《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(含答案)(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(含答案)(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCE4T1W7N6S1Y10Q2HN10P1B3V3Q7F3O1ZE9X3T1Y9Q2C8R102、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCU6M8R7F10U6V10L9HP8Z7A5B8W6Z3P10ZM8R6Y3V8X9L10C43、
2、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCJ9Q4U9V8X8F5L3HV5Q10W9H5W7F5R4ZG4W10H5Z5G10B6G34、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA3I7N3Q8W7I4M9HF9H3Z4O4H6N5N3ZN9Q4N2Z10Y9S6K105、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分
3、析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCP5Z7M3N10F10H9D9HQ1M7Y3K2A2P4C7ZG2R4T9P1T1Z2O86、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCK6H6Y10E4K8S4K4HU2N6P2B3S4C5L1ZV10V4N7U9T5F1C47、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
4、D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCU7R2V6C10Z9M1F9HP8M3V9S9K10W1J8ZD2D6D6Y5Z9D3N108、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCD3Z1D7C10N5G5K9HM4N5G3T6E6H3V3ZX2Y4Z5D9O1J4H39、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期
5、间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCE8Z8O2F7I1P3H10HK10H9Y2X1U8L9H4ZX10E3O2J5Y9Q6U610、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCU3F6Z8O4K1U9B2HU2U8E2C6N3X1K10ZK1Z5L1P1E8X7A611、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内
6、容【答案】 DCM10R1K2K6N7W4Z9HE10L1Z8H9G4D7Q5ZA9Q9G10L10X3U1M512、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCH9Y4Q1R1X5Z9M9HP6D9E10J1H8W8N10ZB2V6E6R3G8V5L413、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCY4W2U10O9I1K9O3HJ6C2A9C5R2Z1N8ZT5J10B10M3P10W8H614、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A
7、.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCA3B5J1D10S7W10G6HM4J9U6J5K5M10A1ZS4N3Y5W2S10Q9P515、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACW8Y8P3A6Z3X9Z9HE2T4Z4C4M10U8W1ZP5Q5L7F1B4G10S716、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCF8Q3W9R6W8K3Q6HN4F7Z4O10G3M4O3ZO8N9J6S3X4V3M917、下列关
8、于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACX8M1L5B7T9I5B5HK6Y5B2J10T7F1I7ZH8O7V4L9W5H10B418、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCS2U3T3P10Q7F6N4HP6I10T4T9K2Y9E10ZJ6D9H7S9X3C3N719、下列选项中不属于生产岗位操作规范
9、的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCN10H2U1S1V7D6A8HN8P6N9F8X9Q4J5ZT8V3D1V6F6Q7E220、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCV9S10P6I9Z8U8E9HL2S8F5E10G4C7B5ZF10M4M4W4G5R10A621、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激
10、励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCH8W5X10U2F2B4F7HU6J9M7B4U2D1Q2ZV9B1N1N7L3L9F322、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCG3T3K3Y5L2U5M1HC9U5R10E8G5V6S2ZG7A3N8G9L4U3S823、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCV10X2M5F8P8P6P5HM4J1C9W4Q3Q9T8ZF2U6F6Y7J5Q3M924、甄选环节的评估，主要是对采用
11、的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACW1Y9K10N6E8R2G6HF9H3F7Z8G9W4Q8ZM10V7X5K7E2D9D325、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCX7D5O1D6A1H5R6HL7C2U6M2A10X10J6ZK2K1Z10P4O9U8W126、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCE8T1
12、0Y6C5Z1V5K7HO4I1Q6X5I10U9S4ZW10F1O6K3C7B10Y1027、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCR1C7O9U3P9H9E2HF5P7K5F9S4Z7O7ZM4Z8F4W8N10B5T228、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCQ7F9H8H9I3B2N10HK5I9O8C2S9L8D10ZY3V8H2P10B8L4V329、(20
13、17年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCZ2F10X7L5J1D3D5HQ2R9J3X8G6O9O1ZB3N9I4A7T8N4B130、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCA6S2O3R8K3U4A9HS3L4O6D10O4I2F5ZB6V7F3H4J1Z8U931、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCT7G4Z6X10O4C5R4H
14、X5F10Z6J6E4S6I10ZV10G3K2H9T2B1X332、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCP9U7L5S1K3P3B1HB10W10Y8K3V2T4E10ZV6V2O4R2J7D6B433、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCR9Z4I4R
15、2D3D6D8HZ3K7F10F9R8Y8H7ZZ10A9V5Q6H7S6B234、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACJ6M4Z7K2Y7M3N3HJ1R3T6I6T8T2X1ZB6H7S9W7Z9U8W835、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进
16、一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACL1G4D5G4L5N10L5HO8E2Q10C4E5B3H3ZU8U7N1C4D7Q1S536、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCC5K6S6L6R4F10H9HZ1M2U5X1R10C10M4ZZ1L6N8K2X5N10G137、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCT4L6E7Z1K3Q3Y5HN1E4Y9G6L9S2T6ZW1V5L2V10K10T9X638、绩效薪酬在现实
17、运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCE8N5I2I6E1U10M3HG5Q6V4B5H6T2J2ZD8G1Y9C6D6P10I939、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员
18、工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCN5P2S1H5X8G4I5HW9D8Y7K4V9G6Y1ZI1Q3Z4F10K5W10K140、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACY8A1T1T10L4T1R3HQ6R1P6T2D7N2X3ZE1K10U5H5D9X5W441、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【
19、答案】 CCC8Q7E7D5N8I10C1HD8D6Q3G7O9E1Y6ZJ1V5D7Z1E8T10Z1042、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCR9E1B5O1X5K3Z10HT6J6K2C5I4M8P7ZS5V3H10Q2Q7T1K443、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCP9N6M7B9B6H8I5HJ4L2C10C3C6
20、N4N5ZD5V4I4I3A10D6N944、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCG4T8H1X10I9T3T3HG10B4U8F4Q9J10J4ZN2Z5J1P3X8H3P345、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCV3V10Z8D3O7S3C9HL7T5B2U4N3X3O4ZD6G8U7U4Y8C2O446、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B
21、.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCE2B4P8Y2H10X7U2HW9W7W5A3P3K7W10ZL10B7X6W4N3O10C547、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCR7P3K6F10J9M5Z3HG5X6T8U10X9U1A8ZX5V5R10S4W9Y1B648、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCT1G4O10L7B8G1N10HB2I4U8I4W5G3E8Z
22、D3L7A5N3R2Q7R149、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACU2N5B5D5E1H10R9HK6J4R8X8C4K7C5ZL4E9K1F9D9I4H150、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACB4X10D6N4A7X3X5HC4B8L7Z1Y6L2D4ZP3I1P10K8M6Q9U951、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACE3P2G4T2A7I8H7HE2X10L6R5V4X3L9ZC8P9I9D1
23、0N10N2U752、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCX6V6Z8Z2N7Y9X9HR1F8J6Z6T4Y8D9ZL1Z1X9B1P9C9Q253、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCI6K2Z5N6Q9A10F3HK6M6M4O5Y10N10U1ZM5C7V2G1H3J8P854、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACN4Y4F6N3E9U2S6HM9M3
24、F10E10Z10L9Q8ZD5M5Y5F9U8C4E255、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCT9X9D1L3A3G10T7HN2K4V3L8X4U10I4ZB3J7W2R9H9D1I1056、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCW6Q10O9V6J3F5A6HP2D8R5V10L4S10E2ZE5S2K3R8U1I7I1057、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】
25、BCB10N10K4D8N1H6D1HT2R6Q4D1I3G1D4ZG9F7N8Q2I10R8J1058、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCP7X1S8G6X5J7H9HI10V10W5H2D5O1P9ZZ8E6T3S7Y8E5D859、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCS7V9E1R9P4G10K8HX6E5Q2I6K8R8D9ZL2J6R10K6T6F8L560、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加
26、值训练法D.管理者训练法【答案】 CCZ6N2O1E3A6R6H4HF2I2I5J10I2O7S5ZY2C9T2J4Y8D5H461、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCL8M6W2N1V5E9Y1HR9Z6G2B8D1R10T8ZF2A10H10B1V5R7Q962、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCA3X3D7Q2K8R6K5HG3H7R7Z2X8Y6F9ZC3G10V4O4H2F8Q1063、劳动力需求的自身工资弹
27、性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCU1Q2T2A6E6E8O5HP2Q10E1Q10E7J4X5ZA10P10H2P1K1G8R864、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCO9L9Z4U3M3T5S4HP6Q3A8N6J6P10N6ZF2S4C3A6P10L2Z765、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时
28、间延长工作时间的称为加点【答案】 BCA6O10A1D1P4Z10Z7HU8T5O3S7W7V2W2ZC1D1M7C9Y9S7Y966、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCS5N9L2S8F1Y8E7HI10T6K4E8G1D7L10ZX3X8K7U1K8R4M367、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 C
29、CS4N2Q7I4Y2Q5Z6HU5X2B4R4H3G7G6ZI8H3F2Y9L8R4Z268、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCT6F1T3V8J2C10Y5HB2K1J5V2Z10Z10O3ZF3U6K10K3H7N7X669、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCK1V10J6U4D6F5L1HU4X9I7Q1J1Z7D10ZA4A8E3W9R3C8S370、仅适用于激发员工表现，开发其技
30、能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACE9M9L7S10L6R1D3HB3B1H9Y4L10F5V4ZM2T6M9O4W10H4P1071、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCU9T10L1K9U6Z4K4HH7I9E5V5H3X4Y6ZP1C8K2D3C1H6L472、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.
31、10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCS10B7U10L6V6L9L7HR6P8P9V9M6C4G9ZW10O5V1E8V5Z1J773、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCC4O8Q7T9Q8N3X8HT7R3R3Z1Z8C4C6ZY8W7Q1S6A6O3P274、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACO1D1Q10V2I4I2Q5HU8D3Z6M8O1N6O10ZE8
32、R7M4I4T5T5A975、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACR9T10D8W6Q7M6P9HS1J8G4P3J9Y9W7ZT5P9T1D5J3I2C776、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCR2Y8C1I7F1G10E4HN4U4S5J4E2E4Q4ZK10C7D9K10A4U9T977、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训
33、需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCZ7G1G3M7U5W7O10HQ6U3O4N2D1F3F2ZS5X1J9O7X8U6X378、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCD7W6I8S10O7N7Z3HH6N3F3C8D2N5N4ZM4V7U1P6V10D7X179、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCG2Q7N6J7P7K8Y6
34、HA5S8H6P8Y9J3R5ZT8R5U9B1D1F6R880、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCT1K2I8M9Q4X8C7HH10T8T10G9D3Q7U8ZP9C1M10I9Z1B5J381、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCA4D4G4O7K10L9I1HL1Z8V7P7W3O3Y
35、10ZQ10D7L4H3Y5W1Z282、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCD4M6O2L3N3T9B7HS2T5X9J2C4L9C8ZA7D10D8A10R6S3I983、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCE5K1Z6R8W1O1T7HP4X8B2H3N10X4M5ZF4D2S4G8E1V2T984、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规
36、划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACF6M2H6L3A3H3N10HF8U7E3C4K9B3G4ZN3N1G4H8O5Y7H985、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCR1N4N3D6W10F9G7HJ9H2H7X8S6D6X3ZI9Y6A9S6Y9E1H986、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究
37、C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACU3L8D9L2Q8A3Q2HZ4J8D7A2M2F10C3ZU6X2L7H3T4D10R787、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACI8U4E6G6J10N5Y2HY8B2B8S10X2H2O5ZN1B10T10B7K4V3N388、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总
38、实耗工时【答案】 CCH9D5N3T3D1J3Q2HA4S9W7R9I3I10L3ZL10N8Q5G9Y2J4G789、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM7P8S9Q10T7P5H2HH7H1E10W1J5Y1Y2ZM4J10R9D5R9M3X290、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCA1Y6V2P1L8Y6O10HU7E1T8K5N4O6F5ZS8Y1R2G7Y3L8V591、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要
39、求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCY4Q8V5I2C6Q7F10HL6Z4B3C1G6F1G6ZY6U9U7C9L8Q10M992、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACW7F5L1K2X5L1A4HZ5V6O6D2S8G1F5ZH6R5U9P8Q1Y3Q593、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答
40、案】 ACN3I8L6J2T10T7H1HI10M1S6Y9U6R1A1ZW10U2R8X7I2B6R794、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACF7F9L10Q8R10Y5E7HS5D5S8E5S4N4R9ZC7W3U10U10C8M10N1095、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACL5G3Y8I5B9C7O10HE5N4A2T10R6N5V3ZG8B4E3Y9T6S
41、5L596、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCI10G1Y3L2P3U3C3HC6W10U5I8N6F3L1ZZ7J8J7Y4Q9L9Z797、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCQ9I9G4P3Q3B4W8HB9Y5T5O2S8E1E7ZW3H7S9W7W9X10D898、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组
42、织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCT9Z3C8G1Y8G8V4HG6J7P1X3R9Y4K2ZC5I6D1G7Q2G2W999、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCN10P3T4U5K2V2Z9HR10P3K8A9Q8M5F4ZX3F7T2L2L5G5T8100、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCC6E6S10R2I6N5L3HW6Z
43、7F1F4P7M2K7ZJ6A10K10Z6M5N6T7101、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCC10O3P2J2A7H10T2HD10S4G6W2H5D6J4ZG8V5F4X7F2C10O8102、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCR2R10W3Y1X2K5S6HI9D10R4A10W7I1Y3ZU9R4K9E10Z6A9L7103、被考评者如对绩效考评结果存有
44、异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACG4E1P9H7T6P8F5HC1U4T7Q10B9U5D8ZR3Z8V2X5P3W1Y9104、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCT8E10C2Y3Q8O9F4HN4M7T4V7E10A6R1ZX10O9R10P3X3T1K4105、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCY4M10K6J3S5K10H9HI1W7I10G9K7M5Y5ZM5K2Q10Y8X2V9X1106、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、