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1、聘用合同模板十篇聘用合同模板十篇在当今不断发展的世界，越来越多事情须要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我为大家整理的聘用合同10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。聘用合同 篇1甲方(用人单位)：地址：乙方(劳动者)：_性别：_诞生年月：_居民身份证号码：_户口所在地址：_ _ 常住地址：_为确立劳动关系，明晰双方的权利和任务，依据中华人民共和国劳动法和国家及自治区的有关规定，经双方协商批准，签订本合同。一、劳动合同期限(一)本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。二
2、、工作酬劳及内容(一)甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月(招收学生人数x5)。(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。(三)工作内容：1、编制全园的教学安排，2、招生宣扬工作，3、日常保教和平安工作，4、重大活动的组织，5、老师的考评工作，6、总园支配的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在支配好善后工作后，进行解聘。(四)工作考评:1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出平安事故,办园规范，记录完整的发500元考评奖。2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖100元。三、劳动爱护和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动
3、场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。四、劳动纪律乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，爱护甲方的名誉。有下列状况之一为严峻违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵扰甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、有意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成侵害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丢失的 。6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。五、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳
4、动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。经双方协商，可以续订劳动合同。六、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满30日前以书面形式通知甲方。(二)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者幼儿园规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大侵害的;4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。(三)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。2、劳动合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当
5、事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。(五)乙方有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同;1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。(六)有下列状况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。七、违约责任1、甲乙单方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元。合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限(从学习之日起2年)而辞职离园的
6、，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。八、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。九、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方：(签章) 乙方：(签字)年 月 日 年 月 日聘用合同 篇2聘用单位： (甲方)聘用对象： (乙方)依据工作须要，甲方同意聘用乙方为临时代课老师。为了切实维护双方的权益，仔细履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：一、 聘用期限：二、 工资福利待遇 ：1、 月基本工资： 元。2、校内结构工资及节日福利：与校内公办老师一视同仁，结构工资经考核后按
7、月发放。3、 年终奖：参照职工，金额由镇政府确定，经考核后发放。4、 养老保险金：由学校和本人共同担当，其中学校担当30，本人担当70。三、 双方的权利和义务：(一) 甲方的权利和义务：1. 对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导;2. 对乙方的工作进行考核、奖惩;3. 制订严格的规章制度规范乙方;4. 依据乙方的工作表现和实绩确定是否聘用;乙方有下列状况之一，甲方有权随时解聘乙方;(1) 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。(2) 乙方不听从甲方工作支配。(3) 乙方工作随意，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。(4) 乙方违反老师职业道德规范。(5) 乙方学问实力不够
8、，无法胜任岗位工作。(二)乙方的权利和义务1.仔细学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教化教学业务，不断提高政治业务素养;2.酷爱教化事业，严格遵守师德规范，遵纪遵守法律，不体罚或变相体罚学生;3.听从学校工作支配，仔细履行岗位职责;4.主动投入教化改革，参加教化试验工作;5.严格执行教化六项流程，教化质量教好，深受广阔师生及家长的好评;6、乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资及年终奖金。四. 本合同一式三份，双方签字盖章后有效。甲方： (盖章)乙方： (签名)二00
9、年 月 日聘用合同 篇3甲方：医院地址：乙方： _身份证号： _依据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发20xx4号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知，及上海市卫生局沪卫人（20xx）48号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的看法（试行）等有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，立此合同：甲方因工作须要聘用乙方为聘用合同制_（专业技术人员 工人）。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：（一）聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。（其中_年_月_日至_年_月_日为试用期）为有期限合
10、同。（二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：（一）甲方支配乙方在 _ 工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力；（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任
11、心。（五）乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。（六）甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按xx医院全员聘用合同制实施细则执行。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：（一）工资：1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲
12、方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。（二）福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行。（三）职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及xx医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予指责教
13、化、经济惩罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任（一）聘用合同的终止1、聘用合同期满的；2、双方约定的合同终止条件出现的；3、本院被撤消、或解散的；4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的.院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续。2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。3）岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。4）年度考核不合格或累计
14、两次年度考核基本合格，合同终止。5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻
15、后果的；5）严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；7）法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的；2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3）聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一样的。4、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同；1）
16、受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3）因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的；4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1）在试用期内的；2）考入一般高等院校的；3）被录用或者选调到国家机关工作的；4）依法服兵役的；5）医院未根据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的；6）医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的
17、聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可推翻乙方的解除合同要求。六、经济补偿：1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因
18、乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必需根据xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年赐予其一个月工资的经济补偿：1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；4）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经
19、当事人协商不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的；5）聘用单位未根据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的；6）聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为须要约定的其他事项：（一）住房：按医院有关住房安排条例执行。（二）报考探讨生或其它进修：按医院有关规定执行。（三）其它：八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议
20、调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（法人或托付代表）： 乙方：（签名盖章）日期：登记单位：（盖章）日期：聘用合同 篇4为切实维护学校（园）的平安稳定，提高对突发事务的限制和应急处置实力，保障师生的生命平安，从根本上预防涉校涉园重大恶性案件事故的发生，全面推动平安和谐校内建设，根据县政府常务会议第六十次会议纪要和中共成县委办公室、成、xx县人民政府办公室关
21、于印发的通知(成办发20xx124号)精神，20xx年秋季给全县中小学、幼儿园配备保安60名，经报名、政审、面试、体检，聘请学校保安人员59名。甲方确定聘用乙方担当学校（园）平安保卫工作。依据中华人民共和国合同法及相关规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，特签订本合同。一、保安人员的工作职责1、保安人员必需听从校方提出的平安保卫要求，保安人员作息时间和学校作息时间一样，凡学生在校时间均为保安人员工作时间。2、保安人员应树立高度责任感，对学校平安保卫负责。坚持预防为主的方针，把事故歼灭在萌芽状态之中。3、保安人员要仔细做好守护目标的防火、防盗，负责校内师生人身财产平安，如发生案件应马上报告110，爱
22、护好现场，维护好现场秩序。4、保安人员要仔细作好值班记录并妥当保存。5、保安人员必需对校内重点要害部位进行巡查，做好平安隐患预防工作。6、保安人员要本着对学校平安负责的精神，按学校规定，上课或课间休息时间，无特别状况，不得让学生随意进出校门。若学生请假提前离校的，必需持有学校专用的请假条。否则一律不得放行，杜绝发生因学生逃学而在校外发生的平安事故。发觉学生通过非正常途径离开学校应刚好劝阻、教化，并马上报告。7、保安人员对上课时间（包含晚自习）因迟到要进入校内的学生，必需在确认学生身份后才可进入，并做好登记工作。对骑车、溜车、穿拖鞋、染发、衣冠不整、穿奇装异服、进入校内、通过通透围墙购买物品学生
23、应刚好加以制止，劝其马上订正或通过班主任要求学生限时订正。8、非学校师生原则上不得进入学校。外来人员来访确需进入者，按要求填写好登记表方可进入校内。9、保安人员在校门开启后须离开值班室站立值勤，看护学生进出学校。10、在上学、放学时段（特殊是下午、晚自习放学），保安人员有责任维护好校门口环境秩序，禁止闲杂人员在校门口四周逗留大声喧哗。对在校门口聚众吵闹影响学校教化秩序的现象，应予劝阻，对严峻影响学校教化教学秩序的，应刚好报告110，并帮助110处理有关事情。禁止在校门口摆摊设点，禁止客运车辆在校门口候客及其它任何车辆（自行车）无故乱停乱放，保证校门口的畅通无阻。校门口交通堵塞时，应刚好疏导。发
24、觉学校门口学生之间打架斗殴现象刚好阻挡并上报有关领导。11、保安人员应禁止任何外来车辆进入校内。的确因工作或其它须要，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后，方可进校。12、保安人员应仔细完成学校交办的临时任务。二、保安人员的工作酬劳及社会保险1、乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需按时足额支付乙方的工作酬劳，不得克扣、拖欠工资。每月工资标准为人民币2800元整。2、甲方必需足额给乙方缴纳简易人身保险费，乙方工作期间因公受伤，按相关法律、法规、政策进行办理。3、建立增资机制。每年年终甲方对乙方全年工作状况进行综合量化考核，考核合格者，续聘后将适当增加工作酬劳。三、出现以下情形，甲方有权解聘
25、合同，并通过合法途径追究相关责任1、辱骂殴打老师学生造成恶劣影响。2、工作失职造成守护目标损失。3、工作散漫、不负责且屡教不改。4、当班期间擅自离岗。5、邀约他人在保安室酗酒、打牌。四、学校与聘请的保安签订为期一年的聘用合同，期满后依据双方意愿续签。五、本合同未尽事宜由双方协商解决。六、本合同一式六份。甲乙双方各执一份，监察局、人社局、财政局、教化局、学校各执一份。从签订之日生效。学校（公章） ： 乙方（签字） ：法人代表人（签字） ：20xx年10月 日聘用合同 篇5美国_（以下简称甲方）和中国_公司（以下简称乙方），就甲方聘请乙方烹饪技师一事，进行了友好协商，取得一样看法，在中国_签订本合
26、同，条文如下：一、服务项目1乙方应甲方聘请，派遣_名烹饪技师赴美国_酒家进行技术服务。职责是：遵照甲方的要求，打算_菜菜谱，主理_菜的精加工，出成品；2乙方向甲方供应为反映_菜特色须要的原材料、辅料、调料，其费用由甲方负担。原辅、调料的品种、数量及价格等，由双方另行协商确定。二、待遇及费用（一）乙方应聘人员在甲方工作期间，享受下列待遇：1甲方负担乙方人员的膳食、住宿、交通、医疗、保险和一切税捐等费用，并供应当地同行业职工的同等劳保用品；2应聘人员住房应设有空调和冬季保暖设备，以及家具、卧具等生活用具；3乙方人员享受中国的七天休假日（元旦一天、五一一天、国庆节二天，春节三天），工资照发。4乙方全
27、部应聘人员在现场工作十二个月后，享受两周有薪休假。其来回机票（包括食宿）由甲方负担。5乙方人员因病或工伤事故须要医治或养息时，应按当地政府的有关规定办理。如发生伤残，死亡时，其抚恤金亦按当地政府的有关规定办理，甲方应帮助乙方处理好善后事宜。（二）甲方向乙方支付下列费用：1乙方应聘人员第一次赴美工作时，甲方应向乙方支付每人_美元的打算费。2甲方支付给乙方八名应聘人员每月净工资为_美元；（其中特一级烹饪技师工薪为_美元，特二级烹饪技师为_美元，特三级烹饪技师为_美元，中一级烹饪技师为_美元，中二级烹饪技师为_美元），工作每满一年，即从第十三个月起，给每人每月加薪10。3乙方人员每周工作六天，每天工
28、作八小时。详细作息时间，按甲方编排办理。如平常需延长工作时间或节假、公休日须要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的150。小时工薪按下列公式计算：小时工薪额净月工资25天8小时。三、双方责任（一）甲方责任1负担乙方应聘人员自中国_到达工作地点的来回旅费（包括交通食宿），并在乙方人员赴任启程前三十天内，将机票和打算费汇至中国银行_分行_公司外汇帐户（帐号：_），待中方人员到达后据实向甲方核销；2负责办理乙方应聘人员进入甲方境内的签证、居留证、工作许可证以及其他须要办理的手续，并负责其费用；3为乙方人员供应工作便利，敬重其生活习惯，爱护其人身平安，并在合同期
29、满后按时返回中国。（二）乙方责任1选派技术能胜任、身体健康的烹饪技师；2向甲方书面供应赴聘人员的姓名、履历、以及健康检查表等有关资料；3负责办理赴聘人员在中国境内的有关出境手续，并负担其费用；4负责缴纳起点聘人员在中国境内应付的一切税款；5教化赴聘人员遵守甲方国内的法律法令，敬重当地的风俗习惯；不准参与所在国工会组织和一切政治活动；6乙方人员如有违犯甲方国内法律，经当地政府判令离境者，其回国旅费由乙方负担；7乙方人员要遵守甲方店规，并遵照甲方编排的工作时间服务，无故旷工者按工时扣薪，如接着故犯，屡戒不悛者，甲方有权向乙方提出解雇，其回国旅费，由乙方负担；四、支付1甲方向乙方支付的打算费、加班费
30、及工薪等，均以美元支付；2每月五日为上月工薪和加班费的结算日，甲方应在收到乙方结算清单通知后七日内，把上月工薪和加班费汇至中国银行_分行_公司外汇帐户；3上述汇款所需费用均由甲方负担；4甲方如不按时支付，过期一天则按应付工薪和加班费总额的05付罚款。超过三十天不支付，则视为违约。五、应聘人员的更换与解雇1乙方在征得甲方同意后，可以临时招回、更换个别应聘人员，由此发生的费用由乙方负担；2甲方如要求缩短个别应聘人员的工作期限，需提前三个月提出，并征得乙方同意后，方可实行，由此发生的全部费用，由甲方负担；3应聘人员工作看法不好，甲方可以解雇，但需提前一个月通知乙方，并说明其缘由。回国旅费由乙方负担。
31、六、仲裁双方在执行合同的过程中所发生的一切争议，应通过友好协商解决。如双方达不成协议时，可提交仲裁。七、合同的生效和终止1本合同自双方签字之日生效。合同期为两年。有效期从乙方应聘人员离境到达美国_酒家之日起计算。2在合同有效期内任何一方对合同的某些条款要求修改，必需以书面方式向另一方提出要求，由双方商签补充合同。如需延长合同期限，必需于本合同期满前三个月向另一方面提出，经双方商得一样看法，并办妥合同延期手续后，方可延长。3如一方违反合同而造成中断合同时，除乙方人员归国费用由违反方负担外，违反方还需负担按当时应聘人员人数累计三个月的工薪总额赔偿给对方。4本合同未尽事宜，将由双方通过友好协商解决之
32、。本合同共两份，以中、英文书写，双方各执一份。两种文本具有同等效力。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_聘用合同 篇6甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_ 诞生年月日：_民族：_ 文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_ 电话：_依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当
33、的各项工作任务。考核指标每月为 _三、劳动爱护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训， 并 依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严
34、峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方面临破产
35、处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。(二) 甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期
36、内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一) 乙方的权利1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。(二) 乙方的义务1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行
37、。3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。九、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之
38、日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：_代表：_年_月_日乙方(签名)：_甲方(盖章)：_代表：_年_月_日乙方(签名)：_年_月_日聘用合同 篇7方(用人单位)：xxxxx幼儿园地址：xxx城镇法人(负责人)：_ _乙方(劳动者)：_性别：_诞生年月：_居民身份证号码：_ 户口所在地址：_ _常住地址：_为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有
39、关规定，经双方协商批准，签订本合同。一、劳动合同期限(一)本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。二、工作内容甲方依据工作须要，支配乙方在 岗位工作(若乙方在合同期内升迁，工作岗位以甲方文件为准)，并为乙方供应必要的工作条件;甲方依据须要支配乙方从事 园(副)长 工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。四、工作酬劳及内容(一)甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质
40、保量完成甲方支配的工作任务。甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。考核时，乙方须向院系所学术委员会汇报履行岗位职责状况及工作进展状况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。学校依据校老师聘任委员会看法确定考核结果并备案。(三)工作内容：1、全园的平安工作，2、招生宣扬工作，3、日常保教工作，4、重大活动的组织，5、老师的考评工作，6、总园支配的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在支配好善后工作后，进行解聘。(四)工作考评:1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出平安事故(指幼儿园费用在300元以下),办园规范，记录完整的发500元考评奖。2、联
41、查考评，在总园联查中获得第一的奖100元，其次的奖50元，第三的奖30元。最终一名扣发10元(从工资中扣除)。本合同履行期间，发生特别状况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应刚好书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出_天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不行分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方担当。五、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，爱护甲方的名誉。有下列状况之一为严峻违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵扰甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、有意或者过失泄