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1、XX集团年终优秀员工奖励方案一、集团介绍XX集团是世界白色家电第一品牌，1984年创立于中国青岛，现 任董事局主席、首席执行官张瑞敏是xx的主要创始人。截至2009年, xx集团在全球建立了 29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外 贸易公司，全球员工超过6万人。2009年，xx集团全球营业额实现 1243亿元（182亿美元），品牌价值812亿元，自2002年以来连续8 年蝉联中国最有价值品牌榜首。xx积极履行社会责任，援建了 129 所希望小学，制作了 212集儿童科教动画片xx兄弟，是2008年 北京奥运会全球唯一白色家电赞助商。为了持续开展集团的营业额， 为充分调发动工的工作积极主动
2、性，增加员工的归属感，激发广大员 工的工作热情，同时为在全公司营造积极向上的工作气氛，完善激励 机制，特制定本方案。二、目的本年周年庆典大会获得优秀荣誉称号的30位员工（含优秀员工、 优秀管理者、董事长特别贡献奖得主）均可享受外出旅游福利。三、评选资格（一）董事长特别贡献奖评资格要求（10名）1、 在本公司任职一年以上的中高级管理人员、在本公司服 务满五年以上的基层员工，对企业高度忠诚，在本职工作岗位上 能恪尽职守、廉洁奉公，为企业（或工程、部门）的各项工作做 出了积极贡献并成为员工表率，堪称团队的先进模范；计算期的实际产量一工艺革新费用。其它同上;物资单价指计算期内的国家牌价。没有国家牌价的
3、物 资，按实际价计算。如系替代材料，其单价应为替代前、后 材料的单价差。6. 2.1. 3减少废品节约价值=成品或半成品单件价值义 （改进前6个月的平均废品率一改进后6个月的平均废品 率）X计算期计划产量一工艺革新费用。其它同上；6. 3可计算经济效益的工程，按下表确定其等级和奖金额：年节约或创造价值等级奖金额度（元）荣誉奖100万级以上（含）10000-15000奖状（或证书）100-50万元（含） 5000-10000奖状（或证书）30万T0万元（含）2000奖状（或证书）10万-5万元（含）四1000奖状（或证书）5万T万元（含）五500通报表扬1万元-5000元（含）六300通报表扬5
4、000 元-3000 元（含）七200通报表扬3000元以下八100通报表扬6.4 对那些难计算经济效益的工程，如有关管理、产品质量、 安全技术等，应考虑其解决问题的重要性、应用范围、进步水平等。 由管理委员会临时研究决定具体奖励额度7.0奖金的发放:6.5 成果奖金应及时发给。一旦效益实现并能够稳定预测，就应当在三个月内评审完毕，并发放奖金。6.6 内容相同的合理化建议，以在申报表上登记的日期为准，奖 励领先递交者。7. 3个人完成的工程，成果奖金全部发给本人。7.4集体完成的工程，奖金应在工程参加者中按贡献大小进行 分配。建议的内容难度大、方法具体而实施较易者，建议者方面可 获得不低于奖金
5、额的6 0%,实施者方面获得不高于奖金额的4 0%。建议的内容难度不大而实施的难度较大者，那么实施者方面可 获得不低于奖金额的6 0%,建议者方面获得不高于奖金额的4 0%。具体分配奖金的比例，由公司决定。7. 5合理化建议和技术革新工程的获奖者，其业绩记入本人 考核档案，作为日后评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务 等的依据之一。8. 0对提高工效和降低物质消耗的合理化建议和技术革新项 目，原工时和物质消耗定额可以给予三个月至六个月的保存期（从 见效益之日起）。9. 0评审程序与机构9.1 加强对合理化建议和技术革新活动的组织领导。公司成 立以生产、技术、品质、行政部门的主要管理人员组成合
6、理化建 议和技术革新评审小组。评审小组统一由总经理领导，对工程组 织论证实施、鉴定验收，负责审批奖励。9. 2凡职工（集体或个人）提出合理化建议和技术革新工程, 均须填写合理化建议和技术革新申报表（必要时应附有图纸、 资料、有关数据等），报直接上级批准后，报送行政人事部备案。行政人事部在接到资料后，一个月内必须向总经理汇报。9. 3对有关部门报送的工程，总经理在一个月内组织进行评审, 并得出结论及给予申请者答复；9.4经过评审并决议后的奖金和奖励，必须在三个月内发放完 毕，重大工程，公司召开表彰大会。本方法自发布之日起施行。福建田丰机械（闽侯）2、 在本公司服务未满上述工龄，但确有特殊贡献的人
7、员（原那么上只有董事长才有特别提名权）；3、 在本公司服务期内为企业赢得过一定的社会荣誉或取 得个人荣誉；在本公司服务期内增获得集团的重大激励；4、 在本公司服务期内未企业（或工程、部门）提出过重大 改进建议并获采纳，同时，在实施后产生广泛积极的影响。5、 在本公司服务期内无严重过失及重大行政处分记录的；6、 无连续请（休）假超过一个月以上记录的，法定假日除 外；本年度在一、二季度绩效考核中评为优秀的。（二）优秀管理者评选资格要求（10名）1、 在本公司至少服务满一年的经理（含副职）以上，在本 职工作岗位上能恪尽职守、廉洁奉公，为企业（或工程、部门） 的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率，堪
8、称团队的的现金 模范；2、 在本公司服务期内未企业赢得一定的社会荣誉或取得 个人荣誉；在本公司服务内曾获得集团的重大奖励。3、 本年度第一、二季度绩效考核中所在团队考评均排名前在本公司服务期内无严重过失及重大行政处分记录的;4、 无连续请（休）假超过一个月以上记录的，法定假日除夕卜。（三）优秀员工评选资格要求（10名）1、 在本公司至少服务期满一年以上，在本职工作岗位上恪 尽职守、廉洁奉公，为企业（或工程、部门）的各项工作做出了 积极贡献并成为员工表率，堪称团队的先进模范；本年度第一、二季度绩效均评为A级的员工；2、 在本公司服务期内无严重过失及重大行政处分记录的；无连续请（休）假超过一个月以
9、上记录的，法定假日除夕卜。注：“优秀员工”、“优秀管理者”、“董事长特别贡献奖”不得重 复，具体评选名额另定。四、管理部门由集团人力资源部、目标管理部会完成优秀员工的评选工作，集 团行政管理部完成外出旅游组织及执行工作。五.本次奖励旅游的执行流程1.决定执行人员及工作分配经过辽集团内部会议讨论，决定此 次筹划方案由市场营销部完成，其他部门配合其完成工作。根据筹划 方案决定选配一名特种导游和一名优秀的地方导游。特种导游主要负 责探险旅游的引导工作，而导游那么负责江观光景点的解说引导工作。 全部方案由市场部经理统一指导。2.行程设计与规划（1）明确线路名称：“寻梦大香格里拉”。（2）旅游线路：XX
10、-香格里拉县一泸沽湖一亚丁稻城一XX (3)计划活动日程:时间地点内容6月8日抵达辽，住宿国际大酒店当天游玩古城，次日上雪山， 感受玉龙风情。6月10日越野车抵达中甸，游玩3天。主要景点：松赞林寺-纳帕海-奔子栏-金沙江第一弯-东竹 林寺-德钦县城-梅里雪山6月13日晚抵达泸沽湖，游玩3天。D1：参加摩梭人的民族歌舞晚 会，住宿湖边摩梭人家.D2： 乘船游泸沽湖，游玩蓬莱三 岛，还有半天，沿湖溜达。晚 上吃湖边烧烤，与摩拳姑娘小 伙聊天。6月16日起程去稻城亚丁路线：稻城-日瓦，俄初山-冲 古寺-洛戎牛场-牛奶海，五色 湖-海子山。游程为3天，20 日返回辽，在XX国际大酒店 举行优秀调烟师表
11、彰大会。附:XX国际大酒店简介XX国际大酒店是由云南省XX市七星房地产开发，按照国际五星级标准投资建造。建筑面积三万多平方米，位于世界文化遗产名城云南省XX市。酒店远眺玉龙雪山，毗邻著名的XX古城及七星商贸街，地理位置得天独厚，交通便利。XX国际大酒店拥有三百多间溶和纳西民族文化特色建筑风格的超豪华舒适客房。房间以皇家贵 族的装饰，中式古典的装修风格。提供各种不同全方位的需求。幽雅、 舒适的住房空间。所有客房宽带上网、独立的淋浴间和浴缸、国际卫 星电视、迷你吧、提供国际长途及 、洗衣服务。XX国际大酒店 提供世界各国及当地独特的美味餐饮：纳西特色风味厅、优雅的音乐 另加美酒相伴，让您享受轻休闲
12、的高雅的法国餐厅、覆合式咖啡厅、 风格独特的时尚酒吧。XX市唯一同时用餐及欣赏玉龙雪山美景的屋 顶花园休闲烧烤餐厅，出品的原材料是从酒店专属有机生态农场特别 提供，让消费者吃的安心、健康；全球最先进设备的各种大小会议室, 满足您全方位的不同会议需求。娱乐方面：提供最时尚的音响效果的KTV；设施先进的棋牌室；温馨亲子游泳池；国际级的健身房；专业时尚发型设计及贴心美容护理服务；同时享受专业保健按摩及独家香 精沐足疗法让您的身心充分放松，完全舒解旅途的疲劳。(4)线路评价与分析本路线主要为厌倦常规旅游喜欢特别体验和刺激的特种人群所设计的，本次服务对象都属于文化水平较高的年 轻人，热爱探险，这条线路适
13、合团队协作精神的培养。且为奖励旅游 的特殊性,顾客对价格不敏感，而更注重旅游给他们带来的超植体验。 这条始终以“寻梦查松里拉”为核心的线路与其他普通旅游线路相比, 具有以下几个特点：*线路设计上更进一步选择国家级科考探险线路, 深入到鲜为人知的最美的一段，有民族风情，雪山探险，野营，骑马, 生态，科考，摄影于一身。整个行程安排在普通游客所能吃苦受累的 承受范围之内，而不是一味的艰辛和探险。*安全保障更进一步拥有 全套野外生活装备和具有10年专业野外生活经验的特种导游一名， 有经验的越野司机一名，全程专业带队。*旅游体验更进一步在行程 中安排了特别的体验活动和培训讲座，奇景、民风、人文尽领略，甚
14、 至到藏民家做客*旅游服务更进一步探险生存培训，全程VCD录象，并在活动之 后制成光碟分发给顾客这样的旅行就像新的呼吸，令人感觉心旷神 怡。但普通的旅行常常走马观花，呼吸一下就过去了，有这样一种旅 游值得他们去深呼吸体验，只要一次，就可以回味一辈子(5)出发前发动誓词除在江住宿酒店外，大局部地区住宿为帐 篷露营或住宿当地民居，途中需奈住泥腻山路的颠簸，需习惯瞬息万 变的霜雨与烈日，需克服在万丈悬崖上盘旋行车的恐惧，需在军用帐 篷中忘掉热水、灯光与抽水马桶，咀嚼着青草的香味沉沉入睡，需要 一种激情，就是无论多脏，多苦，多累，多险，你能爱这条路，因为 这里是寻梦香格里拉之路。(6)征询企业意见筹划
15、方案制定后，征询 xx集团领导及十一位受奖励的员工的意见，再进行局部的改动。与 企业决策者进行面对面的交流，同时介绍北京神舟国旅有关奖励旅游 行程、路线、活动设计、服务、经典案例，让企业决策者了解本旅行 社能为企业提供哪些细致、独特、完美的服务。六、总结 具体执行方案及费用预算由集团行政管理部拟定，经董事长批准后生效实施，具体以实际发生为准(含外出旅游所在交通、住宿、用餐及集体参观费用等）。XX集团人力资源部1.1 目的：为了提升企业工艺技术能力，稳定产品质量，提高生 产效率，创造一个全员参与的工艺技术创新环境，特制定本方法。1.2 范围：全体员工。3. 0术语:技术革新及合理化建议奖励管理方
16、法3.1 技术革新，是指对机器设备、工装夹具、工艺技术等方面所 作的改进和创新；3. 2合理化建议，是指有关改进和完善公司生产技术和经营管理 方面的方法和措施；0技术革新及合理化建议的内容：3.1 改善机床性能，挖掘机床潜能，通过技术可行的手段扩大机 床加工范围；4. 2通过创新工装夹具、量具，改善加工环境，提高加工效率， 提高并稳定加工质量；4.3通过研究，提出合理的能够优化设计文件工艺性的建 议，直接或间接提高生产效率（不影响产品技术性能和产品质 量）；4. 4对于资产管理、本钱控制、增收节支等提出改革方法或改进 方案；0评审条件4.1 只有同时具有进步性、可行性和效益性的合理化建议和 技
17、术革新工程，才能按本细那么评奖。4.1.1 进步性，是指建议者所提的方案、措施相对于本单 位（或本系统）原有事物有所改进、完善和提高。5. 1.2可行性，是指方案、措施在实践中可以实施。5.1 3效益性，是指工程实施后可以带来经济效益和社会效益。5. 2凡在岗位技术范围内，但不属于直接工作职责范畴的建 议，且具有改进、革新因素，并能取得经济效益和社会效益的， 可视同合理化建议和技术革新。6. 3学习或借鉴外单位已有的先进技术、经验、成果，首次 应用于本公司，并取得经济效益和社会效益的，应视为改进、革 新因素。5. 4下述内容，不能视为合理化建议和技术革新：5. 4. 1在本职工作职责范围中，由
18、于认识的深入和技术熟 练程度的提高，使工作效率、产品质量得到提高，即属于自 身工作的不断完善者；5. 4. 2完成上级交办的包括本职工作范围之外的指令性任务；5. 4. 3只指出问题的现象或仅提出意见、设想的名称而无 解决问题的具体方法，即属于一般性意见者；5. 4. 4上级或本部门已有方案，并列入计划安排实施的工艺技术 开发和技术改造工程；由于上级变更设计原那么或技术标准、产品标准等，所引起相应的变更设计;5.5合理化建议和技术改进工程在提出者所在部门不能采 纳时，可向其它部门提出，采纳部门应视同本部门人员处理。 6.0奖金标准的评定6.1员工（集体或个人）提出的合理化建议或进行的技术革 新
19、，应经过公司的实施，并取得节约或创造价值的实际成效，方 能获得奖励。6. 2凡可以计算出经济效益的合理化建议和技术革新工程， 应首先根据其年节约或创造价值的数额计算；合理化建议和技术 革新的年节约或创造的价值，指扣除实施费用后的净增价值。其 计算方法是由采用之日起（“采用之日”应理解为实施后见经济 效益之日），按1 2个月计算，可以跨年度。实施费用的分摊办 法，由部门自定，一次分摊或逐年分摊。一般的计算方法如下： 6. 2.1节约价值计算：6. 2. 1. 1工时节约价值=（原定额工时 一改进后定额工时）X计算期前一年平均工 时费用X计算期实际产量一工艺革新费用。工艺革新费用是实际费用的组成局部，包括为革新工艺 所支付的一切费用及工艺革新后需增加的费用支出。工艺革 新费用中，属于添置固定资产者，按其折旧年限平均分摊， 其它一次或逐年分摊；原料、材料、工具等节约价值=（原实际平均先进单位消耗定额一改进后实际单位消耗）X该物资单价义