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1、食品公司薪酬福利制度1 .报酬实习期有录用意向，可以确认来公司工作的应届毕业生，毕业 前来公司实习，各单位会根据地域差异、各专业人员招聘的 难易程度等实际情况给予实习生一定的实习补助，实习期一 般不超过三个月。1.1 试用期新进员工进入公司后，实行以岗位定报酬的薪酬制度， 学历只是作为工资的参考，不是决定因素。为吸引优秀人才， 公司对高素质的毕业生或有工作经验的大专以上的专业人 员或公司急需的特殊技术人才，实行非学历级别劳动报酬制, 具体视岗位需要、工作难易程度、个人综合能力而定。1.2 转正后的劳动报酬试用期满合格者，公司根据新员工在试用期间的工作表 现和其工作能力调整转正后的劳动报酬，幅度
2、为5%30%o员工工作不满一个月劳动报酬按实际工作天数支付。1. 5奖金公司会根据企业当年的经营效益情况发放一定的年终奖 金、年底双薪等。奖金是是企业依据员工绩效而作出的一种激励方式，奖金会 根据企业效益的好坏而有所变动，依据各单位各部门的考核 结果而有所变化。1.6发放日期公司每月10日前支付员工上月劳动报酬，如遇到特殊情 况，可能会暂时延期支付员工劳动报酬，但延期时间最长不 会超过15天，若遇节假日，则会 在最近的工作日支付。L7发放形式：员工劳动报酬每月存入员工个人的银行 帐户。1.8 公司为员工购买相关保险的个人承担部分会从每月 的劳动报酬中扣除。1.9 员工的劳动报酬为税前收入，劳动
3、报酬存入个人的 银行帐户后，会按国家规定扣缴个人所得税。1.10 公司劳动报酬的原则：一是保持员工劳动报酬在市 场上有一定的吸引力；二是倡导员工以自己的工作表现和工 作成绩来获得报酬的提高。2 .薪酬调整（1）即时调薪：转正、晋升等职位变动视具体情况而进 行薪资调高，转正即转正当月起执行，其他的即时调薪依倨 公司的审批意见执行；（2）年度调资：公司会根据消费者价格指数（CPI）的 变化、劳动力市场因素的变化、公司的经营情况、个人业绩 考核情况、贡献的大小等在一定的周期（一般情况一年度调 一次）内对公司的员工进行统一调薪，具体操作办法按集团 公司的文件通知执行。3 .福利3.1 旅游：公司会根据
4、当年经营效益情况为干部员工提 供一定的旅游福利（具体实施情况以当年集团公司下发的旅 游文件为准）。3. 2公司给员工购买社保和商业保险中的意外伤害险。3. 3公司每月给在职员工提供350元的伙食补助。3.4 公司为员工提供集体宿舍。3.5 中秋节、春节、集团周年庆典等喜庆节日，公司会 发放一定的节日礼金或礼物。3.6 新进大专（国家统招的大专生）及以上学历人员（包 括应届毕业生和转职者）可以报销从学校（或家里）来公司 实习的100%的来回双程路费（限于汽车、火车硬座，凭车票 报销），从学校（或家里）到公司正式上班的100%的单程路 费（限于汽车、火车硬座，凭车票报销）。3.7 对于工作时间不以固定办公场所为主、必须以摩托 车作为主要交通工具完成其工作任务的员工，公司给予一定 的费用补贴。3. 8副经理级及以上干部（含技术职务）、进入公司工作 满半年以上的博士、2007年5月1日前进入公司的硕士，经 公司批准同意自行购车用于工作用车，集团公司按月给予一 定的费用补贴。3.9集团是一个温暖的大家庭，公司每年会组织各种娱 乐活动，丰富员工生活，员工均有机会参与公司每年定期或 不定期举行的运动会、周年庆典等大型活动。