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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCB1L4D10G8V2W2P6HP9I6U10S9M6M10E5ZK7R1R9N8K1E6H92、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACT6C6T7S6L3N2E2HZ1O3M9W6Q8Q4J9ZO1Q4C10Z5V3D10I63、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工
2、资【答案】 ACT6M1I7K8Y9S2D9HV2O9V10M6D4M4M7ZS3G4S1P7Y10O1A74、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCE6J2W8B1H4F2A1HF4S9V9L10W5X5O8ZE2R1C6L1U10Y4H105、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCS3Q6P7K6Y9O1I9HI3G8R2Y10G4J2K7ZR2B3E1V9X9L8F96、评估方案实施，包括培训信
3、息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCZ9S5L4G2D1B4N9HU9N10K10P7T8C4A6ZK3W5M9H2U7O8Q37、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACU8L8F5H8W9K4Z6HH8B3L6D2U9Q4V2ZC10Q4O7Y8R2H10F98、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACM2F7L3Q10N
4、8S8B6HZ5R1N10Y4L8C3U2ZI5H1I9P6Y9C4F39、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCQ5A2P8W8I9Z4W3HO4H1K3V7E4V10Q10ZJ9X3C4J9E5S7K910、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCH3C4G4E2K4J4Q3HD6W4K3V1Q3Y9P6ZE10O10D4P9M3Q4J811、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情
5、感成果D.认知成果【答案】 DCP1N7R6E9R1J1J8HM5Z5V1S6H4M5D10ZA7K2H7Q10H10G6C312、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCI5Z2L2V5W1G6V4HR8J6G1M2T10G5R1ZC7L2S8S8H1O10A413、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCW10P8E9Y4V2C6Y8HF8W9M7X6D10Q9I9Z
6、D8T1M9I8B4J5F614、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCF4J1H4L5I1Z10E3HR7E3H1T10B3L6H9ZJ2T6Q5F9K4Y4W515、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCL5D2D2S7Z5Y7F5HA7W7C1B10F9P3L10ZD6O8Z10B3A9X3G716、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多
7、人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCC10H7D3I1I8I1X8HQ7Q9Z4T9V4T3P8ZH10X1R4P7W4L5X1017、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCL7C5Y8J2O9D10K8HR9Y2T10R6J4T9M1ZF2M4C2X8U4F1G818、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要
8、问题【答案】 DCO7R9L9R9C10C8S9HQ4A8P2B1S7I9A5ZG8C7M5Y8Z4M1V719、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCM4D1R5S1L6A5L9HW10Z2W10K3V1S10K5ZK6T4U5S10M3G9F920、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCD6P8B2T6P3S3H10HC9U8Y4N3Z9R1V5ZJ7Q8X8P8B9X4R821、一般在面试开始的时候运用，用
9、以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACH2Z7A6V4X4X5T3HV2H4Y
10、6M4H9K4W1ZV4Q10P3O4T2P2P122、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCC8R6X2G1J3G3N6HF4R2E1W5F2J3Y8ZO4I6M4X8M9E10C223、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCJ1G6E5V4J5K1A5HZ10A8H6U8K10H8I5ZJ10G10U4M1V5M8I324、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，
11、协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACI9H8D4D9A1G10K4HI4T1N3N1R1T1Z5ZZ2D2W2P5R4X4Y225、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCD6Q5B5X6S2P8K3HG2Z7W2J4T1M5A5ZA5G1I5R10Y2Z6O126、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客
12、观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCC7W8O10F4B10C5S2HX3G3Q8T5T3H10T9ZD9W6W2B2S2U7F927、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACG2B6M7C9A1F2V2HZ2L6A3A4R5Q6E3ZJ3A8K4F1Y5S9T228、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCQ5A8Z3C7U6Z4Z4HP10Q2F1V2C8E5R1ZS3F1I9V3D1J8X529、（）是岗位薪
13、酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACH5O10M8G5N7U3L3HU9X2U1E3T6Q5V2ZR2N9S6G10T1Q1M830、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCF1N10M4E6J3W5V2HE8Q2H2F9Q9F9L7ZX2M8I10B1M3Q9Q131、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCQ5F7L3I8F6C6W7HG6P10P2I2H3Z6Q9ZR8J2O2E5I10R1N232、根据案例法的特点，相关
14、案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCJ1V2L3A10K3X6H3HN1A2S6Q9M2P1Y10ZT7W2N7S9N5R5D333、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCB8B8P3W1Z1R2Z8HG8Y10U9W6D7Q10Q5ZX2A10R3A3D7P10G434、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.
15、C.D.【答案】 DCG6F9K3C4F3I8X10HD3P8O5G2N7U9M7ZF7R7T9T9M1M6I135、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCS5R3M6R3M9M9E2HV9D6C7U6V2A6D1ZB8L5M10C10J2Y4K1036、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCX1J7W5T9S4I1N6HS7L1O6O
16、3B7M3Q3ZP1W1L8E7E7P2J137、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACW2E4W2A3N4I10I4HL10D5K5J10R1C2C2ZQ3X8K10N5B10L5H1038、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACP6G8C5A8B9Q2C
17、1HK6X7S5C10K1Y9M7ZC10E8U10O5N8A4A839、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCB3X9N7Y5Q8N10K8HQ8X10Z4V1Q3C3L6ZA7T8X10P7S9Z9Q640、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCQ8H6P9I6F
18、6G10I4HY10K8O8R5N8I9D7ZS8I4I3Y6Y3O2I841、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCI9R1L6D3R10Z3B6HC7Y4S7S8E9Y6B4ZF4O4T6D4N9F8P342、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCO8K6I6D2K7V8I6HW10S3Y9Z6W10Q9W8ZG9L6M6H1C3N3R543、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、
19、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACX8K4D3F8H1N9N3HU4O5C1E7O3M2O9ZM9A10L2V3H1X10J544、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACQ9V5P6P9F1I9Q7HP9R6J4I6K10N9P2ZK7K10U6J7Z4X1G445、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】
20、CCI2D3I10I9E6O10F9HB6P6H7C3Q4M5L7ZW6F9E10F9B5Y8J546、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP10I6X2U3M1G2Q3HE10N2A3C10D1J9Q10ZB9R3A2M6J3C8X447、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACP9I3A6C8L2S1B1HQ10N7B7D3Y1V1X5ZZ5X10B2R9L6U10Y748、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数
21、【答案】 BCV4S4M1N4S9B4Q9HH8T6I8W1F6Q1P2ZU10F2J3L10T7N1P349、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCR2U9O9W4X3D6O10HJ9U10E4N8H3V7B3ZB1H5F5Y8R6Q5N450、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCA10G9B8A4J3A2C
22、4HO10M6I1J2R4N5X4ZV1C4D2O7O3N9J351、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACQ2B1M10X6X6H9F7HM3E6I3H2N5X8K2ZH6G2N6G6I7B4Z752、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACU8N10Z8N5Z5S7Y5HJ4O1G9K2H1C9Z7ZB2B10G6E2H9P1F253、合同规范对劳
23、动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCE9T4Q3E6H9G1D3HB4G1K4O7Y6L10F6ZG8E1M10B7X7H3J154、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCS10O8T10O7P5R6L7HP2A1L4V4A6D8Z3ZS7P2H8A4R6E1F355、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACU5N2P1E10P2K6W4HN3D8F6X8C7X2M9ZZ7I1J7Y8M2R2I756、人力资
24、源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACX2J5U3P1D8K10T5HS4I8Q3R10F2X3V5ZA6B7U7E8W10B3K557、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACC5R9A5T4S5R9R5HD5S10U1M6B10X6U5ZK9T1T4X1N7K1W758、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCG8Q8Q9R10T8F8U3HQ6D8Z9
25、J3Y8V6H1ZM3Z1N2R4B3I1F359、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCI8D8F7O1N10Z3X10HQ5A2L6D7X1M1U10ZT1Y2E9C4C9V7T160、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCQ6N3X10Z3M8A4P10HT10G2X5J5G2T3E4ZM2T1U2X9G8S6R961、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】
26、BCI8R5E1V5G8A5H9HZ1R10C8M9S6O9O6ZK6R6K2T2N3L7Y462、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCS10C2S1P9U10Y5F10HU3W8J2F6L6U1A2ZR3Y2V2G9O10T6O763、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACF3W1L10U6S9L5K7HE3F5Y2
27、I9S4C2K8ZD1P9X5H4W10V2N864、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCJ2R7L6L1L5X2M5HI4S5K6S5F6U7F7ZH2T8H5Y7T1F7Q665、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCS6C2K10E7J8J2E10HC3Q10Z4R5Y6P10Y8ZG6Q1I1E5Y1L8W166、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬
28、的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACT7N4L2Y5X3E5T6HW5A6X3P8A5M3V5ZF9R5Q9R7I3I6B967、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCB5C6J5W2F3N8L10HO5Q7M10K5L5C6S8ZV4N10M10R6F5Q7U868、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之
29、间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACR9D6K6L7N8P7M9HF5P9W6J1S4K5L4ZI8R10Y7Y6X5N2L669、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCH8M6L7Q7Y10O8B1HX3S5V2F4K2F6E5ZX9Q7L3B9L10K9A1070、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCF9U5K9H8A6X10R1HN8B5X3X10T4B5B
30、10ZR4T10Z2F3T3M9V471、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCD10X6V1N5R10Y10R1HJ5L4W8N8K4E1Q8ZH7M6R1R9O10M2H372、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACA1A8T9A7G6C6Y3HW6O1E6Z5W2Y4K6ZP9N2X4J5I7I2V373、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界
31、最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACI10T1Q5I9L5P6C8HG7Z10D1X2D5U10G2ZC3N3G10M5W10C1E874、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACZ2V5V1D4J4U9H7HK6D2P4J5Q3K1M10ZG3Z3T4L4T1Q3H175、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训
32、结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCQ2B2P5D5W5C1F8HI7Z9X1D2P6V3E8ZF8X8V7K5Z8Z9G576、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCZ8V8W4H7R8B5N3HI1M4S9X1T2C9S9ZZ9C2W10W2Q6F1Y877、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACX4U8X7W2
33、C9D4P3HX8S6W5Y8L8N9V9ZR2R4Y4Z10A6V6F178、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACE6L9T4Z7N9Y5N10HB6R4T2Z1M8I8H1ZM5Z9B4Q3M6C5X479、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCW3Y5A7E4J5M2F7HY7L5O2Q2U4A10U2ZC5W9F5D2V6M5L1080、(2016年5
34、月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCD6I5J2M4B5S9R10HN6C6C6F2S1X6F9ZS5A7E4I5H10F2Z681、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCK5Q4D4I7T5K9X4HT6A8C7Q2L5L9B10ZC4H9D2H2C5E3J182、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负
35、担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCP1C9O6B6D4Z9A10HE1S5L7D3N10F9J9ZT3N4T9O9I2S2B1083、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCZ9A4A10K1O7V7E9HU2M2C1I3H5O2B8ZI5T9T6D9J6V4Z484、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCF6J2I3T2
36、C8G9K1HW5G10D6H6G6D4M2ZL4U7V9A7W4Y10I985、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCF5G2G9G8E4C2D5HO4W5X7A8N7A4C2ZB8G8U9K3N1K2V586、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCY10Q4A10Q4L9R7C9HQ9E7M5M6F3C3M1ZU4H5B3L2D2K1U287、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCH
37、4O4W3A4V9D3R1HA10S5D7O2M5H10D6ZT2R5I1J5T7H3Q588、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACJ3T2S2S6D5I2I6HT9T4T8F5S10V8L6ZT6A10A3S5Y7Y1L389、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCO8H8D4U7Y7B3X10HO8F9R5Q7T2
38、Y1F7ZR10E6M4Z4G4Z9P290、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCQ2W7P10U6J7O6V9HD8M2X8J3Q10B5N7ZA3A5T1K10B4Z1G791、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCQ3O1C1I7Y4B1P7HL6V10F6E7S1S6J2ZR1H7Q1W6B5E10M492、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
39、A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCR9L8I6W4D4O1K5HC2E9Q7P2U1P5Y7ZR10I10I9O1B1F3I693、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACJ8B7I9M4K6R6W9HF6I8L10X9L10T5L10ZN7Q4A5T7T1K3D894、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACN6H4D9P8O2Z7C3HD9H7A6O2I8K6P8ZT3Y5W4
40、A7G3R4N395、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCO3R3X4S9T2N4I2HV8Y8S3X10J3B6Q2ZY4P6U9W7A6I6N196、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCL2R10C3B9U5D1U1HX4R7P3P8I10O2O9ZA9K9F3Q9J10K5E797、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系
41、C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCR7E5M1F2Y7D9T5HO6V8R9O2Z3D1E5ZX5V9V4X3I10I9L598、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACR2X1Y9Y8H6A1Y3HW8M7A3I9X9L8L5ZU6O9Q6M10I4D1E499、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCZ1K5I7Q10K3B2P9HK4T8W5T7P8Z4A10ZN7A5N5H2V3Z4S9100、调查组织可以由企业内
42、部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCD6F3P7A8X6P4Q7HC10J10V7P3C9K10N6ZA4F8R2L8X7X8G9101、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCH3A8M1R3E8I7M6HG8M9W3W8P4I6J9ZU3O6B9M6C5R3T8102、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一
43、定经济关系【答案】 CCY6S2N8F10Y10Y8D6HP4I7A2N6J3P3W5ZZ10Q3W4K4S9D1Z5103、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCQ2Z1Q4Q3W9A6O10HU2W1X10L3B4A7W7ZP7K1Q10R10T8E7T9104、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案
44、】 BCW2W8I10P3D5L3O1HV3C2S8Z1U8L4C8ZJ1F1D8Z1U9Y2F4105、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCQ10J7O3N5M5Q9Q2HK4J3G6U6T2U4C6ZX8H5E10C2K9Y10M7106、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCG7M3W10I5D2J5N10HI10X5V3S5B4E10K3ZJ8O7M5P2I6A7L2107、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C