《2023年工会工作总结ppt.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年工会工作总结ppt.docx（38页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年工会工作总结ppt2023年工会工作总结ppt（精选5篇） 2023年工会工作总结ppt 篇1 接近年末，回首一年的学习、工作和生活，感慨万千，有收获、有缺憾、有纠结、有不足，但更多的是欣慰。因身边有这么多包涵的同事而欣慰，因身在这个家庭般的大集体而欣慰，因付出后的收获而欣慰。现总结如下：责任是做好工作的保证。回顾一年的工作，感到没什么创新。财务成本工作已渐渐形成自己的套路，月初有分解、月末有对比，在一些数据的分析上有时存在模棱两可的词语和句子，但受学问点所限也只好将就了。今年下半年感到财务报表中的成本分析对我是个挑战，有时须要两三天才能完成，有时还会出现数字对比上的错误，有精力不集
2、中的缘由，也有工作头绪繁杂、心情波动和心情焦躁的缘由，有时对自己实力的下降感到暗暗惊讶，但由于工作性质的特别性，也就静静掩盖过去了，但我心中明白自己在一些事情上真的是力不从心了。在月度报销工作中，今年遇到了不少麻烦，走了不少冤枉路，先是因会费惊慌“报销单据单张凭证超过500元须要打申请”，后又因培训费超支将签过字的凭证重复找厂长签字，再就是报销车间平安员的赛前培训时，同时参与培训的人员填写的要求不同，后来考虑到当事人的切身利益，我不得不重新签字。作为车间一名业务员，不怕麻烦，就怕中间出现变故，更担忧影响职工的利益。接近年底，虽然还有一些凭证没有报销，但对自己这块的工作还算比较满足，尽力了就不懊
3、悔。负责的计量工作是近年来完成的最不志向的。计量工作不止要求细心、专心、留心，更多的时候还要有心，对一些细微环节部分要刚好记录、刚好分析，切莫把问题积累起来，等到迫不得已的时候再追查问题的症结，更不能抱有侥幸和搪塞的心理。今年计量工作较以往繁琐许多，单从数字上显示，特种油装置六月份和十月份加工损失比较大，六月份依据总厂统一支配实行分段加工的生产方式，开停工造成损失加大;从10月21日起先，总厂变更了计量交接方式，混合芳烃和化工轻油(轻烃抽提)改为流量计计量，空满罐数据只作为比对、参考，计量方式的变更让加工损失剧增，最高达到了1.23%，车间加大对班组计量考核的同时组织技术人员分析损失的缘由，增
4、加对空满罐改罐、脱水、检尺的关注，值班干部付连带责任，经过车间职工的共同努力，后来两个月效果虽然不很明显，但整体上有所改观。我们常说责任大于实力，许多事情也只有经验了才能深切体会到，只有负责了才会更纠结。热忱是做好兼职的保障。作为一名业务员，搞好服务是基本，面对车间各项应急工作，经常有点应接无暇。从七月份起先帮助书记做好党政工会方面的材料撰写和资料补充，经过小半年的熬炼，对一些基础资料已基本上理顺，渐渐进入了状态。俗话说“不在其位，不谋其政”，尽管以前也曾跟着张书记干些打杂的零碎工作，但随着党政工会工作标准的提高，真想干好这一块还真不是件简单的事情。尤其是在第三季度党建工作迎检过程中，一边学一
5、边干，总担忧因为自己实力不足而影响车间的荣誉，加班加点完成网上信息维护后特地请相关人员予以检查、审核，尽管如此，最终成果仍不志向。不过通过迎检工作，我知道了该在哪方面努力，信任自己有实力做的更好。比如：检修期间车间组织高校生到催化参观学习、周末车间组织职工到顿丘、单拐进行爱国教化等等，在某些方面只注意宣扬而忽视了提炼和总结，导致工作做了却没有亮点和特色。在四季度检查中，检查人员提出“双帮扶”活动中党员参加比例没达到20%，其实我们的党员覆盖率是100%，只是因没有吃透文件精神而没有达到规定的要求。再就是缺少一些特定的基础资料，检查不只是考核，更多的时候是对工作的改进和提升，我信任只要努力，就会
6、在新的一年越做越好。虽然工作中不乏牢骚和懈怠，但在对外工作中我会留意个人形象，以大局为重，维护车间利益和荣誉。在迎接局“三基”检查工作中，对自己分管的成本、经营和生产消耗等报表、数据进行了梳理、归档，并按钟主任的要求绘制了流程图，在此过程中自己也得到熬炼和提高。心态是做好应急工作的基础。作为业务员，我感到兼职工作比本职工作多，应急工作比惯例性工作多，有时是迫于无奈，但更多的时候是碍于面子。群众路途教化实践活动的“领导班子比照整改材料”让我头大，那段时间，一方面要帮着周主任和书记修改、完善比照整改材料，一方面又接了工会、团委的工作，刚起先以为能完成就行，谁知各方要求都异样严格，“不少于3000字
7、、列举事例、有整改、有措施”，材料一连修改了四遍才算牵强过关，工会、团委的交代的工作不只是要求参加其中，更重要的是要求拿到奖项，“神圣使命学习贯彻中国工会xx大精神”微感言还好说，“我的一天”微博作品参赛和苦难的辉煌读书心得就有难度了，读书心得必需是读有所得，受时间所迫，只好从网站上找来电子图书草草阅读，最终应付了事。而微博作品参赛原来就不是我这个年龄的强项，点击率、人气都是硬性条件，多亏了郑书记在群里发出邀请，才算不负众望。党办要求帮忙撰写崔建风参评第四届局道德模范事迹材料时，因缺乏素材感到文字苍白无力，既没有提炼，也没有升华，3000余字的堆砌犹如无病呻吟，感到力不从心，虽感在规定时间内提
8、交了作业，仍旧不甚满足。这看似不起眼的四项工作让我劳碌了三周的时间，期间两个晚上留在车间加班。面对应急工作，每次都对自己说“这是最终一次，以后肯定要学会拒绝。”可每次都说不出口，真不知自己平常飞扬跋扈的那股二杆子式劲哪去了，有时自己都恨自己软弱、虚荣、爱面子。宣扬稿件方面自己还算比较满足，全年在炼化简报发稿22篇，在中原石油报发稿12篇，内容涵盖经营管理、党政工作、冬防保温柔平安生产。回顾一年的工作，我给自己找到了精确的定位补丁，想打好这块补丁不仅须要实力，更须要的是责任。 2023年工会工作总结ppt 篇2 近年来，电信分公司在集团公司、*省电信公司的正确领导和亲切关怀下，虚心学习借鉴兄弟单
9、位的胜利阅历，坚持把发展作为第一要务，坚固树立“为生存而搏”理念，主动应对竞争，努力加快发展，扩大市场份额，提高企业的盈利实力;坚持“求实求新、尽善尽美”理念，加快改革步伐，主动改善服务，不断推动管理创新，提升企业管理水平;在工会工作中，坚持“围绕中心、服务大局、统一思想、凝合力气”这一主题，创建性地开展各项工作，促进了工会工作整体水平的提高;开创了公司工作新局面。一、基本状况介绍(一)电信分公司基本状况 分公司所辖5个县(市)分公司，市分公司共有38个部门，其中11个职能部门、26个生产及协助部门。全区正式员工935人，其中市分公司473人，县市分公司462人。全区离退休、退养人员535人，
10、其中市分公司262人，县(市)分公司275人。XX年主业劳动生产率为40万元/人。全区共有交换局所327个，其中市局交换点65个。全区交换机容量共计93万门，实装用户77万户，实装率82.80%;宽带局域网容量6885个端口;全区adsl共计端口36404个，实装用户3.28万户，实装率80.8%;全区phs网络容量近23万，拥有用户14万户，实装率61.91%。截至今年4月底：全区电话主线用户73万户(其中公用电话为4.5万户)，净增2.2万户，为年安排35.89%;来电显示用户约38万户;宽带用户8万户，净增1.6万户，为年安排34.52%;小灵通用户14万户。完成业务收入17625万元，
11、为年安排的33.01%;完成收支差额3968万元，为年安排29.89%。固定资产原值21.41亿元;固定资产净值12.17亿元;企业资产总额：14.12亿元;企业负债总额13.4亿元;企业资产负债率为95%。(二)电信工会基本状况 电信工会下辖*县、醴陵市、攸县、茶陵县、炎陵县5个县(市)分公司工会和市公司工会。市公司工会下辖11个部门工会，共有56个工会小组。全区共有工会会员1422人，其中在职会员935人，退养会员145人，劳务派遣员工会员342人。全区共有工会干部76人，其中市公司工会干部51人，专职工会干部4人。二、公司工会工作汇报 近年来，电信工会紧紧围绕集团工会工作思路和*省电信工
12、会的统一部署，充分发挥工会组织的特点和优势，以服务企业第一要务为主题，仔细组织开展经济技术创新工程，动员公司广阔员工主动投身劳动竞赛，全力以赴增量创收;以培育高素养员工队伍为目标，大力开展“争创学习型组织、争做学问型职工”活动，着力提升企业的核心竞争力;以突出和强化维护职能为重点，不断强化企业民主管理，增加基层工会活力，活跃员工的文娱生活，热心为员工办实事办好事，确保了企业稳定发展。(一)围绕中心、服务大局，开展敏捷多样的经济技术创新活动1、一季一“杯”劳动竞赛轰轰烈烈，使企业业务发展高潮迭起一是拓宽参赛范围。一方面，以专业营销渠道为主要参赛对象，大张旗鼓地开展业务营销竞赛，充分发挥主营销渠道
13、的竞赛作用。另一方面，为协作主渠道营销，在社会代理商中，开展了“社会代办营销”竞赛，在离退休员工中，开展了“夕阳红”竞赛;二是主动探究营销新路子，提倡欢乐营销。根据自愿的原则，组建了“欢乐营销”突击队，开展有针对性的营销竞赛，使员工在竞赛中体验营销胜利的欢乐，实现自我价值。县分公司工会还成立了员工营销协会，实现了全员营销完全自愿;三是充分发挥女职工的特点和优势，组建了女职工业务发展攻坚团队，开展专题劳动竞赛。去年及今年受表彰的118名竞赛标兵中，女职工占二分之一多;四是典型示范、先进引路、互帮互促。工会刚好组织营销能手、优胜单位评比表彰，充分利用墙报、工会网站、自动化办公网等大力宣扬报道竞赛活
14、动中涌现出来的竞赛标兵及先进典型，并在较大的生产科室开展员工揽收互帮活动，促使竞赛落后的员工奋勇直追，并按旬由公司领导对未完成全员营销进度的后十名单位主要负责人进行督促谈话，使竞赛活动稳步推动，平衡发展，效果显著。2、星级评定、评优推先扎扎实实，为企业营造了良好的争优创先氛围在已连续5年开展的星级服务员评定活动中，工会以评定工作开展为契机，协作行政在员工中掀起学业务、学技术，讲质量、比服务的高潮。近三年来，还以部门工会为单位，实行培训与自学相结合的方式，组织员工进行业务学习，做到了季季有支配，月月有学习，周周有讲评，前端部门还充分利用晨会时间，组织员工进行新业务学习。通过星级服务员评定活动的开
15、展，既提高了员工的专业素养，又全面改善了企业的服务质量。目前，公司已有星级服务员229名，其中一星级服务员154名，二星级服务员59名，三星级服务员14名，四星级服务员2名。特殊是在去年省公司组织的大客户、商业客户、公众客户营销专业竞赛中，我公司在各专业均获得团体、个人竞赛第一名的好成果，并选派选手代表参与集团公司组织的相应专业的技术比武。为了搞好年度推优评先工作，工会与行政一道仔细制定争优创先竞赛评比管理方法，仔细组织开展学习型班组、学问型职工、技术能手、职业道德建设标兵等评比和表彰工作，并适时组织星级服务员、竞赛标兵、技术能手等进行演讲，大张旗鼓宣扬典型员工的先进事迹，在企业内部渐渐形成了
16、比、学、赶、帮、超的良好风气。今年，公司党委号召“同心协力，争先创优，同心同德，创和谐企业”，全体员工主动行动起来，仔细做好各项工作，一季度目标管理得分100分，在全省排名第一。3、技术创新、合理化建议活动成效显著，员工的创建力得到了较好发挥为了挖掘员工潜力，激发他们在工作当中不断创新的主动性，工会一方面主动组织员工开展技术创新、业务创新和管理创新，另一方面，在员工中广泛开展合理化建议活动。对其优秀的合理化建议和创新项目刚好提请行政接受、实施。如：去年，公司员工进行业务、技术、管理创新14项，并全部获奖;员工提合理化建议共618条，其中有580条被接受，有8条获得优秀合理化建议奖，使员工真实地
17、感受到创新的价值，胜利的喜悦。今年，开展了以“加强企业管理，促进企业发展”为主题的“金点子”合理化建议集中征集月和“互联星空等增值业务营销”合理化建议集中征集评比活动，共收到合理化建议500余条。如：信息技术公司经理祝君鸣的从计费数据谈电信企业如何策略地用好实惠政策、炎陵县分公司营业中心谭丽艳关于归一通业务发展的建议等建议都已得到接受实施，对加强企业管理、促进业务发展都产生了主动的作用。(二)统一思想、凝合力气，为员工在企业的成长和发展搭建各类平台1、搭建员工思想动态信息平台，刚好化解企业改革冲突随着企业改革的不断深化，员工的思想越来越活跃。为做好企业改革时期的员工思想教化工作，近年来，公司工
18、会注意发挥工会组织的特点和优势，仔细履行工会的教化职能，在抓好员工思想教化工作方面做了一些有益的探究，收到了较好效果。通过建立工会网站并开设“员工心声”栏目、设立职工看法建议箱、组织员工代表开展巡察、走访慰问活动，搭建员工的思想动态信息平台，不间断地了解员工的思想状况，并在此基础上仔细细致地做好员工思想动态的分析和探讨工作，刚好协作行政解决员工思想中存在的问题。如：去年7月份，在执行中国电信股份有限公司新的薪酬标准之后，员工争论纷纷、反应剧烈，少数员工存在抵触和牢骚，不利于企业的发展和稳定。针对这一状况，工会刚好组织召开一线员工代表参与的职代会联席(扩大)会议，公司领导和人力资源部对相关政策进
19、行再次宣讲，并仔细回答了代表们提出的问题，使他们进一步提升对电信企业改革的重要性和紧迫性的相识，增加对企业改革的信念。2、搭建员工业务技术学习的平台，学习型组织创建卓有成效公司工会在大力开展“岗位练兵、技术比武”活动的同时，和行政一道主动创建员工“学问共享、共同进步”的学习成长环境，并在前年着手建立“员工学问成长安排”。利用企业自身的有利条件，建立了员工学问沟通网站、员工辅导师制度以及技术研发中心，为员工搭建了一个“学”、“教”互动的学问成长平台，使员工个人成长安排与企业的发展战略有机结合起来。在“创争”活动中不断融入新观念、新学问、新技能、新文化、新科技，力求做到“五结合、五立足”，即：结合
20、职工思想学，立足转变观念;结合形势任务学，立足促进改革;结合工作实际学，立足当好主子;结合技术业务学，立足岗位成才;结合单位状况学，立足长远发展。为检验“争创”活动成果，工会组织了“争创”成果演示，如大客户、商业客户营销策划大赛，“星火燎原”电信客户服务学问竞赛，营业员、话务员一般话竞赛，网络维护技能大赛等等。通过学习的平台的建立，获得了明显的学习成效。在创建学习型组织的过程中，工会着重抓好学习型班组建设，着力提升班组管理水平。先后，涌现了一批学习型班组，如网络监控中心被*市评为“十佳学习型班组”，大客户部创建学习型班组的做法得到了集团工会的充分确定，在今年6月集团工会召开的推动学习型班组建设
21、沟通研讨会上做了典型发言。在推动学习型班组建设中，我们的主要做法是：一是以主题教化活动和职业道德建设为载体，提高职工的思想道德素养。近几年，我们分别在职工中开展了“中国电信企业文化纲要”、“电信十大企业文化理念”和“bpr文化”学习等主题教化活动，发动职工解放思想，转变观念，树立加快发展的共同愿景。通过学习教化，职工都能主动主动地支持改革，参加改革，保证了各项改革方案顺当实施。二是以职工培训为载体，提高职工的业务技能。我们实行以内部培训与外部培训、岗位轮训与自学成才相结合的方式对职工进行培训。在培训中，我们注意发挥内训师的作用，创建条件让业务经理、班组骨干及外出培训员工走上讲台授课。通过授课培
22、训，为员工供应了一个相互沟通、表现自我的舞台，促进了职工的学问更新、实力提升和素养的提高。另外，我们还帮助员工个人制定“学问成长安排”，充分利用公司胜利开发的telekip网站，督促员工进行网上学习沟通。去年，员工在网站发表文章252篇，组织营销、服务、财务、工会等专业学问考试37次。通过网上学习沟通，增加了员工学习的自觉性，扩大了员工的学问面，实现了“信息共享、学问共享”。三是以班组文化建设为载体，提高班组管理水平。近几年，我们非常重视班组文化建设，通过主动开展班组文化建设活动，让班组成员充分感受集体的暖和，努力满意职工的精神文化需求，培育职工的创新意识和创建实力，教化职工遵纪遵守法律、爱岗
23、敬业、诚恳守信、乐于奉献，实现班组成员的价值观与集团公司的价值观高度协调和一样。在实施人文关怀的同时，我们对班组实行科学严谨的管理。建章立制：如日常管理考核制度、薪酬安排制度等，并不断完善这些制度，让管理有章可循，以科学的管理促进班组团队建设。特色管理：如员工沟通、培训、关怀制度等，通过有针对性的管理带动班组的团队建设。有效激励：如三级安排体制，劳动竞赛嘉奖制度，这些激励政策的推出大大增加了员工的“争优、创新”的服务意识，班组内形成了良好的争先氛围。管理队伍建设：班组管理人员通过考核与选拔，公开竞聘，能者居之。班组长带动各岗位管理人员学习管理学问，定期召开管理人员例会，汇报班组管理状况，反馈问
24、题落实状况，沟通管理阅历，通过管理团队的建设有效地提高班组的管理水平，大幅度提高了基层执行力。丰富多彩的班组建设：主动组织开展各类文化活动，着力培育班组亲和力、凝合力和创新力，使班组文化建设始终保持勃勃朝气。3、搭建员工文体活动平台，使企业文化消遣和体育健身活动丰富多彩前年，工会在组织开展企业文化艺术节的同时，在各大节日和企业的一些特别时期都分别组织了各种不同形式的大型文艺、体育竞赛活动，通过活动的开展活跃了员工生活，同时也提高了企业对员工的凝合力。去年，工会又以“我运动、我健康、我欢乐”为主题，成立了公司员工文体协会，组建了文艺、体育各种活动分会共计7个，规范了员工的文体活动形式和内容，实现
25、了有安排、有组织地开展健康有益的文体活动，如“运维之夜”文艺晚会、“迎中秋，庆国庆”文艺晚会、“协力杯”职工乒乓球友情赛、“希望杯”羽毛球公开赛，让文体协会的活动真正成为员工思想的“减压器”。今年，我们结合保持共产党员先进性教化活动，紧贴企业生产经营，制定了释放员工压力文体活动实施方案。5.17期间，艺术团实行了电信业务学问秀，12名离退休女职工组成的腰鼓队走进社区宣扬营销政策;市公司工会隆重组织举办了由vip客户和员工参与的电信“百万宽带杯”乒乓球友情邀请赛。(三)完善建家、强化职能，推动工会工作全面发展1、强化维护、参加职能，员工权益爱护落到了实处。在强化维权职能过程中，工会主动协作行政妥
26、当处理好改革力度、发展与员工利益的关系，实行多种切实有力的措施，确保员工的合法权益。一是仔细开展“四法”(工会法、劳动法、企业法、妇女权益保障法)教化活动，编印职工权益保障学问手册发给员工人手一册，让员工知晓自己的合法权益，依法维护自己的合法权益;二是仔细落实员工代表大会、员工代表巡察、员工代表对领导者和管理者的评议、厂务公开等员工民主管理制度，让员工干脆参加企业民主管理;三是坚持集体合同制度，按*省电信企业集体合同(范本)搞好集体合同的续签或补充完善，每年定期组织开展集体合同检查，并将检查结果向职代会通报，提高了履约率;四是通过关注安排问题，做好督查工作，维护员工合法权益。五是定期监督、检查
27、社会保险帐务，确保员工各种保险足额到位。2、突出关爱职能，将“暖和”刚好送到基层。工会坚持开展“进支局门、知支局情、解支局难、暖支局心”活动，筹集资金为支局配备电冰箱、彩电，给较大的支局配备专职炊事员等，切实改善了支局员工的生活条件。为改善员工食堂伙食，工会又在全区组织开展了“红旗食堂”评比竞赛活动，在制定严格的考核评比方法的同时，实行“组织员工代表定期对食堂进行检查考核与就餐员工干脆评议考核相结合”的方法，对全区全部员工食堂进行评定考核。通过这一活动的开展有效改善了员工的伙食和就餐条件，真正把企业的暖和送到员工的心中。今年年初，工委所属六个基层工会均根据*省电信企业集体合同范本，分别与行政同
28、等协商签订了集体合同，并把确保职工生活稳定，不断改善职工生活福利，热心为职工办实事办好事列入集体合同，充溢和完善了合同内容。如，公司党政工领导多次协商，几经调查探讨，确定在年内为职工办十件实事。并在全区电信工作会、公司第一届一次职代会的工作报告中做出明确承诺，把十件实事写入集体合同、提交职代会审议通过。公司工会和行政特地下发文件，明确领导分工、项目责任单位、责任人及相关责任，规定各项实事的完成时限。随后又特地召开有相关部门负责人参与的协调会，专题商讨实施过程中遇到的新问题、新状况，探讨部署推动工作。与此同时，工会和综合管理部加大督办力度，对各责任单位不定期地进行跟踪指导，对落实状况适时进行通报
29、，督促各单位抓紧、抓实。截止6月底，十件实事的完成率已达70%。得到了公司广阔员工的一样认可，随着企业凝合力的增加，企业的活力也随之迸发出来。公司内“同心协力，争先创优，同心同德，创和谐企业”的氛围正在渐渐形成，广阔职工以良好的职业道德、优质的服务水准、崭新的精神风貌呈现着电信企业的风采，得到了社会各界和广阔客户的好评。3、加强自身建设，全面提升工会工作整体水平。工会根据“思想创新、作风创优、工作创先”要求，一是健全工会组织机构，配好工会管理人员。近两年来，企业为有效应对市场竞争，机构和人员不断调整。为适应这一改变，公司工会坚持“随变随建”的原则，刚好建立健全工会各级组织，适时选聘好工会专兼职
30、管理人员。二是完善工会管理制度和工作制度。根据上级工会的要求，我们分别建立和完善了例会制度、岗位责任制度、干部培训制度、工作调研制度等。既使工会的各项工作做到有章可循、有法可依，又使工会各项工作走向规范化、程序化。4、巩固“建家”成果，常抓不懈，常建常新。近年来，工会以增加基层工会活力为动身点，深化开展建设“职工之家”活动，做到组织机构、安排实施和检查监督三个落实。在前年获得“全国模范职工之家”荣誉称号后，接着强化“建家就是树人、建家就是兴业、建家最终就是建企业”的观念，进一步把建家工作与企业党政工作有机的结合起来，实现党、政、工、团共建“职工之家”。为此，公司成立了“共建”领导小组，并依据自
31、身特点，制定了详细活动安排和标准。为了能够刚好总结和解决“共建”活动中存在的问题，我们还定期召开基层党、政、工、团领导协调会、阶段“共建”沟通会和专题工作研讨会，总结、探究各方面的阅历，做好以点带面工作，使“建家”工作常抓不懈、常建常新，不断朝着规范化、制度化方向发展。与此同时，进一步抓好模范职工小家建设，先后有5个部门工会被省、市总工会评为模范职工小家。我们所做的一些微乎其微的工作，比起兄弟单位来说还相差甚远，但是我们会竭尽所能、努力前行。我们要紧密团结在公司党委的四周，紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局，团结动员广阔员工艰苦奋斗，努力拼搏，求实求新，尽善尽美，创建电信更加辉煌的明天。 202
32、3年工会工作总结ppt 篇3 XX年，社保局工会委员会结合工会工作的自身特点，在充分调动广阔干部职工的主观能动性、强化自身建设、突出维权职能、主动提升干部职工素养、推动我局文化建设、维护单位稳定、构建和谐社会服务关系等方面取得了较好的成果。现就XX年我局工会委员会工作总结如下：一、仔细学习贯彻党的xx大精神深化学习贯彻在建党_周年“七一”讲话精神，深化实行科学发展观，仔细组织工会干部和职工主动开展学习和探讨，用多种形式广泛宣扬学习“xx大”、“七一”讲话精神 。通过学习，努力把广阔工会干部和职工的思想、行动统一到了“xx大”精神上，把大家的才智和力气凝合到工会的目标工作上来。激发了干部职工发扬
33、艰苦奋斗、无私奉献精神，干好本职工作，争当社保先锋。二、加强工会组织建设，切实发挥工会职能(一)健全机构，为工会工作供应组织保障。为切实加强民主管理工作，一是健全和完善工会组织民主管理制度。依据社保局的机构，刚好调整局经审委员，强化工会的组织建设。二是严格根据中国工会章程的规定，在局二级机构设立女工委员会，激励职工主动参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督工作。(二)仔细抓好帮困助弱工作，构建社会关系。1、依据市政府支配，我局 06月22日在全市开展慰问活动。活动中，局帮扶队的领导和党员走进社区，下到乡镇，深化基层，进入农户，与困难退休老党员及离退休老干部进行亲切交谈。话往事，唠家常，具体询
34、问了老人的身体和生活状况，对老人为党和国家做出的贡献表示感谢，并祝老人生活华蜜，健康长寿，同时送出了食用油20桶，牛奶10箱，汇源养分品20盒等慰问品。2、XX年9月28日，xx市社保局在“九九重阳节”来临之际，对全市85岁以上企业高龄退休人员进行了节日慰问。在市社保局局长王带领下，领导班子成员分组探望了企业高龄退休人员，并带去食用油、面粉、饮料等慰问品，价值1万余元。在为企业退休人员送上节日的祝愿与亲切的问候的同时，也带去了党和政府的关怀和暖和。3、为充分发挥党组织和党员的模范带头作用，扎实推动“创先争优”活动，主动开展转变思想作风大探讨活动，我为党旗添光彩，社保因我而精彩等各项活动，为我局
35、社保事业发展凝合了合力，贡献了力气。4、切实关切干部职工生活，主动解决干部职工的困难，爱护干部职工的权益，努力将职工的福利待遇、应得权益等涉及职工切身利益的事项落到实处，乐做群众的贴心人。5、为充分发挥我局女干部、女职工在文明和谐社保关系中的主力军作用，提升她们的参加实力和水平，树立新观念、争做文明人，依据市妇联和市总工会的工作支配，制定了社保局相应的工作实施看法，并以“三八”妇女节纪念活动为契机，组织拓展训练活动，使我们的社保团队更团结、更具有蓬勃的朝气，也给每个人带来了一次心灵的洗礼。三、抓队伍、强素养，为我市社保体系建设贡献力气(一)仔细抓好政治理论和业务学问学习。1、坚持每周二下午政治
36、学习和业务学问学习制度。将思想政治工作贯穿于学习和工作中，全力提高职工的服务意识、大局意识、责随意识，强化志向、信念教化。2、充分利用专题培训、以会代训等形式，组织全局干部职工学习党和国家的政策、方针，结合社保法，工伤、生育条例实施的相关学问，举办各类政策学习和业务考试，使我局干部职工的素养和工作技能明显提高，工作作风大为改善。3、根据市总工会的要求，刚好将国家时期文化发展规划纲要精神，主动开展党委中心组活动，并主动动员干部职工踊跃参加。以此引导干部职工掀起读书热潮，并大力提倡形式多样的读书征文活动。(二)重视精神文明建设，确保精神文明建设工作有序开展根据“两手抓、两手都要硬”的方针要求，正确
37、处理精神文明建设与社保工作的关系，围绕社会保险工作抓精神文明建设，以精神文明建设推动社保工作争先创优。局领导班子与时俱进、创新宣扬方式，为加大精神文明建设的宣扬力度，拓宽宣扬渠道，利用互联网信息传播优势，全方位呈现了我局精神文明建设工作，有效地引领我局的精神文明建设工作踏上新的台阶。(三)以活动为载体，丰富职工精神文化生活。为提倡“每天熬炼一小时，健康生活一辈子”的健康生活理念，使我局广阔干部职工以朝气蓬勃的精神面貌推动我局各项工作顺当开展，结合我局工委实际状况，我局工会主动组织、开展了丰富多彩、健康向上的文体活动。1、根据局党委年初但党委工作安排支配，组织局各科室干部职工参与了登上运动竞赛。
38、2、为增加干部职工的爱国意识，培育良好的职业道德，局党委主动组织干部职工参观郑州市管城区党史馆爱国爱党教化活动。3.为增加法制观念，主动组织参与我市工会举办的“电气杯”职工劳动法律法规学问竞赛，增加了广阔干部职工的法律意识，掀起了法律学问学习的热潮，并熬炼了竞技实力，对深刻理解职工劳动法律法规(特殊是社保法)具有非常重要的促进作用。这些活动的开展，丰富了干部职工的业余文化生活，调动了干部职工的工作激情和生活激情，提高了干部职工的身体素养，增加了工会组织的凝合力和战斗力。培育了职工对文体活动的爱好，丰富了职工的精神文化生活。四、深化政务公开，力推行政权透亮运行。(一)强化组织机构为促进我局政务公
39、开工作深化开展，刚好调整了以局长王为组长，分管工会主席袁焕珍为副组长，各科室(单位)为成员的政务公开工作领导小组。形成了一把手亲自抓、分管领导详细抓、职能部门合力抓的良好局面，确保了此项工作的顺当推动。(二)深化推动行政权力公开透亮运行行政权力及审批事项公开是依法行政、政务公开工作目标任务的重要内容。我局工会主动协作局办，一是进一步推动行政权力网上公开透亮运行，对涉及的行政审批事项名称、办事流程、依据等刚好进行清理，并在市政府信息网站上，分别对我局政许可审批事项进了公布。对清理出的行政审批事项进行划分，重新修订了行政审批事项办事流程和办事指南。二是社保局网站上设立了档案查询窗口，公布了各个险种
40、社保档案及办事流程的书目，便于群众查询。(三)不断完善政务公开形式为强化政务公开，保障公众对社会保险工作的知情权和监督权，我局一是根据制度要求，确定了局新闻联络员和宣扬员，并细化了相关制度。二是制定明查暗访的工作安排。通过公布公开热线电话、领导信箱等方式，建立快速处理和反馈机制，刚好解决人民群众来信来访反映的问题。(四)刚好更新门户网站法律法规信息为确保门户网站信息刚好性、有效性，我局刚好收集建设系统新出台的相关法律法规和政策，在门户网站上予以公布，对于已宣布无效和废止的法律法规和政策刚好删除，切实做到有效信息充分共享，便于公众监督。(五)进一步完善内部服务运行机制主动开展“延时服务”、“上门
41、服务”、“跟踪服务”等活动，对特别问题实行全过程跟踪服务，免费供应询问和协调，提升审批服务水平，推动政务公开工作不断向深层次延长。这些活动的开展，拉近了与群众的距离，亲密了与群众的关系，是我局深化创先争优活动的一个缩影，也是我局政务公开工作向深层次延长的典范。 2023年工会工作总结ppt 篇4 一、工作总结本学期学校全情投入，顺当完成了本学期的工作，工作看法好，成品质量高，为学校及学生会的活动起了很好的宣扬作用，本学期部门的工作接着维持上学期的工作架构，分为前台美工组、后台网络编程组。其中美工组担当了各大小型活动平面宣扬的电脑设计，如舞台幕布、宣扬喷画、传单海报等。详细大项目有：花落谁家入场
42、卷，工大形象之星幕布、海报、入场卷，药学院科技节闭幕式幕布。网络编程组的工作相对轻松和少，组员在鞠恋阳副部长的带领下完成了十佳投票网站的建设，对学生会网站的后台进行了探讨和制作。由于界面美化要求很高，而且目前团委后台不支持视频上传功能，要实现视频的上传难度相对较大，导致工作进度缓慢。是我们的失误，也是许多客观缘由限制导致的很无奈的结果。鉴于本学期工大办学109周年暨合并10周年校庆，个学生社团雄起，争相举办各种活动，网络部也为丰富校内文化，举办了"为校庆献礼"ps创作大赛，活动虽小也为校庆做出自己的贡献。二、干事培育本学期对于干事的技术培育我们也下了很大功夫，前台美工水平卓
43、有成效，为兄弟部门和其他组织作出的海报幕布都深受好评。张悦顾诚小盆友的给力也是有目共睹的，特在此提出表扬。后台由于技术驾驭难度相对较大，鞠恋阳副部长定期给干事开课，由于时间关系，网站后台搭建，A，数据库等相关技术干事们没有驾驭。暑期已经给他们支配了具体学习安排，也制定了考核标准。预料下学期后台技术能够全面顶上。三、暑期支配网络部是校会比较特别的部门之一，工作不能因为暑期二停止。下学期面临着迎新工作的绽开，网络部作为校会面对新生的网络窗口，有着许多工作要做。校会新生群的建设，目前已与工高校生论坛玄武雅阁合作建设新生沟通群三个。前期宣扬工作正在绽开，预料是学生会主要成员和雅阁主要成员全部加入，各级
44、学生组织派代表加入新生沟通群，为新生解答问题。四、工作展望下半年招新之后，网络部人员增多。现有干事技术跟上之后网络的工作效率提高许多，许多这学期为开展的工作都可以实现。下学期安排：1.完善校会网站2.作出视频上传功能3.招新4.电子竞技大赛5.工作交接20nn年6月17日星期五 2023年工会工作总结ppt 篇5 本学期工作即将结束，回顾我们学校的工会、教代会工作，我们感觉在肯定程度上，在学校领导的干脆领导下，为学校做了很多实事，真正为我们的学校的发展和老师的生活及素养的提高做出了肯定的成果，下面我们把我们学校各工会小组本学期所做的工作总结如下：一、宣扬小组本学期，宣扬小组出版校刊三期，把教学
45、中出现的老师的先进事迹，优秀的教学反思、教化随笔、老师日志、等作为主要栏目，魏浩帆、李书展、范涛、周炎涛、张花菊、崔要娟、王会娜、于香玲等老师投稿率质量高、内容真实，为老师们起了模范作用。本学期学校大型活动信息发布新密教化信息网五篇。其中杜建东三篇(周体伟参加一篇)，于香玲(赵亚军参加)、张福梅各一篇。二、理财小组：本学年理财小组严格根据管理职责和管理安排严格要求自己，坚持每月一次会议，了解学校财务的收支状况，帮助学校出办法，想方法，缓解资金紧缺给教学造成的危机。1、修旧利废，对学校的旧桌凳，旧床铺、旧电脑、旧办公桌、旧建筑、旧设施进行修理、改造，达到能用则用，不能用就刚好整改。如：学校治理环
46、境须要几十个垃圾桶，我们就把原来的旧垃圾桶用彩色的油漆按原样油漆了一遍，使它面貌一新。2、为了满意学生乒乓球台的运用，充分达到学生运动的须要，学校组织理财小组人员一起整修了12个水泥乒乓球台。3、由于电脑在教化教学中的飞速发展，各室必需添置电脑几十台，我们就把原来的旧电脑、坏电脑进行组拼、整修、装配，以满意老师备课、制课件的须要，为此校长把自己的奖品液晶电脑都拿出来供三、四年级办公室运用。4、发动全体师生自制教具和试验器材，把各科的课本期末全部收集到图书室，以便下期运用，节约开资。5、每月由财务主任召开一次账目公开会议，把本月大的开资向全组人员沟通，增加学校资金的透亮度。6、勤俭节约，刚好提示
47、老师学生节约用水、节约用电，想方设法为学校节约开资。三、群众文体组群众文体组，充分发挥老师的热忱与特长，主动做好教职工文体活动工作，把教职工活动搞得绘声绘色，受到学校领导的一样好评。详细做法是：1、每周一老师例会前樊阿红老师辅导老师学习歌曲：学习较简单唱会的，琅琅上口的歌曲。如：但愿人许久、军中姐妹、红豆红、精忠报国、最浪漫的事等歌曲，老师们仔细的练唱，在学习歌曲的同时，穿插一些简洁的乐理学问，以便更好的学习歌曲。2、晨练时间学习舞蹈，选好每级段舞蹈的骨干的老师，以点带面，帮扶学习，共同进步，先学习基本步伐，再整体练习，而后跟音乐、节奏共同练习。按这几个步骤完成，本学期学习了新的舞蹈水兵舞，于香玲老师耐性的手把手的教，老师们学习的也很仔细。老师们每天坚持晨练一小时，依据自己的爱好，自选项目进行熬炼。3、三八妇女节，实行全校女老师拔河竞赛，活动中老师们自始至终充溢欢声笑语，体验了团体合作精神的无穷力气。六月底，全体老师进行了才艺展示活动。老师们八仙过海，各显其能，都拿出了自己的