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1、公司管理上半年工作总结范文上半年的工作在不知不觉中已经结束了，回首过去的半年，你有哪些收获？又有哪些成长呢？马上写一份工作总结来回忆一下吧！下面是由我为大家整理的“公司管理上半年工作总结范文，仅供参考，欢迎大家阅读。公司管理上半年工作总结范文【一】转瞬间，来公司已有半年多了。在这段时间里，虽然没有什么成果，但也经受了一段考验和磨砺，特别感谢公司给我这么一个锻炼的平台，使我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的把自己学到的东西与实际结合，明白了日后自己工作的意义。记得刚到公司，人事部的吴部长就简洁的介绍了公司的状况。然后把我们安排到景航新区，感觉自己很幸运，能在刚开始建设的新区和公司一起成长！来
2、到公司上班，看到的同事都是同龄人，感受到了他们的活力和对工作的激情，对公司的进展前景更是看好！x月，是我们炙诚公司值得纪念的！在试生产了多种产品后，最终得到了客户的认可，大家期盼已久的订单最终有了，我们开始投入生产了。在预备生产的过程中，x总和x厂长总是给我们交代在生产过程中的留意事项，因为我们毕竟还没有成批量的生产，以前也没有相关锻造的工作阅历，那么热的环境对我们这些人来说是个严峻的考验。在公司领导和我师父武工的支配下我们顺利的完成了第一批产品。交货的那一天我们的心情是无比的兴奋的，我们工作热情高涨！ 随着时间的推移，我们的工作越来越顺利。缺少工作阅历的我们也渐渐的麻痹，以为锻造就是简洁的打
3、铁，我们的工作就是把铁放上去再拿下来那么简洁。锻件产品也渐渐的出现问题。每次问题的出现印象都是深刻的。因为模具接触锻件时间长，模具温度也渐渐升高，导致模具倒角处塌陷，等到了第二天才发觉锻件不合格，不能到达发货的要求，必需返修。那些锻件都要重新打磨掉缺陷再重新加热，花费大量的体力和增加了公司的本钱。这次教训让我记忆犹新。明白在生产过程中，肯定要认真仔细，准时的发觉生产过程中存在的问题，准时解决，避开返修的事情发生。xx支架，生产那批产品的时候师父刚好出差去了，在试模的时候没有发觉什么大问题。在锻造过程中，当生产完几十件锻件的时候，徐厂长发觉锻件底部有折叠现象。经过检查，发觉每个锻件都有同样的问题
4、，迫使我们停止生产。去检查试模的锻件并没有发觉这个问题。经过认真检查，发觉问题出如今预锻型腔，个人见解不同，师兄江部长和公司领导商议之后，确定转变毛坯的尺寸，根据工艺上的要求来锻打，还是出现那个缘由。找不到出现问题的缘由，师傅也就连夜赶回来。看到现场这些锻件，说把预锻型腔倒角改大点就可以。经过模具的改修，折叠现象也没有了。当师父说出来后，这看上去就是个简洁的问题。书上明明有说那样的问题为什么自己当时就想不到，头就蒙了。为什么要等师父提出来大家才知道这是个简洁的问题。这就是差距，是阅历。我们在工作中更要细心观看，擅长发觉问题，更要擅长思索和解决问题。由于我们阅历缺乏，没有足够的士气去怀疑设计。以
5、后解决就要勇于创新，胆大设想，提出问题再一起探讨。20xx年xx月xx号，阀体模具因为温度过低打开裂，那还是因为阅历缺乏缘由。在天气寒冷时，锻打完一炉中途休息时肯定要给模具实行保温措施，冷却模具时也应当用温水冷却。改良锻造方法，尽量削减锤子打击次数，一火较难打成的尽量实行一火二锻的方法进行锻打。模具裂成二半对公司损失很大，不紧因为模具很贵，而且对交货带来不便。上天或许喜爱给我们这些刚毕业的人一个玩笑，成长的过程是苦痛的。20xx年x月xx号，在我们生产主体的时候，或许是回家心切，模具和模卡没有对比清晰就开始生产，当发觉毛坯料明显过大时我们竟然还没意识到，而是选择了去改料，没去对比模卡模具。当我
6、们正预备庆祝*年圆满结束时，徐厂长去检查锻件，发觉不对，说是左右错移，当师兄江部长来检查锻件时，才发觉竟然对不上图纸尺寸。一个这么大的漏洞竟然在全公司几十人眼皮下存在这么久，这是对我们全体人员的挑衅，给我们每个人一个天大的教训。这对我也是一种莫大的耻辱，一个工艺员在班组没有发挥自己应有的作用，让这么严重的事情发生。这件事情的发生主要是因为模具到时没有对比模卡，以往的习惯总以为拉来的模具都是对的。还有就是锻件的首件三检肯定要做到位，不能只走形式，只为了快那么几分钟而不去检查尺寸是否合格，锻件检查尺寸也要检查全面。年轻的工作队伍成长的过程是困难的，对于我们这些刚走出校门没有阅历的人来说，一切东西都
7、是在摸索着前进，只要一不当心就会犯错，幸好20xx也我们也算是圆满结束。除了在车间工作以外锻造实习，自己在理论上也渐渐了解锻造生产工艺过程、特点和应用。了解坯料加热的目的和方法，常见加热缺陷，碳钢的锻造温度范围，锻件冷却的方法；了解常见锻造缺陷及其产生缘由；把握锻造安全操作规程。并能对简洁的锻件进行工艺分析。有空的时候也会看师父设计锻件图，自己也会把图纸带回宿舍模拟做工艺，只盼望叫自己做工艺的时候能马上上手。就是在生产不忙的时候，公司领导也总是抓住机会，给我们进行培训，使得我们能够更好的工作，了解更多的专业技能和先进的设备。就是在领导和我们沟通的过程中，也是鼓舞我们多学，让我们在学习的过程中很
8、是鼓舞。在生活方面，公司领导对我们这些远离家乡的人更是关心，让我们感觉到了在家的暖和。在这半年多工作时间里，我更加感到炙诚公司是一个欣欣向荣的团队，并为公司上下一心、团结向上的精神所感染。能成为其中的一员，我感到十分的荣幸。在实习工作中学到了很多原来在学校、在书本上所无法学到的东西。 我信任，在公司领导的带着和公司全体员工的共同努力之下，炙诚公司确定会越来越好，逐步健康进展，公司的明天肯定会更美妙！公司管理上半年工作总结范文【二】20xx年上半年我公司各部门都取得了可喜的成就，作为公司出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，特殊是在xx期间，仍按时到银行保险等公共场合办理业务
9、，在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：一、开业期间日常工作1、 与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。2、 清理客户欠费名单，并与各个相关部门通力合作，共同完成欠费的催收工作。3、 核对保险名单，与保险公司办理好交接手续，完成对我公司职工的意外损害险的投保工作。4、 做好各种财务报表及统计报表，并准时送交相关主管部门。二、其他工作1、 迎接公司评估，预备所需财务相关材料，准时送交办公室。2、 为迎接审计部门对我公司帐务状况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导批阅。3 根据公司部署，做好了社会公益活动及困难职工救济
10、工作。三、在上半年工作中1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发觉现金金额不符，做到准时汇报，准时处理。2、准时收回公司各项收入，开出收据，准时收回现金存入银行，从无坐支现金。3、依据会计提供的根据，准时发放教工工资和其它应发放的经费。4、坚持财务手续，严格审核算发票上必需有经手人、验收人、审批人签方可报帐，对不符手续的发票不付款。公司管理上半年工作总结范文【三】回顾这半年来的工作，我在公司领导的带着下、各位同事的帮助下、各部门之间的协作下，严格要求自己，根据公司的制度要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，
11、现将半年来的工作状况进行总。一、20xx年上半年完成的主要工作1、完成设计院的移交，收集设计院全部设计资料提供于设计院，正式开展与设计院的各项工作，将设计工作推向正常流程。2、楼依据公司要求调整成户型及楼位确认，与设计院确认各方案，提交设计院开始进入施工图设计，前期的基坑开挖图及桩基图多次调整出图。3、帮助招标小组进行楼勘察单位招标，完成楼勘察工作，将勘查报告提供设计院进行开挖图设计、出图。参加楼支护单位招标、支护方案的审查。楼试桩图出图。4、与设计院沟通、去现场查看栋楼，与设计院专业人员沟通设计意见，完成生活水泵房、消防泵房出图，楼配电室出图。5、组织楼桩基施工图交底答疑，将答疑果提供设计院
12、，出正式答疑纪要。很好的完成与部、部、部、部等部门的紧密协作工作。6、楼绿化景观设计完成出图，并去现场指导解决施工技术问题。小区景观路网平面方案，小区绿化方案完成。7、户型方案完成，与设计院确认出图时间，施工图设计工作步入正轨。总体规划重新调整，协作部始终继续进行总平规划调整。8、仔细审核施工图，严格从公司角度出发，提出经济合理的设计方案，且敬重各方意见，准时发觉问题并与设计单位沟通解决9、楼施工图设计完成，小区鸟瞰图完成、各楼的外立面效果图。10、完成总工办的日常性工作，收集、整理总工办的资料、文件，为部门领导提供各方面的资料、文件支持。二、存在的缺乏及改良措施1、沟通能力还应加强，没有充分
13、利用资源。在工作的过程中，由于对其它专业不太熟识，造成工作效率降低甚至出现错误。应主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台做到资源共享，充分利用公司资源，提高主观能动性。2、专业面狭窄，作为一名甲方土建工程师，应当是一专多能的，这样才符合公司进展的需求。在以后的工作过程中，加强其他专业的学习，从而提高自己的业务、技术水平。3、对于工作过程中的前瞻性、打算性不够强，在以后工作中提高自己对于会发生问题工作的预见性，尽量不出问题，当遇到问题时能做到有条不紊的处理。三、下半年的工作展望现楼，已进入正式施工阶段，接下来的工作中我将紧密围绕在公司的总体打算纲领下，切实可行的完成自己的工作，更加努力，
14、更求进步，使自己的工作能力有更大的提高，做一名合格的人，争取为公司创造更大的效益。公司管理上半年工作总结范文【四】时间飞逝，一晃而过，弹指之间已过半年，作为公司的一名网络管理员，在公司领导及各部门各同事的帮助下，完成了日常工作中的各项工作。在具体工作中，我努力做好服务工作。为了今后更好地工作，完善缺乏，特此将我今年的工作情景做以下总结：一、工作资料主要包括公司计算机硬件的维护、管理，并保证公司计算机及相关网络产品的正常工作，公司计算机上软件的安装及维护，软件在使用过程中出现问题的解决，防治机器及整个网络被病毒攻击，以及公司计算机相关产品，例如打印机，复印机的日常故障维护及共享设置等。二、工作完
15、成情景在日常工作中准时响应了各部门的电脑软件、硬件、网络、打印机的维护。公司目前由于机器较多日常出现故障的情景较为常见，主要的电脑故障有：硬件故障，系统故障，网络故障，软件故障等，许多机器由于长期使用，导致系统中存在许多垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统，另外有一些属网络故障，线路问题等。做到了尽可能的降低设备使用故障率，在其出现故障的时候，并做到了能马上解决，不能马上解决的也在最短的时间内给予解决，保证了公司计算机的正常使用。三、查找缺乏反思改善这近一年来，我始终坚持严格要求自我，勤奋努力，在自我平凡而一般的工作岗位上，努力做好本职工作。回顾这一年来的工作，我在思
16、想上、工作上取得了新的提高。但我也认识到自我的缺乏之处：有时候在一些突发故障比较集中时，没有分清轻重缓急，科学的去支配时间，导致少数问题处理不准时。自我的思路还很窄对现代网络技术的进展认识的不够全面，自我对新技术把握速度还不够快。四、提高认识持续提高总结了过去，方能找到缺乏！对于来年的工作打算，在总结今年工作的同时，针对自我缺乏之处，我也做出了初步设想：在继续完善公司网络的同时，不断提高自身综合素养水平，把工作做到更好。领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学支配时间，按时、按质、按量完成任务。公司管理上半年工作总结范文【五】公司是有公司的全部员工共同组成，管理好公司才能够带来让公司快速进展，
17、才能够创造新的辉煌。一、做好员工的基础培训精英是全部公司都渴望得到的，但是世界这么大，真正的精英也不肯定会来到我们这里，就算来到了这里也不肯定会始终留下去，因为这样的精英都是其他地方来的，对公司没有归属感，也就不会为公司尽心尽力的去付出，所以做好自己公司的人才储备才是最关键的，虽然不肯定能够培育出特别杰出的人才，但是这些人都是公司可以信任的，都是公司的正真中间力量，把这些中间力量培育起来就会使得公司整体飞跃，员工即使基层，也是中间力量，做好培训，传授工作技巧，培育他们的能力，他们所学到的学问也会运用到公司工作中，舍不得花费小代价去培训自己的员工，这就相当于不情愿加固自己的基础，每个公司都是通过
18、内部培育，外部招揽的方式来实现工的递进，但是许多时候靠得住的还是公司内部培育出来的人，也只有他们对工地有感情，情愿始终做下去。二、提升员工对公司的认同来到公司后每个员工都会成为我们的伙伴我们的家人，因此我们就必需要留住他们，从资金上面吗？你开的工资高其他的公司开的更高，假如优秀迟早会被挖走。做好员工的思想工作是特别重要的。每个新来的员工，我们都要想方设法的提高他们对公司的认同感，让他们接受公司，认同公司，情愿成为公司的一员情愿与公司一起成长，需要通过举行一些活动，来增加感情，需要做好员工的感情工作，保证员工能够在公司做得快乐，过的欢乐，这样才能够使得他们情愿为公司进展付出自己的力量。三、公平公
19、正，赏罚分明作为管理人员，对待每一个员工都必需要做到公平公正，因为许多时候员工不怕拿到的少就怕不公平，收到不公正的待遇，公平公正是作为一个管理人员必需具备的，不因为自己的爱好行事，也不会收到他人的影响感情行事，一切都靠具体的事实数据说话。员工做的好就必需要给予应有的嘉奖，发挥他们的主动性，假如员工发觉做的好也没有任何的用途和平常一样只会让他们变得寂静，不在情愿去努力，因为无论好坏都是一样的结果又有谁情愿这么做呢，不要把他人当傻子，犯了错肯定要惩戒，一是要告诫员工不准再犯，二也是起到威慑的作用，让其他员工引以为戒。四、知人善用管理者就必需要学会用人，只有用好人才能够把发挥出每个人的潜力，有的人擅
20、长交际，有的人技术不错，有的人有想法等等，对待不同的人，他们的能力不同通过观看发觉他们的长处优点，适当的调整他们的工作，让他们发挥出自己的长处，使得工作更高效这才是最好的。管理不是简简洁单的支配就能够做好的，他需要付出比其他人更多的努力，花费更多的心思，去完善去进步。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页