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1、同志对照检查材料（共4篇）第1篇：同志个人比照检查*同志个人比照检查材料单位职务党的群众路途教化实践活动开展以来，我仔细学习领悟习近平总书记系列讲话和中心、省市委的指示精神，特殊是其次批教化实践活动启动后，比照习总书记“三严三实”要求，通过聚焦“四风”问题，针对“五个回应”提出的问题,深刻比照检查，找到了自身存在的很多问题，深刻剖析，制定了整改措施。现将比照检查整改状况报告如下：一、遵守政治纪律、落实八项规定、转变作风方面状况 一是政治敏锐性不强。对上级决策部署领悟不深，遇事不擅长从政治上思索问题，特殊是对网络上一些似是而非的东西辨别不清，对社会上的不良思潮作坚决斗争不够。没有处理好局部利益河
2、整体利益的关系，如在落实上级决策部署时，假如上级政策要求与*实际利益有冲突时，落实重心有时会发生偏移，实行时会打折扣、搞变通。如* 二是民主集中制坚持的不好。政府常务会议、县长碰头会议坚持的不好，有些工作不能很好的沟通看法，致使各分管副县长之了解分管业务，对全县状况驾驭不全面。没有处理好集体领导与个人分工的关系。有些事情，自以为“事必亲躬”是实力的一种体现，有时把统揽变成了包揽，大事小1 事亲自调度，造成在细枝末节上的“越位”和重大工作上的“缺位问题”，班子成员放不开手脚，影响了工作的主动性、主动性和创建性。在探讨探讨问题时，有时存在听看法不主动、不虚心，先发表看法定调子的现象，影响了其他同志
3、充分发表真实看法。三是党风廉政建设意识不强。作为政府系统党风廉政建设“第一责任人”，有时认为政府党风廉政建设开会部署要求下去，责任书签订下去，重大案件过问一下，监察部门抓一抓就行了，落实和督促不严。对政府部门干部执行政治纪律讲的多于抓的，对一些违反纪律的现象和苗头订正不力、执行不严，在纪律监察上做得不够，出现了*违法违纪问题。四是实行八项规定慢半拍。中心八项规定出台后的一段时间，在实行上存在观望、从众心理，一方面相识到中心从严治党的决心和力度确定要加大，已经到了令行禁止的地步，但是从经济社会发展角度和所谓的“面子”角度，又在看别人怎么办，生怕操之过急、抓的过死让县外的客人尤其是企业家认为不重视
4、，而避而远之。所以八项规定出台一段时间执行不坚决，支配客人喝好酒、给客人带礼品、超标准接待等在不同程度存在。 二、存在的主要问题2依据中心和省委要求，比照习近平总书记列举的“四风”问题25种表现，比照中心活动办梳理的37条问题，进行深刻反思，大部分在自己身上不同程度存在。另外，对县政府领导班子检查出的问题我都认领并负主要责任。个人比较突出的有7个问题。（一）担当精神不足。作为*主要领导，不仅肩负着带领*人民群众致富奔小康的使命，而且更有带领县政府班子和各部门推动经济社会发展的责任,应当勇于担当。但在实际工作中，攻坚克难的精神不足，干脆深化基层一线面对面解决问题的时候少。特殊在企业改制等历史遗留
5、问题的解决上，由于来*工作时间刚一年，面对繁杂的工作，推动的过程中，过多地依靠分管领导和部门的同志，自己深化探讨不够，了解状况主要靠听汇报，解决问题主要靠会议推动，有求稳怕乱思想和畏难心情，甚至不愿去碰麻烦问题，解决尖锐冲突，致使有的个案久拖不决，这些事情我也始终在反思，虽然是历史遗留问题，有其形成的特别背景，假如自己早些深化探讨，亲自动手协调推动，一些突出冲突也是能够逐步解决的。比如，*。从根本上来说，就是不情愿负责，明明知道困难重重就是有一种不愿担当的心理在作怪，多一事不如少一事，反思起来，这也是形式主义的表现。（二）政绩观有偏差。由于自身性格就很急躁，到*3 工作后，看到*发展进程中存在
6、许多的问题，内心特别焦急，快点赶上来、出点成果的想法比较急迫，存在急功近利的工作倾向。尤其是当选为县长以后，下基层实地了解状况少了，缺乏脚踏实地的定力。比如，在项目建设上，过多注意简单运作的详细项目建设，过多关注于开工多少，求数量不求质量。把目光紧紧盯在目标上，认为只要GDP、财政收入、固定资产投资等各项指标上去了，成果也就有了，全县经济社会发展呈现了良好的发展态势，自己与自己比，有了肯定的进步，但是，跳出*看*，底子薄、产业结构不合理、财源支撑单一的现状没能从根本上变更，究其根源，就是过于注意当前，目光看得不远，在谋划包装立县型、财源性大项目上下的功夫不够、探讨的少。反思自己，也时刻思索着一
7、个问题：*有着良好的资源条件，既有矿山资源，尤其是*资源储量全国第*，又有*等得天独厚的旅游资源，为什么经济发展慢？应当多从主观上找缘由，多在发展上专心思，多在路径上动脑筋，多在落实上下功夫，进一步树立正确的政绩观，谋划工作在长远上下功夫。究其缘由，这是官僚主义作风在作怪，把党和人民给予的工作责任当成了个人进步的阶梯。（三）群众观念不足。在群众面前，不自觉的把自己当成了“官”，服务群众工作还不够主动。到*工作已一年时4间，*个行政村，只走了100多个，下去了也是听听汇报，看看点，走马观花，流于形式，有的时候听汇报甚至中途打断汇报，听的不是很全面，造成了对个别工作了解有偏差，肯定程度上也挫伤了同
8、志们的主动性。对一般老百姓的疾苦体察不够，只有在春节才到贫困户家中看一看，当成任务来完成，不能真正到一般老百姓家中与老乡促膝长谈听看法。在民生改善方面，虽然在政府工作报告中明确了要实施的30多件实事，但是抓的不死，效果不好。比如：旧城改造问题，群众有要求，规划有方案，就是推动力度不够，方法不多，以至于迟迟不能打开局面。比如信访工作，没有把维护群众利益真正放在心中，在接访日中还有让其他领导替换接访的现象，对于自己接访的案件，没有换位思索，从根本上解决问题，浮于表面。尤其是在涉及土地拆迁征占、信访积案化解等，冲突比较集中，涉及群众利益调整，处理这些疑难困难问题，思想顾虑多，对个别持不同看法的群众避
9、让多、妥协多，导致因个别人利益而影响到多数人的利益。比如*诸如这些，究其根源，就是对群众的事想的不周，没有把群众的事当成大事来抓，致使一拖再拖，议而不决，给群众的生产生活造成诸多不便。说都根本，就是官气太重，高高在上，服务群众工作不主动，滞后缺位。（四）抓落实力度不够。对一些重点工作抓得还不扎实，5 重工作探讨和支配部署，轻措施落实和督导检查，存在“会议多、发文多，深化基层调研少、一线解决问题少”的问题，缺少跟踪问效的详细措施，不能一鼓作气、一追究竟。特殊是在那些难度较大工作的推动上下功夫不够，在肯定程度上存在怕得罪人的思想，不愿唱“黑脸”、较真碰硬，影响了工作成效。还有就是支配工作有时比较随
10、意，干脆支配部门落实，导致办公室在督导工作中不驾驭，督导落实存在漏项。比如，在招商引资上，谈项目轰轰烈烈，一说就是几个亿、十几亿、甚至几十亿，听了让人很心动，但是，在跟进过程中，或者支配副县长甚至干脆支配部门去对接，导致不能时时解决出现的问题，谈着谈着就黄了。还有就是习惯以会议落实会议，以文件贯彻文件，会议或者现场办公确定的事，总认为工作支配了，部门、乡镇就会不折不扣的去落实，就没有亲自督导，完全依靠督考办督办，但是实际状况是做起来有的不动，到现场看有相当部分没有落实，有些决策部署打了水漂。再比如防火工作，会议没少开、文件没少发，就是到亲自到各乡镇实地督导的不够，只是支配主管副县长抽调几个督导
11、组负责督导，在声势和力度上没有引起足够的重视。*火灾就是深刻的教训，虽然没有造成大的损失，但在这一点上我也有责任。所以，今年从防汛工作起先，要引以为戒，一个一个乡镇调度，之后要一个乡镇一个乡镇走，6督导工作落实。究其缘由，就是抓落实，更多的是缺少持之以恒、锲而不舍的精神。(五) 创新意识不足。我在分管常务工作上时间较长，当县长后，面临角色的实质性转变，自己感到压力很大，有一种很剧烈的求稳怕乱意识，生怕出现闪失。遇到难事总是三句话：按上级政策办、上级无政策按惯例办，无惯例的参照“邻居”办。强调依法依规多、瞻前顾后多，许多事情都看市里如何支配，看其他县怎么做，不敢闯、不敢试，怕别人说“出风头”，没
12、有“第一个吃螃蟹”的精神，有不少难题迟迟不能突破。有些工作，县委已经探讨出主导看法，但是在调度推动过程中，不敢确定，工作始终处于请示和报告中。比如，*究其根本就是享乐主义的表现，工作求稳怕乱，有一种平平安安就是胜利的心理。（六）艰苦奋斗思想不足。经济社会发展了，生活条件改善了，久而久之艰苦奋斗的思想坚守得也不那么坚固了，在公务接待和出差上要求就不那么严格了，甚至认为吃点喝点、住的条件好点算不了什么。对一些财政预算支配没有做到精打细算，尤其对限制“三公”经费支出的要求也讲过，但管理还不够严格。各单位的经费管理不够严格，支出把关不严。八项规定出台之前，超标准接待是常有的事情，总是怕外来客人住不好、
13、吃不好、对*的印象不好，还有一点7 私心，热忱一点，自然会加深感情，对人际交往有好处没有坏处，因此，在许多场合把关不严，甚至是支配*、吃山野菜等特色，也有一桌子三两千的状况，想一想作为国家级平困县，一桌饭就相当于一个家庭一年的纯收入，有时想一想也觉汗颜。自己到基层调研指导工作，对基层支配的接待，碍于情面，存在默许的现象，这也无形当中助长了铺张奢侈之风。节假日和周末加班的时间相对少，总认为在上班时间紧锣密鼓的把手头工作处理完，就能义正词严地休息了。细想想，比照焦裕禄“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，自己在享乐主义上面相识还不到位，在吃苦精神和奉献精神差距还很大。（七）自律他律不足。
14、随着职务和岗位的改变，对执行廉洁自律规定要求不够严格，放松了对自己的约束，在一些细微环节问题上把握不严。逢年过节有向同事、有联系的上级机关赠送纪念品状况；来访客人赠送的烟酒、茶叶等礼品一般也不上交，一部分用于办公室接待，一部分以我个人名义转送他人，也有带回家的状况。深刻反思，自己在这方面太庸俗化。存在好人思想，有时在一些工作的处理上，坚持原则不够，单纯地认为对班子成员和部门主要负责同志，只要不出问题就是爱护了他们；对一些政府部门管理不严、监督不够，对超标准接待、相互宴请、公务车运用等问题没有刚好8发觉和查处，从肯定程度上也助长了奢侈之风。须要说明的几个问题：一是到*工作以来没有出过国（境）；二
15、是现在公务用车为大众帕萨特，排量，价格万元，均不超标；三是现用办公室一间， 平方米，简洁装修，根据规定县处级标准20平方米，在此基础上不超过50%要求，符合规定要求。在*工作期间，个人在*购买*平方米住房一套，当时价格*万元。四是妻子在*工作，儿子在*学习，均没有工作以外其他从业行为。五是近10年来，家中没有婚丧嫁娶、办寿等事情，没有以生病住院、升学办酒席等借机敛财行为。六是在“三公经费”方面，严格遵守上级有关规定，由办公室和接待办统一支配；职务消费上，履行工作职责时所发生的消费性支出，严格标准，没有超标状况；没有用公款大吃大喝、参加各种高消费消遣、健身活动等问题，不存在出入私人会所、接受和持
16、有私人会所会员卡的问题。七是有秘书性质的工作人员1名，不存在违规配备运用秘书、身边工作人员问题。三、产生问题的缘由分析“四风”问题的存在，当然有其客观缘由，但主要是主观缘由造成的，问题出在表面上，根子生在思想上。从深层次分析，还是在志向信念、宗旨意识、党性修养等方面出了问题，主要有以下几点：9 （一）志向信念树得不牢。参与工作以来，特殊是入党以后，坚信共产党宏大、光荣、正确。后来，看到有些风气不正的问题，起初也深恶痛绝，但又很无奈，时间长了、看多了，也就见怪不怪、习以为常了。在肯定程度上弱化了一名党员领导干部对党的事业奋斗终身的责任。焦裕禄临终前对组织上唯一的要求，就是死后“把我运回兰考，埋在
17、沙堆上。活着我没有治好沙丘，死了也要看着你们把沙丘治好。”这充分体现了他作为一名共产党人志向信念的执著和坚决。反思自己，为什么在人生价值取向上受到实惠利己思潮的影响，在抵制四风问题方面没有保持一名党员的政治本色，根本缘由就是志向信念没有在心中深深扎根，没有主动的人生观，没有崇高的志向追求，必定会导致不敢担当、放松自我、喜好特权，没有把组织和人民给予的权力用好，没有把职责尽好。这是思想上、信念上松懈的表现。（二）宗旨意识树得不牢。自己出身农家，又在乡镇工作多年，对群众有朴实的感情，对农村的苦、农夫的难、群众生活的不易也深有感受。这些年，随着职务的上升，进农家反而越来越少，从心里离农夫越来越远了，
18、对老百姓的疾苦和需求，不能设身处地的去想。想一想焦裕禄同志，在兰考任县委书记期间，靠一辆自行车和一双铁脚板，走遍全县80%以上的生产大队，面对面地向群众请教，手拉手地与群10众谈心，了解状况、听取看法，真心实意地帮助群众解决实际问题。以焦裕禄同志为标杆，比照自己能深刻相识到，之所以如此，就是没有把人民群众真正值作衣食父母，高高在上的思想在滋长扩散。根本缘由就在于一心一意为人民服务的宗旨意识树立的不牢，没有沉下去解决问题和推动发展，喊的多、做的少，许多问题未能很好解决，致使政府的公信力和执行力打了折扣。还有一种误区就是群众工作有基层干部做好就行了，领导干部主要精力应当放在抓全局议大事上，忽视了一
19、心一意为人民服务的宗旨，这种思想上的偏差，导致了行动上的迷失，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。（三）党性观念树得不牢。多年来的学习和实践，让我深刻地相识到，加强党性熬炼是每一位领导干部的必修之课。通过学习焦裕禄精神,深刻相识到,焦裕禄同志之所以能在群众心中铸就恒久的丰碑，就在于他始终不忘“我是谁、为了谁、依靠谁”的党性宗旨，始终以一名共产党员的公仆情怀、求实作风、奋斗精神、道德情操对待事业、带动群众。“本立而道生”，坚决的信仰、坚毅的党性，是焦裕禄生命不息、奋斗不止的力气源泉。比照自己,也深刻相识到,近年来随着年龄增长，只求过的去，不求过的硬，不由自主地放松了自我净化、自我
20、完善、自我提高，有时甚至同流合污，11 在不知不觉中降低了反抗实力，想问题、作决策、办事情有时掺杂着个人的情感因素，甚至过于浮躁。究其根源，就是理论武装没有下功夫，向实践学、向群众学没有沉下去，放松了党性熬炼和世界观改造，没有做到慎独慎微，面对享乐主义、奢侈之风，由反感、到感染、到同流合污，就像“温水煮青蛙”，不知不觉中失去了反抗实力，甚至对“四风”习以为常。“针大的窟窿，斗大的风”，现在起必需时刻警醒，进一步从严要求、锤炼党性。（四）自律意识树得不牢。随着经济发展和条件改善，节约光荣、奢侈可耻的思想观念坚守得不牢，执行廉洁自律规定还不够严格，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，肯定
21、程度上助长了不良习气和不正之风。没有严格以党章来谛视自己的思想和行为，没有在党风党纪方面树立一个更高的标杆，满意于稍处失误、不犯错误，常常把自己等同于一般干部，为自己放松找理由。在一些问题的处理上，看风向、看别人，有“不前不后走中间、不左不右随大流”的倾向。身处领导岗位，平常很少听到别人的指责和质疑，对别人提要求多，很少看到自己的缺点和不足，时间长了，自我要求的标准降低了，对部门在财经纪律上的监管和要求也降低了，导致“四风”问题滋长有了空间。反思近些年查处的腐败案例，往往是从纪律不严、从生活中的小事、12小节起先的。所以，必需增加党章意识、规则意识，把纪律作为履职从政的“带电的高压线”，严守党
22、的政治纪律、组织纪律、财经纪律、廉政纪律，防微杜渐，在思想上和行动上与党中心保持高度一样。四、今后努力方向和改进措施这次党的群众路途教化实践活动，是一次肃穆的党内政治生活，是一次神圣的政治洗礼。我肯定仔细学习贯彻总书记系列讲话精神，自觉以焦裕禄同志为终身楷模，根据“三严三实”要求，扎实践行群众路途，做为民务实清正廉洁的表率。下一步，肯定比照自身查摆出的问题和同志们的指责，一项一项地检查整改，坚持做好以下几点：一是加强理论学习，坚决志向信念。加强政治理论学习，以学习总书记系列讲话精神为核心，每月两次县长碰头会都要支配党组学习，个人每天坚持学习一小时，反复学，深化学，坚决志向信念，坚固树立忧党兴党
23、为民意识、从严治党从我做起意识，增加整改“四风”问题的思想自觉和行动自觉。把志向信念作为终身必修课，树立正确的世界观、人生观、价值观，在深化学习中不断提高推动改革发展、做好群众工作、处理突发冲突的本事。切实增加党性修养，提高政治敏锐性和政治鉴别力，提高贯彻执行党的群众路途的自觉性和坚决性，在思想上、政治上、行动上坚决与以习近平同13 志为总书记的党中心保持高度一样。学深悟透焦裕禄精神，为个人整改找准方向、树立标杆，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。围绕县域经济社会发展，加强相关问题的学习和探讨，完善思路和对策，实现富民强县。二是践行群众路途，牢记宗旨观念。践行好群众路途，让最须要帮助的人能得到帮
24、助，群众最盼望办的事能刚好办好，群众不满足的事能得到订正。针对查摆出的7个问题，建台账、定安排，逐一整改。针对担当精神不足问题，进一步强化宗旨观念，坚决思想信念，凡事敢于担当，推动科学发展。针对政绩观有偏差、群众观念不足问题，从治本入手，探讨制定一套科学管用的工作考核方法，推动一批打基础利长远的基础性工作，正确树立实绩导向；完善干脆联系群众制度，坚持把民之所望作为施政方向，尽力而为、量力而行，不做脱离实际的许诺，优先保障民生投入、优先支配民生项目、优先解决民生问题。大力发展教化、卫生、文化、体育等各项社会事业，努力办好就业再就业、困难群体救助、住房保障、养老育幼、便民服务等惠民利民实事，察民情
25、、解民忧、惠民生，以实实在在的行动取信于民。针对抓落实力度不够、创新意识不足等问题，从优化决策机制、强化跟踪问效入手，狠抓工作落实，大力弘扬实干精神。针对艰苦奋斗思想不足和自律他律不足问题，带头廉洁自律，管好自己、14管好亲属、管好身边工作人员，不以权谋私、假公济私。仔细实行“一岗双责”，抓好班子、带好队伍，树立清廉的政治风气。三是践行“三严三实”，强化自我约束。严格遵守党纪国法，坚决执行中心和省、市、县委决策部署，自觉接受组织和群众监督。坚固树立权为民所用理念，坚持咬定青山不放松、不达目的不罢休，抓铁有痕、踏石留印，谋事、干事、干成事。坚持原则，敢于负责，在大是大非面前敢于亮剑，面对冲突敢于
26、迎难而上，面对失误勇于担当责任。紧紧围绕区域功能总体定位，突诞生态建设和“脱贫甩帽”两大任务，做好产业发展、城市建设、民生保障、破解要素瓶颈、平安*建设五大领域，进一步提高工作执行力，对重点工作跟踪问效，严格依法按政策、按程序办事。四是强化问题整改，锤炼党性修养。将“群众提、自己找、上级点、相互帮”梳理出的问题，针对“四风”问题在自己身上的表现，坚持指责与自我指责的工作方法，根据“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求，对作风之弊、行为之垢，进行大排查、大检修、大扫除，逐一整改，创建性地抓紧、抓成、抓好。要时刻自重自省自警自励，老醇厚实做人，踏踏实实做事，清清白白为官。恪尽职守，夙夜在公，把
27、为民、务实、清廉的要求，内化于心、外践于行，15 自觉肩负起抓班子、带队伍的责任。正确处理人际关系，下决心削减应酬，杜绝不良嗜好，抵制不正之风，养成健康的工作方式和生活方式，自觉克服享乐主义和奢侈之风，坚决不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，抵制高档消费行为，敬畏权力、管好权力、慎用权力，筑牢拒腐防变防线，远离法纪法规红线，守住廉洁自律底线，永葆共产党员政治本色，真正做到以民之所望为施政之所向，真正做到一心一意为人民服务，始终保持党和群众的血肉联系，坚持群众路途。以上比照检查，可能查得不全面、不精确，缘由分析和整改措施也不肯定到位，请领导和同事赐予指责指正。2023-7-2216第2篇
28、：某同志比照检查1个人比照检查材料自总行党的群众教化实践活动动员大会后，学院于7月中旬全面开展党的群众路途教化实践活动，我作为班子的一把手，组织了班子成员制定了学院的整体活动方案，并按部就班地进行推动实施，仔细查找了学院在“四风”方面存在的问题，并与学院的实际工作相结合，着力整改，边查边改，确保取得成效。同时组织学院班子成员深化学习了习近平总书记在指导河北省委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，现结合自身的实际进行比照检查，剖析在经营管理方面存在的不足，并提出今后的努力方向和进一步整改的措施。一、遵守党的政治纪律状况我作为学院班子的“班长”，到处以身作则，时刻以将学院打造成一个团结向上、务
29、实创新、清廉奉公的集体为目标，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路途、方针和政策，遵守党的政治纪律，在思想上、行动上与党中心保持高度一样。（一）实行状况1、重视自身理论学习，坚持政治理论学习，加深对政1 2 策的相识，自觉执行党的方针政策。坚持党在各项经营中的核心作用。2、抓好自身作风建设。严格要求自己，工作作风求真务实，以身作则，能够坚持从党性原则和工作实际动身，亲密联系群众。3、注意班子内部团结和廉洁自律。讲求团结协作,在学院重大问题和重大决策上坚持民主集中制，主动营造团结、实干、步调一样、廉洁从业的氛围，履行党风廉政建设责任，廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。（二）存在的
30、差距和不足1、理论学习自觉性不强。不注意政治思想学习，集体组织的各项学习活动虽能按时参与，但平常学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面，联系实际也不够紧密。学习中存在好用主义倾向，与工作联系紧的学的多，与工作关系不大的学的少。对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求甚解，使各种学习流于形式。没有把理论学习放在重要位臵，学习存在片面性，缺乏对理论的系统探讨和深刻理解。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满意于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性。、党性修养不够主动自觉，缺乏艰苦奋斗的精神。2 3 共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增加党性熬炼。
31、这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但事实上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性熬炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深化,满意于面上不出问题。3、工作作风不够扎实。对待工作主动性不强，标准不高，被动落实多，主动超前少，只满意于完成领导交办任务，工作作风不够踏实。遇到困难的问题，不擅长思索，不擅长动脑筋，常上交问题。对工作的落实、督促不够，基础工作不到位，如学院工作有着人多、事杂、地域特点明显等显著特点，俗话说，就是“勤行”。因此，自我检讨，在平常抓工作时会出现重支配，轻跟进、检查
32、，工作不够细致的问题。4、在详细管理工作中存在好人主义思想，总认为只要不是原则问题，没有必要深究。特殊是对于基层岗位人员的违章处理，往往是以劝服教化和谈心谈话代替考核惩罚，影响一些制度的实行。二、贯彻中心八项规定精神、转变作风方面的基本状况 （一）实行状况为实行中心八项规定和总行开展党的群众路途实3 4 施方案要求，我除了组织学院党支部召开了全体党员的专题学习会议，特地学习有关规定以外，还与部门经理以上精英团队一起比照规定仔细检查了实行状况。1、提要求，从我自身做起，班子成员至少要和主管以上业务骨干每月谈一次心，着力搭建亲密联系群众的工作机制。组织建立了班子成员“深化基层、了解基层、面对一线”
33、的工作机制，支配班子成员定期和不定期走到员工中调研，了解实际工作中的问题和困难，至少要和主管以上业务骨干每月谈一次心，进一步体察民情、了解民意，解决员工关切的涉及员工利益的实际问题。比如，在今年8月份，为彻底解决员工普遍反映伙食差的问题，我们变更员工食堂的管理模式，从大厨房分别出来，责任落实到详细负责的厨师领班身上，建立了奖罚机制，其后，菜品质量得以明显改善，员工受益，也节约了费用，据统计，每月节约费用成本在3000元左右。2、切实改进会风，提高会议实效。精简文件，改进文风，提高办文效率，自群众路途活动开展以来，力行少开会、开短会、讲短话，尽可能地削减会议数量，可开可不开的会议一律不开，会议力
34、戒空话、套话，特地规定了每周的院务会各部门发言力求精简，只讲关键问题、关键资料、关键举措，少讲套话。4 5 3、厉行勤俭节约。由于今年年初气温相对较低，出现电费上涨的状况，为此，组织制订了节电节水管理方法，方法实施后，8月份的电费比去年同期削减万元；狠抓布草洗涤，着力做到低成本、高清度，新引入了一家布草洗涤商，重新签订了布草洗涤合同，洗涤均价下降了27，今年前10个月，布草洗涤费支出仅为17万元，与去年同期相比，削减支出万元；同时，出台了员工食堂就餐管理规定，目前，基本上杜绝了员工食堂奢侈现象。（二）存在的差距与不足在实行中心八项规定和开展党的群众路途教化过程中，在以下方面也均存在一些不足：1
35、、联系群众意识不强，宗旨淡化。对党的群众路途相识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性相识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起一心一意为人民服务的宗旨意识。在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多。联系职工不广泛，与干部职工沟通少，只注意自己想要了解的问题，帮助队组职工解决实际困难少，没有很好地落实“从群众中来，到群众中去”的要求。比如，餐厅后厨师傅们普遍存在着严峻依靠厨师长一人的问题，无法第一时间得到学院管理经营新举措和新要求，在一段时间里，不能主动协作学院的各项创新举措。随后，在与厨师领5 6 班逐个谈话后，局面得到明显的改观。2、转变会风，提高会议实效不足。须要不断改
36、进会风，提高开会效率。自群众路途活动开展以来，尽管学院每周的办公例会时间渐渐缩短，但仍旧有进一步提升效率的空间。各部门发言可以忽视表功部分，重点是提出问题，并相应提出本部门的建议，切实提高实效。3、工作作风漂移，不能切实地接“地气”。对待工作，只愿抓大事，对一些日常工作中的详细问题，不情愿下功夫抓。总认为详细工作是现场人员的事，抓的太多，影响岗位人员主观能动性的发挥，不利工作。同时也会在这些事情上消耗许多不必要消耗的精力。对这些工作往往是支配的多，检查落实的少，使一些工作落实不彻底，赐予基层各部门的实质性的指导帮助较少。4、厉行节约不够。处理日常的经营工作时，仍有客户服务任务较重时造成一些事务
37、处理不细致的现象；业务接待方面，仍有关键时刻要花钱、才能赚钱的观点，在一些重要客户攻关上须要进一步细化工作，力争少花钱，多办事。三、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义问题1、理论学习上不够深化、系统。虽然学院党支部要求定期专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，我平常忙6 7 于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深化，缺乏深层次思索，未能真正系统、透彻地学习领悟中心和总行下发的各项材料，未能达到通过集中学习服务基层部门、服务员工的目的。2、规章制度制定的多，传达精神、下发多，深化检查、狠抓落实的少，如：在全员营销方法落实中，目前仅有二名员工为学院带来了客户团队，有力的推动性缺乏，效果
38、不甚志向；在服务礼仪的实行中，存在着少数部门落实上形成一股风的现象，没有真正形成“抓常常、常常抓”的长效机制；在按季考核上，部分部门和人员存在拘泥于形式的问题，少数人在考核时只是草草打分、敷衍了事，以致部分区域和部门未真正达到规范业务流程、促进业务发展的作用。3、各级监督检查时有检查不严、落实不准的现象。在客户的服务工作中有时预案制定的很详尽，但仍在有时会出现与客户要求不符的状况，究其缘由是“三级检查机制”落实的不到位。（二）官僚主义问题1、我平常忙于市场拓展方面的工作多一些，与班子其它成员有时相互沟通不够，从而影响到班子的整体协同效果、有时会导致班子其它成员主观能动作用发挥不够充分。2、对于
39、学院将来发展规划不够长远，还须要不断向同7 8 业学习，加深对行业将来发展趋势的探讨。也须要走出宝坻、甚至天津和北方地区，向南方服务行业发达地区多取取经。逐步形成学院长远发展的规划蓝图。（三）享乐主义问题1、勤俭不足，自律不够；通过对比自省，发觉自己在生活习惯上勤俭不足，自律不够，有些方面做过头，大手大脚、铺张奢侈。尤其是在消费方面，无论在家中还是在餐厅就餐，没有做到清盘，造成粮食奢侈。2、“由俭入奢易，由奢入俭难”，有些不好的习惯须要调整；平常在离开座位时，没有关闭计算机屏幕习惯等等。勤俭节约自古是中国自的优良传统，由俭入奢易，由奢入俭难，在思想上，对勤俭节约不够重视，会造成行为上的不当。（
40、四）奢侈之风问题1、在公务接待方面未能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，在学院拓展重点业务、维护外部关键资源等各个环节上，有时会出现铺张奢侈的现象。2、在营销业务、物品选购、考察菜品时，少数时候仍有在外就餐超标现象。四、产生问题的缘由分析（一）志向信念有所动摇，对持续改造世界观有所放松。随着餐饮服务业经营的日趋困难，竞争更加激烈，畏难心情8 9 在个别事务上有所体现；认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常经营活动中常常与各种经济成分的客户团体打交道，或多或少会对自身的志向、道德观念产生不同程度的冲击，使得志向信念有所动摇。（二）为党、为群众的立场清楚度不高，宗旨意识有所
41、淡泊。坚持群众路途思想上有所放松，在实际工作中，我总是把工作业务放在先，没有把深化基层、刚好与员工沟通沟通、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观推断较多；坚持迎难而上、大胆革新却有所退却，为求平稳，干事偏于求稳，不敢冒风险。尤其是在学院将来走向、服务产品创新、逐步向商业化酒店标准迈进等重大经营问题上，触碰根源的少。说究竟这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要缘由。（三）政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面有时降低了对自己的要求，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面，在与其它班子成员沟通中进行指责与自我指责不够，存在“老好人”的现象，片面追求稳定，过于
42、制衡，导致工作推动力度不够。五、今后的努力方向和改进措施 （一）整改思路单位一把手的作风影响着企业上下的风气，个人的履职9 10 实力确定着学院的发展方向，因此，解决“四风”问题的根本是如何带好队伍，要以“踏石留印、抓铁有痕”的精神，打造一支有坚决志向信念、精诚团结的好团队，造就一支政治立场坚决、清正廉洁、干净干事的队伍。（二）整改措施1、正学风、转作风、树新风，力避形式主义。 要进一步强化理论学习，增加理论素养，切实增加履职实力。根据创建学习型党组织和学习型企业的标准，领导班子要发挥示范表率作用，增加学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务学问学习两手抓：一是要坚持政治理论、习近平总书记
43、关于群众路途活动的系列重要讲话以及市委、总行相关文件的学习，不断提高思想政治素养，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观；二是要坚持学以致用、用有所成、务求实效的学习观，集中学习要从解决学院的实际问题须要动身，通过学习理顺学院发展思路与目标，深化思索学院如何在激烈的餐饮服务业市场竞争中立于不败之地，推动工作上新高新方法、新举措。三是接着加强学习制度建设，坚持定期（每季度）一次的党支部成员的学习与每月一次专题理论学习制度，不断营10 11 造开放、民主的会议氛围，达成思想共识。2、心系员工，深化基层，做好服务，摒弃官僚主义。 （1）对于基层各部门、一线员工的经营困难
44、、问题，应深化调研、摸透状况、切实探讨，不能浮在表面，要把学院各部门、各区域存在的突出问题书面整理出来，指定领导班子成员解决，提出切实可行的解决方案，并着手抓落实。（2）接着发扬自身深化工作实际的形式。时刻意识到肩上的责任，要多深化基层调研，每月度不少于两次深化下属的各部门、各区域，深化员工队伍，了解员工诉求，亲密关注党员干部和群众反应，多方收集看法，并向班子报告调研的实际状况，有针对性的开展工作。（3）坚持问政于员工，问需于员工、问计于员工，加强员工的参加权与知情权，逐步建立让员工参加企业经营管理的常态机制与渠道，树立主子翁思想，发挥首创精神。今年下半年，学院将深化开展征求员工看法工作，凡是
45、好的、切合学院发展的想法和措施，提请班子集体探讨确定后马上接受、执行，并赐予相应的嘉奖。届时，将出台员工参加管理制度制定、重大经营决策方面的规章制度、做好员工职业生涯发展规划的设计工作。做到在促膝沟通中驾驭工作利弊得失，在朝夕相处中增进与员工的感情，提高决策的科学性。11 12 （4）加强学院经营团队执行力培训，切实解决学院个别部门办事效率不高、办事推诿等问题，逐步营造竞争向上的高效执行力文化。在选人用人方面，逐步完善聘用、晋升与降级制度，坚持以业绩说话、用实力评估、能上能下的用人导向，坚持以好的作风选人、选作风好的人。3、同心同德，攻坚克难，力除享乐主义。（1）要牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和
46、政治本色，作为一种精神，始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻改变，面对各种社会思潮的各种冲击，尤其是在学院面临发展困难的特别时期，仍需牢记“两个务必”，增加忧患意识和市场竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋勉有为的状态，同心同德，力争完成年初既定的各项发展目标。（2）要加强班子整体合力，开拓思路，坚决克服畏难心情，全力以赴寻客户、抓经营。今年11月份以后，我将支配学院班子将进一步解放思想，真抓实干，大胆尝试，将学院的客户群体定位在民营企业的培训上，在外部寻求合作伙伴，借力合作伙伴、开拓社会关系资源，并广泛与拓展公司、会议服务公司合作，由学院领导班子成员分片挂帅督导，
47、力求以点带面地稳步推动学院的业务发展。（3）坚持深思熟虑做企业。市场瞬息万变，酒店的服12 13 务方式和服务产品不断更新，眼光长远，把握致胜先机，变被动为主动是学院实现可持续科学发展的关键，领导班子要坚决摒弃得过且过、吃老本的思想，要沉下心，探讨学院的现状与市场的切合点，刚好调整发展思路，引领学院持续健康发展。4、坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，力扫奢侈之风。（1）要严格按总行和学院各项管理制度办事，管住自己的手和嘴，不允许拿原则做交易，以权谋私。同时管好自己身边的员工及子女，绝不违犯规定，搞特别化。 （2）要树立过紧日子、勤俭办事的思想，从自身做起，要严控消费，仔细执行学院关于财
48、务开支的各项规章制度，不参加不必要的联谊及走访活动，坚决根据上级有关要求规范个人职务消费行为。（3）落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，管好自己，管好下属部门负责人，仔细搞好廉政建设工作。（4）强化落实职工群众监督机制。要不断完善和规范党务公开和院务公开制度，使各项工作尽可能透亮化、公开化。通过这次实践教化活动的学习和深刻的比照检查，进一13 14 步提高了对党的群众路途的相识，我将从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实改进作风，在日常工作学习生活中 把党员的模范带头作用发挥好。14第3篇：同志比照检查材料（全文）*同志比照检查材料 独山港镇*村党委书记（党总支书记）开头短点。一、“四风”方面的主要问题。1、形式主义方面。2、官僚主义方面。3、享乐主义方面。4、奢糜之风方面。二、剖析缘由。三、整改措施及努力方面。第4篇：某同志比照检查材料XXX同志比照检查材料（2023年7月6日）全县党的群众路途教化实践活动开展以来，我坚持带头示范，真正把自己摆进去，通过学习、调研、访谈、座谈、问卷调查和自己找、群众提、上级点、相互帮等形式，深化查找，深刻反思自己“四风”方面存在的突出问题，内心受到极大的触动，自我相识更加醒悟，努力方向更加明确。下