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1、2022年发展党员基本程序历史讲堂在县委组织部的指导下，严格按照我们党章程和我 们党发展党员工作细则等有关规定，认真贯彻执行“控制 总量、调整结构、提高质量、发挥作用”的方针，严格执行 发展党员人口票决制，进取慎重地做好发展党员工作，取得 了较好的成绩。现将2022年年我镇发展党员工作情景总结 如下：一、主要做法镇上级组织部门高度重视发展党员工作，把此项工作作 为加强基层组织建设的重要措施，经过严把“三关”，不断 提高党员发展质量，切实增强基层上级组织机构织的战斗堡 垒作用。（一）建章立制，严把入口关。为进一步做好新时代党员 发展工作，推进党员发展工作的机制创新，严把党员入口关, 提高发展党员
2、“质量”，确保从发展党员的根源上保证发展 党员的先进性和纯洁性，经过入口票决制，增强了发展党员 的针对性，避免出现“关系户、人情票”等情景，改善和规 范了发展党员工作，提高了发展党员质量，增强了党员队伍 的生机和活力，使新发展党员的素质结构有了明显改善，为 巩固党的执政基础，提高党的执政本事，实现党的任务供给 了坚强组织保证。三是注重在农民中发展党员。继续深入实施“双培双带”先 锋工程，把那些敢闯敢干，有点子、会经营的致富发展能手 纳入“双培”对象中，采取择优推荐、专人负责、结对培养 等措施大力培养优秀的发展能手加入组织。实行“设岗定 责”，围绕发展要务，因地制宜、因事制宜，设置“科技示 范”
3、、“信息咨询业务”、“农副产品推销”、“勤劳致富 帮带”等岗位为发展对象搭建发挥作用的平台，经过实践锻 炼，及时把回乡大学生、复员退伍军人、返乡创业人员中优 秀分子培养成党员，重视发展农村女党员，逐步提高女党员 在新发展党员中的比例。4、拓展源头，强化培养。坚持把发展党员工作的着力 点放在的培养教育上。实行“四个培养”，努力提高素质。 一是联系培养。基层上级组织机构织对每个建立专门档案， 由支委会成员一对一结对，建立帮教职责制，对加入组织培 养人全程跟踪培养。二是推优培养。建立从群众中推荐先进 分子、在先进分子中推荐、在中推荐发展对象的推优制度。 注重做好群团组织“推优”工作，结合群团组织各自
4、特点开 展教育实践活动，启发他们的加入组织愿望，为我们光荣组 织组织供给来源。三是培训培养。充分利用县（市、区）党校 和村（社区）上级组织机构织活动场所，定期举办培训班， 20_年，全市共举办培训班65期，培训12000多人次。四 是实践培养。立足本职岗位，结合各项主题教育实践活动， 给交任务、压担子，使他们早日成熟。关键岗位锻炼，有意 识地安排承担急、难、险、重的任务。如参加防讯抗洪、防 控非典、防治禽流感斗争等，让他们在实践磨砺中增长才干。 在农村、社区为无职预备党员“设岗定职”，参与基层组织 自治，以锻炼成长。三、存在问题我市各级上级组织机构织认真贯彻执行发展党员工作 方针，进取做好发展
5、党员工作，党员数量稳步提升，结构不 断优化，分布更加合理，但仍存在一些问题，主要表现为： 一是发展党员源头不足，总量偏小，异常是大部分农村青年 外出务工，流动性较强，基层上级组织机构织选人育人渠道 受到必须限制。二是部分非公有制企业发展党员认识不够。 部分业主和员工重经济利益、轻政治追求，制约了非公企业 党员发展。三是流动人员发展党员难。普遍存在培养联系难、 跟踪考察难、政审难和发展材料完备难等问题。四是部分基 层党务工作者对发展党员工作认识不足、业务不熟，不能进 取有效开展工作。四、下一步打算1、进一步加强发展党员工作的领导和指导。把发展党 员工作列入重要议事日程，纳加入组织建工作职责制，切
6、实 加强领导和指导。进取稳妥地调控发展党员数量和结构，定 期对发展党员工作分析调研，及时发现和研究解决存在的问 题。2、进一步壮大队伍。创新工作方式，变“坐等上门” 为“主动引导”，主动发现和培养，把教育引导和供给业务 结合起来。增强上级组织机构织的吸引力，充分发挥共青团、 工会、妇联等群众组织的作用，多渠道推荐。3、进一步加快在两新组织发展党员工作步伐。采取有 效措施，加大在“两新”组织中建从政理念组织工作力度， 扩我们光荣组织组织和党的工作覆盖面，努力把“两新”组 织中的先进分子吸引到党的周围。加大对优秀职工的培养教 育力度，注意在业务骨干和生产能手中发展党员。4、进一步加大在青年农民中发
7、展党员工作力度。根据 我市是农业大市、劳务输出大市的实际，把在外出务工青年 中发展党员工作与发展劳务经济统筹研究，统一部署，进取 进行制度探索，解决发展难题。加强农村业务型基层上级组 织机构织建设，增强上级组织机构织的战斗力、凝聚力和创 造力，把大批优秀青年农民吸引在上级组织机构织周围，逐 步提高农村年轻党员发展比例。（二）狠抓培养，保证质量关。把发展党员工作的着力点 放在的培养教育上。一是抓好日常管理，坚持教育培训的经 常性。坚持把党员日常活动作为对进行经常性教育培训的重 要载体，把登记造册，并按照活动制度，严格进行管理；认 真组织学习党的基本知识，联系思想实际，有针对性地开展 了形势政策教
8、育、法律法规教育，定期对学习情景进行考核, 对的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向上级组织机 构织推荐重点培养对象的依据。二是抓好结对联系，提高教 育培训的针对性。建立了支部委员与结对联系职责制，支部 委员每人至少联系一名，经常交流思想，传播党的知识，宣 传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。（三）坚持标准，严把程序关。在发展党员工作中，始终 把质量放在首位。主要坚持了三个原则：一是坚持质量第一, 防止突击发展。一是注意从实际情景出发，科学制订发展党 员工作计划。坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思 想上加入组织。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按 照党员标准来全面衡量发展对象，不降
9、低标准。对致富能人 中的，同样注重考察加入组织动机和政治觉悟、思想品质， 看他能不能帮忙群众致富。三是坚持党性原则，严格加入组 织手续。具体办法是严把“四关”即：把好支部大会讨论关。 在到会党员充分行使民权益利、发表意见的基础上作出是否 发展的决议；把好上级组织部门审批关。在上级组织部门审 批之前，指派专人对加入组织志愿书和有关材料进行审查， 广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步 的考察，然后上报上级组织部门会审议和表决；把好预备党 员转正关。建立预备党员考察表，严格考察制度，全面衡量, 慎重对待；把好发展党员公示关，对于每一名新发展党员我 们都做到了公示在前，广泛征求意见，确
10、保发展质量。二、存在的主要问题（一）党员队伍发展不平衡，结构不合理。十几大以来， 全镇新发展党员一人，35岁以下一人，高中及中专以上学历_ 人。新发展党员队伍平均年龄偏大，文化水平偏低，党员队 伍发展总体不平衡，结构不合理。（二）队伍动态调整不及时。在实际工作中，少数受到社 会上各种思想的影响和诱惑，没能经受住考验，忘记了初心, 不具备发展党员条件，对这部分人没有及时的发现和调整。 还有一些有文化、有思想、人品好，渴望加入组织的同志没 有及时纳入到队伍中来。三、下一步解决措施总结上年发展党员工作，我们虽然取得了必须成绩，但 也还存在一些问题和不足，下一步工作中我们主要从以下几 个方面下功夫：（
11、一）要在队伍建设上下功夫。要建立动态管理机制，及 时调整不合格人员和纳入新成员。同时，要抓住源头，着力 加强的培养教育。一是“掘源”，进一步拓宽选人育人渠道。 注意解决认识问题，树立看人看本质、看主流、看发展的观 点，紧扣新时代实施乡村振兴战略的发展需要。二是“培源”, 改善工作方法，切实做好培养教育工作。在培养教育上，做 到培养对象、联系人员、工作制度落实；在培训学习上，做 到组织形式、资料、时间落实；在考察上，做到考察材料、 资料、跟踪谈话落实；在动态调整上，做到进出有序、动态 管理。（二）要在突出重点、改善结构上下功夫。针对光荣的集 体员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇上级组
12、织部门认真分析研究，明确了三个重点的发展党员工作思 路，即：重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展 党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员；在具体工 作中，还坚持了三个倾向于的工作方针，即：倾向于从村干 部中发展党员；倾向于从率先致富又能带领和帮忙群众致富 的致富带头人中发展党员；倾向于从知识分子和退伍军人中 发展党员。（三）要在建立发展党员工作的长效机制上下功夫。推行 推荐培养对象制度，不断扩大发展源头；坚持发展党员预审 制、发展党员培训制，以发展对象的合理结构来改善党员队 伍结构；实行发展党员公示制，严把党员“入口关”；实行谈 话回复、职责追究制度，加强对发展党员工作的监督，扩
13、大 透明度。经过建立发展党员工作的各项制度，用制度来保证 发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅 通，使党的组织始终充满生机和活力。2022年发展党员基本程序历史讲堂为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化 建设，不断提高发展党员工作的质量，把发展党员工作作为 我们光荣组织的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发 展党员工作的质量，努力造就一支高素质的党员队伍，坚持 党的先进性和纯洁性，对于贯彻落实党的十几大精神和科学 发展理念，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要 的意义。一、在队伍建设方面，建立健全推荐制度，今年以来， 党员以及群团组织进取向各党支部推荐6名，扩
14、大后备人选 队伍。明确了培养教育的职责，党支部对每一名都制定切实 可行的培养教育计划，并指定两名正式党员做为的培养联系 人。同时还建立了考察写实档案，党支部每季度进行一次考 评。局上级组织部门根据加入组织教材（2009年修订本） 为主要培训教材，对确定为发展对象的进行集中培训。二、在发展党员宏观管理方面，明确了各级党支部要对 发展党员工作实行计划管理，增强发展党员工作的计划性。 局上级组织部门在调查研究和总结经验的基础上，对光荣的 集体员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展党员工作 宏观指导意见，逐级传到达基层上级组织机构织。基层各党 支部根据的成熟程度，向局上级组织部门报送本支部下一年 度
15、发展党员计划。局上级组织部门对光荣的集体支部报送的 计划进行严格审核，对发展党员工作计划进行综合协调，防 止发展党员数量大起大落，实现均衡发展。三、在履行发展党员程序方面，建立健全了发展党员票 决制。各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正 时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的党员正 式向党支部提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展 党员职责追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政 审等工作中不细致，不认真或违反发展党员工作程序造成 “带病加入组织”的，局上级组织部门要追究党员所在党支 部的相关职责人的职责。四、2009年发展党员情景和2009年发展党员工作计划, 20
16、09年党员转正一人，发展预备党员2人，培养6人。2009 年计划党员转正2人，发展预备党员2人，培养6-8人。2022年发展党员基本程序历史讲堂20年，我市认真贯彻落实中心和省委关于加强新形势 下发展党员工作的意见，紧紧围绕市委的中心工作和党员队 伍建设需要。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作 用的总要求，认真做好发展党员工作，努力建设一支规模适 度、结构合理、素质优良、作用突出的党员队伍，进一步扩 大了党的群众基础和阶级基础，增强了党员队伍的生机活 力。一、20年度发展党员基本情景20年省委组织部下达我市发展党员计划4800名，实 际发展党员4862人，完成计划数101、2%o其中发展
17、农村党 员2965人，占发展总数的61、7%o发展非公有制单位党员 622人，占发展总数的12、7%o发展公有制单位党员1248, 占发展总数的25、6%o在新发展党员中35岁以下2504人， 占发展总数的51、5%；高中、中专以上学历3285人，占发展 总数的67、5%；女党员1264人，占发展总数的26%。二、主要做法1、高度重视，明确职责。各级上级组织部门将发展党 员工作作为加强基层组织建设的一项重要任务，一手抓优化 结构，一手抓控制总量，着重在组织领导，工作力度及工作 制度方面下功夫。一是加强宏观指导。市委组织部在全面调 查摸底的基础上，科学制定年度发展党员计划，细化工作目 标，层级分
18、解任务。使各级上级组织机构织进一步提高认识, 真正把这项工作摆上重要日程。二是进行职责管理。明确各 基层上级组织部门书记为发展党员工作第一职责人，分管书 记、组织委员和基层上级组织机构织书记为直接职责人，构 成一级抓一级，层层抓落实工作格局，切实增强他们工作的 主动性和进取性。三是定期检查通报。重点检查发展党员计 划落实，发展党员的程序和材料是否规范，发展党员的结构 是否合理等。真正做到了年初有计划，年中有督查，年末有 总结，并将检查结果进行通报。2、严格要求，保证质量。始终把新党员质量视作发展 党员工作的生命线，正确处理数量和质量、培养与发展的关 系。一是坚持标准。严把党员“入口关”，坚持做
19、到成熟一 个，发展一个。坚决防止和纠正因强调数量而“分指标、卡 比例”的错误做法和因强调质量而“停止发展”或“控制发 展”的倾向。二是严格程序。按照发展党员规程操作，认真 履行加入组织手续。怀宁县推行发展党员计划申报制，培养 备案制、公示制、票决制、预审制和职责追究制等六项制度。 有效提高了新党员质量。三是注重创新。在坚持发展党员标 准、程序的前提下，不断探索创新党员发展工作的新机制。 岳西县试点发展党员“全程联名推荐制度”，联名推荐做到 “四公开”，即：推荐对象名单公开，推荐工作程序公开， 村上级组织机构织研究结果公开，对发展对象的培养、教育、 考察工作公开，扩大了党员发展工作公平。3、突出
20、重点，改善结构。重视从青年工人、农民、知 识分子和外出务工创业人员中发展党员，不断改善党员队伍 结构。一是加大在企业中发展工人党员工作力度。深入开展 “千名干部业务企业”、“选派非公企业党建设指导员”等 工作，经过向企业派驻帮扶工作组和党建指导员，围绕企业 发展开展业务企业和党建工作。注重在生产一线职工、业务 骨干、技术能手中发展党员。针对非公企业人员流动性大、 职工加入组织的主动性和自信心不够问题，太湖县推行以党 员推荐、业主推荐、职工推荐、公平评议、上级组织机构织 审定为主要资料的“三推一评一审”确定制度，得到了非公 企业党员、业主和职工的进取响应和支持。二是进取在外出 务工经商人员中发展党员。我们以承领省委组织部“制定在 外出务工人员中发展党员办法”创新项目为契机，进取推进 在外出务工人员中发展党员工作。在广泛深入调研的基础上 找准制约因素，经过构建组织网络，夯实工作基础，全市共 建立流动上级组织机构织数262个。其中将230个上级组织 机构织纳入流入地管理，制定安庆市在外出务工人员中发 展党员办法，在流出地、流入地和流动党员上级组织机构 织间建立“一方为主、两方协助、三方负责”的工作机制， 全面推行联推、联培、联考、联管“四联”工作机制，20 年全市在外出务工创业人员中发展党员1082名，占发展党员总数的22%。中组部基层组织建设情景通报第61期刊载了我市做法。