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1、2022劳动法工资支付规定一览劳动法关于工资支付的规定这是根据国家劳动部发布的工资支付暂行规定法律条例中的第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资支付的误区(一)发放以实物或有价证券的形式代替;(二)向劳动者支付的工资低于或集体合同规定的标准;(三)用人单位不向劳动者提供工资清单;(四)向实行年薪制的员工每年支付一次工资;(五)劳动者时，单位扣押、未付清劳动者的工资;(六)不向实行计件制的劳动者支付工资;(七)向劳动者每月支付的工资中包括加班工资;(八)劳动者依
2、法参加社会活动的，用人单位不支付工资;(九)停工、停产期间可不支付、减少支付劳动者工资。工资支付周期是多久用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。劳动合同法规定，全日制用工的，工资应当至少每月支付一次;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”1994年劳动部发布的工资支付暂行
3、规定中规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法律规定工资按月支付，主要是基于两方面的因素：一是我国企业基本上实行月薪制，工资标准是以月为单位确定的;二是劳动者的生活安排也以月为传统习惯，考虑到我国目前大多数企业现行的工资制度和劳动者的生活习惯，所以法律规定工资按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资也可以按月或按周发放。但是用人单位至少要每月支付劳动者一次工资，这对维护劳动者合法权益，保障其生活需要都是十分必要的。拖欠发放工资规定劳动法第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。