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1、企业调查报告范文（通用5篇）企业调查报告范文（通用5篇）想要了解一些状况或事务时，须要仔细地调查探讨清晰，最终依据调查状况形成调查报告。调查报告要怎么写才逻辑紧密呢？以下是我帮大家整理的企业调查报告范文（通用5篇），欢迎大家共享。企业调查报告1一、东北地区卫浴建材市场基本概况随着中国社会经济的飞速发展和中心振兴东北老工业基地政策的深化，东北地区的经济建设一日千里，由此也带动了房地产行业的一派勃勃朝气。以沈阳为例，20xx年，沈阳地区将接连有100多个楼盘投入运用，预料住宅销售面积将在1100万平方米左右，建材及相相关销售在50亿元以上，卫浴洁具的销售同比将达到68亿元。加上沈阳对外埠周边城市的
2、辐射，巨大的市场需求和商机吸引了众多商家的目光。二、建材市场调查分析1、建材市场调查状况2、竞争品牌调查状况3、终端促销方式状况三、建材市场调研总结中国已经是世界上最大的建筑材料生产国和消费国。主要建材产品水泥、平板玻璃、建筑卫生陶瓷、石材和墙体材料等产量多年居世界第一位。同时，建材产品质量不断提高，能源和原材料消耗逐年下降，各种新型建材不断涌现，建材产品不断升级换代。20xx年，中国建材行业受到政府宏观调控的影响，产业政策调整对某些建材企业造成了肯定冲击。20xx年行业发展仍接着保持高速发展态势，产量与销售额总体上稳健增长;中国建材行业发展的宏观经济环境和投资环境依旧较好。20xx年，建材行
3、业经济运行总体保持又快又好发展态势。生产销售增速明显加快，经济运行质量进一步提高，产业结构有了新的改善。规模以上建材企业完成工业总产值(现价)13275亿元，增长29.1%;完成主营业务收入11534亿元，同比增长29.3%;实现利润603亿元，增长47.1%。20xx年我国建材工业完成增加值5240亿元，按可比价格计算比上年增长20.7%，实现主营业务收入16300亿元，比上年增长30%;实现利润总额950亿元，比上年增长10%。20xx年，在国家实施保增长、扩内需、调结构、惠民生一揽子措施的推动下，我国建材工业克服国际金融危机不利影响，总体保持了较快增长，主要建材产品生产销售增速回升，价格
4、水平止跌回稳，经济效益稳定增长，建材投资热忱高涨，结构调整取得新的成效。我国建材工业的发展将进入重大转折时期，进入主要依靠自主创新和经营管理制胜的新时代。由单纯追求产能规模的扩张转向追求质量和效益的提升;由原材料制造业为主转变为加工制品为主;技术上由从对国外先进技术的仿照跟进转向自主创新;由粗放式的无序、准无序竞争转向规范有序的竞争。企业调查报告2随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻，企业调查报告范文。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化，就像挽救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢?许多
5、企业干部和员工对企业文化的概念依旧很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简洁。那什么是企业文化呢?为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于x年x月至x月x日通过访问法，资料搜集法对xxxx科技有限公司进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而绽开分析，并提出改进的建议。一、 xx市xx科技有限公司概况xxxx科技有限公司成立于20xx年，位于xx市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本(万元)100，公司的经营范围：兴
6、办实业(详细项目另行申报);服装设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。二、 公司企业文化的简要介绍(一) 以品质为基础公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持："优秀人才、优秀品质、优秀服务"。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷服务，为用户供应满足度。(二) 以创意为发展勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、恒久大胆创新，是每一个员工的责任。(三)以成果共享为共同目
7、标一个胜利的企业，只有不断的共享，在此过程中也要不断的接受指责，而管改进自我，以优秀的成果造福客户，范文企业调查报告范文。服务客户、服务社会。一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析，发觉企业文化在管理方面的存在一些问题：三、 xxxx科技有限公司企业文化管理问题及其缘由(一)企业的管理制度不够健全企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就非常欠缺。比例过分的失调，很明显只有的体制实行起来，不能敏捷应对，涉及范围太校现在市场发展快速，而企业不能够与时俱进，对于制度赐予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得很多员工也抱着混口饭吃的看法工
8、作。许多员工认为自己在公司的发展空间小，不能够很好的体现自身的价值，在企业文化中也提到了“优秀人才”但是依据调查许多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。(二) 公司员工对企业文化相识不足许多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣扬力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：现在工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣扬和协作工作，对于如何宣扬企业文化感到手足无措。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法。(三)在建立企业文化上
9、没有良好的沟通平台公司自身对于企业文化的了解非常的欠缺，以利益为第一，员工对企业目标缺乏详细的了解，没有形成企业的共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出现了相互推工作的状况，常常以“很忙”来拒绝参与院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的管理实力问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担当，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，对于管理上的学问没有系统的学习和探讨。所以导致了企业与员工冲突重重。以上是我通过对于xxxx科技有限公司在企业文化方面调查之后的所感。通过这次的调查过程相识到
10、企业文化实质是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝合员工归属感、提高主动性和创建性的人本管理理论。优秀的企业文化应当是以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理，是对人的管理与对物的管理的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在现在商业场上立于不败之地。企业调查报告3一、综述（一）调研背景及目的小微企业是近年来我国经济社会发展的一支重要生力军，在促进经济增长、转型升级、优化经济结构以及扩大就业、增加收入、改善民生、促进稳定等方面具有举足轻重的作用。目前，我国经工商部门登记注册的小微企业占企业总数的99%，供应了85%的城乡就业岗位，最终产品和服务占国内生产总值的60%，上缴税收占全国企业的54.3
11、%。支持小微企业健康发展，对于我国经济保持平稳较快发展，具有重要战略意义。国务院出台了一系列政策措施支持我国小微企业的发展。为了响应国家政策，重庆市政府也出台了相关政策，大力扶持小微企业低成本创业和发展。重庆市政府出台了关于大力发展小微企业若干看法,在此基础上，工商、财政、人力社保、质监、环保、民政、宣扬等相关部门，单独或联合下发支持小微企业发展的文件23个，涵盖了小微企业发展政策扶持的诸多方面。据悉，20xx年重庆市政府共发放财政补助金14.92亿元扶持小微企业，截至20xx年底，重庆累计发展小微企业50955户，共带动40.62万人就业。根据安排，今年我市将新增微企3万户，20xx年，我市
12、将累计发展微企15万户。仅20xx年，全市便建立微企孵化园、创业基地65个。但是，小微企业由于其本身的“微小”特性，导致在发展过程中遇到许多难题，成活率偏低。究其缘由，主要在于小微企业缺乏人力资源、企业管理阅历、财务税收、营销策划等方面的阅历。因此，小微企业急须要专业的询问和服务来帮助他们可持续发展。然而，目前市场上特地服务于小微企业的询问服务机构还很少。目前市场上的大多数询问机构都是服务于大中型企业，小型小微企业由于规模小难于支付高额的询问费用始终得不到较好的询问服务，导致市场在小微企业询问服务行业供求失衡。因此，为了弥补市场空缺，进一步协作国家出台的相关政策，也为了供应高校生一个熬炼实践的
13、平台。进入20xx年，在当下的经济环境下，小微企业经营状况如何？20xx年上半年，一系列金融改革措施让人们感受到国家解决小微企业企业融资难的决心，而如今小微企业融资的实际状况如何？20xx年，国务院曾密集出台一系列帮扶小微企业的措施，其中，减免税费是重点，现在小微企业的税费负担原委如何？带着对小微企业生存境遇的关注，本团队于20xx年5月在重庆多个省市开展了小微企业经营和融资现状调研，并形成重庆小微企业经营与融资现状调研报告。（二）调研方法重庆小微企业经营与融资现状调研采纳网络调研与实地走访相结合，定量分析与定性分析相结合的调研方法。报告中，全部的数据根据四舍五入规则显示为无小数位数值，因此导
14、致部分数据的加总值与字面相加值有微小的偏差，属正常现象。样本分布状况。调研样本为1407份，江北、南岸、沙坪坝、万州、的样本数居多，分别为21.04%、8.88%、9.81%、12.22%、13.93。内贸企业样本数超过66.95%，现行业经营年限3年以上的样本数为72.07%。根据中小微企业划型标准规定（工信部联企业20xx300号），调研样本中微型企业占比达到72%，中型企业占比仅6.68%。行业分布以原材料、工业品、加工定制行业为主（见表1.1），原材料行业包括冶金矿产、橡胶、精细化学品、化工、纺织、农业、建材、能源、医药保养等；工业品德业包括通用机械、行业设备、五金工具、电工电器、电子
15、元器件、仪器仪表、汽摩、安防、照明等；加工定制行业包括机加工、电子加工、印刷、模具、包装等。企业调查报告4一、乡镇企业聚集基本分布状况目前，xx形成了特色产业群体有近百个，其中有肯定经济规模的产业群体42个左右。20xx年，xx州的产业集群分布在：以兴义、顶效、安龙等县(市)为主的以农副产品加工、炼焦、化学品制造、医药制造、有色金属冶炼、建材等产业集聚发展区。二、乡镇企业聚集规模状况“十五”以来，xx州坚持把乡镇企业发展与小城镇建设有机结合起来，主动引导乡镇企业集中连片发展， 有效带动了二、三产业的兴起，壮大了小城镇经济，促进了小城镇的快速发展。乡镇企业与小城镇建设已经形成了相辅相成、共同发展
16、的格局，乡镇企业已经成为xx州加快农村城镇化建设的一个重要手段。xx市xx年就完成乡镇企业总产值xxxxxx万元，同比增长xx.24%：乡镇企业营业收入完成xxxxxx万元，同比增长xx.75%;上交税金xxxx万元，同比增长xx.69%。全市共有乡镇企业xxxxx个，从业人员xx余人，企业职工人均年收入超过xxx元以上。其中龙头企业xx个，从业人员xxxx人，乡镇企业总产值xxxx万元，较上年同期增长xx.23%;增加值xxxxx万元，较上年同期增长xx.02%;xx开发区到xxx年底，全区建设园区x个，分别为建材工业园、冶金工业园、加工工业园、科技工业园，入园企业xx家，xxx年实现乡镇企
17、业总产值xx亿元;xx工业园目前已有电解锌、铁合金、农机制造、建材及化工生产等近二十家，总投资达xx亿元,其中，利用县境充裕的电力发展起来的锌冶炼业，生产实力x万吨，可创工业产值xx亿元，创税收xxxx万元以上，解决xxxx余人富有劳动力就业。同时，工业园的建设和发展还拉动了当地其次、三产业的发展。但是，也有一些县受地理环境、资源配置等因素的制约，不具备乡镇企业集聚发展的条件，如xxx等。实践有力地说明，发展乡镇企业已经成为农夫增收中流程最短、农夫最易接受的一条重要渠道。三、乡镇企业聚集区存在的困难及问题：1、产业结构中，第一产业的农业产业化经营比重较低，第三产业发展滞后，主导产业不突出，支柱
18、产业特色不明显;产品结构中，名特优新和高科技、高附加值的产品少、规模小;出口产品结构中，劳动密集型产品少，资金、技术密集型产品少;企业组织结构中，相当部分企业规模偏小，技术装备落后，管理水平低;资源结构中，未能充分利用我市的区位、人才、市场、信息优势，资源奢侈与闲置并存，人才不足，科技创新实力差等问题尚未根本解决。2 、工业产品结构较为单一，近年引进的企业多为硅锰合金、炼焦等高能耗的冶炼企业，科技含量不高，简单受到市场干扰。3、农副产品加工企业少，规模小，实力较弱，带动性不强，较难实现农业产业化。4、市场化进程相对滞后，与经济发达地区相比较，我市的市场化进程已明显滞后，健全的市场机制、公允的竞
19、争环境、完善的服务体系、具有吸引力的实惠政策等方面与先进城市相比均有较大的差距。四、乡镇企业聚集发展的主要特征1、形成模式多样化。分析xx州乡镇企业聚集的形成，其发展模式概括起来主要有：一是资源优势型。主要是依托本地资源优势，培育壮大地方特色产业，并进而汇聚形成的产业集群。二是企业带动型。由龙头企业扩张裂变或带动而成。如医药制造产业集群、汽车销售和配件产业集群等。同时一些与产业集群相配套的专业化市场正在兴建之中，主要有农产品批发市场及果蔬冷藏保鲜、生姜系列产品深加工、芭蕉芋淀粉及系列产品加工等。三是“一乡一品”型。是在某个乡、镇或村出现某个产品的集中生产，形成“一乡一品”、“一村一品”的格局，
20、比较典型的有兴义的仓更、沧江、洛万板栗产业集群、册亨的桐油等。2、初步效应已形成。xx州乡镇企业聚集群已经有了合理的企业构成，涌现一批市场占有率较高的品牌产品，集群的效应初步显现。五、乡镇企业聚集的主要做法及阅历1、培育要素市场，加快产业集聚。充分发挥市场配置资源的基础性作用，规范有序竞争的市场环境，健全以市场为基础的要素价格形成机制，完善市场化导向的收入安排机制，促进生产要素有效地流淌、集聚和优化配置。充分利用现有城镇基础设施加快生产要素集聚，主动引导、合理规划土地投入方向，使土地资源向优势企业、优势项目集中，激励企业规模化经营、集约化用地，提高土地利用率。2、培育龙头企业，带动产业集聚。主
21、动引进和培育关联性大、带动性强的大企业大集团，发挥其辐射、示范、信息扩散和销售网络的产业龙头作用。发挥龙头企业的集聚带动效应，逐步衍生或吸引更多相关企业集聚，通过企业之间的集聚效应降低综合成本，增加竞争优势。3、创建区域品牌，引导产业集聚。大力实施品牌战略，重点扶持技术含量与附加值高、有市场潜力的名牌产品企业。4、努力扩大开放，拓展产业集聚。大力推行以股份制为主的公有制多种有效实现形式，发展混合全部制经济。主动引进导和发展非公有制经济，激励民营经济加快发展，放宽市场准入，改进对民营经济的管理和服务，更多地把技术水平高、增值含量大的加工制造环节和研发机构转移到。六、今后应实行的措施要突出集聚乡镇
22、企业发展的优势，突出连片发展乡镇企业的特色，培育新的成长型企业，必需从三方面实行措施：1、在产业上创新，就是要连片培育新型产业，成熟、成长型产业居首位：2、在管理机制上创新，使连片乡镇企业贯彻以人为本的管理机制，建立以人为本的激励和约束机制;3、在集聚乡镇企业发展管理职能建设上创新，改善环境，强加服务。抓好一批重大投资项目，发挥我市民营经济优势，能启示范带动作用。企业调查报告5冶金行业是国民经济的重要组成部分，近年来产业结构调整初见成效，一大批调产项目投入运营，产业布局逐步趋向合理，产业集中度有所提高，大中型国营与民营企业技术装备水平不断提高，科技和自主创新实力得以提高，经济技术水平明显改善。
23、一、调研目的通过对太原钢铁集团公司、长治钢铁集团公司、中阳钢铁集团公司、承德钢铁集团公司等单位进行调研，主要是明确冶金技术专业毕业生的详细就业岗位、人才培育目标、规格，各岗位详细工作任务、须要的技术技能和理论学问，并以此为基础，来制定和优化冶金技术专业的人才培育方案，根据生产岗位所需的职业实力组织教学。二、调研对象1.调研对象：钢铁冶金行业。主要是国营与民营省内外大中型钢铁企业。2.调研分工：共分三个小组。为达到调研目的，我们对上述分类中的每一个类型选择了一至两家单位为对象进行比较深化的调研。第一组省内国营大型企业，详细调研对象：太原钢铁公司炼铁厂、其次炼钢厂、特钢厂；长治钢铁集团公司烧结厂、
24、炼铁厂、炼钢厂。其次组省内民营大中型企业，中阳钢铁集团公司炼铁厂、炼钢厂；侯建邦通才工贸有限公司烧结厂、炼铁厂、炼钢厂。第三组省外国营大型企业，详细调研对象：承德钢铁集团公司炼铁厂、炼钢厂。三、调研方法与内容：此次调研主要以现场个人访谈为主、网络问卷调查、召开企业工程技术人员座谈会等手段为辅的方法进行。现场调研时，调研人员一般选择各对象领导、人力资源经理、部门主管和现场一线工程技术人员。四、调研结果分析1.职业岗位分析。本专业毕业生的就业范围，冶金技术专业毕业生的就业范围主要是钢铁生产企业与铁合金生产企业，重点是烧结、球团、高炉炼铁、转炉炼钢、电炉炼钢、铁合金等车间主要操作岗位及生产技术管理、
25、平安和质量检验等相关部门。毕业生可从事的岗位，冶金技术专业毕业生主要从事铁矿粉造块、炼铁、炼钢、连铸等生产环节的一线岗位操作，相应的工种主要有烧结车间的配料工、混料工、烧结工；炼铁车间高炉值班长、热风工、炉前工以及上料工；转炉和电炉炼钢车间的炼钢工、吹氧工、合金工、炉前工、精炼工、铸钢工、连铸机长；车间技术员、班组长、车间生产组织和管理者。2.工作任务、职业实力分析。烧结车间的配料工、混料工、烧结工、车间技术人员、班组长，依据高炉对烧结矿产量、质量的要求，通过对烧结工序（原料指标、配料、混合制粒、带式烧结及成品处理）的限制、推断、调整，以最低的成本，根据专业要求生产出化学成分稳定、物理冶金性能
26、优良的成品烧结矿，在生产过程中正确运用、维护生产设备，对设备进行监控刚好发觉设备问题，提出检修项目，并能对烧结机所用设备不合理处提出整改看法，烧结工指导、协调配料、混料、看火工、成品工的工作，依据原料条件、烧结矿化学成分、冶金性能的波动状况及烧结工艺参数的改变状况，对烧结过程进行推断和限制。烧结过程的操作、推断、限制和组织及设备维护、检修等工作根据标准规范（平安操作规程、技术操作过程、设备维护过程）。对已完成的工作进行记录存档（生产记录、设备、平安记录），自觉保持6S（清理、清洁、整理、整顿、素养、平安）工作要求。炼铁车间高炉值班长、热风工、炉前工、喷煤工、上料工、除尘工、车间技术人员、班组长
27、，依据生产任务、操作规程等文件，运用高炉及其附属设备，在规定的时间内以优质高效的工作方式在指定的工作岗位上，根据要求娴熟地操作生产设备、精确调整与限制各岗位生产进程、正确推断与处理失常炉况、平安组织解除生产故障，修订生产工艺，对已完成的工作进行记录存档，始终留意对岗位的清理，自觉维护运用设备，并保持平安作业和规范作业。最终完成原燃料的打算、基本操作制度的制定、岗位操作及生铁质量的反馈等任务。转炉车间炼钢工、吹氧工、合金工、炉前工、车间技术人员、班组长，依据车间生产值班调度下达的生产任务安排工单，组织本班组人员，在规定的时间内，以经济的方式，平安地利用转炉及附属设备完成铁水及废钢的加入、吹氧冶炼
28、、取样测温、出钢合金化、溅渣护炉、出渣等一整套完整的冶炼操作，并完成煤气回收任务和出钢合金化任务，保证炼出合格的钢水。此外，还需按安排做好炉衬的维护工作，并填写完整的冶炼记录。精炼工、车间技术人员、班组长，利用LF-VD、LFV、ASEA-SKF、AOD、VOD等设备进行钢液炉外精炼，限制钢液成分并对钢液成分的异样状况进行处理，维护炉外精炼设备，组织协调炉外精炼生产。连铸工、连铸机长。连铸工依据车间生产值班调度下达的生产任务安排工单，组织本班组人员，在规定的时间内，以经济的方式，平安地利用连铸机设备将钢水浇注成轧钢所需尺寸规格、质量合格的钢坯，并对连铸设备进行维护。连铸机长依据所浇钢水的钢种、
29、温度、成分，确定合理的开浇温度、起步速度，起步时间，在合理的冷却制度的条件下，以正常的工作拉速生产出合格的连铸坯，并保证连铸设备的正常，并填写完整的浇注记录。3.行业职业岗位对高职毕业生的要求。专业学问要求：驾驭应用性高级技术人才必需的高等数学、英语、计算机文化基础等必要学问；驾驭与职业基础技能相适应的冶金机械基础学问、冶炼基础学问、冶金电气技术及应用等专业基础学问；驾驭与职业技术技能相适应的烧结与球团矿生产、高炉炼铁生产、转炉炼钢生产、电弧炉炼钢生产、炉外精炼、连续铸钢生产等专业学问；具有初步的生产管理、质量管理及现场管理的基础学问；了解冶金新技术、新工艺、新装备以及绿色钢铁的相关信息。专业
30、实力要求：具有冶金机械设备的识图、制图实力及分析冶金设备构造、原理的实力；具有应用冶金电器设备进行冶金生产过程操作的实力；具有应用专业学问分析和解决冶金生产过程中常见问题的实力；具有从事钢铁冶炼生产一线主要岗位的操作实力和处理一般事故的实力；具有从事设备的调试、运用、维护和管理的实力；具备钢铁冶炼生产组织、管理和工艺规程编制及实施的实力；具有对冶炼生产工艺、设备进行初步设计和改进的实力；具有平安生产、环境爱护、产品质量分析和检验的实力；具有较强的计算机和外语的应用实力。方法实力要求：具有较好的汲取新技术和新学问的实力；具有较好分析和解决实际问题的实力；具有查找资料、文献等取得信息的实力；具有较好的逻辑性和科学思维方法实力。社会实力要求：具有良好的思想政治素养、行为规范和职业道德；具有较强的安排、组织和协调实力；具有较强的开拓创新实力；具有较强的口头与书面表达实力和人际沟通实力；具有良好的职业道德和敬业精神；具有良好的环保和节能意识等。4.人才培育目标。冶金技术专业主要培育面对钢铁生产企业，驾驭烧结与球团、高炉炼铁、转炉炼钢、电炉炼钢、炉外精炼、连续铸钢等生产中主要岗位的操作技能和专业学问、并在某一主要岗位具有突出实力，能满意钢铁生产、建设、管理服务第一线须要，具有良好职业道德、较强专业技能和创新精神以及可持续发展的学习与适应实力，“多岗通、一岗精”的技术、技能应用型特地人才。