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1、2023法院人员不作为乱作为自查报告根据县委办关于在“三严三实”专题教化中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施方案我局高度重视，细心组织，现将自查自纠状况报告如下:一、高度重视，成立机构，仔细开展整治工作一是我局成立了由“一把手”任组长，班子成员为副组长，各股、室、站负责人为成员的“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作领导小组(叙质监20xx36号)，进一步强化“两个责任”，做到组织保障有力。二是广泛发动宣扬。7月20日我局召开动员会，传达学习了县委办发关于印发的通知(叙委办发20xx26号)的文件精神，对专项整治工作进行专题部署，明确了各项整治重点的责任领导和责任股室，为
2、确保专项整治活动取得实效奠定了基础。三是开展“履职、尽责、服务、奉献”专题探讨会，让全体干部职工充分相识到此次专项整治活动的重要性和紧迫性。二、深化开展自查自纠比照整治重点，我局机关各股室、下属事业单位全部深化开展自查自纠。经查，我局存在问题有：(一)理论业务学习不深化，服务水平有待提高。一是在处理学问面专和广问题上有待进一步完善，须要拓宽学问面，进一步完善学问结构。二是在处理学问好用性和系统性问题上有待进一步完善。在学习内容上存在好用主义的看法，业务书籍看得多一些，与自己工作相关、用得上的学得多一些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，存在先用先学、急用急学、不用缓学的现象。三是在理论与实践
3、的结合上仍旧不够。在实际工作当中仍旧存在运用所驾驭的学问解决详细问题不许多的状况，理论和实践仍旧结合不够紧密，学用脱节，服务水平有待提高。(二)工作执行力差。工作缺乏统筹支配，不能主动谋划，存在等上级或领导支配部署现象，被动工作，忙于应付，执行力差。特殊是在行政管理体制调整后，工作重心未刚好做好调整，在结合体制调整和职能转变做好服务地方经济发展方面，未找准切入点，服务实力还有待提升。(三)服务企业、服务群众的意识仍需进一步加强。表现在主动主动地深化基层、深化企业供应服务做得还不够，在工作作风和工作效率等方面还不能完全适应形势发展的须要，没有真正做到想企业、群众之所想，急企业、群众之所急，帮企业
4、、群众之所需。(四)不思进取，缺乏创新意识。部分干部职工安于现状，开拓精神不足，不求有功、但求无过，工作成效不突出、亮点不多。表现在思维方式上有时习惯于凭阅历考虑问题和办事情，工作的原则性有余，敏捷性不够。特殊是大胆探究创新思维方式，解决工作中遇到的新状况、新问题，思路不宽，存有求稳怕乱、被动应付现象，缺乏知难而进的胆识和志气。(五)工作作风不扎实，工作督查不到位。在工作开展过程中，存在跟踪督查不到位的状况;在制度执行中，存在执行不力，责任追究不刚好、不过硬状况，有强调个人缘由，没按规定执行请销假制度状况;股室外出时去向告知不明确;公车运用时有时未按派车规定填写派车单;督查督办不刚好，致使工作
5、落实不力。三、实行有效措施，整改问题针对自查发觉问题，我局马上落实整改，由领导班子带头，全体干部职工均按要求形成问题清单及整改方案，明确整改事项、整改措施、责任人、完成时限等详细内容，逐一分析解决，一项一项整改落实，解决一个，销号一个。局纪检组、办公室加强督查，实行明查暗访形式跟踪调查，建立问题排查登记和销号制度，确保问题全部整改到位。对于整改不力或者群众不满足的，根据干部管理权限进行提示谈话，督促整改。四、下一步工作安排(一)进一步加强学习，加强队伍建设，不断提高干部职工思想政治觉悟和理论政策水平。做到严格学习制度，统一学习安排，落实学习时间。修订和完善学习制度，明确学习内容，改进学习方法，
6、增加学习效果，使学习制度化、常常化、系统化。(二)创建干事创业良好氛围。结合年度目标任务制定工作安排，形成任务分解表，将工作目标、详细责任、每月进度细化到人到科股室，并进行公示。全体职工按月制定工作安排，形成干事创业良好氛围。(三)强化政风行风建设。仔细落实泸州市质监局关于进一步加强全市质监系统政风行风建设的看法，认清形势，提高相识，进一步端正质量技术监督工作看法;强化措施，严格管理，坚决订正损害群众利益的不正之风;强化服务，争做人民群众欢迎的职能部门。(四)深化开展党风廉政社会评价工作。深刻相识党风廉政建设社会评价对我县经济社会发展的重要意义，切实增加责任感和紧迫感，将党风廉政建设社会评价工
7、作作为当前和今后一个时期落实党风廉政建设责任制的一项重要工作抓紧抓好。局机关“一把手”和各股、室、站的负责人要亲自抓、负总责，局纪检组、办公室负责人要主动帮助抓好详细工作。各股、室、站要仔细比照担当的相关工作任务，深化分析差距和不足，不断强化工作举措，努力提高社会评价满足度。(五)加大纪检监察的力度。局纪检组将不定期地对各股、室、站工作状况进行明察暗访，主要是工作作风、办公秩序、服务看法、工作效率、廉洁自律等方面，对违反规定的将进行通报并作出肃穆处理。同时，各股、室、站也要加大明察暗访的力度，对本股室工作人员执行规章制度和到企业进行检查服务的状况进行暗访，以强化工作人员的执行力和责任心。(六)进一步完善制度机制。坚持当前与长远相结合，治标与治本相结合，仔细查找制度建设中存在的薄弱环节，修订完善联系群众、考勤等方面的制度规定，增加制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题，形成源头上防治“不作为、慢作为、乱作为”等问题的长效机制。