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1、1、劳动争议仲裁的原那么不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C2、企业招聘高级管理人才，比拟有效的途径是（）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园参考答案：A3、以下说法正确的选项是（）oA.招聘总本钱=直接本钱+间接费用B.工作标准与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两局部组成D.在制定薪酬体系的六个根本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A4、经济运行主体可以分为（）三个层次。A.个人
2、B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A, C, D5、正式组织的本质特征是（）oA.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原那么参考答案：D6、目标管理法的步骤是（）A.制定战略目标一制定组织规划目标一实施控制一分析回忆目标B.制定组织规划目标一制定战略目标一实施控制一分析回忆目标C.制定战略目标一制定组织规划目标一分析回忆目标一实施控制D.分析回忆目标f制定战略目标一制定组织规划目标一实施控制参考答案：A7、正式组织的本质特征是（）。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原那么参考答案：D
3、8、周岁参考答案：B9、（）适用的对象是中层以上管理人员。A.典范法 B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法参考答案：D10、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A11、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B12、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、
4、创造性和有限性参考答案：A13、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）oA.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案：B14、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B15、周岁D.16、关于团队，表述正确的选项是（）。A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度到达团队目标E.工作团队是正式的
5、工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A, C, D, E17、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D18、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B19、面对目前越来越多的择业时机，在以下说法中，你认为可取的是（）。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否那么不利于成长D.干一行就要干到底，否那么就是缺少职业道德参考答案：A, C20、工厂平安技术
6、规程主要内容包括（）的平安措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A, C, D, E21、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A22、周岁C.23、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试参考答案：R24、为了获得过去行为的写照，面试考官应当防止提出的问题是（）。A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？B.“当你的工作得到了不好的反应时，你是怎么做的？C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。D. “在你所承当的工程中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？参考答案：C25、工厂平安技术规程主要内容包括（）的平安措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A, C, D, E