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1、公司员工薪酬福利管理制度（试行版）二二本文档为word版，下载后可任意编辑修改二二目的通过有效的薪酬激励，提高员工的工作积极性和归属感，结合公司实际情况，特制定本管理制度。1.1 适用范围本管理制度适用于*全体员工。3.0 职责各级主管：制订员工的工作标准及考核标准，负责对下属员工的业绩进行考核，在公司执行调薪方案时配合人力资源部出具员工相关考核数据。3.1 人力资源部：负责组织各部门参与公司调薪方案，审核相关调薪依据，执行具体调薪结果。4.0 名词释义约定工资：员工面试时人力资源部根据候选人的素质条件结合公司的薪酬制度跟候选人共同约定的月度税前工资标准，在执行工资调整时，亦调整约定工资标准；
2、基本工资：按月度支付的固定工资局部，一线岗（营销、技术支持）月度基本工资占约定工资70%,后勤支持及管理岗基本工资占约定工资80%;浮动绩效工资：根据员工绩效结果支付的工资局部，按月度或季度支付，约定工资中除基本工资外，为浮动绩效工资；年薪制：总监及以上职级采用年薪制，一线岗（营销、技术支持）月度发放年薪的50%-60%, 副总裁以上岗位月度发放年薪的60%-75%,二线月度发放年薪的70%-80%,其余局部作为年度奖金包基数。5.1 薪酬结构及发放时间员工的薪酬结构因职位的不同略有不同，主要包括如下局部：5.1.1 基本工资：按月核发，以员工的出勤为核算的主要依据；月浮动绩效工资：适用于月度
3、考核的员工，该局部的工资与员工的月度考核结果挂钩;5.1.2 季浮动绩效工资：适用于季度考核的员工，该局部的工资与员工的季度考核结果挂钩;提成：适用于营销系列职位的员工，按提成比例进行核算计发；5.1.3 年终绩效奖金：适用于执行年度考核的员工，按考核结果进行核算计发；年终经营利润提供：适用于执行年薪制的员工，年终经营利润提供计算方式为年制员工 的年度奖金基数乘以年度绩效考核系数。根据公司年度经营业绩及年度员工考核结果进 行计发。其中一线营销人员的年度绩效考核系数为：年度业绩指标达成60%以下年度绩 效考核系数为0;业绩指标达成60% （含）-70%年度绩效考核系数为0.8;业绩指标达 成70
4、% （含）-80%年度绩效考核系数为1;业绩指标达成80% （含）-90%年度绩效考核 系数为1.1；业绩指标达成90% （含）-100%年度绩效考核系数为1.2;业绩指标达成100% （含）-110%年度绩效考核系数为1.4;业绩指标达成110% （含）-130%年度绩效考核系 数为1.5;业绩指标超过130% （含）年度绩效考核系数为2;5.2 每月15日放发前一个月的月度工资（有提成的职位，提成局部随月度工资发放时间同 时发放）。6.0补贴及福利在职员工享有节假日福利，逢重大节日会获得公司为员工发放的过节费或节日礼物和其它形式的福利，发放标准如下:6.1.1 三八妇女节：所有女同胞享受半
5、天假期，以及不超过50元的节日补贴；端午节、中秋节、新年利是：全体员工享有不超过100元的节日补贴。6.2 各项补贴餐补：公司为每一位员工发放午餐补助，按工作日补贴15元/天，餐补直接和员工当月 工资一起核算发放；6.2.1 生日补贴：每位员工在生日的当月享有不超过50元的生日补贴，该费用由人力资源部 统一安排活动或礼品发放，具体由人力资源部筹划执行，不发放现金。6.2.2 出差补贴：公司为出差员工给予一定额度的出差补贴，出差补贴详见出差管理制度况 因工程需要特殊时期发布的相关制度，将按照制度发布的时间和特定人群执行。6.2.3 话费补贴：公司为部门经理级（含以上）人员、司机、营销人员及其他因
6、工作需要经常 对外联系的人员提供公用手机或者话费补贴，总监及以上级别人员按150元/月/人补贴, 其他人员按100元/月/人；电脑补贴：按公司员工自购笔记本电脑补贴管理规定制度规定的要求执行；6.2.4 交通补贴：公司为员工提供交通补贴200元/月；团队建设费：公司给予各部门一定额度的团队建设费用，用于部门团队建设，增强部门 团队合作力和凝聚力，具体核发以自然季度为单位，第一季度（因春节在第一季度）每 人200元，第二、三、四季度每人每季度10。元，团队建设费只能用与团队集体活动支 出，不支付现金。7.1 薪酬的调整公司薪酬主要分为三种：转正调薪、全体普调和特殊调整。7.2 转正调薪劳动合同和
7、录用通知书有约定的，按照约定内容执行;7.2.1 如劳动合同和录用通知书没有约定，那么员工在OA发起转正申请，部门负责人在审批流 程中建议转正薪资，人力行政管理部负责审核，分管副总裁负责审批。原那么上转正前薪 酬不低于转正后薪酬的80%;年度调薪公司每年组织一次年度调薪，安排在每年2月份启动，调整后薪酬在公司审批通过后次 月正式生效，整体调整幅度根据上一年度经营业绩由人力资源部提初步方案报董事会审 批后执行，整体调整幅度在5%-20% （员工调薪幅度在-10%至30%）,具体执行以当时 调薪方案为准。7.3 特殊调整特殊调整是针对在公司任职期间工作表现突出进行岗位升迁或工作中有重大过错的临 时
8、性调薪，包括升职加薪和降职降薪两种方式。调薪结果经公司审批通过后次月正式生 效，员工调薪幅度在-50%至50%,具体执行以当时调薪方案为准。8.1 社保、公积金缴纳对于每月15日前（含15 0）新入职的员工，公司于当月为员工开始缴纳，每月15日后（不含15日）新入职的员工，公司于次月开始为员工缴纳。8.1 社保缴费基数为员工入职当月工资的50%,个人交费上限不超过8000元，公积金的缴费基数为员工入职月度工资的80%,个人缴费基数上限不超过1200。元，公积金缴纳的 缴存比例设为12%0缴费基数低于北京市最低缴纳标准以最低缴费标准为基数。9.0附那么该制度最终解释权归人力资源部；9.1 该制度
9、由人力资源部负责草拟，报经总裁审批通过后生效，修订时亦同。公司员工福利管理制度第一章总那么第一条目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作气氛，吸引人才，鼓励员工长期为企 业服务以增强企业的凝聚力，促进企业开展，特制定本制度。第二条适用范围公司全体员工。第三条权责单位1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。第二章福利的种类及标准第四条社会保险1、公司按照劳动法及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工） 缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。为临时用工人员及退休返聘员工购买商业保 险。2、公司与参保员工缴费比例
10、基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工 资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的工程确定。具体内容参见相关保险规定条例。各项社会保险费的缴费比例工程单位缴费比例个人缴费比例基本养老保险20%8%失业保险2%1%基本医疗保险6.5%2%工伤保险1.2%个人不缴纳第六条各种补助1、各种补助工程金额备注费用列支工作餐补助正餐7元/人/餐延时餐3.5元/人/餐按加班计划充至餐卡上，次月按实际考勤 结算。公司夏季饮料费300元/人/年每年7、8、9月初以现金形式发放公司冬季取暖费300元/人/年每年12、1、2月初以现金形式发放公司住房补贴费50元/人/月每年12月
11、以现金形式发放公司吊慰金上年度公司人均月工资收入的50%父母、配偶或子女公司因病住院 慰问品价值50100元的 营养品由工会派人带等额的慰问物品前去看望工会灾害补助金1000元（财产全部损失的）500元（财产损失一半以上的）Y300元（其他程度的损失的）公司2、节日贺礼节目形式和标准费用列支春节组织活动，同时为每位员工发送过年红包，活动费用及红包金额由公司总经 理根据当年公司经营状况确定公司“三八”国际妇女节给女员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过100元/人。工会国庆（或中秋） 节给全体员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过100元/人。公司3、其他贺礼（公司列支）工程金额备注
12、结婚贺礼200元领取结婚证半年内有效，由管理部发放至员工手上生育贺礼200 元配偶生育者减半生日贺礼3050元（根据市场物价变化调整）员工生日当天（以员工身份证上的出生日期为准）发放与金 额等值的物品。第七条员工教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身开展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训,具体内容参见公司培训实施要领。第八条劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时, 须到管理部交还劳保用品。3、其他未尽事宜请参见公司劳动保护用品发放管理规定。第九条各种休假1、国家法定假日工
13、程放假天数日期元旦节1天1月1日春节3天农历除夕、初一、初二清明节1天4月5日劳动节1天5月1日端午节1天农历5月5日国庆节3天10月1日、2日、3日中秋节1天农历8月15日2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表:本公司连续服务年数可享受带薪年休假天数满一年不满十年的5天满十年不满二十年的10天满二十年的15天3、其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见员工请、休假明细表加 第十条女职工福利1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为100元/人。公司列支。2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度
14、的劳动和孕 期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据 医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再安排其从事夜班劳动；经部门内协 调，可推迟1小时上班，提前1小时下班。4、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。5、怀孕期间的女职工，经报管理部备案，可在公司享受10元/餐的工作餐。6、有不满一周岁婴儿的女职工，工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三 十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时 间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间
15、和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动 时间。7、女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排加班，一般不得安排其从事夜班劳动。第十一条其他福利1、员工健康体检公司每年组织员工进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、 外科普查，已婚妇女增加妇科检查）；特殊岗位按国家相关规定执行。体检医院为公司指定医疗机构，体检费由公司支付。对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗。2、为丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，公司可根据情况适当组织旅 游、文体活动等。第三章员工福利管理第十二条管理部于每年年底将福利资金支出情况编制成相关总结报表，并作出次年的福利资 金支出预算，报役员室审核。第十三条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，所有支出都需提交公司总经理审核。