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1、小公司如何开展企业文化活动做好了是团建，做不好就是团灭了，一不小心成了 HR的送命题上要让老板觉得这钱花的值，下要同事们玩得好、少抱怨HR好命苦啊，哈哈01.需求分析还是那句话，想做好一件事情或解决一个问题之前，第一步要做的就是了解 情况、分析原因。那么，对于团建活动，我们需要了解老板、管理层、员工三个 层面的真正需求，以需求为出发点来找应对的解决方案。常规需求主要为：1）老板的需求打造企业文化，提升员工活力与氛围，有培训意义、有创意，对团队凝聚力、 企业归属感、业务提升有价值意义，大部分员工愿意参加，费用不要太多。2）管理层需求熔炼团队，提升团队内部凝聚力，促进跨部门沟通、协调。3）员工需求
2、不要占用工作外的个人时间,不要搞成会议、培训，活动好玩、有趣、可以 炫、可以拿出来晒朋友圈。综合以上需求，HR要平衡三方的需求点，不能仅仅做成了一个吃喝玩的活 动，玩完了大家是开心了，但啥也不知道，也不明白活动的意义。02.如何做？团建活动流程这类基础性的内容就不说了，大家也都情况，主要说几个关键 占,/ 1）确定主题一明确目的活动一定要有主题，体现活动的目的，贯彻整个活动的流程，并适当融入企 业文化基因。2）时间一各出一半说服老板，公司和员工各出一部分时间，例如周五、周六两天，毕竟如果周 日也做活动，活动做完大家会比较疲惫，会影响第二天上班的状态与效率。同时, 也让员工觉得公司愿意拿出工作时
3、间来给大家做活动，看到老板的格局，希望大 家积极参与、珍惜机会。活动的经费还是要量力而行，大公司有大公司的玩法，可以做的高大上，可 以坐飞机、玩帆船、滑雪山等等；小公司有小公司的策略，可以做的温馨、有意 义，可以度假村、郊区游、大锅灶等等。4 ）场所一跳出“锚定”团建活动一定要跳出办公场所、跳出当前的环境，跳出“锚定”。在心理学、 营销界非常流行一个效应一“锚定效应”，这个效应也叫沉锚效应，指的是人们 在对某人某事做出判断时，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一 样把人们的思想固定在某处。生活中有很多的环境，也是同样应用了锚定效应。例如，之前很火的Pua , 就是把锚定效应，用到了极
4、致。那么活动最需要的是什么？活力、激情、创新, 那么就需要跳出当前严肃的办公环境，以新的环境来刺激大家活跃的细胞，提升 活动的效果。5 ）形式与内容一用心、新颖作为HR ,平时很多事情又多、又杂，每天都感觉忙不完，感觉自己都没有 时间、心情搞活动，因此就活动往往做的就很粗糙。这就需要HR自己调整心态, 发挥自己在各部门的影响量，请其他部门思维活跃的小伙伴，帮自己一起策划活 动。可以减少活动频次，但做一次就一定要出精品，不要咋了自己招牌。接下来，我们从人的“五感”一视觉、嗅觉、听觉、味觉、触觉上来思考如 何打造优质的团建活动。（可能写的粗糙了点，大家将就着看哈，明白意思就行。）5.1 视觉一色彩
5、，绿色、黄色等偏活跃的颜色，那么草地、山林、室内布置、 幽闭环境等等T场地、布置考虑。5.2 嗅觉一花香、草香、树木香、淡淡的溪流味等等一场地、布置、拓展活 动考虑（例如：在上山的度假村，晚上大家都蒙上眼睛，手拉手一起在教练的指 挥下翻山越岭，经历心灵的旅途，建立团队的信任）。5.3 听觉一音乐、大家的呐喊声、虫鸣鸟语等等一活动氛围考虑。5.4 味觉一菜品、糕点、补给等一吃、喝考虑（例如：现在比较火的大锅灶 或者篝火晚会）5.5 触觉一人与人、人与物的触碰感等一拓展活动考虑。一个好的团建活动，要用心思考、布置，做好细节，充分调动人们的“五感， 达到最大的刺激效果，激活大家的活动细胞。03.特别
6、注意对于员工来说，团建活动最好能成为一个展示自我、释放个性的舞台；对于 企业来说，团建活动最好能成为企业解决实际问题，培养企业文化和职场精神的 好帮手，这样就成功了。那么，有几个点需要特别注意。1）有竞争、有奖励、有惩罚、企业文化融入有竞争、有奖励、有惩罚，就更容易打造氛围，提升大家的积极性、参与度。 同时，注意企业文化的融入，例如：激情与创新，那么在团建活动主题、活 动形式、拓展活动内容、教练活动话术、公众号活动文章等，多方面深入融入、 并宣导。2）注重体验感打造以拓展训练、体验式学习等方式开展尽量不要以单纯消费性形式如聚餐）0 可以多做些拓展活动，例如提升团队凝聚力的挑战160秒、罗马炮架
7、、 孤岛求生；增强团队合作的“共同进退、有轨列车、珠行万里、 鼓动人心极速60秒”等;提升团队成员逆向思维的汉诺塔”、达芬 奇密码七巧板”等。（网上都有，可以找找了解了解）3 ）嗨点、3 ）嗨点、忆点团建活动，一定要有高潮、引爆点、嗨点，不能平平淡淡，或没多少起伏, 那么必然会造成活动效果差。那么如何制造嗨点，要让大家难忘，那就要从形式、 内容等方面深入设计了。例如：19年我们公司弄了毅行（上午）+大锅灶（中 午）+拓展活动（下午）+篝火晚会（晚上），让大家记忆犹新，氛围非常好， 高潮迭起、惊喜不断，营造了新鲜点、嗨点。活动前，提前录制些视频，做温馨互动环节。活动过程中多拍照片、视频, 配合稿件发到微信公众号,给大家分享朋友圈。年会的时候，这些视频、照片也 用的到，带大家回忆一年的温馨时刻。