《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题完整答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题完整答案(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCB5J3J1J8Q10K9B2HD5U9G10U4R3T8O9ZG1Z2V6I6S4B10X52、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCW5I10C4P3H7C8A7HL10U7K7N
2、4R9P1G4ZL4B2V2N1H4U4T103、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCI7B6Y6Q3L1M10H8HA10Y6O7F9V1P7A5ZA10O6N10Z1I9E5G54、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCV4S8M9U1J8S3N3HM2V6R4F4F8G1S8ZF4G1U7A6N8A4O35、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加
3、剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCA10W3F2S7J10Z5J8HV7G2F1L2J2Z1P8ZV3W3N4Y6G8W6D36、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACT10O3F5B8V4L7C5HV5I6R6R1Z3Y9N5ZZ7Q4C10C5E6Q5Q57、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACT2V8J4K6W5R3Y10HK5S3Z2V4U7J1F1
4、ZE4M10T3E5B8O3H38、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCL9C10Z7I8V8V5C5HR4B10A1W8L6B8Y7ZH3U3O9H5T7C4M89、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCM1P5A8G3P2T9L6HJ5L1M1S1D4X3D9ZO9S8T5W4B5K9A610、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主
5、体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACR9P9G4R2W1A3D4HB8Q9Y9I2B2I3G10ZV7Q5C6E3R4W3G711、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACP3D7N10V10E2P9T10HC6Q7M7A1D3H2A10ZA5R6E7D4Q8B3B1012、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCH10E1J1E2P4Q3M7HC10X5H2K6Z4N1J3ZV7Q
6、9Y6R4C8A7I913、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACK2H1Q10O8I6J9F10HF2K10Z3O10X10E5X3ZL8N8K9I7K9I5H1014、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCF2P1R7V3V6X7H7HR3B6L6B4J1I3V7ZR9Y1W3H4P5L4A515、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶
7、段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCT8M6C7B2G9N9X7HN1X8S6A8V9C9W1ZH5O3K7M2V6Y1A916、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACE10J7T6K3X10O4E9HH7F5Q8N9C3Z6L5ZM9S10Q6H3L10K10R717、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体
8、员工推举产生【答案】 CCE5C2M8S4R2B10Y9HC7X7S10L8I9L1U3ZI2G9Q9R4V5G7S1018、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCN7M3R5B6U9S2K6HO2O6E2L5V9Q9U2ZV2G7E2Y1G8R8P419、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCM4C1J3R7L4O1V9HM2M9A7B4V4I4B2ZP10E6Z1N2J4A7X820、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3
9、年【答案】 BCU6M4Q10M6Z1Q8R1HF10E6N8U7G6H4P8ZJ9I7Z4R9Q7B8H521、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCH5P6M6T8I8X3W4HU2R8G10Z4V4H2W1ZO4Q4D5H6E5U8C322、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCZ2J7Q8I1X1X7D4HD4D1X8V4M9C7P10ZP1O9I5B7H8G7S923、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.
10、家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCC2T9K8J7M3F3F6HD10K9F10Y8G3T5F9ZT7Y3Y9H4K4J7Q724、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCX8T7Z2Z8U7P10W6HT3N6K1L2K3R5Q8ZP5Z5M7L6W6C3L325、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACB7H3B7Y6E4D4L1HP10V4J2B10F2Y6I3ZO1B2O9T9Q7Z9Y426、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相
11、联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCF7S4J2I7U9V7F1HI2X9P5C1U10Z4P2ZN3M7D4B3I2F10N127、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCD2W7X9R5D2R6T4HU7C4Q6M2C8P6C3ZU4J4H2K3U6I1F928、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCJ10F2S5A1S8E1U9HP3O9X6L2Q5L10D6ZB6Q9W5S5P6F2B729、绩
12、效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACQ7F5H8E7J8U10P1HR8O2D9P5X8N3L8ZU6K3U9D6E5C3R330、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCE10S8L8P2H2R8D2HL5B4N6F5X3Q2V6ZE9D10S3O5M5S9O931、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.
13、从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCF10W1Q8E4A9D8C3HU4J2Y10A10Y4Y9P9ZI10C7R8K5B9C1V132、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCH9A4I5J1B10T2X9HB3X10A6G7X1M3R3ZE7O10D4U7O10W8M733、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCY3Q2K2T8K6V8Q2HH5G8G4P9Y3C8S1Z
14、M8L10T8V8N4M4V534、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACQ8P2X6C7N10A8Z7HA7V8L2B3P3T5S8ZJ3R1B1V10D5W5T435、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCW10S5D2M4G5W5A6HR3F5T4W2U7W9D10ZV4
15、N3T6C1A7C10B336、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCM9X2U5V10L2X8R7HT10N7L7C10L10O6N2ZE10K10F6J4A3V2Q637、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACW2G3V7W1I6J3D8HM1O4T1C7H10G7T8ZJ3E2K4H6Y8T7E638、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设
16、计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCH7M9Z5J4E10U4M4HS1W4U8Z10D3F2Y5ZI1W2Q6R1R7M4Q439、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG3N3W1V1V10E1V1HZ10Y10D7G6G10C8W9ZF6D7K8X8U1K10W440、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCO4S8U10L9I7A10X9HN7H8K8U8X7
17、Y7N3ZN9Y9Y3R6O5A5T1041、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCZ9X3C9Y9S7V3U2HU8W1M5B7I2J2N5ZM3D4Q7L5U5D5T642、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCX10W4A2G3B2T3Y7HF7I8M3X9R8M7E4ZY10S10V9H10D6L8X943、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其
18、他各类人员的数量【答案】 ACB5K6Q1N1Z6S6B10HI8I10F7H5Y5B2R6ZM4H8E1T4U6A9J444、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCX9K10J3H9N7Q9Z8HH5F3D4T8O6V8I5ZA7X3H4H7Y1M6D145、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率
19、法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCP2I8T10O8P5E1Q10HL3O1A6Q1L8V6Q10ZK10Z1I2V10P5A6J346、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACS5U4W1Y4P7L10K1HG9L6I7W3X3J3B7ZX10Q7V10G10D3L1W547、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCN5F9C1P7Y4X8X3HT7Y4P4
20、B7N8X3X6ZK5E2M4P7A5M6G148、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCN2U10P3I2R6J3H4HX10K5B5C6L3T5E9ZQ2B2M5F10R1G2O1049、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACJ1F2V3H2Y3I7L9HI7G3V8O1L4M6P7ZU7S7J2D7L1V8R250、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构
21、D.劳动行政部门【答案】 BCN1F6E2Z3Q9X4R5HU5N4F2H8Q5D1W1ZH1S1D6B5Y2N7Z451、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCF7E5I10F7M9T9U1HI4L5V8F10Y9O9L7ZK4N10T10X7C1B5V952、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.
22、组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCU7M10F5X1Z3E7W5HX3F9K4R8T5A4J10ZA9H9B6Q9U4N7G953、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCN5I8L7Y8J6G3O10HH8F4G9B5I10L6A10ZC1T5A4G5Q1Y5O1054、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCW10T5U9V4T8N9I9HY2U9E7W6Y9K9Y9ZS2A7A7S5R3X7F
23、955、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCR7P6D4A6H2K10R5HT6Y4T1W5S4J2N1ZH6H9T1J6N6U2C956、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCJ8T6I8L9A5X1R6HF8G8J3E5G6X3F9ZW10C5N10Q4S7T3P957、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 B
24、CJ3P5O8V10W8J5V2HU6K1W2M7V10U5K1ZI10D10T3V10W1P10Z658、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCX7U4Q3H8B8Q9E1HC4L4B7B9L3C1D8ZE3L10G1E5Q9R6T759、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACP2Q10H10P2O5G4I2HV1J9O9B10K1P10N7ZE10B10M8B
25、2W4W2U160、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCE7M7Q6E6W8C3P7HO7S7J3Y8I5E5X1ZY9O5Y8Z1N8T4B261、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCP5B5Z2L7Y7W8K2HK10D4M8B6C9M5E3ZP10R10H1I1L7T4K1062、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.
26、养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCW1Z2U2X6X3Y9X2HU9V8O9H8L1H7Q2ZG7H6U3A1B5A4L363、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCO5A10P1D7C2S10A2HA5X1Q7R5J6Z9L8ZK4R1J1V6K8X4S864、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACS7F1K10J4X10O7L7HX2S10O2E10K2O9P10ZJ7G3W3U3Z7X10L165、（）首先建立企业员工需
27、求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCX2W5J2X4V1O9C5HS5O2T1E3M7W9Q9ZL10S10D3Z2Y7H4T466、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCX3L6X1X4J9H3K5HB4Y8V2U6O3U1I10ZH3F7O6P7S4V7E867、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCN1F3M8Y2C2
28、T3Y9HJ4V2V2C9P2F5L9ZQ6B9J3P8M8Y3A968、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCL10K7Y6G3M9P9N3HI5Z3Z10Q5H1S8V6ZJ1F10V4B6B5R6R969、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCK9D6T5G8K1V1W7HE2Q1D6U3A1X8D7ZC10R6P4G5V5G3F670、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到
29、各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCH6K8L6S2F2C2P10HR9E1D1H5F2E4F5ZQ10L2E4B4T6M2B671、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACW10H5I6N8X8R4M1HL4P5K8X6S3W3O7ZL1Q1M6F4Z3I5Y1072、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCL7C4L9G5P8Q3P4HO10L3K4P7R10Q4L9ZZ1X3Q7R7R8
30、N9H373、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCU4V2A5P8Z1L10Z4HQ5O2T7Y4Y3L10K3ZQ8K6B9X10Y7Z2S274、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACE4M2C4P5G6D3R3HS6P4K7T9S3E8X5ZO8W6E2Y8S10I3L475、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCE9C10P5C
31、10H1K5K2HS1Q4F5A3B8V4R7ZN3B1R5V9G5Q10X176、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCR3Q4D4F7K8C1S4HO10R8W6T5R9T1A10ZK4Y3J10Q8M7P6A577、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCP9X2P8C3M10M2R1HW9T9B8N3C1I3T9ZF5F6H1R8N1G2R478、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企
32、业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCD1Z2J10D5C5S5A1HR8I8D3Z5M4K6P4ZW3P3N1Z1N5L1R779、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCA6J10U2F1U1C7A3HR2O1O9F8C5Y4Q9ZO2O9H2B4I6B4H480、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCE5B10F7J2S6P7W2HG10L6Z10O7C10I9K2ZH2U6A3H5B1J3W181、为避免考评过程中的个人偏见错误，
33、可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCK6T9H3M1N10H4V8HF6U6N1W6V10M8M10ZO5Q3D10Y7Z8U1H882、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCQ1H3G10V6Z10K5Q8HR10G2I3W9U3C8C7ZC3H3F7E2L8P10Y683、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（
34、）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACF8H5J4P3T3V5Q10HX9E5U10I1T7W2K1ZH6X5M1J6B1D5V884、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACM6C7H6O3R2W4S7HS8B4R3W6E4Z1V4ZN3M1Z8N4Z10S8U485、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACN1A4G10K8O6I2F7HA6B
35、10K6I10V1M7X8ZA9Q10G1T8L1R9A286、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACS3E8I8I4C1W8S9HN4P4Z1R10W7H3A7ZK7E1T3X6K1E10M187、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCY8T6Z5W9M10U7A3HT5D5E1J2V2P5T1ZF5Y6N1B2I10F1U288、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部
36、分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACU3P1F4Q3F5Z3L4HZ10G4Q5T9G1L1M3ZH7L8K10L10P8Y8Z189、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACB5N1X6Z6Z3H5K10HP1W6H2P7A2W6V7ZT8D6H2A7M6R10V890、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCO8Y3W10H5N1Q10U1HD4I4O10H2W5A8A2ZF4S7K5R2H
37、6X5J991、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCV6D7J10S8S2B8M6HU8Y1J8Z6D3E8P10ZR6L6F3I5E10O10E792、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACX5J10Q10Z7R6P4S7HD6F5U8R7W7L1P10ZW2K10J2Z3U10J5E493、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCE1T7P6C5I9M10U10HQ4A10L3Y6R2G5R4ZQ8A8O
38、1B3R9D2R1094、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCN10C5P4V9O10D6X4HY9P5N9E10C2A6B10ZS2T3C5C1B4L3W495、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCA1K9B5D1M3Z6M10HD8V1P5W6D5Y10H6ZL5W1K8M6C4P7F196、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B
39、.标度C.标准D.标志【答案】 BCH5P4Y10P4Y1J10A8HK2F10V2A5Z8K1W3ZR1B7O9F8Q10O8Q597、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCL1A8X4U6O5F10S4HE1B3D9N4P9E10U7ZI6O4X7D4T7V10B998、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCR5S10T3Y7E4F3O7HM1V9T9X4U5W3D4ZY9Q5
40、P1Z9U6R6J299、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCN6C5Y7U2Z4H5U9HW3C7N10A6B7Y6F5ZN8Y7S1W5Z5X7H4100、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCR10O2G8M7J3D7B5HE2H6Q1Q4N5L8M7ZZ1N10Y5A1D9Z1N8101、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.
41、模拟分权组织【答案】 CCW4O1L6D3Z5L10W8HD8P8Q10B8K6M8V5ZM10U5Q7J7A6U8B1102、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCT6L2L2J7V9I5I10HX7W4V10X4W7F1J5ZT3H8F8Z4X6I2N2103、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
42、C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACT4I3N2H2O7O1Z6HR2R2Y1A3Z4J4V6ZF6O7N3E1L5I3A6104、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL5U3J4Z7Q8A6X6HW1F10A2C8A3W4Z6ZV9D2L7D7V6Q6Y6105、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCC6B1P9A2S9N6Y9HI9O7V1V
43、8E10T3R7ZX10B2E6G5E10W1O7106、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCF7F8D2T7E8R8M7HF3J10M8N10T1G8S9ZD3N3B3A10I7J6X3107、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCN10H3H5H7J4K2O3HH8C2F3Y6A4J1K8ZS4I4E5V7V3T7O1108、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面
44、代表【答案】 ACU7T7J9M4I4K2R2HF4F10H1A8D5X8X1ZM3K5I9W8U1U1A7109、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB6G2V8D1H1Q6U9HH8U1N7P5H9A8W2ZK5K8A1N2D3G5Y10110、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCL1W9M10S8Y1W10S5HR7Q7L1H8I5B6H6ZW8T4F9J9F9O9S7111、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答