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1、思想作风纪律整顿会议上的讲话政府干部的思想作风纪律,关系到政府的战斗力、向心力、凝合力。机关思想作风建设,关系着政府、党的形象,影响着社会风气,以至物质文明、精神文明的建设。下面就是第一范文网小编给大家整理的思想作风纪律整顿会议上的讲话 ，仅供参考。 思想作风纪律整顿会议上的讲话 (一) 同志们：经市委会探讨，确定从今日起先，利用15天的时间，在全市范围内集中开展一次思想作风纪律整顿活动。活动的主题是抓班子、带队伍、严纪律、正风气、促发展。市委希望，通过这次集中整顿，整出各级班子的新气象，整出安国干部的精气神，使全市广阔干部思想觉悟有一个大的提高，工作作风有一个大的转变，各项工作有一个大的促进
2、。刚才，武卫书记传达了集中整顿实施方案，希望大家仔细学习，比照落实，务求实效。下面，我代表市委讲几点看法。一、为什么要整顿干部作风市委、市政府支配这次集中整顿，决不是心血来潮，无的放矢，而是站在全局的高度，着眼安国发展大局，在把握大势、充分调研的基础上，做出的一项战略部署，特别刚好，特别必要，特别重要。第一，这次整顿是锤炼队伍、提振精神士气的迫切须要。人是要有点精神的，精神和士气是攻坚克难的无穷动力，是振兴崛起的强势支撑。市第六次党代会提出了图强进位、跨更加展，重返省三十强的奋斗目标，是市委、市政府的庄重承诺，是全市人民的共同意志。图强进位不是写出来的，跨更加展不是喊出来的，这是一个艰苦的奋斗
3、过程。假如没有一支过硬的干部队伍，这些目标就不行能如期实现。当前，我市干部队伍的部分人中的确存在等靠要的依靠心理，懒散浮的惰性习气，冷横硬的衙门作风，低慢差的办事效率等问题。以这样的工作作风，谈什么履职尽责?谈什么干事创业?谈什么兴市富民?为此，迫切须要广阔干部保持一种昂扬向上的朝气、奋勉有为的锐气、勇往直前的志气、舍我其谁的豪气;须要全市上下拧成一股绳，横下一条心，攒足一股劲，一步一个脚印地把各项任务目标落到实处。其次，这次整顿是摆脱落后、奋起直追的必定要求。应当讲，安国这几年的确在发展、在进步，取得了很大成果，但与先进地区比，与兄弟县市比，我们的确落后了，有的方面差距还很大，这一点同志们都
4、能感觉到。我来安国一个月的时间了，也到处走了走、看了看，对全市各方面的状况有了初步的了解和相识。有三方面对我触动很大：一是综合实力。20xx年，安国在全省县域综合实力排名是第27位，到20xx年排第66位，6年的时间下滑了39位。二是城市建设。90年头中后期，安国的城市建设、城市面貌，是全省县级城市的标杆和样板。外地考察团多次来参观学习，老百姓生活在这样的城市里感觉很华蜜，也很骄傲。再看我们今日的城市，虽然楼高了、路多了、面积也大了，但垃圾遍地、尘土飞扬，交通秩序混乱，公路市场随处可见，药城有的地方杂草丛生，给人感觉就是脏乱差。好好的城市变成这样，我们如何向城市居民交代，如何一直安国的亲朋好友
5、展示我市的形象?三是药业经济。药业是安国最主要的特色和优势，是安国永恒的主题，是安国人民发展经济的主心骨，在全国都占有举足轻重的地位，但是现在这种优势地位已经渐渐丢失，拿亳州市场来作比较：我市现有中药饮片生产企业23家，药品批发企业70余家，中药材专业市场年交易额100亿元;而亳州现在有中药饮片生产企业110余家，药品批发企业63家，中药材专业市场年交易额200-300亿元，预料到明年，亳州将会拥有293家药品生产企业，68家药品批发企业，外加一个超大型中药材交易市场。照这样的趋势发展下去，我市将面临被边缘化甚至淘汰出局的危急，药都品牌和形象就会黯然失色。假如安国人民千百年来引以为荣的药业毁在
6、我们这一届手里，我们就会愧对历史，愧对子孙，愧对后人。当前，安国优势不再优、特色不再特、亮点不再亮。为什么我们在竞争中被落下了呢?冷静地反思，答案只有一个，就是我们没有作为。我们的差距，归根结底，是主观努力上的差距，是落实推动上的差距，是作风效能上的差距。能否走动身展困局，打破坚冰前行，比的是速度，看的是措施，靠的是过硬的作风，取决于我们怎么干，取决于用什么样的作风干。一句话，作风就是跨更加展最大的推动力，这也是今后市委、市政府推动工作、谋划全局的一个基本抓手。第三，这次整顿既是落实上级要求，更是安国人民的热切期盼。省委张庆黎书记到任后，先后在不同会议上对发展、民生、稳定、党建提出了很多新的要
7、求，特殊是针对干部队伍建设，提出了约法八章，这是全省各级干部的行为准则，是加强干部队伍建设的总纲。当前，我们安国干部作风的现状，距离这一要求还有较大差距。群众不仅希望干部有本领，还希望干部办实事;不仅要求干部有公心，还希望干部能贴心，这些无一不落脚到干部的境界、实力和作风上。老百姓最朴实，也最现实，对不干实事、作风不好的干部，自然看不起、看不上、看不惯。群众对干部期望越高，对作风看得就越重，一言不慎，可能会引起干群的对立;一时拖拉，可能会导致民怨民愤;一事不周，可能酿成事端。群众对干部寄予厚望，对整顿干部作风的呼声很高。民意不行丢，民心不行违，假如我们再不痛下决心，彻底转变作风，就会有悖于上级
8、的要求，就无法向人民群众交待，就会背离一心一意为人民服务的宗旨。对此，我们肯定要高度重视，仔细对待，以更大的决心，更实的举措，大力开展作风整顿，推动全市干部作风有一个根本性的好转。二、当前我市干部队伍中存在的突出问题我市干部队伍的主流是好的，绝大多数干部是好干部，但对存在的问题，我们不能视而不见、听而不闻。既然是集中整顿，就要敢说真话，敢说实话，敢揭短、敢亮丑，这个问题上我们没必要护病忌医。前几天，纪委对全市干部纪律作风进行了明查暗访，发觉了很多问题，集中表现在以下几方面：一是精神不振。在我市干部队伍中，精神不振、状态不佳的同志不在少数。有的干部对工作缺乏热忱，对事业缺乏激情，对群众缺乏感情。
9、当着安国的官，挣着人民的工资，就要给安国人民干实事;有的干部对工作拈轻怕重，畏首畏尾，对土地、资金、稳定等麻烦问题，不敢管、不敢抓，一味的怨天尤人;有的在其位不谋其政，在其职不履其责，做一天和尚撞一天钟，成天浑浑噩噩，无所事事，不推不动，甚至推也不动。这些干部没有职业道德，没有人生理想，没有责随意识，怎么能够为民谋利、为民造福，怎么能够推动安国的发展?二是执行不力。为什么很多工作推动不了，关键是干部执行力和落实力的问题，责任心不强，担不了责、尽不了职。典型的三类：一类是官油子，不学习、不充电，目不识丁，一副市侩形象，成天夸夸其谈，只有唱功、没有做功、擅长见风使舵、邀功诿过;一类是花瓶子，年岁大
10、了，感到升迁无望，对于麻烦的冲突视而不见，对单位的问题能躲则躲，只会得过且过混日子，从来不愿解决问题;一类是太平官，不求有功，但求无过，平平安安过小日子的。这三类干部，在安国不是少数，影响的更是一大批人。三是纪律不严。有些干部，不按制度办事，不按规定执行，对党纪国法、规章制度缺乏敬畏之心，不负责任、不守纪律、松弛散漫。有的干部迟到早退，上班不在状态，值班不在岗，连最基本的工作纪律都不能遵守。一些乡镇干部一个星期上不了两天班，即使上班也是快中午才到，下午睡一觉就走。一些村支部书记、村主任，平常住在城里，回村就像串亲戚，一年在村里待不了几天，对村里的状况两眼一摸黑，像这样的干部，谈什么深化群众，谈
11、什么创新工作?特殊是有些一把手平常工作靠遥控，汇报靠想象，单位管理混乱，一盘散沙，根本没有把心思用到工作上。每天到单位点个卯、照个面，喝喝茶、看看报，就起先联系中午的酒场，联系下午的赌场，实行半天工作制。结果是上梁不正下梁歪，机关干部上行下效，各行其事，自由散漫，想来就来，想走就走，办事找不到人，单位冷冷清清，有时群众办事，跑十几趟也找不到一个经办人员;有的干部即使上班也不是在工作，而是在议事，争论已经发生的事，观望正在发生的事，传播和预料将要发生的事，整个单位就是一个浩大的议事机构;有的干部连市委、政府组织的会都不参与，也不请假，从会风就看到你的作风，连至少的会议都参与不了，说明你不遵守纪律
12、、不自重。甚至市委、政府在听单位汇报时，一把手不来，找个副职代替，这是不懂业务、不懂工作，自由散漫的最干脆表现，是一种失职。四是风气不正。有的干部心浮气躁、作风漂移，成天不琢磨事，光琢磨人，心思不是放在干事业上，脑筋特地花在投机钻营上，热衷于找关系、跑门路，要待遇、要提拔，不遗余力往上钻;有的坐而论道，只当裁判员，不当运动员，只吹哨、不上场，自己不干事，也不让别人干成事，说三道四，这也不行那也不行，就是不说怎么行，这个不好，那个不好，就是不说自己不好;有的搞庸俗的官场关系，拉拉扯扯、团团伙伙，拜把子，认干亲，讲关系不讲原则，讲人情不讲党性，相互利用，互拉选票;有的成天忙于请吃请喝，把人情臵于工
13、作之上;更有甚者臵党纪国法于不顾，唯利是图，不知廉耻，当面做人，背后做鬼，特殊在土地出让、工程招投标、建筑市场、社会治安管理等领域，与社会黑恶势力同流合污，狼狈为奸，为他们充当爱护伞，扰乱社会的公允正义。五是亲民亲商不够。突出表现在：官僚主义、衙门作风，拿老百姓的事不当事，推拖躲绕，办事情不为群众着想，不为百姓谋利;不是执政为民，而是以权谋私。违法行政，越权执法，损害民利。有些单位服务意识差，工作效率低下，办事人员霸气十足、不可一世，门难进、脸难看、话难听、事难办。这些问题更多发生在单位中层和办事人员，作为一把手，希望大家都来衡量一下，自己的监督和管理是否到位?政之所兴，在顺民心;政之所废，在
14、逆民心。立党为公，执政为民，是我们党的本质属性。我们要把一个基本问题搞清晰，你的权力是谁给的?权力是用来干什么的?我们有的同志胆子太大，囿权思想严峻，权力部门化、个人化、利益化。个别执法人员有利越位，无利缺位，以权谋私、弄权枉法、吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，讲情面、凭关系、搞变通成了潜规则。关系近、感情深，什么违反原则的事都敢干;关系远、感情浅，符合政策的事也顶着不办，出难题、要好处，严峻损害了安国的形象。一味地把职权当成摇钱树、把企业当成唐僧肉，这些恶劣行径天理不容，国法不容!以上种种问题，客观上看，有纪律约束不够、追究查处不力的缘由，但更主要的是我们的干部心态出了问题，相识上
15、出了偏差：一是不能正确对待工作。机关工作人员和其他劳动者一样，都是靠付出劳动创建价值，工作岗位是我们安家立命的根本。不讲职业道德，拿着俸禄不干工作，最至少的底线都讲不过去，不疼惜自己的岗位，怠慢自己的工作，本身就是失职。二是不能正确对待利益。片面强调部门利益、小团体利益，将部门利益臵于大局之上，有利就干，无利则推。假如大家都是这样，该干的不干，该干好的不往好干，群众不满足，企业不满足，影响安国发展，部门利益又在哪里?三是不能正确对待进步。每一个同志都想进步，都想发挥自己的聪慧才智，都想实现自己的人生价值，这是正常的。从某种意义上说，这也是事业前进的重要动力。但谋求进步必需靠真干实干和精彩的工作
16、业绩来说话，让群众来认可。一旦个人的想法不能实现，就觉得组织欠了自己，闹心情，拿工作开玩笑，本身就是不成熟的表现。三、这次整顿的主要任务和目标要求市委这次整顿下了铁的决心，各级各部门务必高度重视，头脑醒悟，以铁的纪律，铁的手段，狠刹歪风，达到班子和、政令畅、纪律严、服务优、工作实的目标。详细讲就是六治：一要治软。就是要解决胆小，手软的问题。有的领导包括市级领导对分管工作，不敢抓、不敢管，也不会抓、不会管，力度不够，底气不足。在推动重点工作落实上，各级干部首先自己要硬起来，要挺直腰杆，绝不能前怕狼、后怕虎 。当官不敢负责，不愿得罪人，遇事绕道走，那是为官者的最大耻辱。各级干部尤其是单位一把手，必
17、需要敢抓敢管、敢于碰硬、敢于较真。既要敢碰事，更要敢碰人。敢碰事，就是不怵事、敢担事，关键时刻站得出来，危难时刻豁得出去。绝不能碰见难事、硬事，自己败下阵来。敢碰人，就是对有损安国事业发展的害群之马，敢管敢抓。谁扰乱安国的发展秩序，谁破坏安国的发展环境，就坚决砸掉谁的饭碗。二要治懒。就是要着力解决没有精神、不能创新的问题。一个人懒散成性，就会蹉跎岁月、一事无成;一个地方和单位懒风扩散，就会丢失机遇、停滞不前。各级干部要利用这次整顿活动，自查自纠，改掉懒散毛病，促使自己勤奋。要加强学习，克服思想上的懒。加强学习是提高修养的重要渠道和形式。学习什么?学习党的路途、方针、政策，学习书本学问，学习别人
18、的特长，这一点非常重要。我敢保证，我们干部队伍当中，有的人毕业以后，没完整的读过一本超过200页的书，成天净讲一些似是而非的道理，讲一些套话、胡话、乱话，言之无物，这是不学习、不思索、不提高的结果。我们必需增加学习的自觉性，每天拿出一点时间，静下心来读会儿书，潜心探讨工作方法、工作措施，刚好总结得与失，用正确的方法指导工作，不仅会望闻问切，还会开方治病。要勤奋工作，克服行动上的懒。要坚固树立发展意识、履责意识，无论在什么岗位，条件多么艰苦，都要倾心用力，以百倍的努力把工作干好。要勇于担当，不能推拖躲让，表面看，你推掉的是工作;事实上，你推掉的是为官做人的品德，推掉的是熬炼才能的舞台，推掉的是个
19、人进步的机遇。三要治庸。就是解决不尽职责的问题。人可以平凡，但不能平凡，平凡可以宏大，但平凡只能无为。我们要干事创业，就必需铆足四股劲：永不言败、勇攀高峰的心劲，不抓则已、一抓究竟的实劲，敢担风险、敢创新路的闯劲，咬定目标、百折不挠的韧劲。各级干部要珍惜岗位、敬畏工作，树立一流目标、争创一流业绩。要把发展作为中心任务，在发展实践中数英雄、论成败，在推动工作中露锋芒、论伯仲。要专心想事、专心谋事、专心干事，特殊是对重点工作、重点项目、重大工程，要盯住不放，不达目的不罢休。这里，我强调一点，今年，全市的工作目标、考核方法、奖惩措施都不变，各级各部门要根据年初市委、市政府制定的目标任务，扎实工作，确
20、保圆满完成。年底，要考核排队，较真叫板，彰先策后。四要治散。就是解决政令不畅、人心涣散的问题。散是干部作风的顽疾，我们必需向顽疾开刀，向问题叫板。无论是乡镇、部门，作为一级领导，首先要有中心愿识、大局意识，全部的工作都要听从于中心大局、服务于中心大局、要对中心大局负责，自觉跳出自己的小圈子，融入到全市一盘棋中来，对市委、市政府的决策部署做到刚好响应、主动对接、快速落实。各级干部要细心维护团结，假如在团结上出了问题，一班人离心离德，一盘散沙，不是战斗的堡垒，而是在堡垒里战斗，必定导致人心涣散、内耗严峻，工作受阻，事业延误，个人也会身心乏累。所以，一个班子，要多沟通、多沟通、多协作，不动摇、不懈怠
21、、不折腾，必需团结一样、同心同德、攻坚克难。各级班子的一把手，应当牢记并践行五句话：统揽不包揽，坚决不武断，放手不撒手，大度不失度，合唱不独唱。各级班子的副职，要扮好三个角色：一是在参加决策方面学诸葛亮，做分管工作的行家里手、业务权威。二是在维护团结方面学蔺相如，以事业为重，维护团结。三是在推动工作方面学亮剑中的李云龙，身先士卒，敢于亮剑，擅长调动士兵的主动性，一鼓作气地赢得成功。五要治乱。就是要解决责权不清，乱作为的问题。对政出多门，多龙治水，乱收费、乱审批等破坏环境的行为，要明确管理权限，规范审批程序，充分发挥行政服务中心功能，实行一站式办公，坚决杜绝重复审批、重复收费等行为，彻底消退客商
22、、企业的后顾之忧。今后，无论办什么事情，特殊是在土地出让、工程招投标、政府选购、产权交易等重点领域、重大项目上，必需坚持凡事照规则办理、凡事依程序运作、凡事按章程实施，决不允许各行其是、另搞一套。市委、市政府要用纪律和法律两把快刀，来保障决策执行，保障工作落实。今后，凡是不按规则办事的人，不仅要指责教化，而且要实行组织措施;不仅要追究工作失误，而且要查处腐败问题。希望大家要自省自重，好自为之，不要撞到法律和纪律的枪口上。一旦出现问题，坚决一查究竟，从重惩处。六要治腐。就是要解决不自重，不清正的问题。公生明，廉生威。道理很简洁，领导者的台，自己不拆，别人拆不了;领导者定的规则，自己不破，别人不好
23、破。当官首先是做人，没有好的人品做底子，从政就简单出问题。做人关键是个德字，只有干部立好了德，做人才会有底气，做事才会有硬气，从政才会有正气。各级干部特殊是领导干部要做到秉公用权、廉洁从政，树立规则意识、法纪意识，克服权力越位、错位和移位现象;要勤政爱民、管住小节，培育健康向上的生活情趣，自觉抵制赌博风、吃喝风，远离低级趣味，不碰道德防线，不碰为人底线，不踩法纪红线。人生一世，草木一秋，其实特别短暂。每个干部都应当常常想一想过去，知足常乐;想一想百姓，于心何忍;想一想后果，法网无情。纵观历史，政府的官员可以分成三种：一种是不顾百姓，甚至坑民害民，他们是隐藏在政府内部的罪人;一种是心中只有领导而
24、没有百姓，这样的人不是好官，不会为民服务;一种是常怀赤子之心，常修爱民之德，这种人才是各级政府的中流砥柱。评价一个时代、一个地方，就是看哪一种干部占主流。政声人去后，各级领导干部要在有限的政治生涯，多做好事、少做错事、不做坏事，这样心里才踏实，才对得起我们的衣食父母。四、以过硬的措施确保作风整顿取得实效作风建设是一项系统工程，是一项长期任务，不行能一蹴而就，毕其功于一役，要持之以恒、常抓不懈。着力在五个方面下功夫：一是抓领导、领导抓。我们在经济上常讲大力实施品牌战略。对于各级领导干部来讲，自己的形象就是品牌，只有形象好了，才有公信力、亲和力和号召力。当前，我们干部思想纪律作风方面存在的一些问题
25、，根子主要在上面而不在下面，主要在领导干部而不在一般干部。因此，抓思想作风纪律建设，各级领导干部首先要带头，特殊是四大班子、各级各部门一把手，要带头强化责任，带头改进作风，带头解决实际问题，带头树立新风正气。组织给你领导岗位，是让你发挥聪慧才智的，不是让你来享受的;是让你解决难题、突破创新，把工作往前推、往上提的，不是让你看家守摊子的。大家一方面要相识到管好自己，才能带领大家;只有抓好本级，才能带好下级;只有一级带着一级干，才能体现一级对一级负责的道理，始终坚持身体力行、以身作则，做到守土有责，当好榜样和表率;另一方面，要管好下属、教化好干部，仔细查找本乡镇、本部门干部队伍在思想作风纪律建设上
26、存在的问题。在这里，我也代表四大班子表个态：在今后工作中，班子每个成员都要从我做起，以身作则，风清气正，狠抓工作落实。请全市广阔干部群众赐予监督。二是强化监督。要把组织监督、民主监督、舆论监督、群众监督贯穿于作风整顿的全过程。纪检监察、组织人事等部门都要仔细履行党内监督的职能，接着派出专人，固定两台摄像机，对各乡镇、各部门进行明察暗访，对发觉的违反纪律的人和事，要公开曝光、刚好查处。要充分利用新闻媒体，在电视台连续搞五期特约评论，从思想根源、社会根源、解决措施等方面，进行深化报道，以促进工作，促进发展。一把手要围绕服务发展、服务群众，在电视台公开承诺，半年后再回放，只说不做不行，说了不做也不行
27、，以此较真叫板。要充分发挥人大、政协、各人民团体的民主监督作用。要坚持开门整顿，发动人民群众主动参加监督，畅通人民群众监督的渠道。总之，要通过发挥方方面面的强大监督作用，促使全市干部作风有一个明显的好转。三是肃穆查处。抓作风整顿，最主要的就是要弘扬正气，狠刹歪风。我始终认为，确定正面的，不如否定反面的，作风整顿不坚决查处几个反面典型，就难以产生应有效果，就可能流于形式，正义正气就难以弘扬，歪风邪气就难以遏制，党心民心就难以凝合。纪检监察和检察院要实行铁心硬手，坚决查处那些腐败堕落、拆台碍事、群众反映剧烈的反面典型。对出现问题的单位，坚决实行一票推翻制;对涉及到的单位领导，要一查究竟，绝不姑息;
28、对于一般干部，要严格落实一次查实下岗制，直至开除公职;对个别情节严峻、触犯法律者，要移交司法机关，依法严惩，绝不手软。要通过肃穆处理，让一些人知道疼、长记性，有刻骨铭心的感觉，做到杀一儆百、敲山震虎。四是端正用人导向。大家对这个问题比较关注。市委用人的看法很明确，就是注意德才兼备、以德为先。详细来说就是三重：重品德、重实力、重公论。重品德主要看政治敏感性、人性修养、执政为民、清正廉洁四方面。重实力就是工作实力和工作方法，要会干事、能干事、干成事、不出事。重公论，大家都有十几、二十几年的工作经验，你的工作水平、工作实力，别人都有客观公正的评论，这也是我们选拔干部的重要标准之一。总之，就是一句话：
29、能干事、干成事、社会形象好，我们就用;不干事、干不成事、社会形象差，我们就不用。真正让想干事、能干事的人有舞台，让有本领、有作为的人有地位，让不愿干事、不思进取的人没有市场，让拆台碍事、跑官要官的人受到惩处，在全市营造一个风清气正的用人环境。五是完善制度。这次整忽然间很短，只是给大家供应一个自我剖析，自我完善的机会，大家要把这次整顿作为一个良好的开端，把好的做法和阅历固定下来，建立长效机制，使作风建设逐步纳入规范化、科学化和制度化的轨道，确保各项工作有章可循、有序进行。各级各部门要比照发觉的问题，本着目标明确、内容充溢、详细管用、便于量化考核的原则，根据措施不在多、不在全，而在硬的要求，进一步建立健全各项规章制度，真正做到岗位责任详细化、工作程序简捷化、监督考核严格化，切实推动工作落实。同志们，风正民心顺，官贤弊自绝。干部作风建设，只有起点、没有终点，只有更好、没有最好。各级各部门和广阔党员干部，肯定要以这次作风整顿为契机，进一步转变作风，提高素养，优化形象，以作风建设的实际成效取信于民，造福于民。请大家信任，本届市委有决心、有水平、有实力和全市人民一起再创安国新辉煌共2页，当前第1页12