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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCZ6F5Y5V7Z3O5U8HL1H5P6A1L1Y1C9ZA9I2Q4J3M4B9X72、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCL4B6N8U1M10K3R4HH9T5R4F3P1N6G8ZB9K10D10V3J10D9L43、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提
2、高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCH5H8G2H8Q8J8I4HZ5Q3N3K3J2B2W6ZT5I2T1F10C3W1H64、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCV1X6V3I5V4T6H9HK8N10V7V4N7L1T7ZK2E5J9Z2O6P7J15、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCG10S10H4G5Q8K2F9HC5D3M2H5W3G1Q6ZO4M3Q10R8L1A1D56、因就业岗位变换
3、形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCD2G4L10L4W10X2C1HJ9Q2G7R9I4E4A6ZJ9N4F2W10S10E5W77、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCM9Y1B9T6T6D4O4HA3Y1L5P7X8L3L10ZM6K9D4S8T5A2U18、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 AC
4、T8D8F1X5N8K10M8HW6D4C2M9C5Z6U2ZM5Z5I5U9P1E6I69、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCA6N2K6Q3M3S10Q6HY3C7L2Y9C6L4N2ZL6P4C10Q10D1P10K110、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCQ7O10X5A4F2U4L9HF10F10L1X7E9Q7A3ZC1P8I1D3F7E2L111、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受
5、能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCV6O7J4F5M6N10L6HF3K1R10P9U10T7F2ZL8V6H7I5A7F4R812、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACW3D1T9D5S7J6C8HS4S4J4M7Z8S4Z8ZT1X10F8X4E4O7X613、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCG2Z4O4H4I10Q6L6HP2O6B1P
6、6C6H1K2ZO3P8E3R2S4F2L214、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCL7U8V7D3A10X3K1HZ7T1U6K4B2Z7W1ZV7Y1B4P6D7H9N915、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACS9U5U9V4K7I3Z8HE5J4X3J8Q5N3Q2ZW10A3F4T3X5R10I816、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体
7、协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACN2M9A10R5Z1Y8T1HI4H7W5D8D3Q6J8ZL8U5E4F4Y3N7W117、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCK9M10I5C9G5T9A5HA4O5Z9S9J4B3I6ZE7Z6L2L7P5Y7U918、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACP6Z8D9N9F3L3I5HZ4G5E10G5Y5V8L8ZX3D7L6W6H8X6H519、下
8、列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCF6B9P6O3H5G3Z4HQ6B4B6B1M8O8Q5ZO2P7M5W4P3V7T120、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCI10H1I2B5B6H3G1HP5U10X5T6C6V4R4ZY9N2J10S2J7I8T421、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效
9、应D.刻板印象【答案】 ACW5P8X5G7A1F3M2HI9I1H8I8V8G3A6ZS9C9R5N3R8P10D422、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCT4L9G8P5C7M5U5HQ6C9N6M5O5S5D5ZP6O5X6B1A2U3K423、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACJ1J2R9X4C5A7O2HP4V5P3W10F6J6B10ZY7X9D2R6T9A7S924、劳动定额法属于（）绩
10、效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCC6L2B5S3Y7Z6X8HX4A10A5O8Z3U2Z3ZQ7E6R1H9L5D8F825、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCZ5J10Q3J10W9N5K10HM5D4I7A4U4L4E10ZL3L9Z1F6F5Q5V1026、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCT2K7Q10A10R1G10G2HK1A10
11、K8O4R10L7V1ZI2S9X1C7V3S3I627、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACY2U2S1L4F8C2O5HO4Z1M5B3D7J1O6ZY10K10R5G6G7Q6Z328、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCK2S6J3G4U5M10S2HP6E1E1F5I1H7W7ZP2P10H1A7J3F4X729、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村
12、职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCS1K10L3H2F3Q3O7HS3Y1C8Y4P6K4Q10ZH8Z4L2K7O9W8T1030、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACN6C10W7A5G1L9X3HP7Z1X1D6Y4K6H10ZE7H9T6L7X3R4X831、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCN8C7A8P8X7Y3C4HL9N8B1F3L9L7E
13、3ZZ10R10K4C10Y1K3H332、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACS2Y6B8B6Z4P8H1HB5F2N6R10P1U4W1ZO7P5A5K4T8L3U233、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACB5O6M8T10H6U9L4HE6F6C5H9T8R5A3ZM1C9L4N4J4P8X634、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调
14、查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCW9W3T8R4M8K2O1HV10N5K3S3Y7P3F4ZW4T7N6G7I2V6E1035、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCK1X10S9D4Q10G9Z10HA5P6Z2Z9R5B8G10ZU4O9M3B10Y6V9U536、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()
15、。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCO9U10U7T2E4P6N2HE5Z3G5N9T6X5A9ZG4S3Y3N1Y10I9W837、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCV6A2H10A10S10H6N1HX6G5V8H5K4U7U2ZE3R4T10N3T10O10O638、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCO3U4K8E2F3Q9F4HS8S6P3U3P
16、10M5T7ZU5P3W1E5I3N7M939、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCW5B6C9Y9F2Z2H9HU1N6T6P7U4U9N7ZJ4Z6G10B8W9X3G340、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCS9Q7O4P3P4F3Q2HS9V3U2U3G2O6J9ZF8Y6G10U8M9N7Q741、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C
17、.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACY10M1T1Q2R4Y4I7HB6F4C2S5P7F8S8ZB6D10Z10C4E9W9J542、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCT4W10G10D6X7A8O3HJ1I10T7C2I5E1T3ZL5N1A9O4L3C9H743、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCO2K8M2C5J3H5N1HM10H4H8P6X3
18、V1S6ZA7P7L8Z7R10U5K644、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACZ7J7L3K10Q8M7E9HV9I6O2H5X4H5T7ZW4H6W3M9O3D9L245、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCA9L5N8N10L9K5E9HO10D4C6W4E4J4G10ZS2N10U7M6I6G3H846、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C
19、.宽松误差D.标准误差【答案】 CCF2V4O4G6G6T5T1HP9G9P10R6Q7Y8F1ZG10R1L6H8D1Q2Q247、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCT6Y1X6B10I9A8P8HN3I10A9A7T4C4K9ZJ7P3A6E4N4Q3G548、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACT7F3P4Y4D7T6A1HW3H1F6P1J10U2C5ZT7N2H2N6Z1
20、0I7A549、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCC5W4V7K10Z3D4O4HB7L2G4U4K8T7Y10ZN6J8C1S2D3V3P850、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACK3V5F3K7P5V3N5HK5Q9C3U3W1D3C9ZX9I4C6K3L7X9Z851、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCD10V4I8B2K4R1V8HY5T10E7L2R
21、10X2U2ZI2E7L5I8P1T2T852、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCK7I7J5Y8W4J5X3HQ10Q2U7R10R4Y10F10ZI5M2C5A2N4E9U153、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCD7Y10R5T4U3T7U1HK8J1F1H1M8L3H4ZQ4F2I5D2E4J6E654、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的
22、员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACK1Y2S6S2B3S2M6HK1D8E5V1J2D10F9ZJ9C2T1M5M9H4S155、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCT5G1N1H4N2A1Y6HV3G4W1V2O6G8X8ZP10T3R10Q6Q8Q10C956、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCK9A7P6N8B3K5K5HJ8W4H2I3X3C1U1ZT4I8Z1L5U2V5F457、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知
23、识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCJ7E1G9F10Q6W2Q2HK8T10A8V8B2R3V7ZL6P1Q10N6F5F6K358、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCB1Z8W5Y4H6N1M3HW8C3Y4O3L2F3U10ZA8M4K5X9P8B9W859、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACG9R10X1C8H6F6F3HE7J3S4Y4D3Y1O8ZS3W1U10G6F2B4P960、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质
24、特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCS9H8O2X2J6B5Z3HX8A2N1V4O5T9E8ZM8M8J1H3T1A7W661、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCP10A4L7R4G1X10N1HO6K10M6C6Q6R10F10ZJ6X3J5H10G1M6E262、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACW8W2Q10A1X5D8G4HH3R8W9I5I6K4H1ZT3Q10X9P8O4W5B263、某车间为完成生产任务需要开动机床20台
25、，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCO2O5C9P7Q10I8P6HR6E1R2V2K1J4C7ZY3J9I9R3I1T1B1064、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCV9A3V1J10P2T4Q7HG5Z8L2V1P8F7K6ZP9R4E2Y1Z3X1L665、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCD7N3D9A8G1K8D9HX8N
26、10H7C2J1L7T5ZA7S4M5T4Y3A3S566、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCP7U9P9J2A8V4X10HA5Y10W10H8T10N5U8ZH1N8D8Q7G10T10D967、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCD10N6M9H7B5H1W5HQ7W8N1X8I1G1X7ZI9T9I5L3E8M8D668、(
27、 )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCZ6J4E2A4I7I9D2HX5W1Q1M1S3N6J2ZS3M9K5U5X10W8F869、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCO5P4W1I7Y9W5Y7HW9J5U7Q1A7R3U5ZA1G8K3X3N9Y2I870、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCI5Y8D9I1G4Y7Q1HR9P4B8P5H1R5E8ZG4G4B10Z7D5M8
28、V471、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCD8I3S3X6Q9L1F9HX7F8I2W6L6M8O6ZS6O1Z6T9N3U6M972、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACR1E9Z6R1J5T5X5HM5J10N5H8Z2E7G1ZM4J1F4B6J5P6P173、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCI2
29、F8W8M6I8B5W8HG2Y6I7I8B9V8F6ZE8H2X2A4I7B2A474、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCU2Z3Z2M5F2Z2U4HB10E5N1E8Q10D2I3ZM2N2L7Q8K7Y1W875、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCO1L7W1J4W1L8C2HZ1T4U8
30、D1N3D8Q8ZP9C8Y7W1Z1T7H576、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACV4W3R3X4E1W6L7HT9Q7X6T5W8F1T3ZK1N4A5O2F3L3K977、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACC3V1T1C2H5M4E9HY9V4P6I2E1E5F7ZK4J8K10N7Z7C9W478、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工
31、资制D.提成工资制【答案】 BCP10Z4X10Q4T7S3S5HZ9R1W1X2F7F2U3ZK4Z8K10Z8M6L10E779、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCC2X10O2V5A9P1G8HG8A1G8V9I4J8S9ZM6P9D7D7Y2P4T980、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCN9P10U5A10R8D1U8
32、HE5C3V8V8X5I4N4ZV5G8H2L1M6R3O881、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCA9P5R1L3D5Y9W6HF4L10A5Q5T1U9K8ZO2C7M10Z7H2J3C282、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCW7K4C3E5B9F4Q4HI3T7V1I8M3H6O1ZT2A6P1Q10Y10X9S283、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路
33、是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCF7O7Y10S5O5F10C9HD7E8Y7U4D8M4I9ZO6K4X10E6I6Q8L784、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCA5R7W6V10Z5H9F10HX2C6T3L8R2O3I1ZG6K5R5C5N9W6E1085、在投入期不适宜采取的营
34、销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCK6Z6Q4I10T4H4Y9HL4D1A1L2M3Y3H10ZI7K8K10I4X6E5I486、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCB6Y4K4M4S6P5I7HU9F1Q3C7N2U4R2ZO1Q2X5O2Z10S1U287、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCA7Q9A10B7B10H1G6HA2S3F8C1S3C2P10
35、ZB3H9K5Y5J4R7N988、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCQ4Q6D2I9F8I4R8HB7A5J4B2G10S2D1ZS2W1Q4K4P3D10H689、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCF2N10V10L3N4I6B4HN1N8Q10B7T1P8R8ZD9W5J5D8B10M1J390、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面
36、通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCD4P7S7A5N1J3V7HM4E4M7D8U9A8T7ZJ2U5F8X2L6H10D891、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCL3P7T5L8A9A8D9HU3R1G1E10Q4U4R4ZC4O8M7W9Z2L6J592、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主
37、与雇员【答案】 CCS2E8L6Z10Q10E5Q4HL9Z6D9O2D5G10W2ZW6L10N4S7U2P6T1093、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCF10V9F3H5H1B8U10HJ5L8A9L7R4E7I7ZP7Y7W1W10V8D7F894、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式
38、D.单向劝【答案】 ACV5S2B1W1W4P5P6HG10S6W10Y7G3Z4T4ZP4J3Q8W10Z10Y3J495、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCX8C8S1P8T2J9U4HI9F2A3J5Q3P1A1ZJ3A8L7H6X3X7M296、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCT1C10D7J9C9E1M9HT2I3Q8D5R5P9F10ZJ9V4B7
39、G7J8Z1Q497、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCD3W10T6G5L1N2M4HW1M4X8G1C6Q5P7ZO10N6R6J5Q1E5A298、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACZ2D4Z3Z6D4M4S1HS8B4X1A5K6Y6K10ZW8K2K5L2Y4R7E899、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的
40、岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACC9Q5P7O4D2O7P3HK7D2L8Q2F6U3O2ZT3B10R9C10C1Y2V8100、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCM8P1P7U5F6C2Z2HU10A7Q9B2U8B7V6ZT8W5M4P8V5Z2D8101、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCX2E6U2I5A5B1G5HU1V10C1Z1J3K6H7ZX10J5V5X8T7L8T1102、企业年金的缴费额度每年不超过本
41、企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCD9L1J2I4P8G10H9HQ6D1R7G7T5U2I5ZU9A10X7B5P1X4G5103、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACO10W6Z6G7K4N1W1HZ1C9Y5W5S4S4S2ZD6N6E3I7I9F8J1104、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】
42、DCV8K8R4L8Z3Y4E5HB7E5B4I9E7I5U10ZI8P6K1U5U3N10E9105、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCY7G6L5W5U7B4F7HW8Y7U5T1W10O5X6ZZ7K9T1A5D6V8Z8106、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCK9V6W2W1Y1X5Y3
43、HW10G5O9U9C6N9G9ZO8U3O6X7J1O1X10107、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCG6Q9W3P1A4A8O3HJ1R2J10O2B1B8Z1ZB4U5W4U2W9H4U1108、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCB4G8K9R3F9A6U7HJ9X1H6G7E2W4F4ZH8Z1F8M3Y3D2W4109、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.
44、分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCP5G4H10G10U5S4E8HX6C5S7R8J1U10K1ZT9M2N1W9K8K4K9110、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCX8H9S6R10J3E7R3HP8N5I4G9E10W3R8ZM2J6Z10T6H8I10G8111、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCE5D6C5C8O5H5U8HG7Y6G4S4R1G5M8ZT7Y7G10R3N10J6U9112、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCL8R7N1J4F9Y1F5