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1、绩效考核情况通报绩效考核状况通报（精选15篇） 绩效考核状况通报 篇1 立医疗卫生单位：依据晋安区卫生局关于实施20xx年卫生工作目标管理绩效考核的通知(榕晋卫综20xx156号)要求，我局组织相关专家组于20xx年1月4日-10日，遵循客观、公允、公正的原则，对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评，现将考核有关状况通报如下：一、主要成果1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面：各单位均能完善班子建设，落实领导分工，实行民主集中制度。仔细开展各项党务、政务公开工作，落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制，主动开展创先争优活动。全面完成省市区绩效考核任务，基本完成各级交办的各项工作任
2、务和本单位的中心工作，制定绩效考核方案，并按要求落实。财务核算较规范合理，财政收入基本做到专款专用。全年无发生重大医疗平安事故及群体聚集性事务。无发生违反国家安排生育政策及两非条例。2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面：各医疗单位医疗核心制度和三基三严考核较上年有很大进步，基本做到依法执业。普遍建立了医患沟通和投诉处理机制，严格落实首问、首诊负责制。建立和完善医院药事管理组织，实行基本药物制度，全面实施药品零差率和网上选购制度。医疗服务收入逐年增长，门诊人次数稳中有升。基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作，在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的状况下，充分调动职工主动性，加班加点
3、，确保各项公共卫生任务按时完成，群众满足率较上年有大幅度提高。晋安区医院医疗管理工作获得上级好评，茶园社区卫生服务中心获市级示范卫生服务中心称号，北峰山区三个卫生院在开展公共卫生服务方面形成自已的特色，各项考核得分较上半年均有大幅提高。二、存在问题1、组织机构管理。部分单位未落实班子会、院务会制度，同时未充分发挥职代会作用，档案管理归类不够刚好精确。个别单位绩效考核方案形同虚设，没有和职工的绩效奖金挂勾。多数单位未建立耗材专用账册，或记录不够精确、完整。财政专项拨款和公共卫生经费还存在运用不当的现象。检查中还发觉个别单位非卫技人员从事卫技工作。2、党建、党风廉政建设及民主评议政风行风。有些单位
4、城乡结对互助活动未开展，个别单位未树立本单位典型，部分单位信息报送不刚好。个别单位无对外公开栏，或对内、外公开栏内容不全。有些单位未建立医德档案，无医德考评制度及记录。部分单位未公开行评整改承诺及整改时限，未召开群众征求看法会，未组织行评代表明察暗访，对存在的问题未提出处理看法。3、综治平安及安排生育。少数医疗机构存在制度不完善、落实不到位现象。个别单位消防工作存在薄弱环节。多数单位未开展优生优育宣扬指导工作，部分单位未刚好驾驭单位育龄妇女生育、节育状况。4、医疗质量管理。个别单位门急诊管理不规范，疏于管理，存在医疗质量、门诊人次数下降现象。基层医疗单位仍不够重视医疗书写，存在门诊与出院病历、
5、处方等缺漏项目及书写错误较多。大部分单位都没有新药审批引进制度。社区卫生服务中心和山区卫生院均存在抢救设备不全或医疗设备闲置现象。部分单位对医疗质量和医疗平安管理方面不够重视，无专人负责，未建立管理组织与工作制度，未开展医疗质量和医疗平安教化和分析。部分单位还没完成规范化标识标牌建设，环境卫生较差。一卡通诊疗系统和新农合门诊统筹支付已启动，但成效不显著。5、基本公共卫生服务。各基本医疗卫生单位均能完成50%电子建档率，但档案错误与缺项较多，运用率极低。多数单位未开展特性化健康教化工作，居民健康学问知晓率较低。老年人健康管理和慢病管理进展不大，除日溪卫生院以外，其它单位体检率均不达标，高血压、糖
6、尿病患者规范化管理率较低。妇儿保工作仍旧是我区基本公共卫生工作中的弱项，孕妇早建卡率、系统管理率和新生儿访视率、儿童系统管理率等离考核指标还有很大差距。全区重性精神疾病患者管理率均较低。三、整改看法及考核结果的运用1、整改建议。各单位要从本次考核结果中充分相识到本单位一年工作的成果和问题，对于好的做法，要保留下来并形成长效机制。对于检查中发觉的问题，要本着以考核，促整改的原则，进行补缺补漏，突破重点问题，彰显工作成效。要加强管理，落实责任，确保各项详细整改措施落实到位。要早谋划、早布局，理清20xx年工作思路，制定详实的工作安排，要加强综治、平安教化，定期自查，排查平安隐患;加强医疗质量服务，
7、强化人员培训，提高业务水平;加强基本公共卫生服务实力，扩大服务人群，提高服务水平，确保群众真正享受到医改带来的实惠;要加大内部绩效管理和工作考核力度。各职能部门要切实加大对全区基层医疗单位的业务指导和监管力度。2、考核结果运用。依据20xx年度各单位卫生工作目标管理绩效考核结果(详细得分详见附件)，共评出2个考核总分在800分以上的优秀单位：晋安区医院、茶园社区卫生服务中心;3个考核总分在750-800分的良好单位：晋安区疾病预防限制中心、新店镇卫生院、象园社区卫生服务中心;4个考核总分在700-750分的及格单位：鼓山镇卫生院、岳峰镇社区服务中心、寿山乡中心卫生院、日溪乡卫生院。2个考核总分
8、低于700分的不合格单位：宦溪卫生院和王庄社区卫生服务中心。各单位要依据此次考核结果，并参照晋安区公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资考核安排指导看法(试行)，严格根据考核等次，核定单位及其班子主要领导嘉奖性绩效奖金，班子其他成员参照执行。 、x年xx月xx日 绩效考核状况通报 篇2 区属各单位，各街、镇：近期，市绩效办公布了全市各单位20xx年度市绩效考核得分状况，我区总得分为97.23分，列市内五区第三名。经区委、区政府同意，现将我区与其它区市绩效考核得分状况进行比照并予以通报。希望全区各级各部门紧紧围绕区委、区政府确定的创优创新年的各项工作目标，进一步总结阅历，查找不足，强化措施，奋勇
9、争先，确保我区在20xx年度的市绩效考核中取得优异成果。xx市xx区绩效考核管理办公室年3月18日 绩效考核状况通报 篇3 在中心班子的正确领导下，通过各管理部、科室同事们的共同努力，本年第一季度中心各项工作都得到了较大发展,各项业务指标同比大幅增长，现就各管理部详细状况作一简要通报。绩效工资的发放状况(它包含基础性绩效和嘉奖性绩效工资两部分，并按从高到低依次排列，同时未考虑个人岗位系数因素)。1月份各管理部人均绩效工资状况分中心2413元、永顺县2248元、古丈县2174元、龙山县2118元、泸溪县1997元、保靖县1987元、花垣县1957元、凤凰县1907元。其月度嘉奖性绩效工资最大差距
10、为506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。2月份各管理部人均绩效工资状况分中心2420元、龙山县2354元、泸溪县2089元、永顺县2082元、凤凰县2067元、古丈县2053元、花垣县20xx元、保靖县20xx元。其月度嘉奖性绩效工资最大差距为417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。3月份各管理部人均绩效工资状况永顺县2748元、分中心2747元、龙山县2458元、泸溪县2352元、凤凰县2346元、古丈县2146元、保靖县2091元、花垣县1997元。其月度嘉奖性绩效工资最大差距为751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。第一季度人均月度绩效工资发放总体排名状况如下:
11、分中心2527元、永顺县2359元、龙山县2310元、泸溪县2146元、古丈县2124元、凤凰县2107元、保靖县20xx元、花垣县1994元x年xx月xx日 绩效考核状况通报 篇4 各县(市)国土资源局、直属事业单位，局机关各科(室)：依据20xx年和田地区国土资源系统目标责任考评细化评定标准，地区局考核组对各县(市)局、直属事业单位20xx年度目标管理工作进行了考核。现将考核状况通报如下：一、考核基本状况通过听汇报、查验资料、实地查看及日常工作、重点项目工作的督办检查，20xx年，各县(市)国土资源局、直属事业单位在地区国土资源局、县(市)委、政府的领导下，仔细实行党的、xx届三中精神和自
12、治区国土资源管理工作会议精神。落实了各项工作目标考核责任制，做到了年初有安排、有支配、有措施、年中有督查，切实改善和提高了服务保障实力。在耕地爱护，严格节约集约利用资源，矿业权管理、开发勘查工作方面取得了肯定成效，测绘管理各项工作得到落实。尤其在基本农田爱护、土地矿产卫片执法检查等专项工作中取得了较好成果，得到自治区、地区的好评。严格依法行政，违法违规案件查处工作进一步得到落实;信访纠纷排查、冲突化解工作取得较好实效，为促进全地区经济平稳较快发展和社会和谐稳定做出了肯定贡献。二、考核存在的问题一是对落实目标责任管理责任制不到位，对地区督办督查工作重视不够，对项目整改、数据上报不刚好，影响了地区
13、整体工作的推动和成效取得;对责任目标和落实在思想上缺乏主动性，工作中缺乏超前性，影响了城镇地籍调查收尾、农林牧场土地调查、农夫宅基地调查试点工作的完成，造成进展不平衡;个别单位没有建立健全长效工作机制，造成安排目标落实不力，成效不明显。二是统筹支配须要提高。日常工作和重点工作结合还不够紧密，有顾此失彼现象，须要进一步提高统筹支配实力，切实解决重点难点问题，确保日常工作和重点工作进度，保证工作完成质量。三是档案资料管理不规范。资料收集与整理散乱、原始记录缺乏、不严谨;有的县局出台文件未结合本单位的实际工作、主要任务不紧密，探讨思索不够，照抄照搬上级规定，被动应付;资料未进行分门别类整理归档，无法
14、反映实际工作内容;对上级限时报送材料迟报、漏报等问题。三、工作要求一要进一步增加责随意识。各县(市)局、直属事业单位应增加责任感和紧迫感，比照检查考核中存在的问题，仔细加以整改。主要负责人要亲自抓，负总责，刚好解决存在的困难和问题，建立严格的目标管理责任制，形成人人有任务、人人有压力、人人有责任、人人有动力的良好氛围。二要加大工作力度。各县(市)局、直属事业单位要仔细比照目标管理任务，进一步理清工作思路。重点工作进度没有达到预期的，尽快查找缘由，分析形势，明确思路，快速实行更加有力的措施，迎头赶上。三要进一步强化督促检查。各县(市)局、直属事业单位要强化内部督查督办，以提高干部政策法规、业务技
15、能素养为抓手，刚好探讨解决工作中存在的问题，确保任务全面完成。四要重视工作成果总结。各县(市)局、直属事业单位要不断总结阅历，突出亮点，抓好薄弱点。要充分利用各种媒体，刚好把工作成果宣扬出去，同时自觉接受社会监督。附：1、八县(市)国土资源局20xx年下半年目标责任管理考核汇总表2、八县(市)国土资源局20xx年全年目标责任管理考核汇总排名表3、直属事业单位20xx年下半年目标责任管理考核汇总表4、直属事业单位20xx年全年目标责任管理考核汇总排名表年十一月十四日 绩效考核状况通报 篇5 立医疗卫生单位：依据晋安区卫生局关于实施20xx年卫生工作目标管理绩效考核的通知(榕晋卫综20xx156号
16、)要求，我局组织相关专家组于20xx年1月4日-10日，遵循客观、公允、公正的原则，对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评，现将考核有关状况通报如下：一、主要成果1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面：各单位均能完善班子建设，落实领导分工，实行民主集中制度。仔细开展各项党务、政务公开工作，落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制，主动开展创先争优活动。全面完成省市区绩效考核任务，基本完成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作，制定绩效考核方案，并按要求落实。财务核算较规范合理，财政收入基本做到专款专用。全年无发生重大医疗平安事故及群体聚集性事务。无发生违反国家安排生育政策及两非条
17、例。2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面：各医疗单位医疗核心制度和三基三严考核较上年有很大进步，基本做到依法执业。普遍建立了医患沟通和投诉处理机制，严格落实首问、首诊负责制。建立和完善医院药事管理组织，实行基本药物制度，全面实施药品零差率和网上选购制度。医疗服务收入逐年增长，门诊人次数稳中有升。基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作，在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的状况下，充分调动职工主动性，加班加点，确保各项公共卫生任务按时完成，群众满足率较上年有大幅度提高。晋安区医院医疗管理工作获得上级好评，茶园社区卫生服务中心获市级示范卫生服务中心称号，北峰山区三个卫生院在开展公共卫生
18、服务方面形成自已的特色，各项考核得分较上半年均有大幅提高。二、存在问题1、组织机构管理。部分单位未落实班子会、院务会制度，同时未充分发挥职代会作用，档案管理归类不够刚好精确。个别单位绩效考核方案形同虚设，没有和职工的绩效奖金挂勾。多数单位未建立耗材专用账册，或记录不够精确、完整。财政专项拨款和公共卫生经费还存在运用不当的现象。检查中还发觉个别单位非卫技人员从事卫技工作。2、党建、党风廉政建设及民主评议政风行风。有些单位城乡结对互助活动未开展，个别单位未树立本单位典型，部分单位信息报送不刚好。个别单位无对外公开栏，或对内、外公开栏内容不全。有些单位未建立医德档案，无医德考评制度及记录。部分单位未
19、公开行评整改承诺及整改时限，未召开群众征求看法会，未组织行评代表明察暗访，对存在的问题未提出处理看法。3、综治平安及安排生育。少数医疗机构存在制度不完善、落实不到位现象。个别单位消防工作存在薄弱环节。多数单位未开展优生优育宣扬指导工作，部分单位未刚好驾驭单位育龄妇女生育、节育状况。4、医疗质量管理。个别单位门急诊管理不规范，疏于管理，存在医疗质量、门诊人次数下降现象。基层医疗单位仍不够重视医疗书写，存在门诊与出院病历、处方等缺漏项目及书写错误较多。大部分单位都没有新药审批引进制度。社区卫生服务中心和山区卫生院均存在抢救设备不全或医疗设备闲置现象。部分单位对医疗质量和医疗平安管理方面不够重视，无
20、专人负责，未建立管理组织与工作制度，未开展医疗质量和医疗平安教化和分析。部分单位还没完成规范化标识标牌建设，环境卫生较差。一卡通诊疗系统和新农合门诊统筹支付已启动，但成效不显著。5、基本公共卫生服务。各基本医疗卫生单位均能完成50%电子建档率，但档案错误与缺项较多，运用率极低。多数单位未开展特性化健康教化工作，居民健康学问知晓率较低。老年人健康管理和慢病管理进展不大，除日溪卫生院以外，其它单位体检率均不达标，高血压、糖尿病患者规范化管理率较低。妇儿保工作仍旧是我区基本公共卫生工作中的弱项，孕妇早建卡率、系统管理率和新生儿访视率、儿童系统管理率等离考核指标还有很大差距。全区重性精神疾病患者管理率
21、均较低。三、整改看法及考核结果的运用1、整改建议。各单位要从本次考核结果中充分相识到本单位一年工作的成果和问题，对于好的做法，要保留下来并形成长效机制。对于检查中发觉的问题，要本着以考核，促整改的原则，进行补缺补漏，突破重点问题，彰显工作成效。要加强管理，落实责任，确保各项详细整改措施落实到位。要早谋划、早布局，理清20xx年工作思路，制定详实的工作安排，要加强综治、平安教化，定期自查，排查平安隐患;加强医疗质量服务，强化人员培训，提高业务水平;加强基本公共卫生服务实力，扩大服务人群，提高服务水平，确保群众真正享受到医改带来的实惠;要加大内部绩效管理和工作考核力度。各职能部门要切实加大对全区基
22、层医疗单位的业务指导和监管力度。2、考核结果运用。依据20xx年度各单位卫生工作目标管理绩效考核结果(详细得分详见附件)，共评出2个考核总分在800分以上的优秀单位：晋安区医院、茶园社区卫生服务中心;3个考核总分在750-800分的良好单位：晋安区疾病预防限制中心、新店镇卫生院、象园社区卫生服务中心;4个考核总分在700-750分的及格单位：鼓山镇卫生院、岳峰镇社区服务中心、寿山乡中心卫生院、日溪乡卫生院。2个考核总分低于700分的不合格单位：宦溪卫生院和王庄社区卫生服务中心。各单位要依据此次考核结果，并参照晋安区公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资考核安排指导看法(试行)，严格根据考核等次
23、，核定单位及其班子主要领导嘉奖性绩效奖金，班子其他成员参照执行。x年xx月xx日 绩效考核状况通报 篇6 20xx年上半年(1月6月底)，在全市各级各部门的共同努力下，我市政府信息公开工作稳步推动。现将上半年考核结果通报如下：截止6月30日，全市政府信息公开责任主体共主动公开信息5198条，其中：县(市)、区政府公开信息2122条，市直部门公开信息3076条。经过综合考评，主动公开信息不缺月、规范性文件有更新、字体段落格式工整规范，整体工作完成状况较好县(市)、区政府有：延津县政府、获嘉县政府、新乡县政府、凤泉区政府;市直部门有：环保局、工信委、交通运输局、卫计委、国税局、司法局、林业局、外事
24、侨务旅游局、教化局。以上责任主体均能够做到单位领导重视，工作专职人员责任心强，公开信息重点明确、格式规范，在机构职能和领导信息调整时能够做到刚好、精确更新。上半年全市共出现了33起网络依申请公开，涉及到的部门有：市发改委、农牧局、不动产登记和交易中心、司法局、卫计委、商务局、工商局、教化局、工信委、林业局、公安局、国土资源局、城乡规划局等单位，上述单位均仔细对待，刚好处理回复和公开，没有发生延期和无故推诿现象，上半年全市没有发生行政复议与诉讼。通过考核发觉，全市政府信息公开工作存在着以下问题：一是部分单位没有根据自身书目和职能刚好公开和更新有关信息。如部分单位领导发生变动或机构职能调整的，相关
25、信息不能刚好更新，一些重要工作牵头单位存在对规范性文件不重视或无视的现象，有些甚至停留在20xx年至后零发布;二是一些单位发布的信息侧重于对政务动态信息的公开，而对于行政审批事项、行政事业性收费、社会服务、监督检查等社会关注度较高的信息未能根据要求进行公开或刚好更新;三是部分单位在信息公开中还存在突击上传、信息缺月等现象，甚至个别单位在半年工作中没有上传一条信息，以至于无法对其工作进行考评。四是部分单位没有根据自身的工作职能和工作任务刚好公开和更新，特殊是在重点工作领域里有自身工作任务的单位没有刚好公布相关信息。希望各单位肯定要对上述问题引起重视，主动实行有力措施做好下半年工作。近期，市政府办
26、公室印发了新乡市20xx年政务公开工作要点实施方案(新政办20xx56号)，希望各县(市、区)政府及有关牵头单位根据工作要点要求尽快开展工作，此项工作将作为下半年工作的重点任务。特殊是各重点单位要紧紧围绕全市保障性住房、食品药品平安、环境爱护、平安生产等9项重点领域以及教化、就业、医疗保障等社会关注度较高的重点工作，做好相关信息发布工作。x年xx月xx日 绩效考核状况通报 篇7 *年，在局党委的正确领导下，各权属单位紧紧围绕全市建设平安、构建和谐社会的总体目标和全系统总体工作思路，仔细实行上级做好信访稳定及社会治安综合治理工作的指示精神，坚持以人为本、统筹兼顾、深化排查化解冲突纠纷，仔细解决群
27、众诉求，集中处理重信重访，依法妥当处置非正常上访，各项工作取得了明显成效。全系统信访及综合治理工作稳步推动，整体水平进一步提升，接着呈现出良好的发展态势，通过绩效考核检查，主要表现在以下几个方面：一是各单位党政主要领导更加高度重视信访及综治工作。公用事业管理局主要领导站在全局的高度，多次作出重要批示，提出目标要求和努力方向，指出各级领导干部要带着感情处理信访问题，亲自批办和督促解决重要来信来访，给全系统各级干部做好信访稳定工作起到了模范带头作用。各单位主要领导仔细履行一岗双责工作职责，抓好信访及综治工作的主动性、主动性明显增加，处理化解了一批信访问题，全系统稳定形势进一步稳固。二是加强建立健全
28、信访及综合治理工作机制。各单位主动适应新形势发展的要求，建立健全了冲突纠纷排查化解、依法治访、群体性事务应急处置等工作机制，修订完善了科学有效的信访综治工作管理制度，形成了推动工作有序开展的长效机制。三是涉军稳控工作扎实有效。全系统克服涉军人员多，而且人员较分散不简单管理的难题，保证了重点时期涉军人员的稳定工作，没有出现问题。一年来，共接待处理信访案件19起， 276人次，案件数量同比上升 48 %,信访人数同比下降51%，案件结服率100%，降幅为近年来最高水平。 *年，在局党委的正确决策和领导下，城区供热实力提升改造工程的实施，有效促进了冬季供暖工作水平和质量的提高和改善，为全年信访稳定工
29、作整体水平的提升，起到了确定性作用。被市委、市政府评为信访稳定工作先进单位、综合治理工作先进单位，联合环境水处理()有限公司也被市委、市政府评为综合治理先进单位，全年信访及综治工作得到了上级的认可和好评。在充分确定成果的同时，我们必需醒悟的看到，虽然当前信访形势总体向好，但是，我系统各单位的工作都亲密关系市民切身利益，内部管理也存在不少问题，隐患还长期存在，形势依旧严峻困难，各单位还要做大量扎实有效的工作。来访事项中，反映问题主要集中在供暖、供水、供气服务保障等方面。在这次检查中，我们发觉，个别单位信访问题和隐患仍大量存在，一些疑难困难信访积案仍旧没有得到彻底解决，一些信访老户还在接着活跃，甚
30、至闹访缠访，无理取闹，甚至联系省级电视台来现场采访;还有个别单位，虽然经过多次督促指责，信访稳定及综治工作意识仍旧淡薄，松懈麻痹，心存侥幸心理，仍旧没有制定详实的制度措施和保障性文件，没有实际牢靠的工作预案，给下一步的工作埋下了严峻隐患;实际工作中仍有推诿扯皮，不负责任的现象发生。依据以上发觉的问题，对各单位打分如下：自来水19.5分，污水处理厂18.5分，正大热电18.5分，港新燃气公司18分，新城热力公司17分。针对以上取得的成果和存在的问题，各单位要本着有则改之无则加勉的看法，高度重视，仔细查摆，制定切实可行的措施，尽快加以整改。要通过全系统上上下下的共同努力，把新一年的信访稳定及综合治
31、理工作抓紧抓好，维护好全系统和谐稳定的大好局面。年2月10日 绩效考核状况通报 篇8 立医疗卫生单位：依据晋安区卫生局关于实施20xx年卫生工作目标管理绩效考核的通知(榕晋卫综20xx156号)要求，我局组织相关专家组于20xx年1月4日-10日，遵循客观、公允、公正的原则，对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评，现将考核有关状况通报如下：一、主要成果1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面：各单位均能完善班子建设，落实领导分工，实行民主集中制度。仔细开展各项党务、政务公开工作，落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制，主动开展创先争优活动。全面完成省市区绩效考核任务，基本完成各级交
32、办的各项工作任务和本单位的中心工作，制定绩效考核方案，并按要求落实。财务核算较规范合理，财政收入基本做到专款专用。全年无发生重大医疗平安事故及群体聚集性事务。无发生违反国家安排生育政策及两非条例。2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面：各医疗单位医疗核心制度和三基三严考核较上年有很大进步，基本做到依法执业。普遍建立了医患沟通和投诉处理机制，严格落实首问、首诊负责制。建立和完善医院药事管理组织，实行基本药物制度，全面实施药品零差率和网上选购制度。医疗服务收入逐年增长，门诊人次数稳中有升。基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作，在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的状况下，充分调动职工主
33、动性，加班加点，确保各项公共卫生任务按时完成，群众满足率较上年有大幅度提高。晋安区医院医疗管理工作获得上级好评，茶园社区卫生服务中心获市级示范卫生服务中心称号，北峰山区三个卫生院在开展公共卫生服务方面形成自已的特色，各项考核得分较上半年均有大幅提高。二、存在问题1、组织机构管理。部分单位未落实班子会、院务会制度，同时未充分发挥职代会作用，档案管理归类不够刚好精确。个别单位绩效考核方案形同虚设，没有和职工的绩效奖金挂勾。多数单位未建立耗材专用账册，或记录不够精确、完整。财政专项拨款和公共卫生经费还存在运用不当的现象。检查中还发觉个别单位非卫技人员从事卫技工作。2、党建、党风廉政建设及民主评议政风
34、行风。有些单位城乡结对互助活动未开展，个别单位未树立本单位典型，部分单位信息报送不刚好。个别单位无对外公开栏，或对内、外公开栏内容不全。有些单位未建立医德档案，无医德考评制度及记录。部分单位未公开行评整改承诺及整改时限，未召开群众征求看法会，未组织行评代表明察暗访，对存在的问题未提出处理看法。3、综治平安及安排生育。少数医疗机构存在制度不完善、落实不到位现象。个别单位消防工作存在薄弱环节。多数单位未开展优生优育宣扬指导工作，部分单位未刚好驾驭单位育龄妇女生育、节育状况。4、医疗质量管理。个别单位门急诊管理不规范，疏于管理，存在医疗质量、门诊人次数下降现象。基层医疗单位仍不够重视医疗书写，存在门
35、诊与出院病历、处方等缺漏项目及书写错误较多。大部分单位都没有新药审批引进制度。社区卫生服务中心和山区卫生院均存在抢救设备不全或医疗设备闲置现象。部分单位对医疗质量和医疗平安管理方面不够重视，无专人负责，未建立管理组织与工作制度，未开展医疗质量和医疗平安教化和分析。部分单位还没完成规范化标识标牌建设，环境卫生较差。一卡通诊疗系统和新农合门诊统筹支付已启动，但成效不显著。5、基本公共卫生服务。各基本医疗卫生单位均能完成50%电子建档率，但档案错误与缺项较多，运用率极低。多数单位未开展特性化健康教化工作，居民健康学问知晓率较低。老年人健康管理和慢病管理进展不大，除日溪卫生院以外，其它单位体检率均不达
36、标，高血压、糖尿病患者规范化管理率较低。妇儿保工作仍旧是我区基本公共卫生工作中的弱项，孕妇早建卡率、系统管理率和新生儿访视率、儿童系统管理率等离考核指标还有很大差距。全区重性精神疾病患者管理率均较低。三、整改看法及考核结果的运用1、整改建议。各单位要从本次考核结果中充分相识到本单位一年工作的成果和问题，对于好的做法，要保留下来并形成长效机制。对于检查中发觉的问题，要本着以考核，促整改的原则，进行补缺补漏，突破重点问题，彰显工作成效。要加强管理，落实责任，确保各项详细整改措施落实到位。要早谋划、早布局，理清20xx年工作思路，制定详实的工作安排，要加强综治、平安教化，定期自查，排查平安隐患;加强
37、医疗质量服务，强化人员培训，提高业务水平;加强基本公共卫生服务实力，扩大服务人群，提高服务水平，确保群众真正享受到医改带来的实惠;要加大内部绩效管理和工作考核力度。各职能部门要切实加大对全区基层医疗单位的业务指导和监管力度。2、考核结果运用。依据20xx年度各单位卫生工作目标管理绩效考核结果(详细得分详见附件)，共评出2个考核总分在800分以上的优秀单位：晋安区医院、茶园社区卫生服务中心;3个考核总分在750-800分的良好单位：晋安区疾病预防限制中心、新店镇卫生院、象园社区卫生服务中心;4个考核总分在700-750分的及格单位：鼓山镇卫生院、岳峰镇社区服务中心、寿山乡中心卫生院、日溪乡卫生院
38、。2个考核总分低于700分的不合格单位：宦溪卫生院和王庄社区卫生服务中心。各单位要依据此次考核结果，并参照晋安区公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资考核安排指导看法(试行)，严格根据考核等次，核定单位及其班子主要领导嘉奖性绩效奖金，班子其他成员参照执行。x年xx月xx日 绩效考核状况通报 篇9 局机关各科室、下属各事业单位：20xx年度，在局领导的高度重视和支持下，全局干部同心同德，我局信息工作取得了明显进步，信息报送数量显著增加，信息质量和采纳率有了肯定提升，切实发挥了信息反映状况、推动工作、协助决策的作用。现将本年度财政信息报送及采纳状况通报如下：全局共报送信息471条，国办录用信息1条
39、，省、市、区级刊物(媒体)共采纳信息56条次，其中省级以上信息录用6条，财政部网站浙江财政新闻联播12条，湖州财税信息、区级刊物38条。依据吴兴区财政系统20xx年信息工作考核方法，现对先进集体和先进个人通报表彰如下：一、信息工作先进集体(按科室人均得分排名)综合科、财政监督局、办公室二、信息工作先进个人(按个人得分排名)希望受表彰的集体和个人发扬成果，再接再厉，争创新业绩。信息工作已被纳入年度综合考核体系以及纪检监察、作风建设、解放思想等多条线考核，也是我局加强财政宣扬的主要抓手，事关财政部门形象。望全局干部职工提振信念，拓展思路，锐意进取，进一步提高信息报送的主动性，提升信息质量，共推我局
40、信息工作再上新台阶，在20xx年取得更好的成果。xx市xx区财政局年2月10日 绩效考核状况通报 篇10 各县区人民政府，经济技术开发区、宝山循环经济产业集聚区、城乡一体化示范区管委：为促进全市平安生产形势的进一步稳定好转，依据鹤壁市20xx年一季度县(区)平安生产责任目标考核细则(鹤安委办20xx26号)文件精神，市安委办组织四个考核组，实行查资料、看现场、抽查、询问了解等形式，于4月12日至4月14日对各县区、经济技术开发区、宝山循环产业集聚区、城乡一体化示范区第一季度平安生产工作目标完成状况进行了考核。现将有关状况通报如下：一、总体状况从考核的总体状况看，浚县、淇县、山城、鹤山等县区平安
41、生产事故起数(死亡人数)已经超过全年限制指标，形势非常严峻。二、考核等级评定结果(按考核得分凹凸排名)淇滨区(98.5分)、经济技术开发区(96分)、宝山产业集聚区(95.5分)、城乡一体化示范区(95分)、淇县(59.5分)、山城区(59分)、浚县(59分)、鹤山区(56分)三、存在的问题(一)存在的主要问题一是平安生产机构、人员配备不到位。部分县区乡镇(办事处)没有独立的安监机构，没有配备专职的平安生产监管人员。二是平安生产工作支配部署不到位。部分县区没有召开专题会议对全市年度平安生产会议精神进行传达贯彻，未成立打非治违领导机构，一些部门未制定春节、两会期间平安生产工作方案和平安生产标准化
42、实施方案。三是平安1号行动平安生产大检查没有落实到基层、企业。部分县区没有将平安1号行动未切实落实到基层和企业，活动开展仍停留在会议和方案上，以会议传达会议，以文件传达文件，未开展实质性行动。对平安大检查隐患排查不深化，排查出的表面问题多，深层次问题少。四是平安生产年度限制指标超标。部分县区伤亡事故超过了年度限制指标，须要高度重视，强化监管，确保平安生产形势稳定好转。(二)分县区存在的问题浚县：抽查了黎阳街道办、产业集聚区、浚县商务局、浚县文广局、河南环燕轮胎股份有限公司、鹤壁益民糠醛有限公司等单位。存在问题：1.浚县商务局未制定平安1号行动方案;2.第一季度发生一起较大事故，工矿商贸事故死亡
43、3人，较大事故起数和工矿商贸死亡人数均超过了全年限制指标。淇县：抽查了淇县卫都街道办、教化局、住建局、河南飞天农业开发有限公司、殷都化工厂等单位。存在问题：1.淇县教化局未制定平安1号行动方案;2.河南殷都化工有限公司职业卫生档案资料不健全;3.第一季度死亡4人，死亡人数超过了全年限制指标。淇滨区：抽查了淇滨区九州路办事处、食全食美有限公司、中石化加油站等单位。存在问题：1.中石化加油站平安生产培训记录不健全，未实施作业票管理;2.食全食美有限公司平安隐患排查台账不规范，平安生产投入台账为空表。山城区：抽查了山城区安监局、山城区住建局、山城区教化局、山城区长风街道办、山城区汤河街道办、鹤壁市华
44、夏助剂有限公司等单位。存在问题：1.未开展工矿企业排渣(土)场等堆场专项治理。2.第一季度工矿商贸事故死亡1人，超过了全年限制指标。鹤山区：抽查了鹤山区安监局、工信局、教化局、新华街道办事处、姬家山乡、鹤壁市赛科化工有限公司等单位。存在问题：1.未落实村级平安协管员工作制度;2.鹤壁市赛科化工有限公司隐患排查整改台帐不规范;3.鹤壁市赛科化工有限公司没有建立危急物品装卸、查验、登记台帐;4.鹤山区工信局未制定平安生产标准化实施方案;5.鹤山区教化局、工信局未制定春节、两会期间平安生产工作方案;6.第一季度死亡2人，死亡人数超过了全年限制指标。经济技术开发区：抽查了开发区安监办、城北工业园区、消
45、防大队、质监局和鹤壁市江浪金属有限公司等单位。存在问题：1.未召开专题会议探讨实行1月22日全市年度平安生产会议精神;2.城北园区无打非治违领导机构;3.开发区消防大队未见标准化方案。城乡一体化示范区：抽查了淇水湾街道办、富士康有限公司等单位。存在问题：1.没有专职安监机构;2.平安生产责任体系不健全。宝山循环经济产业集聚区：抽查了大河涧乡、豫鹤同力水泥有限公司等单位。存在问题：宝山循环经济产业集聚区缺少贯彻1月22日全市年度平安生产工作会议实行记录、矿山平安检查记录、档案资料不规范、隐患整改台账不健全、节日期间平安生产工作方案不完善。附件：各县区20xx年第一季度平安生产责任目标考核得分状况
46、年4月26日 绩效考核状况通报 篇11 各县(市)国土资源局，直属事业单位，局机关各科(室)：为深化开展和田地区国土资源局作风建设，整顿机关纪律，整肃干部作风，不断提升国土资源局干部职工办事效率和服务水平。依据工作支配，20xx年6月11日，地区国土资源局绩效考核办、局纪检监察室工作人员组成督查组，对地区直属事业单位和局机关各科(室)9个单位的工作人员遵守工作纪律等状况进行了专项督查。现将督查状况通报如下：一、好的方面各单位基本上都能严格遵守工作纪律，坚守工作岗位，主动履行职责，工作作风明显好转。二、存在的问题个别单位工作纪律松弛，存在个别干部上班期间绣十字绣的现象。三、工作要求1、对上班期间违反工作纪律绣十字绣的干部，由其所在单位进行处理，处理结果于6月20日前报局绩效考核办备案。2、希望各单位、各科(室)引以为戒，深刻反思，要结合当前开展的党的群众路途专项教化活动，深化查找工作中的漏洞和不足，严明工作纪律，仔细整改，坚决杜绝此类问题的再次发生。同时，各单位要高度重视机关作风建设，建立健全规章制度，提高制度执行力，强化内部监督管理，树立机关良好形象。xx地区国土资源局绩效考核领导小组办公室年六月十五日