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1、检察机关不作为不担当自查报告检察机关不作为不担当自查报告1依据中共县委办公室关于在;三严三实;专题教育中集中开展;不作为、慢作为、乱作为;问题专项整治的实施意见的通知精神，扶贫移民局高度重视，仔细根据要求开展整治工作，取得了初步成效。现将自查自纠阶段状况报告如下:一、加强领导，取得实效7月23日，我局召开了;不作为、慢作为、乱作为;整治动员会议，学习传达县委有关文件精神，成立了以局长任组长，各股室负责人为成员的专项整治小组，并快速在全局上下开展自查自纠工作，仔细查找干部职工;七类;方面的突出问题，切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推动，确保了整
2、治工作顺利开展，取得了阶段性的成效。二、自查自纠状况(一)查找状况全局职工结合扶贫工作，坚持实事求是，即查即改，边查边纠，重点查找和整治七类突出问题。通过自己查找，别人帮找，征求意见汇总，主要存在以下问题:1.不敢担当、不敢负责方面。主要表现:扶贫工作中存在畏难心情，执行力差，有;甩手掌柜、大懒支小懒;现象。2.廉而不勤、勤而无效方面。主要表现:不思进取、工作效率不高。3.;中梗阻;、;踢皮球;方面。主要表现:学习业务少，讨论扶贫政策少，生搬硬套;原则性和敏捷性把握不好。4.漠视群众、冷硬横推方面。主要表现:深入基层少，脱离群众，凭阅历，相当然办事。5.律己不严、作风散漫方面。主要表现:有时工
3、作不在状态，纪律有所松驰，有迟到现象，有星期五现象，制度执行说在嘴上、停在纸上。(二)整改状况1.改良工作作风一是加强调研工作。完善调研制度并抓好落实，做到每年有调研打算、保证调研时间、拓展调研方式、丰富调研内容、，确保调研成效。切实纠正调研流于形式、走过场、无成果问题。二是落实;三项制度;。完善首问负责制、限时办结制、工作责任追究制度并抓好落实，做到基层干部群众到机关办事有人处理、有人跟踪服务;工作限时办结、保证质量;工作过错严格追究、限期整改。杜绝;门难进、脸难看、事难办;、遇事推诿的现象，提高工作效率和服务质量。三是强化工作分级负责制度。完善工作分级负责制度强化班子成员及各股室负责人工作
4、职责。根据;一岗双责;要求，落实管人、管事、管纪律责任。做到;一把手;负总责，谁分管谁负责，一级抓一级，层层抓落实。四是强化机关管理。完善并落实局机关考勤制度、车辆管理制度、公务接待制度、财务制度。2.做好服务群众工作一是仔细实施;精准扶贫;。大力宣扬扶贫政策、移民政策，精确解读;精准扶贫;实质内涵，切实落实;精准扶贫;工作要求和工作部署，按打算有序推动扶贫解困工程，做到真扶贫、扶真贫，确保20年基本解决我县10.21万贫困人口贫困问题。二是加强扶贫项目资金管理。严格执行中央、省、市扶贫项目资金管理规定，完善我县扶贫项目资金管理方法，做到规范程序、严格管理，使扶贫项目建一个、成为一个、见效一个
5、，资金使用安全，贫困群众满意。三是做好联系服务基层工作。深入开展;双联;和定点扶贫工作，主动开展党员义工日等活动，主动到社区、挂钩村开展志愿服务，机关干部直接联系服务群众。班子成员联系1-2户贫困群众，其他党员干部联系1户贫困群众，要切实关注贫困地区、关怀贫困群众，关心贫困群众解决生产生活中的实际困难和问题。四是落实信访工作制度。根据上级信访工作要求，切实落实信访工作制度。仔细排查矛盾纠纷，从源头上化解矛盾。实行来信、来访、电话举报登记办理制度、公开投诉电话、畅通诉求渠道，对来访群众反映的问题做到件件有登记，事事有答复，准时解答群众最关怀、最直接的扶贫、移民热点难点问题。五是重视解决群众切身利
6、益问题。对群众反映剧烈的切身利益问题，要高度关怀重视，主动争取政策、努力关心解决。对能马上解决的问题，要限时办结;对虽有政策，但受打算限制一时难以解决的问题，要做到规划、逐步解决;对没有现行政策支持解决的问题，一方面要做好宣扬解释工作，另一方面要主动向上汇报反映，争取政策资金支持。三、下一步工作打算1.集中整治。根据;三对比三查看;，查干部职工工作状态、查工作作风、查工作效果。2.完善制度。一是制定机关单位办事规范;二是制定机关干部行为规范;三是加强机关财务、公务接待、公车管理制度规范。3.强化管理。严格贯彻八项规定，深入基层调查讨论，亲密联系群众，严格执行单位考勤制度，对违背规定的进行严厉处
7、理。检察机关不作为不担当自查报告2我局依据自身工作实际，结合"三严三实"专题教育的部署，以"为民务实清廉"、"忠诚洁净担当"为主题，以加强作风建设为核心，对比通知要求开展专项整治工作，仔细查摆自身问题，现将自查工作开展状况报告如下:一、自查自纠状况及制度建设状况(一)提高思想认识，强化组织领导。我局组织全体人员，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识，成立了以局长任组长，副局长任副组长，办公室主任、外经科科长、外企科科长、外事科科长及外商投资服务中心主任为成员的"不作为、不担当"问题整治领导小组，负责此项工作的开
8、展、督查等工作。局长负总责，副局长负责与各科室负责人状况汇总、通报等事务。根据"属地管理"和"谁主管、谁负责"的原则，切实履行"一岗双责"，解决好分管科室存在的问题，责任到人，全部党员、干部着力解决自身存在的问题，仔细履行各项职责，切实强化局机关作风效能建设，振奋广大干部工作精神，提升工作执行力保证专项整治工作深入开展。(二)工作措施有力，自查整改到位。坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆
9、，以科室为单位集体商量，结合各自职责，实行自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推动整治工作的强大合力，并针对查摆结果讨论制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。(三)加强监督力度，形成长效机制。领导小组催促全体人员根据要求、紧紧围绕招商管理服务局中心工作，加强内部监管，严厉纪律，形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制，加大督查督办力度，严厉查处不作为、不担当行为，确保专项整治活动顺利进行，取得明显效果。依据上半年我局工作实际，结合此次专项整治工作，对外资、内资、出口创汇3项经济指标实行不同措施，区分对待:对于目前完成较好的引进内资工作，下半年以提质为主，
10、对上报的内资项目严格把关，深入企业了解项目进展状况，保证内资引进总量与项目建设进度相对应;对能与时间节点同步的出口创汇工作，加大重点出口企业的走访力度，随时将省、市最新资金扶持政策宣扬到位，关心企业树立全局观念，组织有实力的出口企业参加到"一带一路"的建设中去，拓宽出口渠道;对于相对落后的实际利用外资工作，对全年审批项目进行汇总，关心企业解决问题，催促早日调资，并与功能区招商处、投资促进局相协作，力求在审批领域取得突破，引进商业保理等金融新业态，拓展招商手段。(四)狠抓制度建设，增添责任意识。根据区纪委的要求，我局严格实行干部请销假制度、中途查岗制度，坚持常常性地进行作风纪
11、律教育，主动开展批判与自我批判，杜绝部分党员、干部纪律松懈现象。特殊是针对驻审批大厅的工作人员实行AB岗制度，首问负责制、限时承诺制，一次性告知制度。坚决杜绝"门难进、脸难看、事难办"或"门好进、脸好看、事不办"只说不能办、不说怎么办，或告知事项说半句留半句，让企业来回跑，对企业要办的事情找各种理由拖着不办等现象发生，从严整治"为官不为、为政不勤、为官不廉"不良现象。亲密联系群众，内强能力素养、外树良好形象、争创一流业绩，建设政治坚决、求真务实、开拓创新、勤政廉政、富有活力、业务精通、作风优良的领导班子和遵纪守法、纪律严明、务实高效的
12、招商队伍。二、存在的问题我局通过仔细贯彻落实区纪委、区委组织部关于"不作为、不担当"问题整治工作，全局作风效能建设有了进一步的加强，但与上级要求，仍存在一些问题和缺乏:一是干部职工队伍思想作风教育需加强;二是监督检查工作仍需加强。三、下一步准备一是进一步深入学习。仔细贯彻落实上级文件精神，深入开展"不作为、不担当"问题专项整治活动规定，在思想和行动上与党中央保持高度一致。从小处着手，从小事做起，从如今做起，从身边事做起，推动"不作为、不担当"问题专项整治活动向纵深进展。二是进一步强化管理。严格贯彻落实"一岗双责"，
13、领导干部带头严格执行。要坚持以人为本，带头改良工作作风，带头执行单位考勤制度，带头深入群众调查讨论，带头亲密联系群众，带头解决群众实际问题。严格工作纪律，严格考勤制度，对违背规定的进行严厉处理。三是进一步加强廉政建设。健全完善防范措施，修订完善制度，加大监督力度，形成长效机制。通过仔细深入开展"不作为、不担当"问题专项整治活动，结合工作实际逐步建立廉政谈话制度、区招商管理服务局严格执行公款出国(境)制度、车辆管理制度、区招商管理服务局执行款待费总量限额制度、请销假制度、AB岗制度、首问负责制及一次性告知制度等一整套的长效管理制度和机制，抓好常态工作，突出重点工作，保证明际利用外资、引进内资完成省指标性打算指标，确保出口创汇完成市下达的考核指标，为区招商部门提供更专业、有序的保障服务，实现我区招商引资工作水平平稳提升，为"美好沈河"建设提供有力保障。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页