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1、不作为不担当自查报告【不作为不担当自查报告一】根据县委工作部署，在教育实践活动中，我局仔细查找和梳理在优化进展环境方面存在的突出问题，针对;不担当、不负责、不作为;的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关状况汇报如下：一、基本状况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当;太平官;、;逍遥官;的现象，我局通过;自己找;、;领导谈心;等形式，准时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。二、整改措施(一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好;二个加强;：一是加强党的宗旨和党性修养教育，主动组织党的
2、路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，主动开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。(二)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，主动开展行政服务;让群众满意;活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业进展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路
3、建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以;整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境;为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增添服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。三、整改成效通过一系列的自查自纠，到达了转变作风、改良工作、提质提效的效果，切实增添了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作看法、群众观念等方面的认识，坚固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚决、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。四、下一步准备一是进一步加
4、强思想和组织建设，坚固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习;三个代表;重要思想、科学进展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯净性的忠实执行者，做执政为民的实践者。二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。根据中共中央关于加强和改良新形势下党的建设若干重大问题的确定新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以;担当文化
5、;主题教育活动为载体，切实增添担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员;事不避难勇于担当;生机活力。三是建立长效机制，增添制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，主动地把教育管理机制向教育引导推动，促进机关党员干部增添意识和责任意识，大局观念和业务素养进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。四是推行机关工作;1234;工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到;一个理念;：自己的一言一行、一举一动就是代表
6、农保部门的形象;两个原则;：群众利益无小事、农保工作无小事;三有;：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;四不让;：即不让工作在我手中延误、不让过失在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、详情意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。【不作为不担当自查报告二】依据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化;三严三实;专题教育，我院开展了;不担当不作为;专项整治活动，针对当前全院存在的;不担当不作为;问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、;三严三实;专题教育、;双联双创;等活动，对比专项整治的主要内容，我仔细
7、查找了个人层面存在的;不担当不作为;问题。通过自查自纠，在日常工作中，我也存在一些;不担当不作为;问题，现作一总结报告。一、日常工作中存在的问题1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素养有待提高。一名领导干部，假如没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能沉着应对各种任务和挑战，牢牢把握工作主动权?如何擅长把握大局大势，驾驭冗杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素养有待提还有待于提高。作为科室负责人、外科党支部委员，其责任不仅关乎支部每个党员及科室职工，更关乎的是医院党组织进展。有时候缺少对现实状况的了解，缺乏对冗杂局面的推断，看不清
8、趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的士气，没有先例的事不敢干，不敢越;雷池;半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入讨论思索,思想懒散，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推动的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出阅历，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在舍命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。
9、怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，始终要到主要负责同志那里才能定。3、有时存在方法不多，不会担当作为的状况。对新状况新问题讨论不够，学问储备缺乏。对新常态下如何更好地开展工作，主动讨论不够，措施方法不多，凡事等着上级出政策、领导出想法。有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不主动等外部因素，不能从自身找缘由;对科室管理工作相关的新学问、新业务学习缺乏主动性，指导工作时出现了;本事恐慌;、;能力危机;。二、整改措施1、努力提高敢于担当的能力和素养。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于
10、担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的士气。2、工作中勤思索、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要主动主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。4、加强业务和管理学问学习，增加学问储备，提高自身素养;多想多思，主动讨论工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想方法，杜绝依靠思想。【不作为不担当自查报告三】自参与公司开展的自查自纠活动以来，针对;不担当、不负责、不作为;的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关状况汇报如下
11、：一是高度重视，加强领导。官桥镇针对工作成立了领导小组。高度重视，通过例会、早会、集中学习等形式，树立不抓作风建设就是严重失职的意识，切实履行党风廉政建设主体责任。第一时间成立领导小组，镇长郑曙熙为组长，纪委书记黄仕利和分管党政办企业非公党委副书记林碧渊为副组长，纪委办和党政办人员为成员，开展专项检查，对群众反映剧烈的庸懒散奢问题，切实担负起监督责任。二是大力宣扬，营造气氛。多次召开村级主干、党代表、人大代表、政协委员座谈会进行宣扬。充分利用宣扬栏、横幅、公告栏、手机短信以及村级广播等有效手段向镇村干部宣扬开展;不作为、慢作为、不担当;突出问题专项整治行动的目的、重点、方法步骤和工作要求。三是
12、自查自纠，监督问责。结合党的群众路线教育实践活动，仔细查找解决本地本单位存在的;不作为、慢作为、不担当;问题，组织开展干部职工进行互评互议，对官桥镇工作人员的服务看法、服务能力进行明察暗访，同时对办事群众进行问卷调查，征询群众意见和建议。对迎风违纪行为，严厉执纪问责，形成长效制度防微杜渐。10月份，官桥镇对4名早退的工作人员进行通报批判，催促官桥镇干部职工整改突出问题。四是建章立制，提高效能。下一阶段，官桥镇将继续结合党的群众路线教育实践活动和工作实际，对;不作为、慢作为、不担当;根源深刻剖析，解决最深层次问题，通过设置完善的干部奖惩制度、建立有效的干部绩效考核方法等形式，从根本上解决干部职工的工作效能问题。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页