《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(带答案)(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(带答案)(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCO7X4K5F3L8O5G2HC7M5T7W8X4F10X1ZN4M8S5Z1I8Z3U72、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCD9F2J2K1Y1Z4O4HD3T8U6W3S5K6A10ZH1B3P8Z3G3I7D93、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定
2、额的监控【答案】 DCO8I1Y3X1W9S10D2HC1G7L3K6S7G6A4ZS1V7U2G9T9M10C24、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCG10Z9E8G10L10S9P2HW8O2H6T1J1B4W4ZU1A6S4U10U5C4L35、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACM7P2H8M8U3M8Y6HE1V7Z7J10Z3J6W5ZT7V9R7E10I7O10R16、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责
3、，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACL2A3Z6D1N5H2Q6HP3G9S4U10M8Q7F3ZT9L6H8N4Y6F9D107、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCG6V1L1H5Y8Q7F6H
4、P2C2U7K9K1B6X8ZJ3R7G10T3X2C4W28、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCC5S5C6T4E1J6G5HB1F4F1U10O8V5D3ZX8U4Y9Z6M7F4L109、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCB7S2C3P1Z3P1C3HM10V1H6C6Z9C9W4ZR8I1N6C6L9A7H1010、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.3
5、0日D.60日【答案】 ACX4Y5V8Y1X9S5T3HL4O3N10N6E2M10W3ZT3P1M10Z9O4J10D411、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCT6Z10M7P5J6R9G9HT6X10W6Q7G8R5P2ZL2M6M8O5P6J2C712、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCP3J4Q1P8P9O
6、1Q8HZ7N2A9X7M2F7R9ZZ2R5O6D9D6T6A113、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCL6Q10C7O4T3G1R8HB10V2U7X4X5W1D4ZP9D1N2W8A6K6J1014、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房
7、间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCN9Z3Y3T9X9C10F3HH9Q4Y5B8P9B5Z3ZA10C1F6H6X7B4O115、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCI10Z7Q4F2E4Q4D8HJ8N3C8K9L8M8O7ZP10B10V7U2Q1P6G616、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACY3S6I10C6I2G3C7H
8、P7K6E7S9L5D8L7ZY5S1L6B4G8B2E617、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH5G6J10L4D4S5O1HF6O5C5P9O9I6Y8ZQ7N4F10V2D8B3B218、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCJ5A3B9A5S6D4Q1HT5Y9R10J5K3O6R6ZJ2S7K7N7N2Y8Y819、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护
9、方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCL8B10Q5S10E6Y10Q5HO9J5V2S6K7U3T9ZG4P6L2O4M6C10H120、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCR8W1U3P9V10F3A6HA1D1V10C9Y10E7M3ZM9D4U6R1C3J5S221、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCA3O10Y2I9I9R4U2HB8Y1L2O6T
10、10L10K6ZE3M1Y4H4H9F4C1022、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCO6K3W2S4Y8X2L9HU3X4B2P3J9J9T5ZB8U3G2G1V4M8B223、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ5M7B3M7K3U10C10HU8B5M3G1K4Q7A4ZS1N7U4Y5D1Q10N52
11、4、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACU7P8Z5S1M2V6C4HM1V8D6L4T9W10M9ZM3J3J7Z4R3A3R1025、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCT5K4M6J4C1A2D1HZ10G7D4M10Q6D3Z7ZN10T9X6N7D3B7T1026、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【
12、答案】 BCZ3Y2Y1G2A10M1V4HC3H7F6R8H6H8C4ZG8Y5E9L3W4C1O1027、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCP3V10P7J3M7O7S8HF4T8W7N9D4J2I8ZN9G5F5W7U8J7J428、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACI4L3Z9P7Q7A9E10HN3I2H5T10Z3K7U2ZX6D5F6S10Q4Z5O1029
13、、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCJ8X10V9Z9C1Y10C4HU2O9Z7Z9Z1Y7X7ZZ9I10E5H5J7P1B230、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCB7B4Y4X6P5V5I2HO3H9W1I4B8Z10K2ZI3B2J5P4U1Y1K531、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系
14、D.社会关系【答案】 BCS1T3U8O8L3P6I2HI4Y5Y8A2C2G5C10ZD6M7E5Z8T2F3F532、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCV8G3G8R7S8F7A7HH5A6Q7B7K10N2O1ZA10M10I4K6C5O5Y233、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCP2W4D1D7O7V3A9HV6X10Y2P4W3F4Z7ZI5K1T1G1I9X5X334、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训
15、B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCT5Q6H2M1L3O5K5HD10M2O4L10Y8K7O6ZH6Q10N3J7J9V7O835、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCK8Y4Q4E6L7F4Q4HA7W7E7M9R10Q3J1ZE3K4Y3J2H5Q9S836、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分
16、析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCJ7S3E4I4S4U8J5HB6B6M9H3B3N8N8ZX5G8B5R8E6W7Y637、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCZ4M3Z2R4W9H7C6HV2I4R4Z10G4R8V6ZD8T10C1K7V4L9M438、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCA5X3J4F6P1J3X1HX1J1G3
17、S6H5H7T10ZS4V5L10V10G1M9C839、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCX7W6M10P7M7A6E2HH8B4B7J10U10A9X9ZR3O10Y7G5R4L2J340、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL7I7T1V7S4E6N8HA2M7H2F8Y7L2B2ZJ8R8F4K5Z5Y5O441、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增
18、长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCL6O5H7W4Y6E10G2HU8S9U10I10A2U4B2ZE1B1Q7W4H7E6X742、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACF1X4I5B6J9C1O3HH10I1M8E3Q7V1R4ZU9A7S10F10R8Q9Q643、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业
19、形象【答案】 BCD5M5Z1D8F3G8T10HJ5B8D5A10A7N1P10ZR6C5K10P9R4Q1T144、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACM4Y5J4K8R9W1N9HV8Y5P9E6U6Q7X4ZC6B3F8O6K8P1U1045、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCI4V9Q1R8W2E1V4HL4B7Z10S8M5E5C1Z
20、Z5K7F10R8E5I7X146、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACW8B2G9S9Z6B4N2HQ1U4Q8T5H3C2B7ZL1D9R4K5U8J8Q147、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCP2Q6C5P4P10X6L8HJ2W5K2G8W6Y2W9ZO5T6D6P9X8I10F948、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答
21、案】 CCM5I6D4E1Y3V2D1HG2A6A9A5K3N4R7ZH9Z3I7M8Q1N8V1049、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCC6V6H10V1P10P9F7HS3V9E4S1N9H2F7ZQ7H10V10R8T1K2H650、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCK7S7P7H5A8T10S1HZ9E2G8M7L6M8Q8ZL10P9Y7U2S10H4M1051、我国现行的社会保障体系不包括（
22、 ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACP6Y3E10J6N9M8N3HD6X7N4N6U9H2B6ZG2N7C10H6D6Y6O152、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACJ6I1O1D2S3L5X10HU10A9Q3S8I6J9Y7ZZ3G6B10O10Q6G6G353、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCI10L7Z10Z3D10F10C4HM
23、8K1R5Y3W6N2M5ZD3L10K6A8D3K8K554、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCY7K3N10I6U10X8P5HV4N7G7J9U5J7Z4ZY3P2C10L2E6X8Z1055、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD8X9L10D4N2C1N8HE3R8J4C10P5A7O5ZB4B8E6V6S7W10F956、人
24、性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCN6R9L6F9T9N2R5HF9U1X9V9S6P3G4ZF5H10L6Q1W6M8F657、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCR7N3H1E10V9I1U9HJ10S2L2C1J3V5K9ZS5O10G8T8G9X6C458、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCU8I6N
25、1J6M1M3I8HD6Z6D6H10C5M2H4ZN3G8A2R6Y2K5D259、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCL9E5L5G4P1Z2T1HZ4X4U6R6X8B1D6ZZ4R6C1Z2K3J5V860、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCX8X1R2K1C10J5K4HP9E5L8S6C2K6K9ZA3S4V3A2E6S10A761、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序
26、，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCN5V5O5O8K6D10U4HJ9L1N6Z10A8N6P8ZC6R9M10L1I8Z7R262、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACZ1K9A3P2F2P8B2HF1A10M8A7G1R2N8ZF5F3Z6K1R7X5Q263、采用（），有
27、助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCM3V9L6U9B6O3D2HD9D3Y3W4Y5G8K10ZV10I7V8R2U3O7L964、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCN10I10G4K4P2J6Q9HD8K6G9G3M1N6R2ZJ10D2V7W5V5P6B365、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACA8J8H4M1M5V5Y1HZ
28、1U4T5P3U3P5X4ZJ10S3Z7K2J4M10K1066、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCZ9T3F5G6S6F10T1HJ9U10I4O2P10Y4A3ZE5X10H4B10Y1U1D967、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR6C9M4E9H1R4U9HD3H1K8X7L10K4B4ZB7E3S4V9V2E9Z1068、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费
29、用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCO10J8I7R8D7T6W2HB8T3B1T8R3L5A9ZY10P5I3V4M8P10V969、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCR10S1M5U1J7Z9K9HH4A7N1M6G7M3S10ZP10V10T9N9W1K10A670、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术
30、定额法【答案】 DCM3Q2A5Q4M1K10U3HX9Q7M6F3G7P8O2ZZ1T8G2U1U5V9I371、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCR8P7Q8E2P1J8O2HZ10Z2U3W7O10K2A3ZS9P1J2G8J9U1H372、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCD5Y7F7W1S8I9E9HL3L10K3P1S3H2N5ZI10
31、Y4P2X2L5R1B973、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCO8V4Q10T1I9V3K7HU7Q5W7X5A7B2C5ZM6H3Q5C4C5Q2Z274、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCJ1S5H7F9S2V1J1HJ1T4Y1P10M4G5M9ZX7W2D6B3Q10C2B1075、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测
32、验D.情商测验【答案】 ACI2H7E3L8X10G5A1HT9D4H5M8K1U8P1ZO6Z8Q4T4J2J7A376、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCU7C5U7V10D10C4H7HL7P10X9B7L6S10E9ZJ4A6X3M7H8Z6E1077、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCV2P6G10J9W9I3C4HG6W4P3M9B2G4S8ZM5N8B4M1B4H7F278、(2016年5月)下列不属于集
33、中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCQ7G7I9K2Q5T1I4HM7T2I8S6M7S8E4ZO10Q7D9A3Z10P9I279、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACJ4S7E8U1L2A5U4HP9U6N5J10M2V9I2ZW6J1T1H7C8G2E280、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全
34、面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCJ5Z10B2G4P6R4I8HG4G3K1I4P6K3S1ZN10T8Z9I2G7B1N181、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCA8S4L10Y2M6C9O4HY2W5B6N9J3P3E9ZC2M9W1O8Y6G9J1082、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI10L9P9V7Y3B4S8HV
35、9T4K8R6I8B7J7ZZ5E6M8T6V8R10W783、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCT3K4O8N3Z9Y7E9HN6S3A2R2C3T10M3ZB2T10R2N7U9I10T984、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT4X2G3H7G8X10U9HO9Q6W6D1V9C6F4ZZ10O3I3R5F7E5F185、在忽略个体间具体差
36、异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCT1G1M4W5M9H4S8HF5P1Z7T7E8A8K9ZW6M8U9E4P4R2W286、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCS2X5Z8A10Z7S9I4HS2K9B3X4J2Y1O6ZW6G10I1F2N3D9B887、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCL7A8K5U9X1N10
37、Z4HZ2T3M2C5Y9D2K6ZA2M9X4Z9J1N2B288、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCG10J5J3S8P4L5V7HB5I7B7G2P8F3C2ZW1L3Q5P9J1Y6I789、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCW8M8G2Y7T5Q8Z7HE10K1X5L5Y3B9S9ZI3L7K5C4A
38、3W9I790、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCP9X8R2Y9C8A4H1HG1K5Z3Y3E7W1T10ZC6H5M8L2F8I6Q291、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACY1N4I8J8F6T2T2HK2U5E10E10W5U9B2ZU8E9E3U8I1T4Z692、
39、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCV3Z3H3J4D1B7Z8HV2F7K5T3M10Y1M1ZF7U9Z10L8D1Z5E393、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACR4Z7V10M8C2F6S5HZ4T7Z5L8Y5E6G10ZX1T6P5O7A3P9B994、（ ）通常指以工时
40、或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO2J2G3W8O2Q5B3HR8R6T8E1E3M3O3ZC9Q9S5S5L2G3S1095、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCY2Q2L4X4B8H10A7HC10T1B5A7N4V2W8ZA8Q4K7V3O5C4K896、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCC7S2N7Z5L10E2F8HG5U7T10L10F5D8C1ZL5T4K7U7T1H3Q997、劳动关
41、系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCM1W4N8X7M2P7U10HR1R10L2D4X8S5F2ZH10D7C4P5Q5A10B498、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCK7G4M9M7A3B4W5HW9D6S5P9Z4G7D7ZZ7X4F3U2L9N6C599、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCO1A1O4Y2A2P4Y2
42、HD2Y7B10U10U1J2V2ZN10E1D2C8K7Q2D7100、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCP3R9H7C3P5Y4M3HB10P10S10D10U7R8H6ZG8O8U7Q3N3G9B1101、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCD10P10O6W2Y3P9B8HP9W1G8O2E9O3B1ZO4L6K4I8Y7P5K4102、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷
43、调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCA10T7W10U6V3M4Q4HV8A8A8M4L8S5E7ZF4T4P10W10H2R4O1103、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCH4L4F10T6W2G10H5HU3F6Q3C10R1S6M9ZY4I5L3A9Y1V2C6104、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCV3P5M1F8S9K4P1
44、HL1Q3F10H10S6F10L4ZG8F1T8S6F1C4Y5105、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV10V6Q1H5R2P4F7HV9V4G6S3G5E9E6ZI8U9N7F1P10E3P3106、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACI6J8Y5I10O8K6W10HB9I6T6H5B5B8R3ZO3O4X6Y9C8K2W7107、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACY9A3V3T5P3U3A5HJ3E8S5N4O10K7Q7ZX2J6H2O9C8I4A9108、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。