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医院产前超声人员管理及培训制度合理配置产前超声人力资源，确保有足够的经过充分培 训和有经验有资格的工作人员满足工作需要。1 .产前超声独立操作人员要求：具有执业医师证及医师 资格证，接受过产前超声的系统培训，在本岗位从事妇产科 专业超声检查工作5年以上。2 .人员培训及考核：工作人员应每12年至少参加1项 省级或国家级继续教育项目，参加相关学术交流会议。3未取得上岗培训合格证的人员在合适的时间内参加技 术培训。4 .定期组织内部人员学习，更新超声产前诊断方面的相 关知识，提高自身理论和操作水平，并作好培训记录。5 .科室人员每年应至少提交1篇本专业相关学术论文作 为年度业务考核的内容之一。6 .建议对年度产前工作做一小结，并对出现的技术问题 进行研究讨论，找出解决方法，不断提高专业技术水平。7 .诊断室人员档案：建立所有工作人员的技术档案，包 括：学历、任职资格、发表论文、研究成果、培训等相关资 料复印件。