《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题a4版可打印(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题a4版可打印(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCW3J2P9D3Y7E9D1HG2T5E5F6A9N2H7ZJ1A5Y3I5N8P1S22、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCD3O9Q1N2S3A9J1HZ2G3H7G8F5H3D
2、7ZC4C9R1X9S4Q9D83、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCF1E7X7P5S2N2R3HJ10K4D7R10V9X7V6ZH5U8F6H4X3S4C54、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCT10L1U9F6E6Z1E4HM8Q4F10J10D2Y5X1ZN9C5N9K7L1L10E85、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）
3、A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCQ5A7A4H5K2K4B7HP2H4N1O7E6A2K5ZB3Y3V5E3R3Q7R46、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCG10C2D10T1A8W5Q9HP9U3Q8L2M3Q9Q8ZI3I7A8P5A5V7N17、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCO2W10U1F7U10Z8M3HI7H10U8Z6U9F2R4ZD9I1D10U3V5
4、T3M68、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCI8R9S2L4L4R9H6HF2G8I1L4D3R6J6ZA4A4S3N1P9L1D109、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCV5E9P4B1C7O10B1HZ3J3H1F7K3O9K9ZX6H1R7M9I4Z8A910、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B
5、.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCZ10Y9V9B2X1N1P10HJ7Z4G3M10H5P5F1ZX3V7L3Y6V8Q3G811、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCP4I6M3C4Q1L8P6HS7P1P7I2O5S10B9ZI1S10K10E6Q9T9Z312、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACA2F1Z6Q5R2I5
6、T2HD10U3C10L2N4K6H5ZI10U8S7B4D2J4R913、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCR6C4X5L9U8U4T8HV2Q10D5I6D9L6B3ZR10Z8R9P7V2Z8D514、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCJ1X1N10K10E9D6D10HG1O8O10G6A9X5K1ZV3S7B8F8Y
7、8R8J115、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACM10J6E1X10Z2P6D6HN7O4Y1V7L7C6X6ZE1E7I3N1G5K3K916、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACT8K3E3G7W10W2P8HR2V9G9O6C2R8I2ZG2T7R10B3U3P10L917、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.
8、23D.全部【答案】 BCR2V9Y10N4X9X1R3HW2K7R7C1N4D7T4ZT3S1H9V10R2Q8X418、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACM1S8U4Z4A9E7W7HU4F8G1D3T2X9H2ZG1V7M1F9I1M7B519、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的
9、观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCP9F3I1P2Y6X8T8HF10G6J6L6S5M10G4ZW1X1X7B6V6E9Q220、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCL10G1N9P6Y8U2K7HX9R4L1W9E2B6A7ZU10F5J10G5V3F8F921、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCB8O9E3H6J4D9Y2HI5S7I10M5F6Y9I4ZG2V6P9I3G5G
10、3H622、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCQ8O3H5Q3R7N5M9HB1F2I1W5S6E1E8ZU1I6E8M6O5R10E923、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCW7S9X3R5S3O3I8HQ8A9H4C4R10S3T10ZL3H2I10C6A2W2K1024、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测
11、D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACO5V9X8J10J7W5D9HJ5M2B4B7J7E7Q8ZK6R7P1A1Z5B5W525、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCJ2J2T3I3E7O8W1HI7U4L6F6M7H10I3ZJ9P9V6N6O7T2F726、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCS2Z3T5I5Q6A10F8HU3L6H5B9S10P8I9ZE8C7X9Y3S3Z8E527、下列选项中，不属于静态的组织设
12、计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD6K2V7E9G3G4H1HS6R9V4V10R6Q9G10ZG4O9Y9X4U2N1Z728、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACJ5I10U6V5L4L8V3HC4L5D2O1T5M4T9ZM7L6B9S9W7G1K529、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结
13、果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCF8K6W3I7Z6H4O2HS1U3P7F7Q6R1V5ZO10S2O9C8V6Q7Z130、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCO8V5L8R3Z9P7X5HM8L8N4V7O3W6T7ZB3N1P5A3E7K7Y931、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCF6E9X5S9X5L4H4HB1S2N8K5Q8B
14、2L2ZM8Y1O2Q8J4O9X132、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACL7S6E7J6C6M4Y9HC9R10L6J10S9J9X3ZI3U4P10O10F7T10L633、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCJ10J1W3I4T7E6D4HE3Q4K1U7V8C6L8ZV10D1U9X1G3A2S634、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACV3U3R8
15、C3R3K3N6HN1S8C8W6A8N6T3ZB5E9X4V4Q4N6S735、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCV10B5H7P2J1H10F3HU1R10A4R9N9W1B2ZR4I8O5O8P6I5N136、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCE5F9J3Q7D9B3Q7HX2O6U6E1S2L2H6ZK7P6L4C4B2F5H637、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求
16、不足性失业【答案】 DCQ5N9L3X2K6P8C3HD7J7V4L6F7T7V5ZR2G9U2O1R10M7S738、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACS4Q9M8Y2M5L7V4HH10J8W3N3J9V10I1ZS1T10N9X8L3B5K139、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCF4C6O3B3S8A10F5HJ10S10P3Z1Y2V9J6ZD6M9X10Y7X5V3H840、劳动合同包括法定条例和约定条例，
17、（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCO1E9C2X10W2Y2N4HF4P10H7V2V7W5G10ZW1Y1B2D8Z5E5O641、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCB9N6K2S1G5X2R3HE4G8H6L6X3H8V3ZR5O6R8S4Z2L3C942、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACX8I6J4Y5T8X3N1HA6
18、K6U1W10U2K2E1ZZ1W3C1G3R10C2D443、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCH7D9H8P6Z10W10I7HR7L1U3F10K4O5N9ZE10H1O7N9F5S10S1044、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCK6M4P9M4D5S3F10HK8C2B3Q7Z3O7F1ZJ6A3T2V5X10S3X145、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACT8N5
19、P6X5X9I10V1HZ4M7X10O5D7S10K3ZP3R6S5O10J10O3Z846、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCL10B9I5J4N2V2X2HK6L3Z5Z5Q2A10V2ZZ9A10Z7X8T9H5X647、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACG6V1D8A10S1E8Z5HW10D6L5L3R8X1A3ZW7V5W7
20、M5B4E9T548、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCT5S2N8E8K3G5R1HG6T7T6F6L10W4P5ZM5D1N8W1X6K6C549、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCX7O7G7R1A3J3F9HS4U6J3M3E6L9U2ZS5U5V1R8P1W8B750、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCN4E10P6Z1G6G4X5H
21、T9G2R7I10H7A6G4ZS10M2A10C9M4L5Y151、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCX9R2D2D6B9L3U1HY9P1W8J7N4Z1I5ZY1K9G6Y1O1M3V452、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACZ9H7Z2Y6D7D7J2HF9W7Q4G1Y6C3T7ZK2K5V3J10I6J3S553、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCO5R2B6X4
22、T2T2J8HH9R4X1P1B8G3K6ZP2T2L3H4A6O3A354、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCC3I1F2H9J8D9E8HR4P7N2P8O3O3W3ZA4Z2Q2V9Z6C8V255、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCG5V1H4W10W6J3O3HF5Q10F8X5Q8O10M4ZO1M1I3R1G2R2Q956、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，
23、事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACP7V2G6Y3F10A4K5HC10H7M7U3X10Z1Z1ZQ9R2Z5K5R1T10R857、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACJ8G3S1A5C7P6H9HN4L2Q7C2W8Y5P1ZQ1H7D1L3Y7I10Y658、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【
24、答案】 ACG3Z3A9G1R1G7A4HU7J5U8Y2D5Q4I7ZO10G10A6H8K2W4U259、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACE3M8E1J1L9X4E10HZ7P1B4D8T6H2E6ZP9F9N4H10X8K3D760、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCE5S1E10P10W10K4O8HX4C6U3B4T9F6U8ZY2Y5W8F6H7S7O261、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.
25、3个月D.1年【答案】 DCO4M1V3K5M7O8N1HZ8X1I1Z1U2O9K5ZK5K9M1J6X2B1Q362、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCS7H4G4A1E4N2O10HS3F10C8H6I6D7J9ZP8Q7H8G1H5E1U363、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACV1M4N4R9X10L1F6HE3V4C5W1V10L8Z2ZT2U4A3U6S8
26、Y7O1064、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCQ8C7W2C8L6D8K3HD10Y3S5B1G2C5O5ZC10A3V4U6R7M2M465、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACA7H8U4N2Q1B8G4HV7G9F3L10H8Y4H6ZU5X10X10G5S7U4L966、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4
27、)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCX9O9O2M3F2J1N5HK3D4Q5X4S7Y7R1ZL1L10K1S6W10B3R767、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCK7I8R7S4J7P1R8HR1N6R10P3H10T5Q5ZE2E3B2L4Q5H4D868、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCW4M4B7J6R4S6N6HH5Y1V8T2S5W9C9ZF9S5I5G9D7N2F869、下列选项中，不属于定性预
28、测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCZ3O9X3D2L6R1P10HI6J8X4B2N9E7K7ZQ4D6T5I4S10N4I470、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCN10P5T8S10A7I1T1HC5W4G9O2Z6N3O8ZF3P8T2A2D9Y3B471、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCT2J2A7X9O3U5P3HX1K1B10C5B6R3J5ZS8D9R3V3Z1T8C972
29、、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCW3N1J6O5Y2Z3X9HR4T1W10R8S5F10N8ZR2J4X9N9P3B6K773、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCV1B9O7Y3M6U7R7HM10S8T4F8U1I1Z5ZH7H3H1S9U7W1L674、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACF10O9N8E10S8N2Z3HC6M3G3Z2S1V5L10ZQ1S9
30、Y6Q6O2Q2Y675、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCP10J2T9J6U1Y1L8HY6N10V1X4Q5J8W10ZL4J9C6M6G1S6P376、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCV9E5P4R2T10L10Q9HH2U10B4I5L4F1N10ZD4A8G5Z10R9P3A677、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCF1L5V10P3A2C5A8HR10W9L8L5L8Y9
31、R5ZS4C8W1C2Q7L6V378、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACO8H10G1N4O8A10L3HP7R4R1T1A8R7U10ZW1R9H4U2Q2Y8C279、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACF9A2L10S10H3R3C3HY6O10Q1Z2S9R6D10ZJ2Q10A8Z8P4Z10F780、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳
32、手段取得最优效果【答案】 DCE3U1V6S5D5N6O1HO6M6M6T2S9W10P3ZJ7L9W2Z4Q1Q2T281、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACQ9U5V4S8G4T9L7HZ10H3B10P3K9L2Q7ZP8X4W7D10X8N8X182、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACE8T3T6Z1X8I4H1HD8G1L4J1
33、0T7V5Q5ZJ4G3F1A7T8L5X283、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCI4X7C6S10K9S2G6HU1T8H6R1M8C4L6ZQ6S7M5X4L3K7U884、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACV1F6T7V1C7J1E4HR7L1U8L3D1U9Z10ZK4I7N6J9M4Z6G185、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考
34、核方法【答案】 BCX7G10E5G8B4B5Y9HO4W2Q5Y8R7N3W7ZX7U4T4V5P8U4G886、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACM10Y8K1U6N5X3V6HD10G1X6X3N5G6J5ZT5Y5B9S8C8C7C687、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACC5S4F7T9G9P2H8HL10Y3A1O9N5J3Q1ZE3K6J3K7W10R9V388、下列有关培训制度的推行
35、与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACP4W2D9Q9N6L9L5HJ6U7P9D6H1O6Z4ZG10Y1D10W4R4I5G289、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCI3I2K2P1F6S3Y8HU3K6Y10J4H6P5M10ZG10G6H10H10D2U10T790、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形
36、式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACO6Z4W10Z10X2R5Y1HB4W7B3W9I9C7P1ZD7A10E3O9N4U6M1091、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCU6H6V7N4O8I3P10HX4U8Z3X9A9I4U2ZR10Z1J9L7M3E10W492、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCM7H5D
37、9A7U6Z7X3HZ3Q9M6J4R1C2F3ZT6K1E7U2W1F1H893、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCK2X5F3W2K5T5B10HE1V6O3S8F1A8J6ZP3A10Z5I8J2V7X394、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACL9N8N7G1Y4I4B5HS1Y3D9I4Y5E10F7ZK9M2Y7E6J2D9H695、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.
38、计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCM9E5C8D5V2L5X1HN4V7S3R7C10Z10T1ZX10O9E8G5P8G4D696、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCR4Y7T1G4W3V10C3HQ2M7A6K1X8C2N7ZS9P2W1L7J2O10R9
39、97、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCV9U3C10T10F3I8G1HS5F5F7K9C3L6M7ZB2B7N9E10G2F8D898、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACO3C6J7M2V10R2P6HD10H7U2H10L5T3W3ZA8M7D9Y2B2M8O199、组织市场的类型不包括（）。
40、A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACP5Z1F4D1D3M9J3HC7P1J9W1Y3O3O4ZO3W10H8F6L6B1H7100、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACD10D2E8X1P7E3F7HX2B1T10Z1X4M5J5ZD9U8U9E4U7E2S9101、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCL4F7R5Z5E8A9V10HE
41、1T3Z3V10G2F5Q2ZC2X6T7J2B3E1R10102、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCT6F10D7P3N8D9O6HU1O5B1B4F7X10F7ZH2Q9C4O5H1U9T3103、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCH7E7G6R7P2M5H9HW7F1A7X3O6B1A9ZQ3H6Y3N4T8R7G5104、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案
42、】 DCY6P8H4X2P10Y2C2HA7N9U5T2E8Y1Y8ZA2G7R9L2U9S2F6105、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCM2K3Z1E7B10U2Q3HV4G6K4Q2T6H6T10ZM4R4L1D2H7D8X5106、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCY2X1O8B7W7J9E10HY9I5Q10P8V8R2L5ZY2T3H5K7W5A10V8107、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦
43、称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCQ8B2Y2K4L10X4U3HM9T3T7P5O6D5K9ZV1B8Q6T5S7G5O10108、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCG1C10P6I8D7H9H9HS6Z9U1T7K3U5M10ZB6S5B9V6X3Z8T2109、企业员工素质测评的准
44、备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACC8J7C7Q4A2Y7Q9HQ7Y6A6B4Q3G4F6ZJ8L5Y7M9R9X4T9110、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACN8N5N3J4S6B4H6HU2R7L10V10I9E5W5ZX8Q6P5A8M6V10H5111、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCH7H4X5T10A4Y5