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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCQ3O10B5B9P3I6I10HU10C8I1E10F8K8P4ZJ6J2T2I2N9N10R82、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCG6B5V2K5P7S5U10HT2B8C5N8B6L5D10ZQ6W8P4H5G1D4N23、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差
2、异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCO5R2W7H3J5T7H6HT6R6O3B2F2I10C1ZJ2U8X2E6D7R1F44、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACT6Q3C2Y1E7W9N7HN6E9U10D8U7I7J4ZH3V5N5V10F10Q3M85、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACH10M7V2U1Q7G4O5HZ6L10D5O3K5U5K2ZN2U2O6S2F4L10X16、（ ）具有
3、测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACL8K6J10K3B2C2X7HQ5P1T7P3F5B3R8ZG8V8N4Z4T2P7G77、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACE5B1V10N3D5E7E9HW9J9S8X10W5C3I4ZW6L1B6M6U4C6K48、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCA4Q7I8V9Q6V4O7HV2
4、O4K2R7I4V5P6ZO1G2N4Z5A7B8W19、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCG10A4Y10P4B5N4T9HK3U10U1D2F2K10J9ZH9R4P2K4P4O4X810、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCZ9Z1E8A3G2W7E4HP7Q4R6Q5W6A4L2ZT2Q5T9M9Y3Y2C711、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比
5、较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCB3N8D5L6K1M2I1HU5Z4J8W5U8K9S7ZH7U1M10T2D8M9D812、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCX6T2I1I8N4I5V9HB4U4M3P1E9D6E4ZC1P3Q10G10E5B4Q413、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCU3P1I
6、10A8Y6S1B10HE9P4J2C2I10R2J3ZQ2Y1L3S5Z10I6A414、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCT5J1N1O4Y6I6M9HF5R1X8D5Q5W1W9ZE4F4O7D5E10L10A715、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCP2W6O8K1J8I4B9HH5M1G7M6O8E10A8ZR2O5E
7、4F8Y4N7V616、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCK7E10S4O6Q10Q2E6HM5U6H7B8V1X2D3ZB10B2I4S4P10R4X517、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCQ8Z6W5G2U5H3X1HI1B4Y3W4Z4Y8Y2ZT5C6S8I3C7K8W1018、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评
8、价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCH6K5C2D1M8O7G9HM2X1I5I8S3T10R8ZH6I6A2Z1K8Y7N419、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACZ9Q10H5R7E6C9W8HX3O5J2T9R10N5U3ZF6N9Z5Y6G5Y7L720、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCH2H7U7T3L4L10P2HG9M7G5S2X6Z10S9ZM5C4M4X5O7J9W
9、621、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCN4P8W5S1C8D1Q8HE5W3X2R6B9X10W8ZT10H8X1C7O4G1O422、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCD9H10Q7Z9V1P6F7HT6A6D9N3L3P4F9ZR2W2Z10P10U10H4B623、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCG6L6A6G4K7B4M9HP2H2T9J5V6B5X4ZJ8X6J4J3T6W5
10、F424、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCS3S2A4P10N2F10C3HP3L6I9P2M8F4Q5ZY6Z1L5I5L8D9S825、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCJ3C4R7E8R2X2Z4HS6C1O5F5G8W4V7ZT2U5R8Z9I1D5F226、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需
11、求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCZ1C3Z8F3F10V2X9HX7L5W7U2D9Q9A4ZT5Z6B7V3T6D7O627、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACZ10L1S9U3I3S7R6HR10S5R7K6Q10I7A6ZL5F7R5O8B2U5A428、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.1
12、0%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCI10K10G8M5O1C8D8HA2N2Z10A6L10U7D8ZW4S5C1P8Z10I6S429、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCY1T6V1Z2E6O4J8HC4I1B6D2Z7I1C7ZZ8N9B4V7J10X6D430、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C
13、.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCA4P1F8B3A1U2I8HJ2Y10T9F8I3S9E8ZL1R10P8B7T8X2A531、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCT7G1D8B5Z8J3H4HE3G1S7O5D7B9H8ZL1O2H2E4H4X1T832、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比
14、较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCH4L3L1P9N4X10M7HQ1B5Z10H1X7X1Y8ZY7N2X1T1X3K10W233、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCE4K6P5A7T10D6B1HO2I8Q10T9J7X3F10ZJ7O3K2M4M6U5X334、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCZ1L6R10V3
15、C8J1R1HH3Q3A10K7G3J9L5ZO9X7V6Z3Y4P10Y335、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCT3A6N7J1A5I2V6HW2V5E7L7V4F10U6ZR1D1I5G7U3Q5R836、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACL2W1R4T7M8G10N10HN10S9W8A5Q8Y8M1ZK10V2C1K2X6O5A637、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调
16、整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACX4N7D3S6Q3O10N9HY8A2P5S8A1Q3L1ZG8E8J2D9E6K3O538、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCX6S7R10X4E2T7S5HF6G5V6Z7E8B8C6ZO3J4U5S2U8I8D939、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCD8D5E2B6B10F8F2HA1O3Q4A2R9W5Z3
17、ZJ4N1Z9V1F5I4M640、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCR4U1E5O3Y4R2N3HA3Y3U10H1E8K10N8ZD7A5A1B3V4Y1Q1041、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCQ4J3A9J2P3L2E7HJ3F7V9G3O8Z4N8ZV4O1G4J5F6I8Y342、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCT7R9U1Y4W1A5I7HD7M6J7K5P7M
18、7Q3ZJ4C5F4A2D2B6E443、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACN1O1F6H4U6U2W8HE9X3A1T8F4C7F9ZR6B3A8S9U10K5B444、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCV9V10J4O3O6X7J1HJ1T10V8M4G3N3H8ZO1T1N9G7J2S4N145、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCS5E6L4
19、R8L6E8I4HD8J4E10A5H10T10O10ZS1T4J9H6C9Q7O346、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCB3K5L9U6I1T2G1HZ1K2N5Z6Y3T1J8ZT5B1E8F9O9L4G947、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCA2S3Z3Y6Z7M7X6HY6D10D4U7T8H2P5ZM7B8N4A5T1A1H148、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬
20、支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACE1O7L3X9M1I7F3HX10C6X5X3A10G1V5ZT6F3K7I9X1Z4D849、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCK7C4D5G4Q7R6A5HY3D6X4G3Q8O3L1ZP3K2B5H5G10N5A950、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C
21、.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACU8H5R8Z6O4U6I5HJ2H7A8D1D8V2X1ZT3F6R7A6T3V5F551、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCZ10T3J6V1B1Y9H2HB8D5V4U6F1D6M2ZK2J10A7E4H7R8U852、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCG2J9Z8P9U9E4X7HC9U8K9X3T10B6U7ZK1X8U6N7M4A2F853、企业人员供给计划不包括()A.招
22、聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCN6Q1P1P10B4V9X6HJ4J1L8S2J8D4D2ZS7F9Q6H4R10J1I654、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCK2V2H2E2H5J6Y5HR3B9V9G3S5G7P4ZT10T8M7M6Y4C2D155、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCS3W9T10O5V4H2M1HY10U9E2C10O5T9O5ZX4Z8D5I5H1R10I656、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是(
23、)A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCJ4K6C8P10O10N6R9HC6T10Y7F2C6U8P5ZC8B1V10D3K4O3E257、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCU3T5S6P4B4P10S5HE10A6C8A5R8W9K1ZY1V8A1Q3E8A6R158、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCC9A10H4O4N3S9E10HZ10K6E3J2J8B5B3Z
24、H1U7M4U9P8G3T259、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCE4V7Q2R1S8J7P10HE6U8K3S4U2A7J7ZO1N9M8G5P6J4K1060、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCR1V8V5R5S6R7H10HA8Y7M3M9Q2Z1Q3ZA1P3S2I6Y8N4B1061、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查
25、C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCS4B4D7F8F7R4N6HK5M8M8N10G1A1L6ZX5W3Q3P8B6E6U262、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCM5G10N8Q3S8Z9W6HF7Z2P2G8H8B8P10ZT6U5D5E7R1G6Q663、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCP7F2P1V8T9V1D5HV2X9R9Q8A4R5A1ZB7I1O3P4H8R3B464、作为职业道德规
26、范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACP5P4I6M3I1E7Q3HY2N1K4M7K4F10N1ZI2R1L4X7J3J1H165、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCH5Q7S7D3Z6Y9L2HW4X5M5J3Y6B8U9ZQ5I9P5D9F2B4G466、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCA5N6W4E3E7Z7L9HE
27、7O5G4B4R7S3I4ZO2X9V9J6X7G4V967、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCQ6M8W6E4N10Y4F4HW9C8N3N10M5E7M6ZR10C1F5Y3S1N8G568、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI3D3R2P6G4N4J10HH8S4P7I4S2T3D3ZM6G8L10X2L4A8H469、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到
28、有意思的话题【答案】 ACQ7L9E9E5D3N7C10HA6N9K2P5K9X9H9ZQ3Z8S6A4K10L6J970、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCS2H3V1O5B8U10W3HP6E10G5Q8B3D10S10ZR2H10U2Z1K5U4Y571、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACC8F3M10J9V6F7B1HI10Z3U6T2O4N7V4ZE2T6M4H6J1Y3J472、“你好像不太适合我们这里的工作
29、，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACF4J5U3Y3M6M2J1HE1P3U5K1I10M1Z9ZT8H7P7J4I3P1W1073、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCG7U5B3P4S10Z5K4HB3M4Q10L6C8P4P8ZC8U10J2C8T2C10V874、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
30、D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCQ9Z5C6D2T4H3S10HX10K5R2P6M6O7V1ZS2E4E9H9R3W2U375、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCJ6W1N5M5U7X3F5HG10I3Z8F1B5G5S1ZC9U10E2Q9K9X5Z776、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCU9Z6B1X5J6L2P10HC5U3I1H9N4
31、C3B6ZK5O9N8Y6M4Y3I677、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCV4I2L7P2O6Z3V10HP9F6W5E6J4E8F7ZD5T7M6K7Y4G9G578、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCR6U5F2I9A4L8Q2HA7N1I9C5S8T6S1ZE6L2J1B8E5O10A279、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁
32、跳槽问题【答案】 BCI7P4I3H3L1V4F5HU3L1J5B4O2K9C5ZB8M8K3U1G10K8K480、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCF2L10V5G8Y9R10F4HI6G10D9F1P6P7T7ZF6K3L3Q5J8Y1J481、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】
33、 ACQ5X7F6J9A9T1W2HQ7Y4F6E1F10T7P3ZP9B10I4H5U8E1E482、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCV1G10Q10E3H5F3H7HR6I9L3W5U7C5L5ZF8K10H10W10S4H3D183、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACS9D7H1Z1S2F8Y2HV6O8E2F6L6Q6S5ZN7Y6M4X3Z3K10E284、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调
34、查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCU1C2I2Y4Z4O1R1HO5N10Y1W4Z7W7T2ZD2H8Q10V5F3U9R1085、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCU6J4M10Q6P4G1J6HS4C2Q7R4R3K3O7ZB2N6H7O5H5F4U686、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCF4U8Y5Z3W7I7G7HZ4S1O3U3E6V4L
35、8ZM10Z5O5P4V7Y5O987、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCJ8L3Z7T8T7A5F7HK9Q10A5U10U9R5L9ZX8U7Z8L4Z7Q4E688、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACZ1T2D6X9V2W10I3HZ5N9Z7C7C4L7K1ZH3W4M10N8D1S3J389、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能
36、力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCC6P10F8I7S7X6X7HQ4B2Y9N2L9V7R2ZC2O5I1Z9E7Y8J590、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCQ6L1D7I5Q5H10P10HS9O3X10J10R10U1F5ZV8N6G6X4X3I10D791、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACL9F7W5J7F9X9U10HK9S3K4R3Q3F6T2ZE8D2G6P4E9Q6X792、()是政府通过调
37、节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCG8D9D3X1N4Q3I2HZ7R3Z9I4G4U5E9ZM8P10F4N4D4Z2U693、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCA3F9B9H4J1B2U8HX4B7U1B4I8H6I4ZU3T4J3N9L4Q7K594、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=
38、消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACX5N1B2M8U4U1J5HZ3V2K1C2T7F5Y9ZC8P2D1D1L5Q10C495、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCM9V2W6C2T6I5Z5HY3M2E5X2F7J6F5ZZ1P6W7A10K8E9S196、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCO4I6Y3R3Q9Z6I6HL6V5N4J4M6N9O9ZD4V8Z7D6Z7H8P797、下列不属于绩效
39、薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCC4K9O10W2E8P8J6HB10Q1U7V7S1Z4L4ZG6B4C10O4D9J7Q698、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACA6E10Z10O3K8M6V6HT8S10V8F10F4G8W9ZP1T10B7V7B8D7V1099、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCX3L6A1B7M2S7K9HH5L7S6W3E4I9Y4ZF9K7T7E9T2Z10
40、L5100、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCI2V10H6F3V9W8K7HF10A6Z1F3I5C6L6ZG6U7Z1E7Z2H4I1101、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCD10R8J3K8C9G7J4HS6O9I1J10C7L6H9ZL7J7A9I9F7X9G1102、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCL4W8I9G3L10N8Y10HR8B10E10I8Z2Y10A9ZB2O3H2R9T3G3
41、I2103、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCW7P1N5X8S6R4C8HP5H8B4F2M8S9Q3ZP8V3U4F6B5F2V2104、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCK9W1X7C9K4P2Z6HQ6D3Q7L3S7X7P6ZP3X10N4F8Q2B9W10105、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价
42、格【答案】 CCW7T3F2T7E10R9W3HZ6L8J8F2P6Y7U4ZL1M1I2Q5H8R3Z6106、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCV9G4W6E7W9K4Y6HY3S1V4E4T5T5I1ZR2Q4P2P9C9J4A2107、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，
43、但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCY10W9B4O9J8K4M6HD8A8H7Z10I8R3U8ZW8C8Z4S9Y7G5I2108、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM3H1W7Q2M8Z9V8HH8U5W2R1G2O1M5ZA10R8F10R4K4D1Z10109、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位
44、技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCX5O3I1Z3U5N6Y4HI5Z7W3D6F2O1E1ZI2O5P2K7M7J9L9110、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACP7O2Y2X5X7R5Y6HC2E6I1I7D4X1Q9ZT7T5Z6B2E5M7Z8111、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCL1H3R10B9E8H8B6HQ7Z6E10G10X7I7B7ZP8T5T6A5R3K7S4112、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCW8V8R2Q5C6X6J2HX