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1、标准的论文格式模版标准的论文格式是怎么样的？大家知道吗？一起看看下面吧!欢迎各位借鉴！ 标准的论文格式 标准论文格式字体：标准论文格式字体的第一页：论文题目（黑体、居中、三号字）（空一行）作者（宋体、小三）（空一行）摘要（四号黑体）空一格打印内容（四号宋体，200-300字）（空一行）关键词（四号黑体）关键词内容（小四号宋体、每两个关键词之间空两格）标准论文字体格式的其次页：书目（居中、四号黑体）（空一行）（空一行）引言（小四号宋体）页码（小四号宋体）一、标题（小四号宋体）页码（小四号宋体）1.（小标题）（小四号宋体）页码（小四号宋体）（1）（下级标题）（小四号宋体）页码（小四号宋体）二、（标
2、题）（小四号宋体）页码（小四号宋体）1.（小标题）（小四号宋体）页码（小四号宋体）（1）（下级标题）（小四号宋体）页码（小四号宋体）参考文献（小四号宋体）页码（小四号宋体）附录（小四号宋体）页码（小四号宋体）致谢语（小四号宋体）页码（小四号宋体）英文题目、摘要、关键词（小四号宋体）页码（小四号宋体）第三页起先：毕业论文正文引言（居中、四号黑体）（空一行）（空一行）引言内容用小四号宋体打印（空一行）（空一行）一、（标题）（居中、四号黑体）（空一行）（空一行）1、（小标题）（四号宋体）（空一行）（1）（下级小标题）（小四号黑体）（正文内容用小四号宋体、下同）（空一行）（空一行）1、（小标题）（四号
3、宋体）（空一行）（1）（下级小标题）（小四号黑体）（空一行）（空一行）结论（内容用小四号宋体）（空一行）（空一行）附录（居中、四号黑体）附录内容（内容用小四号宋体）（空一行）（空一行）参考文献（居中、四号黑体）参考文献（内容用五号宋体）（空一行）（空一行）致谢（居中、四号黑体）（空一行）（空一行）致谢语（内容用小四号宋体）（空一行）（空一行）最终一页（英文题目）（居中、小四号Arial体）（空一行）（空一行）摘要（小四号Arial体）（内容用五号Arial体）关键词（小四号Arial体）（内容用五号Arial体、每个单词间空二格）备注：1、英文译文打印格式：标题用四号黑体、内容用小四号宋体。
4、标准的论文模版 摘要：近年来, 随着工业化、现代化和城市化进程的加快, 越来越多的农村富余劳动力转移到城市，形成了新的劳动力群体，即农夫工群体。农夫工群体作为一个规模巨大的特别群体, 如今在城市化进程中正日益边缘化。而扭转这种局面的根本出路则是加强农夫工的权益爱护, 建立相应的社会保障机制。解决好农夫工问题, 不但关系到农村经济发展和农夫增收等问题的最终解决, 而且关系到经济社会发展的全局。关键词：农夫工；农夫工权益；权益保障体系随着我国经济的飞速发展以及城市化、工业化进程的不断加快, 农村剩余劳动力大规模地向城镇涌入,农夫工成为了我国现代化进程中一支重要的生力军。但由于多种因素的影响,与城市
5、居民相比,农夫工不仅在政治、社会、经济、文化等法定权利方面缺失,而且实际能够享有的应然权利和法定权利也得不到应有的保障, 在肯定程度上是一个被排斥在城市之外的弱势群体。因此,完善农夫工权益爱护法律体系,切实保障其合法权益,是一个很值得思索的理论和现实问题。一、农夫工权益爱护的现状农夫工在建筑、纺织、勘探和环卫等诸多城市人不愿从事的艰苦行业中辛勤劳作, 为所在地的经济建设和社会发展作出了不行磨灭的贡献。然而在现实中, 农夫工所应享有的权利和待遇却没有与其贡献成正比, 主要表现在以下几个方面。1、人身财产权益得不到爱护。一是就业卑视。绝大多数农夫工只能在次属劳动力市场找寻就业机会, 从事的是城市人
6、不愿干的脏、累、粗工作。一些地方和部门以优先保障市民就业为理由, 在招工程序、招工比例、务工比例、行业工种等方面设置门槛和壁垒, 使农夫工遭遇就业卑视。很多城市和单位要求进城务工农夫办理多种证件, 成为进城务工农夫的一大经济和心理负担, 从而增加了农夫工进城费用和从业自卑心理, 人为地抬高了就业门槛。二是劳动酬劳权频受侵害。首先是同工不同酬；农夫工虽然从事着与城市职工同样的工作，却拿着不一样的酬劳，一般农夫工的工资仅为城市工人工资的一半，且没有其他的福利，这种城乡二元经济结构让农夫工深受体制的毒害，也加剧了城乡之间的鸿沟，不利于我们城乡一体化发展，这种同工不同酬现象也是对农夫工人格的卑视。其次
7、是拖欠劳动酬劳的现象严峻。劳动者的劳动酬劳是劳动者生存的必要，但是现实当中的很多雇主存在拖欠劳动者的工资，有些雇主甚至对讨薪的劳动者实行暴力威逼。2、农夫工社会权益得不到爱护一是生活条件恶劣。农夫工自身的经济水平和承受实力, 使他们在吃、穿、住等生活方面比较拮据。他们往往住最差的房子, 吃最便宜的食物, 穿最廉价的衣服, 业余文化生活枯燥单调, 常年过着工作、吃饭、睡觉、再工作的单一生活。二是社会保障普遍缺失。工伤参保率低, 伤残医治赔偿困难。医疗、养老保险空缺, 后顾之忧难以解决。遇到生病、工伤事故, 单位只赐予少量的补偿金, 很多状况下,连这点微薄的补偿金也无法保证。当农夫工被所在企业解雇
8、以后, 生活就会失去保障。农夫工生病时, 由于无法担当高额的医疗费用, 以致病重而重新返贫的现象较为普遍。三是受教化权利不同等。农夫工得不到有效的技能培训、平安教化培训等, 其子女不能顺当得到或完全得到受教化的权利。除此之外, 农夫工长期在外打工, 留守农村的孩子缺乏良好的家庭和社会教化, 辍学、失学人数增多, 学习质量下降。与其他工薪人员相比, 同样是以工资收入为主要经济来源的劳动者, 农夫工却是合法权益最简单受到损害的弱势群体。3、相关法律法规对农夫工权益爱护存在缺陷依据劳动法其次条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都适用劳动法。全部劳动者都享有同等
9、就业、取得劳动酬劳、享受社会保险和福利以及法律规定的其他劳动权利。由此可以看出，一方面，劳动法是将农夫工视为一般劳动者，将他们与城镇及其他劳动者一体调整与爱护的主体；但另一方面，各地政府出台的政策规章却又将农夫工加以特别对待，把农夫工视为城市的二等公民，使得农夫工遭遇不公正的对待，这种对法律主体定位的不确定性，使得农夫工的权益遭到侵害。同时我国现行的法律法规很不完善，农夫工对法律法规的诉求我们还不能满意，这使得农夫工因为我们的制度不完善而去买单。二、权益保障与维护的路径1、强化政府职能是爱护农夫工权益的主要力气。政府作为劳动关系三方协调机制中的重要力气，必需将重点放在规则的制定与监督执行上，充
10、分发挥政府的主导力气。（1）公正执法，提高服务实力地方各级政府要形成以劳动部门为主，行业主管部门亲密协作，共同构筑一个农夫工权益保障的立体的法制环境。定期开展维护农夫工合法权益的普法宣扬活动，增加用人单位依法用工和农夫工依法维权的意识，加大对农夫工权益受损的执法力度，建立综合治理、齐抓共管的工作机制，主动做好农夫工的维权工作。加强企业监管，为农夫工供应就业与创业服务；做好政策宣扬，激发社会互助力气；进行制度创新扩大政治参加、引导舆论支持等。政府应加快扩大农村养老保险惠及范围。（2）严格执法，清理整顿职业中介机构当前在正规的劳务市场中，一般用人单位对学历要求都特别高，不少工种还要求有技术资格证书
11、，适合农夫工干的活儿特别少。而一些黑中介往往以介绍工作为名借机赚黑心钱，农夫工在那里多数都是上当受骗，所以他们宁愿在街头等活儿干，也不愿找劳务中介。但是，这种用工方式由于缺乏监管，雇主与务工人员之间常常发生纠纷。劳动力市场是一个系统工程，有关部门应当对其加强组织管理，中介机构和劳动服务部门应实施规范化操作，特殊是对那些只顾经济利益，坑害农夫工的黑中介要严厉打击，净化劳务中介市场，为农夫工择业创建更加优良的就业服务环境。（3）开展农夫工的教化培训工作, 提高农夫工的整体素养首先应加大农村教化经费的投入, 保证全部农村孩子都能免费接受九年制义务教化, 以提高农村劳动力的整体素养。其次应多渠道、多层
12、次、多形式开展农夫工职业培训, 并建立由政府、用人单位和个人共同负担的农夫工培训投入机制。只有农夫工素养提高了,他们自身的权益才能得到更好的爱护。2、完善农夫工权益爱护法律保障体系基于农夫工的弱者地位和法律爱护体系的不完善,我们可以从以下几个方面入手, 完整地构筑出一个农夫工的法律爱护体系。完善劳动法律体系，必需对现有的劳动法律法规、司法说明进行必要的整理, 将他们相互之间有冲突、冲突的地方加以清理,依据爱护弱势群体原则由最高院再予以统一和说明, 从而削减法律适用方面的不统一, 进一步促进司法公正。（1）推动政府落实法律救济责任, 解决农夫工法律救济经费和人力资源保障问题。（2）简化诉讼程序,
13、 降低诉讼成本。（3） 完善司法机关及其他相关部门的协调联系机制, 保障法律救济工作能够有效地贯彻执行。（4）加强对农夫工的法制宣扬教化, 提高农夫工的法律素养。农夫工法律救济工作的开展依靠于农夫工自身维权意识的提高, 通过对农夫工进行全面系统的法制宣扬教化, 提高农夫工的法律意识和法律素养, 可以对农夫工权益遭遇侵害有效做到事前预防,削减和降低侵害发生的几率和可能性。3、完善劳动保障体系健全和推广农村合作医疗保险制度。在健全该制度时应规定农夫工在外出务工时, 靠着当地农村合作医疗保险机构出具的参保证明, 可到务工所在地的相应保险机构参与保险。为免除当地保险机构不必要的负担, 可规定当农夫工的
14、参保关系迁入后其所在单位应代为缴纳部分保险金, 当农夫工因病需住院治疗时, 其费用由两地的农村合作医疗保险机构按肯定的比例担当。建立农夫工伤、养老、医疗、生育、失业等保险制度。4、企业在农夫工权益爱护中的路径选择第一、建立公允的激励制度。绝大多数农夫工对企业处事不公允、管理混乱表示悲观和无法忍受。企业爱护农夫工权益，并非只是发工资和供应福利这样简洁。其规范科学的管理制度，能够从中体现公允的激励，使工人意志安逸，也是对工人权益的维护。其次、加强企业内部培训。应注意组织多渠道多形式的职业培训和教化，提升农夫工职业素养，并对企业产生向心力。对农夫工进行素养教化，提高其预防和处理意外事务的实力和水平，
15、教化农夫工养成良好的行为道德规范，树立遵纪遵守法律、文明礼貌的良好社会公德。第三、组织文化消遣活动。须要通过读书、看影视、联谊等文化消遣活动，以舒缓精神、保持主动向上的精神面貌。企业在组织农夫工生产之余，也应开展文体活动，丰富工人文化生活。三、结语城市的四周高楼林立，城市的繁华和高质量的生活，这原本是农夫工汗水的结晶，但他们的生存状况却是生活的另一面写照，农夫工权益却遭到社会的践踏，这是一种不合理的社会秩序。漠视农夫工权益保障，就是对农夫工的尊严和价值的卑视，在构建和谐社会大背景下，须要一个公正合理社会环境支持农夫工融入城市，共享城市改革发展成果，享受精神文化，提高农夫工的华蜜指数，增加农夫工对国家的认同感，这是对农夫工的终极关怀。只有农夫工感受到自身的权益得到了保障、自身与其他社会主体的地位同等时, 农夫工才能实现与社会的和谐相处, 我国的现代化才有希望得以真正实现。对农夫工这个生活在社会底层的弱势群体，须要的从不是怜悯、怜悯，而是要从制度、体制、政策上消退产生弱势群体的根源，真正让农夫工共享到发展和改革的成果。