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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACU9T10Z7X10R1U3R9HU8Y2I9Z5D9P3F9ZS7C8C8O1Q7T9I62、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCI7J3U3V2Q4J9Y8HP3A7M7A2O10D10C8ZF2I1F4R7Q2Q2B53、按国家最新规定，国家建立城镇职工基
2、本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACA1W2U3K9B4F10Y9HC5G4K2P7N5Y10P6ZW2A5L7H5W8N7Q74、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCW8D3U1I8P10Z6S10HJ5M8A6C8N8C8X9ZP10R10X9K7T6Q6B15、(2016年5月)绩效的特
3、点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCS6Z2B4B4K3S3T8HN2D5F7C4Z2I6U8ZR2X5U4O9I6N2F16、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP3M3X2T5H6Y8R9HA6P2I10H5D7S5Y3ZE4K2Q7Q4W2W5N87、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCV3K
4、9Y10H6J2K7J2HJ9H9J3B10L1O3H1ZV6K3B4W8K10J1J48、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCT4E7U9B1U9O3Q2HU1E8Y6M5X3Y3B5ZG7H3P3B10A7T10H59、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCP7J4A10I1E9C6P5HT2V5Z1M
5、2T5D8E8ZI7B6N5H9V8I1V910、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCB8K7M5X5S2E2A3HD2L10T2F1F3X9L10ZS10W8V7Q9L7X10M611、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCR9Z5D8Z10B9J4F9HX7T1F10V10Y9S8I1ZV8W7U1G7A3Z8M112、(2019年5月)在新员工对
6、企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCF2A1K3A6S9D10D1HN5O7Y1K9M5A1W8ZE10W4A9S8P6A5R1013、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCW5K6U1W8E4G2I2HW6T6S4M1N9V10E7ZZ5P9Y6V7X6W7J514、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.
7、160元C.180元D.200元【答案】 CCC1C10O7Q7F2I2E6HZ7Q7K7E1Y1M2P4ZU2T4E7X6K1J6X215、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA10S2X8H6P6Z3G6HD7S1Q6N10A3O6X9ZU8U9P9B5U6T10F416、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACL7O2H8S4I5X5L3HW7I10H6Z8C9J2V6ZL2V10H
8、5M1W2B6A117、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCT8G3P5O1N5B8L7HE3E9Q10Y8L4O10D4ZW3B8M9G2G1I8F918、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCL9W6P6J1C6A3W10HI4G4A10
9、C2C4O1C7ZW2E2K9S8J5K6B819、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACL6H2U2M5E10A3F4HR8P10N1Y8V1A9Y2ZF5D10S7O5Q6V10S1020、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACM5C6G8S6M8H5I4HM10A9Z6G5J3U7D2ZZ2H10W5T6R8C6Z321、某企业规定员工每天售出200份产品就
10、能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCF9A10K4S6O2T7L3HQ4A9K2H8J8D9S10ZU1J10X3D8M10Z1A922、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCG7M6E4V2R5B4K3HK10L4F8R2N8V6D9ZR5Q2C2J6A1M8F723、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间
11、长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCP6K4M4T8Z8T8Z6HS10D7T5N2H2P8Y6ZW3D6W3Q2X1G2S624、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI10L7L8L10O1A4Y5HU5M4X7F5J3Z3L4ZW5H10W7D9H9X9K625、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACA1C10X9U4M8Z9W6HZ5X4U9N1O7N1V3ZK7H10
12、J4O4T7L2C726、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCV1G10P1D5H7I1D4HF1K7N6G7M7Y1Y7ZE10P7A9D6Q3Z7W627、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCG8J4A9N4A2R3P3HF3Q9W3G7O5X4G9ZT9O3B4Q5Z5O7S1028、(2016年11月)以下关于公司简介的
13、说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCF3F10F1B10B9A6Y10HA6H2V2B7R2M10H5ZP6M3T9L5W9B3Q829、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCJ5K10F4Q9R7D9V7HQ7V4R7Z10O3Y9U5ZQ2L10F1P9E6L6A330、()是在绩效管理
14、活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCY4J3R7Z1T5D1R6HS8M9F3D5P3N6V10ZC2T10V4P9T10M3F431、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCR1D8V8X6P6D9R2HB10E10X7S10P3S5D4ZT2M3L4I10W5J10R832、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳
15、动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCZ6V10K7C10L1D10G4HR5W5F7C5C6Y10D4ZJ5D5M3H8S8P2B233、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV8F6Q9L1J1N6T7HX7G5H10R4Z5V7R6ZH2O8Q6O10H2S4X834、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际
16、工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCP9G1H10H10M8M1J6HY6Z6O4J1Z10B7X6ZK10T5Z5Q2P4X8R1035、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCH2H7P8G6M7U10Z6HD3A5I9Z1T9D1A1ZH2Y6X2J3W9H4A836、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL8M3R2B4U10U1F3HQ6C3K8F3T6X10N9ZL8L6I9W6J7Z2Z637、以下关于工作说明书和岗
17、位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM4L5T7B10D6R1D5HH6Y7U3C7X7T8P7ZI6E8Z5E1F5Z7C738、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCO8B10Y3I1M4J4Y4HA4S1M1Z1G5E6I7ZG5K1G3H1T2J1L1039、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职
18、业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCJ5O9I3O6J7K6V3HN3O5A10V4L10C4R9ZI7V5Q3H5A2J7V340、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCK8W7X8S4I8R8V8HZ8I5L10M7F1O10L6ZJ2O10V7I7M2J5V
19、941、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCI8F8P7J9K2D3W2HU7V9T3S4D3E4X8ZR5Q1C3A5T4A6Y842、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACD6V5K4L9O1J10J1HR9Z7O4B10B3F6Q9ZB8L6S4G6I4E3B843、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答
20、案】 BCP6L7T8W3U3K2M2HV5W9L8T2N2N3Q6ZE2T7O3P4E3X1D244、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACQ7O4S7I1R1W6F5HJ7B2E2D10K4K8Z3ZC8M6S2G1V3J2Q545、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCP3V5L1D8K5M5Y3HD8Z6C5K1B9J6N8ZW9L10F6Z8F5G7U346、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCY6W4V8M1S1H3Q8HG
21、2A3N8I4S8N4B1ZS4I10I3T1H6B5V747、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCD10M2C5K4E9N5G4HH2L9J7B9L3T3S5ZT1K4A1Z8V4W9A948、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCY9N6
22、L7U9C9V6T8HQ7L8L4L5D2M1L2ZD6I8Z8Y7K3D2Z749、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCX4F4T5E5D6L2Q1HB5O1B3I4O7C8C10ZZ4V6B8S10B5X3U550、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACS2H2O6P6Y7U7C5HD7S1W7M5E3F9C3ZR8X5P9H7I1G6A751、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级
23、C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX3K10C8D7M10D2A4HN10W7C5K9U5Z7I4ZE9W4Z3T6J4M6T152、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCZ9O8L5U5G2V9T2HN5C6U10M6E9K4B10ZV1U10W2X4E7R9M253、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACI7V3C5Y9J4S9G6HL9J6
24、V4V2Y9M8P3ZF1P4W2G3B3Q2X654、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCK1V6T5G3D4X6P1HR8Z6N3L7Q4U2X10ZB7G7T3G6Y4D1S655、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF7T10C7O7S7U8F10HS4O7E2S3G4O7C1ZE8V3B1X4J8D4S156、（）是对绩效考评数
25、据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCH3G7T7E9E10S9T1HD3F4S5H2J4B6X10ZV1F7L8S8Y8I9Y657、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCK2U9K2F2P7A7V5HW1K8W1B6L9T10V9ZW10T6X6Y6I9J1R1058、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.
26、战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACX1C4V6X10B3A5H2HV3O5Z8S10E9Z10X5ZU2P4U2Z7T1L5C359、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACE9D8D2J6Y8W9K8HB7W5J4O7O2M5G7ZU1O6H7W1C2H8G860、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本
27、则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCP5H9L7M1Z9K6S9HD5N1N2D5E5G10T7ZN5C7Z4A3V4C2Y1061、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCD8C8U5E8B6R9T7HJ9G4V10R4M10E10I7ZP5Z3V3S3B4M5V862、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.
28、48C.12D.72【答案】 ACK1Q5D10N7D2J5N4HD8Q10H8H5Y4D1D10ZL5G7N4A7Y7S10J663、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCO10X6C4F5Q5B1W2HS4F10X7U6E4D10X4ZB9D4E7H2S8Y9V864、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACK1
29、0Q3A6T7Q8H8X1HW4T3N2U9R10V10S3ZY4U3T1T9L5F8D165、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCF4Z8O2F7T5W4U1HO7T6I4B6R9L1Q4ZH7V4P9F1B9V6E766、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCV3C5T1D2Y9B7I6HY3D1U10S8Q7W8P1ZU3H1X2A6Z8C7J367、同级的考评占有一
30、定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACD9R5W9W2S10R1J4HW5S10Z10B9K5P8E1ZL6C6E7B2B2B4R768、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCA9S7N6T2V6F9L8HC4V9V8H3Y5O2R6ZI4Z8E4Z7L1A10V1069、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D
31、.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCG8D4B4K9C6D2G3HU1Q5W8V2H6B3A10ZS6Z10V5R3F1V9N170、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCF3N6C10W6E6V10P10HS5B1K10G1X7M1P9ZB8V2T8G2O10A8R971、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCU3O9P4L6M4K5Q4HS7D3F8Z1I9U5W6ZU6A9I
32、5B5S3F4C772、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCF7Z8X6A9P7E9S1HN5I10W4X8S5R10W6ZG5A1H6Z6B6M7R773、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCS1L1O8N2B9R1Y2HI7O3N7P5E6M3I6ZJ10I8T2K7J9U3T174、下列有关培训制度的推
33、行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACW6G5T5D7B1D5X1HK4H2I8D1E10P2Z3ZZ10M9X4Y10V1E10V875、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCG5Z9Q3Z1V2O7X9HY4H6K2J10X
34、2Q3P10ZJ5Y2P3U4U2W7V176、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCL7M7W10X5J8D4N9HB2L5T2Z9P4C5I10ZQ3Z10S8F4B3V4A677、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCK5T9M3T8D1W10M10HP10W3P5F6X4A2Q5ZR3D9J2Y5X1K4W378、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合
35、同【答案】 ACW6W5Y8G3Q8Z8U2HU1L10Q5S1F4R3G10ZX3H6C7M7K6B1D579、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCR4R1Q10X10B8M6T4HW2T10L9S6V3K8P8ZF7S2H1L2Y8X7P880、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACQ7N2M3J1I1E7E10HO5J8E7W4W7T7Z8ZG9R1
36、L5X9O10H10Y681、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCO6K4E10N2D3Q3H6HK6Q8V8S3Q10F1N8ZK2Z9E9S1W8V9Z1082、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCV10T6C8S7F8L9A9HY1U6C8Z6E1K9C10ZC7A2X6Y1P6Y6M783、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院
37、治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCF7B3V6M8P5T9L1HD3X3N2I5A3S10S9ZO1P8A4H8Q3G7H484、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ2T4Y10E3B10S3B1HY2R2T3L10W2A7K9ZM9T8V3W10Z7F4E885、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限
38、制人身自由【答案】 ACT5K1E3I6P1T3C7HX7W9U6D8A6J2G6ZS9A7X9I10X6G8O1086、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCR7L1H6K1D7I5V2HC3Y8G1P5V3U7B1ZA1N3G9T4H7G10H687、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCW6N10K4K8W9K8Y7HS4M1O10J7R2C4H6ZV8Q6G6H1Z1S6J488、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收
39、入【答案】 ACN7D6W3V4M10T10I8HJ1P3C8E3M4H9T7ZZ9P7S4H10H6V5F789、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCA7Z6X2B9T3T5D6HG2T8G5T3U10Z5R8ZV7I8U5O6K5S7T590、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCT10Z3I1L2E
40、6X9O8HF6M1J4D9D7C10A9ZC9J10E9K5A10R10H691、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACH1Z1J5H5G5W2R10HN3D2X1H6Q8T6S2ZO6X5N7A5B3K5U792、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查
41、询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACP9B3G8H8Y9G8G6HW6V2Q7R4A1P4L7ZW3F5B6I7L2Q10G393、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCR7G3Y7B4W2G2J3HS9A4B5A9D9T9M4ZH9Z10O4P8M5A7X694、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCW7B1V5J8P6M2D8HG1Z5W8K3M7W7R5ZB3O4U2E3S2K6S995、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式
42、，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCC8T10V2K3I7K3H6HJ1R9J3L9P6S6L3ZZ8Y6N3T8N5Y5J896、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCP6H6G10G10U6C3G8HH8Z2X9I7M2Y3E5ZF1Q10A6V8Y9D9C1097、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACD1Q9K2J4A7
43、M5U7HN3G10F8M7H5C1I6ZU8T9M2D10B9I6G598、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCT5T4U9F1B4H7C10HJ3P9Y10H2H4C7U9ZD6S8E6O10H1R8V999、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCW10U3J6N10E7S7Y2HE4J5X3X7Q10H2Q1ZL3E6A7F3L9C7T10100、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工
44、资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCK4Y4Q9Q7E8B1Q2HU7N4O2W5O1A1Q2ZM3P4W8Z9J6Z1M2101、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCW4O8K7C6I5Y5Q6HR7M7C8Q6M7U3A2ZB4S9L7X9P10N8O6102、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCY10N7I5F4O3A8S5HY6H6C9D5Y3E4M6ZB8O4G3N9X9V9O8103、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL3L3N9H5Y1V6B3HE5S6H6X4L3Q5C2ZE6E6B10W10V6R5O9104、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCW2P4B2S1E8E7J3HG9V10