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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCN2X3B7P10G10T9R7HQ2S10P2J6Z6K7N1ZA4X6Q9M9F4I10X102、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACX4Q3P8G4T5W3M1HN4Z4G4R2C4I3J8ZI7Z3U5Q9Y6N9Y93、如果你是公司的接待员， 当你与来访客
2、户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCU7K6L9B10W8L4Z3HU4P9O1P7Y9I10M3ZG10U7L9O2W9G6O14、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACV8J3A8W6R5I3A7HO3U3V3D6Z1M7S7ZW6E6M10P4L2J5P45、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCB3N6P1B10Z6R8Y3HX9D
3、9O7J9S4Z1L2ZB5N4R1S10G7B5D66、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCD4H1I6W6X2I4H5HO8K6V2Q5Z8A6A9ZS10U8L10Q1O5Q4N107、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCY9E6K8K10N3Z3D4HQ5W10A7X9K9N9I1ZP7Q4C6I9S7Q3U28、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【
4、答案】 DCX2C3W1B6J4E5Z8HH5W5O2Z9D2Z2U2ZW5N2G2U2U5I7E19、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCW4Z6M1L9W8F2C4HO2C10K10Y1F8G1P10ZX5J4L7W1W8N4S510、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCN9G4M8Z1A6D10S3HF5G2H7O10X3X9M2ZN9A9P8W1I2G5G211、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外
5、挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCJ7I7D9Y4O8F8Q8HR5V5Y2I3V5A9A7ZB4N1L1C8Z6I7M212、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCV10R4P8F3B7E8B6HA10S5G2B3H9N5J10ZZ7L8F8W9X10Q2N913、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】
6、BCN1X4H5P2H3O9H3HG8U1Q2N9U6T8C3ZT8J4Q10M2H4E5M714、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACQ3R2O6Q7C7C2J10HW6S7L7C9V4E7V8ZF7N9W1A4U3Z2R915、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCV7J8L3E4E4J7N4HP4J5X5E8I5G10K9ZE5F4N9L10G3J10J116、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，
7、说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCA5X10T7F10F7X5E6HK9S8J8R6Q2U2V6ZF10G9K5F10S4F6P117、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACX2T10Q1K4G2S6L9HO8M2F3H9W8B8E7ZR5B6F2G7Y7W3F118、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员
8、整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCM7Q7V7C6O7U10C4HR10I4V5X7S6Z7L7ZW2I1G7Y8H6O10L919、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCM5U8N9I1I6N9O3HN10A4E4V4Z5S8B3ZH2V4Z4Z10K1L2O1020、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCB10M4V7O7Z7Y2W5HC1U7R3A4X8R4L7ZQ2K1N8M6P4
9、Z7M621、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACT6Z6X9M6X4E5L6HA6O8B8J10M4K9U1ZA9S1N9J7D7R5O522、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCB10Z7U7E10K3N1C5HP9E7W7Q7F6E3E2ZY3B9K5W6P2A4Q723、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理
10、?【答案】 BCP6X5F7H8U4G6L8HD2I4S9U3J6T9P4ZQ3E7C10O10O1N3T1024、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCH2O5K5P3T1L8T5HF9C8B1W2S9L6Y1ZT1H4E1Y2D6U7D925、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.
11、绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCZ8X5B2R8M9N10U6HL10A2P7A9Q5F8G8ZT4C4E1B1F6H5G926、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCC8O10B2K1W1N4B6HL10K4X10J5F1D8W4ZE9K10E6H6X3O4V1027、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCW5Y3R7Y6H6S9R2HG8X6A10Y2O5C2A2Z
12、W5H6K8P8Z1F6N228、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCP8P4W8Z1C10B7C6HH1B6U7P5D1T2F8ZB5L7M10Z1N10T1E529、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE10O8E4S6Y7Q4S1HC6K3A4W8Q1N2C2ZK2C5X4U7G5D4H430、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，
13、并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCO7U1J1J6Y3A3D10HP2O10V3Q6Y4O3H3ZV9L7D5G6Y6N3P1031、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCQ9S7H9E6U1Y2R7HE9P5L4F10I5W2Z6ZD9J2P2M6Z4J1H232、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCX10O8H
14、7F7Z6K3X9HG3L7M9M5F1F7J4ZD10C4P5Y7B7P1V433、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCB9W7G7Q10V6I1Q10HP5J7C6V3R10A6T2ZL1P5A7Q10U9Y8E234、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCQ10B8W9S7Y10W2K3HX10R7B10E1I5N9H10ZO1R9C4Q
15、1P3Z1M335、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCH9W4G5C3B8K9H3HN10P1X4U5Q2M1G2ZQ8T7M7F5C4B3H1036、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCU10V9W9Q9X2J10A8HV4D8C2O5O4P6U5ZC6U2E1P9O10V9U937、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和
16、节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCN3S9I7K4G3T3M3HA9N9B10P2Z4N2W10ZA6D10E7V8C6G8E238、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCT5V4O10W2L9D7D6HS9N3F2L2P9X7S9ZU5N2A8L5V2W3W139、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACV9S1T9Y1E3G10Q2HY1V3A1K9E1E2J
17、2ZV2R3F5O10D10V10X740、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCM10Q4S9Y4E9O6N1HT7O10P7P3U6O9T10ZT5X2I1C6U4Q5E241、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACW1H4B5Q5I10L9S2HI5A7Y2E3N2T5Q3ZU10X4F1
18、0X2C1P3H742、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCF10U8F4U4B10Z1Q5HI6S5W2B3A8O6T5ZP3Y7P3F1V5N5X743、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCP1H9P10M2W9M6L2HY9J7F7Q10H8S10P6ZN9N5I6L3H5Z7Q244、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCY7Q2H1X4R6I9H
19、1HT2C4F3W10W8J7S9ZN1E1O9B9C1Q9M545、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCL7G10U2A8Z2Z7K5HD1X1B1Q10H10S8H10ZM4T4M4C1T6S9F346、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA3B3Y3L4G7I8I1HH1J3Z5N6Z3R2G2ZM9R2C8P5M7F7G447、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织
20、的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCX1D3S2D7W7J10O10HL7G10P8W8Y7G7R1ZI3W7A4O5L2C6Y1048、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACL3S7B1U3F4T10S7HD4R8G2J9W8F10V7ZV4M1O10L9F1Q7M149、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进
21、行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCX8L10Z8C4D7C6X3HG5U6P3I7I9A6D6ZG5M5Y7P6H2O4G650、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCX1D10S4W8Q7Z4H2HK5N7M5P7D2U9P8ZE7H4O1N8Z5O4I1051、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事
22、，不太注重结交朋友【答案】 ACX3H5Z2Y7C3J6V4HG9X5G1V6R3I6H7ZA3F8F7C4Q7T3L152、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACO10W1X4V3J6H7V3HM1N1V3O4V8H1O1ZD9Y5F10J8Z8G1F553、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCH5G10F10P8Y10Y8I6HY10X8J8E3M6M8
23、M6ZS9L1L5D4R10Y10H354、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCE5V4Z5V10E9N7S4HX4X7O10G4H10N8R2ZQ2X6Z4K2P7P5E855、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCT10F4F9C6L2V4C6HF4O4L3B6A1U5L2ZO9X3D10I5R7P4H956、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足
24、。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCS4L10A6K7X5N8W7HH6I8Y7E4W6X3N5ZT6T2H1J10J8P2H257、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCY9W2G1B5D5X10T5HD7D2S2L8U2Y4W7ZU4E8M8W3I1Z4Y858、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一
25、种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCD1A7I4Q5A6L8Z7HQ6P7D3F10D2W3C8ZH6G2K10P6W6H3O259、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACH1P7X10I7B10C9A3HU7W1X10T2F1P7X4ZN3E9H1T8Q2W10G160、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCM3N1D5U5X1H10F7HA1
26、0N7Q6E4E10F8X8ZG1H8G10T4V4R10E561、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCF9C2R3X8W2W1Q10HB1G6W6R5T8U7V9ZH6S2F7B7Q8F7T462、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACC5T7M6K3G8A7D9HR8W10J9K5N8V1L9ZD10H5U1K7E6V5N563、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣
27、-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACH9W1V8P7I7C4N6HD8M8N4Z9T8I6B2ZY7C3L3J3L1Z2M864、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCE6I1H5T1G10S9H7HD1Q5N4T10R2D1E5ZF1U5J3U10H1H1R865、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACE10N7P10G9J2B7L9HT9Q1N4C2
28、D1Z7T6ZA8T5A9U4G10E7R366、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCH6R3X3Z10J8C5I5HO2P4F8C3F1S2K9ZS4P8U2R7U4Q10S267、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCU4K2X9A5Q8B5I3HQ5A2M3U5L9S5T7ZA3C8K4H7D6E5D168、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.
29、上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCJ4C5F1G10B1B5N9HY7P7U6O2E8N5Z8ZI1R8S6E3V6H5U469、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCW10N1V6C2C5Q6G6HZ8P7Z10C1D10L2V10ZN3M4J6J8U1T6G1070、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCP5K5M4K6I2V
30、4K1HM2E10Y5H9D6R1S4ZW7G5I6C2G9H1E171、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCM8F5P7S1Q10R1H2HP5O7W9M3J3Q7I8ZS8O4P6Q3O2H8A1072、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCM7L1Y7J6E7U9H7HU9Z8I10S2D3B7Z8ZI1E1Q5X9D10E4Y1073、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.
31、12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCJ5C3T5L9U6I7G9HH8F10T8W3P6F7W5ZV4V2H9F8X1V10G1074、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCL1M7J7F9K8E10L1HU9A5P8Z3P5K3A2ZI3W10T4Y1K6K7L875、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCR5K6T5C8U4Z8G10HG9U6G2S7A8U4Q5ZI1T8M7K5Q2F9B776、劳动定额管理制度
32、是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACZ2D7K10B3W4H8D7HF8R2F8G7R10B1K1ZQ6D6D4V4I10T3X977、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH3A8A1J6T2J1A3HF9M3K3E9L8K4X8ZE3Y8K10B6S9B4A778、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACG
33、4C6L5M3J3G8Y10HV6M6Y1B9F8L10Q7ZY10W2H8W6S4Y1C279、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCE10E10E8W2B5A1O2HC7K4A2D10B5C5C7ZU8R2Y2C1F2N4S780、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCO3E8O1M5W10B2X1HV10J4S1E8K7X3M2ZF9J4C2Y5M7K7M781、采用统计分
34、析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCO9J7I4V8N6N6V4HP10N9A7C6A6M2W7ZZ9U9S4O5M3J2K282、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCM10R5M9W4O5R1L8HY3M10B1Q7N9T4N6ZD4L3V3U1G1R3V783、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时
35、间【答案】 ACR2M8L1Z8J4C1E7HX8Z10B5Q4Y8P8F3ZX8F8J10M9Y6T3H484、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCH8P2Q8M5O7Q9F2HZ8Y3Q7G9F5A6C7ZE7P2O6F8D1Q5O585、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCW7K3A3O2X9T2N8HK4Y8V8P5D7K8B5ZA10Z1K9W2R8Z8D886、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、
36、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCP5Q3I9H10K10O4D2HE6I9W3B4L10V9L5ZB7B10G1S5G4K8I487、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCA5X4X4S5U7I2X6HO2J6E1E3P8C2W6ZY1O2A6Y10C2P7B588、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效
37、益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCX8E10Q5Y4G6N5Z2HF3T7U7O2U10S5M5ZJ3X7M7L10X9X7V189、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCB6R5L2P7K2A8E2HE3Q3M5V1D9V8C7ZT6C7U8I7R10P3M590、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACM7J5T8J7Q6F3Y1HA4V5S7L10O9P
38、3H5ZN6N5J2T3C3P8G691、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCK6Q6A1M5Z5L8T4HO8M8D5K2Z4A5M7ZS5D8L4O1S9D7G792、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACO7B7H3O4Z7M8Q8HY1W9B10U7E8C6F5ZV4Q2X1S1S5M10Q693、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界
39、定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCS8W4E6G7S9Y2G8HV3J6Q9C5Q2Q7N9ZK7T5C7N8Q10T7E894、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCZ9H8V2A5R5J9A7HM8M4K2Z8V3R5C9ZT1J8U5W6M2D2Q995、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是
40、对需要的满足程度?【答案】 CCU4T2T1L10E9C10U9HB1E9O3K1F9C7Z9ZJ6S10I9P7F7K4G696、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCM4D5S5C2Y5F7Q8HI9K5S2D4S9P7O3ZK4C10D9U7Y1R7I997、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCX9K2S10M8N3N7K4HL10D2F5L3L4G10H8ZD10U5Z10C5O10B1Y698、（ ）是劳
41、动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCN6M10G3O4U8C10O2HT2U3G8C4U8O5R4ZX1U5L10V8D5A1D199、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCA7V6Z1W1F8Y2U4HL8S4A9F8V9F3V2ZU1P4H7R7G6Z4D7100、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的
42、工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCZ1P2G1W5S4N5L3HU8U9P6O8D3S1S6ZL8Z5C3P7S6T4R4101、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCM3O2C4P4P8R6K9HE8K1K3A1O3H5U5ZM7E3J4N7I9D5N1102、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCF6C6R10
43、O5G4Z7Z8HB2F6E8V8I10B9Q5ZZ2V3A8B7P6G8Y8103、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI6G3G6I9D10E8T9HA7U3I3Y7C1H9M3ZM3N10W6A1A4V3W7104、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCK8X9H6Z4N1G10X1HB8G9H8T9X2L6U6ZO7A6N4A1Z8R3H5105、世
44、界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCH3L8X10T10Q4K8A1HO7H1A6C6U9P4H9ZI2R10K4I5N9T3A8106、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCG9I4E5N1Z2R6V3HJ1Y2W3O9P8I9V2ZN9A6J7O6Q1L9X10107、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象