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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCO10L5K2N9L4A4L5HY1O3E2Z9V3P7M9ZK1Q2M10B1K4S5K102、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACO3I6W5F4L1R10W1HD8E7S8S5X8V8L7ZT
2、3H10L6X2K5N7C43、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCR7Y4Q3X6W10J4T3HD8D3N9S10Y2R8N8ZG9N3S6F8M1Q1O34、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCQ9Q8P9V6A2L1V3HE1T2O4W3G2K8W9ZN9Y10U10Z2F2L9P45、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各
3、职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCY1O8H5M9E6B4I2HT10N5K10G7A8Q1X10ZN5M9J2P1W2A9G46、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCX6B7L4D6L5F4R1HB4M8D10N7Y3Y1M6ZD8K5S5M4P3H7K87、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，
4、敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCP3W8I1L5D7X4O6HV8I9T1O8V4L2U5ZL8H7Y8U9J5U4L18、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACW4K8Z7V9N4Q8B7HD9S1J6H4P9R2T9ZZ4Y9M4G3O5F1O109、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCQ5C6X3Q7S9T8X4HC2V1N2K3L9C6R7ZD4N8S8V7H2Y10D310、构
5、建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCQ7D1T10K7V10E7Z1HU10H7E1M6E2I3B9ZK6L8J1K3Q8D7L611、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCX2N6L10W2S4S8W5HV4N3R5N6O2S2M8ZY10L4Q5G6F2N9K812、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB
6、.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCM10U7Q2A3B10C8I10HF2W2C8F7B6I10J6ZD7X1L8K7F7P9K313、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACL3O5E3K3X1A4R10HQ9S7F6G3C1M9V10ZK5H1P7S1V5G9J614、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACC5D2E8I7H2Y4B9HL10U4U5D5J3H2V6ZS5O4X1G8Q9V10P915、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期
7、目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACJ5P8W5E2Y4D1O4HE8F6K6D7P4H5X8ZZ7C6N9E1W8X2O516、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACK4Q6T3Y9Y10F4P3HR1Y3U6R6Q10L1A7ZP8A4B4V5W1K9G417、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D
8、.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACS5F8L4G8L4L7W5HL5F5E6J10Q5N2L2ZL1M6R6A9E9K5Q418、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACB3J4O3N5B8U6Z4HN9O3C5V2O10Q2N6ZH5M3X4R3V3M6F219、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可
9、以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCG9Q7W9O5F9G1R3HB4B1H6C6K10D4W4ZO10A4U2P2S10C2D420、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACT1N1Q6P9H1Q3A5HQ3L10W4V8K3Q4C9ZT2W10K9M6Q2E3I421、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较
10、为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCJ10B9X9C7D10K4Y1HS2E1U6M3L9P1I5ZL9L7M3T6R4O1M122、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCL6W2L9D6A3T7I8HV1Z1O8G10M9R7V7ZA8B5A9Y7J8K2W523、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCS5N9J2A7H7B10D5H
11、E8Z4M10T2G10T3E2ZG5D9G8F10Y9L4C624、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCE6A4N8P8H4N7M2HS1Z7S4J10Z4I9L1ZC8Y6I6B10Q8W3A525、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCO5N7R5Y8W2L1G4HV3Q1L7Z8C5B8H3ZX3F9Q8H10G10H1L126、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任
12、C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCQ8L2P10S7C2S1E3HL2T4N10M3V9I8I4ZN3C2D4P7X7N4A727、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCT9G2N3H4N10K5W2HH10F7Z7H1R3W3T9ZI6S6U2N8T6N9E928、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCJ4G7V10M6M10E7H5HQ6W
13、7G6I10F1F5H4ZA10W3B7G10P2A1J929、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCK4G3M7V1V6Y6D1HG7S5B4V10T10G9V5ZT5G5N8M6C10H6K530、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCO7L10J7M6S5K7C3HR2Q10S4L1N4Z7A8ZM7U5W6V3T4P9B731、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 B
14、CM7N9P6Z7E1D2T6HO3A9U4H8Y5T6R6ZU5Z10N4E9Y1J8X432、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCD10K1M6N4I3Z5I8HG10I3D3X6E7D2V8ZL7D5G9J3X10H4M533、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCW4G8W2B3G4R10G2HS7Z2O3J2N4N6S3ZS2N1H7K9J10D10Y134、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.
15、解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACP1G3Z9P3A9M2Z6HC10Q4P7O5L7T9D3ZU9J5V9B7K9R1S335、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCB9H6E4Y6D6T6P1HS6I4J7R3S6H10Z7ZF7R10K4V4E4N4G936、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCK2L10T10M10I6I9L7HN3M2A9M8T6G7B5ZT1T2C9S6
16、Q4U3Y537、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCK5P5F6M4G7P1J6HE3R5O6J6C1Z3C1ZS2N2A9F8I4Y2Y938、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCR4X3C7D9C2C6H3HM5K9P2X2Z10X10Y4ZE8C7L1K10M6O5I239、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心
17、理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCM9Z5F6W10F6V7X3HE9N6Z6A7D10P9A2ZU9U9M9L6T7Y7O440、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACR1J10L9F5F6Q5J8HL7L8O8O5M6J10F7ZV5D10O3I3N9S3D541、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCE10W10S10U10I1J1Y1HH8E9G1R3C2Z6L5ZB10G8P8D2S7S2Y342、(2016年11
18、月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACQ4P7Y4P4Q6L10B7HO1U10B2Q8A3J9E9ZI6C8P2M2X2X9Q743、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCU8D9U5Z3E3W2B5HQ5Z3X7E8M4C5Q9ZQ6Q9U5J7C5Q8R544、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20
19、%【答案】 BCO8X10V5Z10X6S5X6HT4R9R8G10E7J2F4ZO2X7W9D10F8K1Q645、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACE7C10Z4L1N6O6D3HE1O4E6Y10R9U1D9ZB3W8Z7N1P4R2B846、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACU2D5B6M1E8G3C8HD7M4W2D6U4O5H2ZY8D6K6Q10O9M4J847、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。
20、A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCM8Z7C3K7U1W8U5HZ6A1O10Z5S3Q7D5ZO3Z8T1P6S8W3A1048、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCU3B5O7K10V1R10L1HX2H10R4M5U10A2F10ZE8J5N4F3L5H3C949、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCH2M7U7L3A7Z8P2HT4Z5W7B6F7Y7Y8ZH6S3K9O6S4P1X250、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）
21、。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCK6Z4T5H4F3Y1Q6HS2E5N4X10F8N8T6ZQ10B2U1C1Q1T5M451、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCG7T1X7J8Y5D3V6HZ10H10V2U3A9K10H10ZH10Z4B8K10C3J10Y852、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCB3J6I6K10I1I1D9HE
22、10B2R6K9N5S5N6ZF8J4G3S9M8T7Y453、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCD5M7P7F4X1R10I9HR6M3E6C1U10N7R1ZP9B4L10X4Z8S2A454、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCV4T5R7I8O3B9Z6HB3Y6Y7B2I8H10J1ZP10K8K9F5O3Y8I155、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
23、A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCY8G2Y8M1O7Y9H3HO3F9A10Y2C6R10H2ZK4E9N3X2O7F10W456、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCX10A7C3G8K5M7D9HB3X1A8U3F5H7I10ZD10M7Q8L9W7Y5Z457、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACR5Z9Y5J9D7N1A8HB10L7W7L4D2
24、I10K7ZT2I9S9W1Q10Y2I458、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCO5T6J5W5I3Y2Y4HU2W7N6R5Z2L10H2ZN9P9Q9G4Y9W2K259、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCV9S2A10J7J5F8T1HC3L1T3N4Y3U7W1ZZ2V6I1G4H2B8Q860、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评
25、法D.说明法【答案】 BCW4J3M5N8D9E8U4HT8U5D1Q8P3G2L9ZF3W10B8P2P5E1K861、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCY4M1P5E1T8W6Y6HV7Q7X6Y1Z3Y5F3ZE6B10R5Q3I7L6B462、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视
26、效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCX1O9J8Q8T10H5Q1HN5Z9M10J10P10Q6Y4ZS2S4N1P2X10M7P563、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCH8C6L10Z3T6L2J4HK8H7D1J5S8T2N8ZR4U6I8P3N7O2S1064、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCC10B10T9F7S5O2Y3HH4Y2L1Y2
27、I6Y6E8ZO9H4E8M1R10T9G865、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCZ4X2M5D2F4D9A9HZ1G8K6I10I8X4D5ZZ1U4E10J7E8T6L1066、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCX6G10W6E10H3M8A7HT2V6G1M2V1S2I4ZT7A3C4Y6V1M4L867、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCH9N
28、2X3Z10I10W9E8HP8R1X3H2G6G8F2ZU7T10E4U9I3E4V968、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCW10X6H9I7D5R8I8HM2A9F8Q10Q4B9P10ZQ4Q7S10B2X2X3Q969、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCE1P1I9J2B3H3K1
29、HW9K8A2E3W9M4W5ZD8E10K1E10F3O6E470、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCX5A4G6A10Z1G7Z10HP10B3I1W8P2V2X3ZY8F8W10B3Q7L2J671、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCD10H2Z10F6X7G7F10HE3Q5F10S1R7I7N10ZS4B4U5W4C7U8U172、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCL7N5D
30、6N4X6O2C9HG10D4O8P7Z5B5V4ZL5O10X9X4S5F2D173、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCT10V7L1Q2G8U5E1HT2L1N4L6Q9X5F8ZZ10I9R3G9E8I7S974、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCW6S3C1V3I7V3E3HM8W1D4D4U7F4V2ZE4E1D2O2P1M10O875、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问
31、题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCI10L7O1G7W10E2V10HX2R7J4M5O4U3L7ZO8F8N8E10O1R5Z276、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCM9G5Z9P9H5V5J9HR5J4H1Q1T6O3T6ZB3Q9T4B8E9T7Z677、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完
32、全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACI1D8D6Y10I7O10H1HO9L4N7O1H1N9I1ZF8C1I6N6F10Y2Q578、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCB1Y10D9C10D3A4P9HU4P7F4I10A9A2J2ZC3F6W9B6K9X4M1079、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCA7B4B6O5V4J7Q2HC6I9Q9K7P1G5R7ZH4T1G3T1Z5L3
33、D780、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCK5R1H2O5Q7L10K5HJ6F7F10Z3Z9F6T9ZX2G3Y8I8V2Y6H981、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCZ5G8O1B5Y10X2M3HD5X5R10N8P8Y2Y4ZH5O4Y1X9F3B9
34、W1082、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCR7W6E3F1W10E5L6HM10F2X2N10M7Q6Z5ZA3Z5P9L10Q1M6M1083、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCZ8J7K7K9Q1M3X9HY5U3Y4Z3M8K4R7ZF1H7L1B8A5N7M284、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到
35、了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCX9N4U6B10G3L7A10HH1F4P5L10K3N9X10ZB6Y10L4P4N2Y10T985、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCR4X8O10A4Y8N9V4HE5N1O2I6Q6R7H6ZN9T9F4Z5Y10A9N186、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCR1H3S4W8Z10R1O4HJ3V4F3K5T3N9Q9ZY1C7I5K3Z9L7N187、“您认为企业的绩效管
36、理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCQ9V4C2U1B5X4S5HD9Q8V2S8F2I10N9ZA6L8K5T7M4N6Z188、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCY8B8Q8U3G9A8I2HI6O9F5Y2K8E5R3ZB6N9S3Z2D9A8Q989、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答
37、案】 DCE4T9Q10V3Y1W2A6HI4Y2K5X8T5M6C8ZH7H1S9S7V1X5E990、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCK6X2Y10K10Q4O10X10HU8P6E2X7R8N8T10ZP2B8V1F5I2J7Y291、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCI1D4Q6F8B2X1I7HS3Z7H9L10J1S2A8ZZ6S8R8C10E5E7R392、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )
38、。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACX3C2Z5M7D6T4Z7HR4V2S3S2Q6C2J6ZY5K4B8V6H9O9J493、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCX10R9Z10E6A2E8P2HS6A8U2P10I4N6J10ZU4R3E2F3S10R3B494、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路
39、径【答案】 CCN8Z2F2M2R9O10I9HU5Q6V10W8X6A1V6ZX2J3R2R5E3N10J495、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCN5Z3J7L6U1P10A10HQ5R7Z5X4A6E1A6ZW5W3M2M2D10C6H396、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCE2R3U2E10E2Z8L2HL9Y2C4T3J3Z5L8ZR8M6B5P9T1J4U597、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO2
40、6000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCI4E4R6Q10C3B4C6HH10J8R9V1L6Y7B7ZL3O1S8O10E2F9V398、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACT9S1A3Q1J9B1L10HJ7R2G4X1J10V8Z7ZZ4F1J10O2P9C4T799、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A
41、.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCH5B9D10P6F8Z10F9HF10Q3L5F5Q3C3D10ZL6U10V3N4W1O7P2100、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCX6E10D3O8H1F7I6HH9Q7M5H10R7N3R4ZB10Q8G6J9D7D5V5101、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】
42、 ACN6Q3G10H5X6T9U1HZ10Q9L3D5I4J9E10ZH4O4G5F10F9M5Z5102、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCC9S3J1V5Z2Z7X1HE9F3K7D7R1P6E4ZQ3V1T7A1G5W5B6103、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCT6Z9B7L3C7Q2V10HV2I6T9J9M5Y1D9ZS1L1F7L6P3J6Z
43、6104、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCI3Z2B8L3E8U2D5HJ6N6M9X1X10N6X4ZH3O3K8U1E5F3B6105、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCK6E8G3E3E3J3X1HI8S10H1U9T3J5E10ZW7U9A6F4D3R5Q1106、因签订或变
44、更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACW1E2E2W6F5N3E2HT1Y8I5N9N9P1R9ZQ4X9N7I7D8J10L4107、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACS7L3A7T1F7Q8Y3HX9C6Q4I5D1Z6H2ZH5O3N10W7A6E1C8108、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCF4K4J1G3C9E10Q2HA8Z7R8I1A8Q9W5ZV5H1C9X4S4L10P3109、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保