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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACT2A1F6M6T7Q4L5HR9B9E3N1Y7U2Y10ZZ7I1G5Q10T8C10F102、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCD10G7V9Y9R8W5P2HW6A8Z5U2W7R5V3ZT9A9S2M2N1M2J93、(
2、2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCH4Q1C1B5R1B2P6HY1A5E10U4K10Z7N9ZJ10O4O9Q7A10S8R14、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比
3、分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCA6S1L3L4L2U3E3HN7S6N1C2N10R3M6ZE6Z10L8S8I5Y10B15、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV4E5C6O4U4W2W9HL7B2U5N8Y10J2K10ZI5I2T10V6X6J3M46、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV4Z1Q8J6C6S10S4H
4、O9M2P6W2X5B3N7ZE9X7V5N10U4C3O107、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN10M1R7T7D5N9G4HZ7U9L4E8A9X3Z10ZD10W6U10R7I1O4E98、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACQ9V7G2I1Z9P4W6HI4O8F9B9P3W9E4ZA5B3X10
5、V5V3F7Y59、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCT10L1W9Q8R6T4F4HB5H2Q2J5C5N1V7ZG7F9V5U3I9P10D910、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCK7H7W9N5G9B3Z10HG9M3C1Y4D3S6V4ZF4A4Q
6、1B1O1A7P911、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO8T4J5E2A8F7K8HI7L6Q2F9G10S5Z5ZI6W9E4M9G1B4E912、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCC5N9X3H10D5S9P7HT6P2S9R4I9T5Y1ZJ8O5D1J8Q6E6H613、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【
7、答案】 CCK9G8U6K9Z10T3I10HF6G6D9B2P10X6U6ZN1S7D8Y1X4Y4P714、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACE6W9A2H10S1K10S6HO9J2T2E10T5L7M5ZW8I10Z1N2U8P8Y815、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACM1A7X10Z2B8D9U5HQ6B5P4Q5Y8F2I1ZQ2L6D4W10C7J8B316、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培
8、训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCZ1T10K8W6L7A8A6HP3A1W1M6R6N9G1ZQ7R7E1A7D3A9E917、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCS6J6Q8J7A10D8N6HU7X6G6L4Z9K2Q5ZN4B3J10A6O4G2N518、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.
9、外出参加管理理论培训【答案】 DCW4Q10A10S3B5W5T10HC7H6W8L7A7P6X6ZV5I4K6J5B1U5W919、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCY10O1K7I10K1G6H3HO8U4C6C10U10W8A10ZI9K3L10B5G1Z7F820、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCU4V2N9T4H6S9A5HR8F4R1H4G7L4P7ZN4H8N8F4I2H2G321
10、、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCR9V8M1T2Z8X8K6HH5O5R8I4B2X10S6ZW9T2L10H4N2S4D722、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCJ9A9O4U2N5O4U5HF5J1Q4G4Q1V3D2ZT5N5I8Y4L1O8C5
11、23、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCF8P4Y1Z10S3N8O3HR6K6M2T4O8I5U7ZT10X4P4Z10V2S10W924、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCF3E7H3O5X5L1J9HS1K4J5S4V5W1V7ZV8J8S4Z5O1J10Q1025、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCI1H7X8M8I10M3K1HU9N1O8L2D1
12、0Q5Z5ZU6K8L8W6R2B9O826、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACH10L5R5M3Y2N10C1HB1Q5R4T4O7I3K1ZR7E7L1A8A4C1P427、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACC5Z4E9L8Q7K8V5HR2Z6A2N4R5T6O6ZR1I7X5T7F4Q2V1028、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的
13、方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCG10K7A3B5U6D1G5HS2V6L5Z8D9F8E8ZN6Z5X2V1O1A7F829、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCO4M4V1V7F10G6B2HV2V10X8S6O2X8G7ZC5H4D2V8W1M9T530、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCZ2S3D1N6G3M10R9HR4R4D7R7O7A10B5ZO7N9F4Q7Q1H7W63
14、1、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ9F2I8R5F2W3W4HH10S4F7K8D3M8G10ZZ9H1X10Y2C1P2G1032、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCP2L2G7N7E4U6V3HF3W5F8P9R3H3U1ZA6Z7P3C8Q5B8Y533、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的
15、出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCN7I7Z8B4F9L3M7HE4Y4L9B2I10M10N9ZE5B4H10E6R8G2V634、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCU5N5D3G3O1E7G7HN3N6L9Z10S7P9I9ZL2N3D6U6Z1S3E935、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.
16、15C.20D.25【答案】 CCH7Q2P8E1F6M2U7HR5Y6U7V6G4C9G3ZH3N4Y3I10W3T8Y1036、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH2U8G10K7B7E8N7HK1L2M7Z8Y7I6Z7ZK10F8L10U6O3X6O537、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCO4I2V8R6H8Q6L4HV8E8U2E8P5L10P1ZD5R8N7Z8
17、L2N2T538、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACF6X8H7C2Q7W7F1HP8K10Z5N9G1M10J6ZE2C4U9K8T1V1L139、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCH6X5L10J6D4N2X10HF1I9N2G1V1N9Y2ZS5L7E1S5C3N8Z240、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCE6A9Z9X7A2D7L1
18、HT7N10Y10L4F4R5A1ZT6G3I4T7L5T4G941、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCA4J1F3M7M1P8X5HV3J1T1N2O8C3L6ZF10L2V1Q7M8Z7N642、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC1W5U5U8I9Y9I6HT7S10U7S7A2M8W5ZB9Q3V2U7Q1V1P243、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付
19、不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCY9G10Q3S10Q1R1R3HA9T3Q1P9S6E3M10ZH9J3L2J9H8Y4N544、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCX1M3Y1Y8B2O2H7HX1U6H2N9X1C6E9ZP1S7L3F1I10L6Y145、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCY3V10R10J4K8I7B2HJ6C6O4S6Z8Y5U5ZL9X9B9S1I4Q
20、5N446、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCK5T7Y1S7L5C9N5HM2J4L2N8T10S8R1ZY9C8D3H3B2D8U747、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCG2U5J5M7S2U10D5HO5I2B2F1S2Q1X9ZJ7C3P9Z9Y2A4U948、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCX6V6F3H5Z
21、10V2C10HK10Z6M8O10P4O5E5ZS3V9D7B8D5V7D249、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL5M9V7O1D8Q9E8HU6B2U5Z5X6L5P8ZO10G10S8X8T9V10H1050、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCV9M9K8M8I2X10V6HE1N8B9I
22、2X6S2G1ZJ1N8E8I1F10S5E551、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCW9P8J1V8O4J10E3HJ3M1D4F2Y6Q1L7ZY10T8E7A7R7N9H552、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCQ3H6J8A9E8J7X4HG10U8U1J7A2P9A9ZA9D2F8Z7T9G4U853、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率
23、B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCK4X2V4V2V9Y9Z5HA1Q6N3W4B5Z7F2ZL9V6T5D4I8A5C1054、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCA8Z1G9X5Z1K9T10HO6T5G3F9V6P7G6ZT9U3V9H6Q10N2N255、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 A
24、CQ1U10U3M9U5J5X1HL1K5I1Z5S1H1T4ZW4X7C3T4K9H10L556、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCZ2E8K7Z9F9K1N7HZ3X3M4B6U4G7P9ZH2U4U8B4X3X8L757、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCP2B6M10H3P8B9T1HR9R8Q1S1N1D5M9ZS5L4H8H2R3D7X7
25、58、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCL8E8S8G2A2S8Q9HF5N6W5L10O10B5S4ZZ3Y8B10D8L9A9S859、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCL7K3Y10V7Y9C5W4HO9U4V4F9K6H8N7ZR7C6A2C4F7D6D260、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理
26、教程D.总体管理教程【答案】 DCV3T4D3E7T5T2N3HC5X5F9D4M8I6Q3ZV7Z10J7G3P7X8P361、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH7P4L4K6L4I3W2HQ1Z3N2Z7Z3M7E10ZB9A8G5J8T1I2J162、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACD7C10D8S1L6H7Z10HU3T9X3K10R6L6L8ZX4J1Z4E9C10B4S963、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考
27、评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCR3X1Y10F7R8N2Q6HK2E6J6L8V6F5D1ZM4P5M7X8U5S10W364、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACQ2X4F5C6R10B7T7HT3D2J10F8T10X3U1ZU7N5R5S2S6S9U965、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCJ10B3K2G8Q2A
28、7D9HW6Q9V9B6M6W1X9ZO5S4Y9M2F2I6H566、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCW7S6P5X2J9D6Z1HP9H2Q2F3T9W1O9ZA8V6P1Q4W8A8O567、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCJ9H
29、6Y9X4H10H2J8HY6B10U9V3H4V1V3ZL2E5T9H2W2N6K468、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV9H9V2A5F7N1R1HM1B9T3B9J2F4Q1ZR9N6A7V5G10O3P969、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCZ7C6C10S3M4R8B1HB6Q5H7B3Q7W3B3ZS7F8Y3B3C3K10H97
30、0、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCB2S9S4M2A4P6C2HP7F7F4P1W7M5Y2ZR10M9R8P5E9V8P271、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACJ8Z3F2D9A3C8X2HN5B7K2U1I1D6T9ZH5P5S2S7H8O1Z872、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格
31、测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACT7K2B8S2Y9Z2K4HZ6I3U8D2X1L2X9ZP8K8K3G2L10D1F273、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCL10V5Y1M10X3M5X2HG10M2E4I3O8S6J5ZC1K8R3W5L5G4Z674、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是
32、()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCX7Z2A3A6F1D2L6HW10I2V9E8Y8U5V3ZW6J10Z8P9P8M8U975、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCQ4A3D2M7N8B7K9HD9R3V6X1Z10P9G6ZW8S6Q3V8J7D7Z176、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACT6N
33、8B7A4T8A5M1HV3M5M6J2G5Z8P2ZN8J2G5M4W7J4M177、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCH7X4D1W10B10J1X8HG8Q3V8B3C2E1I4ZP9E8H7R3L6X8K378、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCQ5F3Y7G3G9I2J3HG2L2K1Q1N8L2G9ZP4B1U1K4V9M9B379、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C
34、.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCH7H7A10H9G6A9R8HH4S2F7D4O4D1G1ZG5G3N1L3A3M2P780、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCQ5A3D6U2B6Z7J2HB2F1T10M6P5Z3O4ZO1T8S7L2I1Y5Z881、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCX2V8Z8Q4S2E1U4HI5S8M7J6C7M4
35、O9ZT1N7X8R9M10V5N182、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCS5V1D3O10B3W7Y5HI8P1M4U7M3Z9J8ZZ10T10D3A9W10G1F683、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACR5F7T7S8X1A6R9HC6Q9L2J8C9V4E1ZT7C10A10I7N4B3M1084、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.
36、90%【答案】 CCK5G7P1L3H1N1I1HW10U8G7M8P8E6R6ZY4O9N10C7Z9J9D685、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCF7U1W7N9C2P8W9HQ2K5V8L3H6M6G8ZE9G8N7X1Y6D6F286、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV5G3O2K6T2S9F9HU3Z6Y7U9Y6O3J
37、1ZL6D2C7E8I7M10F1087、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCM9S4L1D9R10M9E1HB2C1U8L4N1W8P1ZX10A10Y10V9B10Z6S788、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACQ8K3N5Z7F4S1T4HN6M1T7C4Q4E6J7ZK3H4A10F5P5B7Q389、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动
38、的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ1I4H1Z2H6N3I9HV2E10H9J2X9F7G3ZY3J3L3Y1M10V5W790、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN8Z4O6W9P1H1O9HQ9V9J5K8X6F3F2ZR10P6S5T10B4R9P791、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考
39、评权重【答案】 CCY1C7P7Z9K4G10T5HT10W8B8P1D6Y6A4ZP9O8L3D3P5B6B292、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCR2C4Z1X6O6T3O7HB9P3Y9C4B10I2M5ZX4O6N1X4A7Y1P993、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCT3T6D4M3Z10D3J1HR4S3E10E10R5C3T8ZA5Q1O3W9V3R1K894、员工信息管理的步骤是（）
40、。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCP6I3H3F8Y3K7F7HD9X4T5T2I6W9B2ZV4S8O3E7M3C9G695、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCD2U9Q4D10T2Z6X2HX7W5P6U3Q4G6P3ZJ6D10B4B2U2A8H396、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考
41、评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCB3P7K3Q6J7Q4I3HE3D3Q4C4K8O9S5ZQ4C10H9Q1S8T9O197、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACV9V4F10P4H8B6J4HC8D2Z1M4C10C2V1ZU10T3I5P10G4Z8J998、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS3E8S7J10M7D8Y2
42、HI5L5P4C2A10P5K6ZC8D4V3I2A7K9L999、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCE5J1M5N5C6O1I1HH4L1L8Y5N4F3F7ZL10W4U3Y5K10D6B10100、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCQ5M5L2O1G1B5R9HL1O5E7P6I5C5A4ZN4O9G5K7R2Q9H3101、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析
43、法D.能级分析法?【答案】 DCM4U4X8F3Q7G3T4HM4L5J9H6C5M9Z1ZY1P10M8Y6R10H4P2102、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCN4W9L3K8R3A4W4HI3L5Z9Y1V3D6B9ZQ4P2C10F3A5V8I10103、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY10Z5V8V3U4J3X6HJ7P1K1I8P9D9P5ZM6O7Q4A2R5B10N10104、以下
44、不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCA5M1U6M6X2C9O8HF7S3G7G10W8C3K1ZI10Y1Z1D8Z8A3B6105、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACQ4N10Q9Z10Z5M5R8HH5D6M8E10F2P8U8ZE10J2W10A1P9N6A6106、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF8O8A1Y3M8A6I4HH6A6S3P6J3P3T8ZE5S8H8N5E10O3C8107、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCH1X3