等学
5、 生；.工作时间不能与学生的研究时间产生冲突；2 .工作岗位要安全、无毒、无害，学生力所能及；3 .勤工助学岗位的设置只适用于缺编或遇突击性工作 必须设置的单位。不得将工作人员正常的本职工作变为学生 的勤工助学活动，也不得将学生干部、学生助理的正常工作 变为勤工助学活动。五、岗位申报流程1 .岗位设置由用工部门填写职业技术学院勤工助学 岗位设置申请表，部门主要负责人签字、校分管领导（或 联系领导）批准后，交校学生资助管理中心汇总，校学生资 助管理中心汇总后提交学校勤工助学工作领导小组研究确定。2 .校内各部门凡符合条件，需要设置勤工助学固定岗 位的，必须在每学期开学后两周内（临时岗位于用工前一
6、周 内）向校学生资助管理中心提交职业技术学院勤工助学岗 位设置申请表，经学校研究确定后，方可设岗。六、薪酬标准1 .校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原 那么上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居 民最低生活保障标准为计酬基准，可适当上下浮动。2 .校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金参照学校当 地政府或有关部门规定的最低小时工资标准，原那么上不低于 每小时12元人民币。七、报销流程1 .学生勤工助学薪酬由用工单位造表、校学生资助管 理中心审核汇总后交财务处。2 .财务处按工程报销，未通过申报、审批的工程不予 报销。3 .报销、审批按财务制度执行。4 .资金来源及支付：从学校学生资助经费、部门年度 预算或工程经费中列支，薪酬直接打入学生的银行卡，不得 支付现金。八、附那么1.本方法未尽事宜，依照法律、法规和有关规定执行。2,本方法由校学生资助管理中心负责解释。3,本方法自公布之日起实施。