《员工奖励通知18篇(给员工奖励的通知).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工奖励通知18篇(给员工奖励的通知).docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、员工奖励通知18篇(给员工奖励的通知)下面是我整理的员工嘉奖通知18篇(给员工嘉奖的通知)，欢迎参阅。员工嘉奖通知1由于公司业务发展快速，用工需求增大，现号召全体员工向公司举荐优秀人才，公司赐予举荐员工嘉奖，详细实施方法如下：一、嘉奖对象：公司全体人员（人事部除外）二、嘉奖方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；2、嘉奖费以现金或伴同次月工资发至工资卡的形式赐予；3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，赐予介绍人（在职员工）嘉奖费的50；4、被介绍人上班满3个月，赐予介绍人（在职员工）嘉奖费的50。三、嘉奖金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销
2、售总监：3000元。四、嘉奖发放流程：1、被介绍人达到嘉奖方案条件时，介绍人（在职员工）填写用工介绍嘉奖申请表，上交人事部；2、人事部根据本方案，对符合嘉奖条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；3、财务部按本方案发放相应奖金。五、举荐流程：1、干脆向人事部举荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。2、介绍人在举荐应聘者时，请提示应聘者在应聘登记表填写举荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍嘉奖。望全体员工发挥人脉优势，踊跃举荐，为公司发展贡献一份力气。员工嘉奖通知2公司各部门、各项目部：为表彰先进，促进工作，公司从全体员工品德、对公司贡献、工作实力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合
3、考虑，评比出了20xx年度优秀员工，并对评比出优秀员工予以通报表扬和6000元现金嘉奖。20xx年度优秀员工是：XX XXX XX XX。以上排名依次不分先后。望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业优秀品质，勇于接受挑战，为公司发展做出更大贡献。XX路桥工程劳务有限公司二XX年二月七日员工嘉奖通知3安保部：于本月1日凌晨2点左右，保安部在巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事务充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司确
4、定赐予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为激励。特此通知。行政人事部20XX年XX月XX日员工嘉奖通知4公司各部门及全体员工：在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：中国网业务王：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她主动主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一样认可！在8月份的考核中，王被评为优秀员工
5、第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元！中国网网站美工杨：她总是主动进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！招商网业务赵：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考
6、核中，赵被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！办公室王：在公司日常管理工作中，她总是主动主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际实力强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定！在8月份的考核中，王被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！中国网网站编辑陶：他性格活泼开朗，工作主动主动，仔细负责；他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工
7、作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！王、杨、赵、王、陶敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！特此通知xxx有限公司20xx年9月11日员工嘉奖通知5XXX各位同仁：近段时间以来，随着模具厂订单稳步增长，公司的生产人力等状况受到了严峻的挑战。在这种状况下，模具厂全体员工团结帮助，精诚合作，各部门主动投入生产，涌现出了一大批敬业爱岗、乐于奉献的
8、人和事，以真空覆膜车间为代表的先进事迹，为公司的发展作出了突出的贡献。今年11月份，真空覆膜车间在订单大幅增加，生产和技术人员相对不足，在项目、品质大力支持帮助下，SLFQ 底壳亮银色新工艺试产一次胜利导入量产，由传统工艺良率85%提升至95%。在人力只增加12人的状况下，以短时延时加班、中途吃饭轮番替换生产等方法，挖掘车间生产最大潜力，使产能增加35%。特急件生产状况下，物料员“蹲守”前制程，借料以满意生产安排顺当达成。真空覆膜车间在生产和管理的过程中充分发挥了主观能动性，在困难面前迎难而上，勇于挑战，擅长发觉，开创性地提出了新思路、新方法使生产安排顺当地进行，为生产任务的完成供应了重要的保
9、障。为表彰真空覆膜车间的先进事迹，经公司领导探讨确定赐予通报表扬并嘉奖1000元。真空覆膜车间的先进事迹激励着我们奋勇向前，努力开拓，希望各部门以此为榜样，再接再厉，全体同仁合力共创佳绩、共同打响产能良率提升攻坚战，为公司创建出更多价值。XXXX(河源)有限公司XX模具厂-人力资源科十二月五日员工嘉奖通知6各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作主动性，经公司探讨确定对在XX活动中(在*月份/季度)成果优秀的员工赐予嘉奖。获得这次嘉奖的人员名单是：XX部XXX、XX部XXX、XX部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与XX日到人力资源部XXX处领奖品!希望获奖人员在新的一年里，发扬成
10、果，接着做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。XX股份有限公司20XX年XX月XX日员工嘉奖通知710月是收获的季节，同样，xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下：1、10月个人总售卡108000，提成1944元。2、售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。3、董事长特殊额外嘉奖500元。希望王在今后的
11、工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！特此通知！董事长：xxx有限责任公司20xx年xx月xx日员工嘉奖通知8于本月19日凌晨2点左右，保安部xx在xx阁巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事务充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司确定赐予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为激励。特此通知。行政人事部x年x月x日员工嘉奖通
12、知9为了表示对员工辛勤工作与努力的确定，椰风雨林楼面部组织开展评比月度优秀员工活动。经楼面全体员工投票以及月榜考核分统计以下员工在近期工作中仔细负责、严格要求自己、听从上级支配、能刚好完成上级交办的任务。在工作中表现优秀(突出)。所以部门探讨确定(三月份)评以下人员为优秀员工：周缔(楼面主管)曾爱东(楼面服务员)宋嫦蓉(楼面服务员)冯家玲(前厅咨客)望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，争取取得更好的成果。同时希望其他员工好好的向以上员工学习，努力在工作中不断创新，主动进取，为椰风雨林的更好发展贡献自己的力气。特此表彰20xx年4月3日员工嘉奖通知10公司各部门及全体员工：20XX年6月
13、份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛苦、全力以赴优秀员工，在公司内部起到了模范带头主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工主动性和创建性，经公司考核，评比以下5名优秀员工和优秀团队，并通报表扬：火爆医药视频招商网业务XXX：她是一名老业务，但是她不骄不躁，脚踏实地；她以自己主管为目标，不断超越自己；她对客户服务周到，想客户所想，急客户所急，把客户产品当成自己产品，使客户效益最大化，获得了客户充分认可和敬重！长期以来，她用自己不懈努力为火爆网络创建着每一笔财宝！在6月份考核中XXX被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！火爆服装招商网网站编辑XXX：她是公司一名老员工，平常工作一
14、丝不苟，仔细高效；始终以来，她坚持不懈，不断提升自己工作技能；她以一种坚毅意志，高度责任感，在公司赐予平台上呈现自己魅力！曾经那个内向她，现在已是项目核心编辑，也带出了不少优秀新员工，为项目发展做出了巨大贡献！在6月份考核中XXX被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！中国农化招商网业务XXX：她是一个很有活力年轻人，她是今年3月份入职新员工，展会上她主动主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己工作技能和每个电话通话质量；她敢于拼搏、全力以赴精神，换来了自己快速成长，也得到了公司领导和全体员工一样认可！在6月份考核中，XXX被评为优秀员工第三名，特提出表
15、扬，并嘉奖人民币100元！火爆食品饮料招商网网站美工XX：他总是静默无闻，踏实肯干；他对本职工作兢兢业业，仔细负责；面对业务部9个人工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴做好自己每一份工作，保证了业务部对客户服务质量。他全力以赴、牺牲自我工作精神得到了食品网业务部全体员工一样好评！在6月份考核中，XX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！火爆小商品招商网网站编辑XXX：她对工作仔细负责，踏实肯干，对新员工耐性指导，不烦不燥。在主管有事不在时候，她更是毫无怨言担起了项目重任。她只是不起眼员工，但她以一种坚毅意志，高度责任感，在公司赐予平台上发光发热，在平凡工作岗位上
16、呈现着自己不平凡，奉献自己力气！在6月份考核中,XXX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！中国农化招商网全体员工：这是一个新项目，但他们对自己充溢信念；这是一支年轻队伍，但是他们充溢激情；年轻团队释放出来是年轻人活力，他们不怕辛苦，敢于拼搏，他们不骄不躁，踏实肯干！他们技术部在不断刷新老员工保持记录，他们业务部也不断突破自己。在他们不懈努力下，农化网业绩在6月份有了新突破。在6月份考核中，中国农化招商网被评为优秀团队，特提出表扬，并嘉奖人民币500元！以上获奖员工和团队主动进取工作精神，在公司内部发挥着主动模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公
17、司稳固、健康发展贡献自己力气；同时希望以上人员和项目在今后工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌业绩！特此通知XX有限公司年月日员工嘉奖通知11因公司业务发展须要，现拟聘请发货员若干名，公司内部员工如有亲戚、挚友、邻居等情愿从事的，可向公司举荐，详细规定如下：一、聘请岗位及要求：发货员：1. 男性,年龄1835周岁，能吃苦耐劳，有上进心；2.工作细致负责，为人忠肯。二、举荐嘉奖：举荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将赐予举荐人300元/人现金嘉奖，特殊优秀者将赐予举荐人500元/人现金嘉奖，详细细则如下：1、被举荐人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的基本要求（包括年龄、技能、阅历）；2.被举荐
18、人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将嘉奖于被举荐人转正后当月薪资发放日兑现。三、要求：1.举荐人必需本着对公司和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息；2.希望公司内部员工主动参加，刚好与企管部联系，被举荐人的岗位支配由企管部统一负责调配；3.被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。员工嘉奖通知12生产部xxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能。在工作中主动主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、仔细高效，能够主动的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成果。为公司发展贡献了力气，为公司树立了学习榜样，达到发扬成果、总结阅
19、历、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导探讨确定：评比李杰为优秀员工。嘉奖150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气。特此通知xxxx有限公司20xx年9月11日员工嘉奖通知13公司各位员工：为了激励各岗位员工创建性工作，在自己的工作岗位上做出突出成果，公司设立了创新奖，以激励全部员工能够创建性的完成本职工作，使公司在这个竞争激烈的时代，立于不败之地，并能够发展壮大，2023年度的创新奖评比根据以下方法进行。1.评比基本条件(1)具有剧烈的责任感和使命感，视自己的工作为自己的事
20、业全身心的投入。(2)尽职尽责地完成本职工作并在职责范围内创建性的工作。(3)能够有大的胸怀，从大局动身，在做好本职工作的同时，尽可能多做一些对公司有益的工作。(4)通过员工精彩的工作，呈现出企业管理中的亮点，从而为公司创建良好的信誉与效益。2.评比方法：采纳个人举荐与自荐及项目部举荐的方式，将参选人工作业绩书面上报，公司依据业绩评定。3.本嘉奖常规化，每年评比一次，20xx年嘉奖标准为：叁仟元现金或等值的其他嘉奖。希望全部员工将自己或身边有业绩的员工举荐到公司，项目部将本年度项目中的亮点及创新型员工主动举荐。由于工作范围的因素，业绩没有大小之分，只要符合条件就应当受到嘉奖。请各位员工及项目经
21、理本着公正透亮的原则，举荐包括自己在内的每一个符合条件的员工，使每一个为公司工作做出贡献的员工都能够得到应有的嘉奖，这不仅是对自己负责更是对公司负责，因为公司可以以此找到完善工作的基点，加以推广、扩大，并全面提高整体水平。请各项目部刚好传达、举荐，并于20xx年12月25日前报到公司办公室。特此通知20xx年12月8日员工嘉奖通知14公司全体员工：因公司生产须要，人员需求量加大。为拓宽聘请渠道，激励公司员工主动投入到员工聘请中，现确定对介绍者实施嘉奖，详细如下：一、聘请岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细
22、负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；其他各岗位：详细要求以人事部岗位说明书为准。二、举荐嘉奖额度：被举荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司赐予举荐人900元/人的嘉奖；此后公司根据被举荐人每稳定工作一个月赐予举荐人900元/人的嘉奖，始终持续到被举荐人稳定工作满9个月为止。三、举荐嘉奖发放方式：被举荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关状况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非举荐人员；奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被举荐人或者举荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；工作期限从被举荐人正式入职日起先算
23、起。四、补充事宜：举荐人必需本着对公司和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息；希望公司内部全体员工主动参加，刚好与人事行政中心联系，被举荐人的岗位支配由人事行政中心统一负责调配；被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。内部介绍员工嘉奖制度1、 内部举荐人才的原则：1.1 本公司全部员工均有义务向公司人事部举荐符合公司要求的人才。1.2 人事部将不定期公开公布公司聘请的岗位及任职资格要求。1.3 举荐人必需保证被举荐人所填写的个人资料的真实性。1.4 被举荐人的面试、录用流程根据公司规定进行，全部举荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再举荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。2、
24、嘉奖方法：2.1 被举荐员工通过试用期后，嘉奖举荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月;被举荐人转正后工作满三个月后，嘉奖举荐人其次笔奖金，发放时间为转正后的次月。2.1.1 胜利举荐学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，其次笔奖金为50元;2.1.2 胜利举荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，其次笔奖金为100元;2.1.3 胜利举荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，其次笔奖金为300元;2.1.4 胜利举荐副总经理、总经理者，第一笔奖金为500元，其次笔奖金为500元;2.2人事部需向总经理提交内部员工举荐人才表，经审批后，交财务部发放奖金。3、实施流程：3.1
25、本制度由总经办(人事部)及各店长、经理共同负责。3.2 本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。员工嘉奖通知15xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作主动、不辞辛苦、任劳任怨，对工作仔细负责，对客户服务周到。以此激励奖金300元。望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成果，再创佳绩!xxx有限公司20xx年xx月xx日员工嘉奖通知16为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺当进行，结合公司的实际状况，特制定员工放弃休息假日嘉奖方法，望遵照执行。一、假日休息。原有每月3天轮休制度保持不变，轮休前应向主管领导提前请示，经批准后方可休息，原则上要求3天轮休不得连休。二
26、、加班制度。本方法所指加班为放弃轮休3天休息，在自愿的前提下，员工可自行选择放弃休息假日的天数。在加班日，员工到岗、离岗时间可不遵守日常上下班时间。在无公司领导委派任务的前提下，不约束员工在公司从事文体活动，公司也将为加班员工开放工会活动中心，供应相关设施，员工也可由一名家属陪伴加班。三、嘉奖制度。1、每月放弃1天休息的，加班日按日常日工资120%计入加班嘉奖费，并于次月随工资发放；2、每月放弃2天休息的，加班日按日常日工资150%计入加班嘉奖费，并于次月随工资发放；3、每月放弃3天休息的，加班日按日常日工资200%计入加班嘉奖费，并于次月随工资发放；4、加班日公司负责当日的交通费（公交车）及
27、陪伴家属（1人）的午餐。员工嘉奖通知17职工某某某自5分月份以来，工作仔细负责，工作中表现突出，工作实力强，很好地完成了本职工作，现提出表彰，特嘉奖50元，希望该同志再接再励争取更大成果特此通告。_部_年_月_日员工嘉奖通知18公司各部门及全体员工：我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、仔细负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣主动的工作看法体现了他专业的职业素养和极高的执行力。经公司探讨确定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司2023年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力气!