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1、助力新职业摆脱“成长的烦恼。关注 点要前移工人日报-中工网评论员郭振纲助力新行业、新职业的有序开展，有关部门不能等到一切水到渠 成后，才着手去规范、管理，而应因势而动，在新职业有了一定从业 规模、公众有越来越大需求、行业开展遇到瓶颈的阶段，即有意介入， 规范从业人员行为，打击扰乱行业秩序及侵害接受服务者合法权益的 行为，强化从业者自律等。据5月9日工人日报报道，为患者提供就诊规划、全程陪伴 看病、代为排队挂号、缴费取药等，自去年起，一些地方陪诊服务热 度渐涨。与此同时，陪诊服务暴露出的患者信任缺乏、收费标准不一、 恶意竞争等问题，也引发关于新职业如何摆脱“成长的烦恼”的讨论。尽管陪诊服务尚未被
2、纳入国家职业大典，但其正在一些地方逐步 兴起。新闻中，记者查阅发现，各大电商平台提供陪诊服务的店铺超 过500家，分布在北京、杭州、西安等医疗资源较丰沛的城市，在电 商平台搜索陪诊服务的人越来越多。现实中，陪诊服务面临诸如服务 质量、服务规范、价格标准、争议处理等“成长的烦恼”。从业者盼 望能尽快规范，引导新行业、新职业良性健康开展；接受服务的人员 期待有明确的质量标准，能明明白白消费。陪诊服务遭遇的烦恼，在一些新行业、新职业的开展历程中同样 存在过。比方，快递员、母婴护理师、美甲师等新职业在被纳入国家 职业分类大典之前，也一度存在服务质量缺乏标准、收赛自说自 话、行业开展自律性差等问题。通过
3、有关部门的引导、规范，如出台 服务公约等，同时借助行业协会加强行业自律，一些新职业被纳入国 家职业分类大典，并且找到了相对成熟的开展模式，走上了相对 规范的开展之路，从业者也拥有了相对统一的职业规范，成为新就业 形态劳动者大军中的组成局部。与公众朴素认知有所不同，严格来讲，新职业是指经济社会开展 中已经存在一定规模的从业人员、具有相对独立成熟的职业技能，并 且在职业分类大典中尚未收录的职业。新职业被纳入职业分类 大典，需要符合目的性、社会性、规范性和群体性等要素。比方， 有人专门从事此业赖以谋生，为他人提供产品或服务，合乎法律规范， 从业人员不少于5000人，具有一定的稳定性和技术独特性等。一
4、个 新职业只有满足上述条件，才能在经过国家主管部门评审后得到成认。 一个新职业、新行业从萌芽到相对成熟、从无序竞争到有序开展，往 往要经历市场的洗礼，在得到国家成认前，大多处于自我开展阶段， 在得到成认后，通常会有相关行业规范和职业要求引导其进一步开展 壮大。陪诊服务暴露出的问题迫使我们思考:如何引导一个新职业在被 纳入国家职业分类大典前平稳有序地渡过“至暗时刻”。“十四 五”时期，我国将从轻度老龄化进入中度老龄化阶段，百姓对陪诊服 务的需求势必会越来越多。有关部门的数据显示，从事陪诊服务的人 员越来越多，服务需求有广阔的市场前景，职业的稳定性和服务准那么 有了初步模型。市场有需求，行业有呼声
5、，管理也要有所应。新职业的认定需要 一定的时间和程序，国家职业分类大典滞后于新职业的开展也是 客观现实。因此，助力新行业、新职业的有序开展，有关部门不能等 到一切水到渠成后，才着手去规范、管理，而应因势而动，在新职业 有了 一定从业规模、公众有越来越大需求、行业开展遇到瓶颈的阶段， 即有意介入，规范从业人员行为，打击扰乱行业秩序及侵害接受服务 者合法权益的行为，强化从业者自律等，护佑新职业的开展。随着我国经济社会的快速开展,新行业、新职业的诞生方兴未艾。 在群众创业、万众创新的新时代，有关部门要密切追踪新行业、新职 业的开展动态，关注点要前移，打出“提前量”，尽早形成相对成熟 的管理路径和模式，助力新行业、新职业摆脱“成长的烦恼”，得以 健康开展。