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1、最新就业问题研究论文提纲论文题目：吉林省中长期就业问题探讨吉林省就业问题是中国就业问题的一个缩影。探究和探讨解决吉林省中长期就业问题的思路和对策，对深化中国就业理论探讨以及缓解中国就业压力具有重要的理论意义和现实意义。本文以马克思主义方法论和经济理论为指导，依据中共xx届三中全会通过的中共中心关于完善社会主义市场经济体制若干问题的确定、中共xx届五中全会通过的中共中心关于制定规划和2023年远景目标的建议、振兴吉林省老工业基地规划纲要以及吉林省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要等中长期指导性文件的基本思想，结合吉林省省情和将来发展趋势，对21世纪前20年吉林省就业面临的主要环境因素进行全面
2、客观的分析，并依此提出就业战略目标及战略对策。其绽开的逻辑思路是：首先对吉林省中长期就业问题的基本背景进行分析，这是探讨的基本前提;随后重点分析吉林省劳动力供求现状及动态发展趋势，从中发觉影响吉林省中长期就业发展的主要冲突和政策性制约因素，并依此确立本文的主要探讨内容。从政策层面上讲，吉林省中长期就业问题的发展趋势与以下几个因素存在着关键性的联系：一是就业制度创新问题。在改革日益深化的背景下，推动就业制度创新不仅是经济体制市场化的必定要求，而且也是实现劳动力市场一体化、提高资源配置效率的基本前提;二是基于产业结构调整背景下的就业结构优化问题。从中长期的角度看，随着劳动力自然供应压力的趋缓以及经
3、济发展的就业创建效应，就业的结构冲突将渐渐取代现在的总量冲突而成为就业问题中的主要冲突。导致就业结构冲突改变的主要因素是产业结构的优化升级。而反过来，就业结构冲突的存在又会制约产业结构甚至是整个经济结构的优化升级。因此，优化就业结构不仅是解决中长期就业主要冲突的基本取向，而且也是实现经济结构特殊是产业结构进一步合理化、提高经济增长质量的重要条件;三是城乡就业协调问题。在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的背景下，实现城乡统筹发展既是社会和谐发展的重要前提，也是带有全局性的一个根本问题。而城乡就业协调在城乡统筹发展问题上又处于核心地位。因此，促进城乡就业协调发展对推动整个社会发展进程，具有重
4、要的战略意义;四是人力资源开发问题。毋庸置疑，有效的人力资源开发是实现劳动力就业可持续的基本前提和根本保障。尤其是对正处于结构转型、劳动力供求结构性冲突日益突出的经济体来说，对人力资源进行科学的开发是一项保证经济持续健康发展的战略性决策。可以看出，这四个问题在吉林省中长期就业战略中处于核心层面。同时，四者之间彼此制约、相互促进。在经济保持肯定增长的既定条件下，就业制度创新是前提、就业结构优化是主线、城乡就业协调是关键、人力资源开发是保障。沿着这一思路，本文的基本框架为：第一章“吉林省中长期就业问题探讨的基本背景”。在明确中国就业状况及将来发展态势的基础上，结合省情分析吉林省就业问题的区域性特征
5、及中长期就业环境;介绍吉林省中长期就业问题探讨的基本理论背景和政策背景;提出吉林省中长期就业战略目标及战略对策。其次章“吉林省劳动力供求现状及中长期预料”。在分析吉林省劳动力供求现状的基础上，揭示吉林省中长期劳动力供求关系面临的主要冲突和政策性制约因素，为确立本文框架供应基本依据;结合现状对吉林省20232023年劳动力供应做出预料。第三章“劳动力配置市场化进程中的就业制度创新”。主要介绍就业制度的含义及其作用，在分析我国就业制度变迁历程的基础上，提出推动吉林省就业制度创新的重要意义和政策建议。第四章“产业结构优化升级背景下的就业结构优化”。首先分析就业结构及其变动规律、产业结构升级与就业结构
6、改变的互动机理;在分析吉林省产业结构升级和就业结构改变的主要特征基础上，提出优化吉林省就业结构的思路与对策。第五章“城乡一体化背景下的就业协调”。揭示实现吉林省城乡一体化对促进就业的重要意义;在分析吉林省城乡一体化背景下的城乡就业问题基础上，提出促进城乡就业协调的基本思路。第六章“支撑劳动力可持续性就业的人力资源开发”。揭示人力资源开发对就业的重要意义;在比较分析吉林省人力资源状况、存在的问题基础上，提出科学开发人力资源的基本途径。中文摘要4-6英文摘要6-8书目8-11引言11-20一、问题的提出及探讨的意义11-12二、前人探讨成果12-16三、国内外探讨的现状16四、本文探讨的主要方法和
7、主要内容16-18(一) 主要方法16-17(二) 主要内容17-18五、本文探讨的难点和创新之处18-20(一) 难点18(二) 创新之处18-20第一章 吉林省中长期就业问题探讨的基本背景及战略目标20-53一、国内背景:中国就业状况及将来发展态势20-26(一) 就业规模和结构特征20-24(二) 中国就业将来基本态势24-26二、省内背景:吉林省就业问题的区域性特征及中长期就业环境26-34(一) 基于全国背景下的相对比较优势和发展制约因素26-28(二) 吉林省就业问题的特别性28-31(三) 影响吉林省中长期就业问题的基本因素31-34三、理论背景:国内外主要就业理论的基本思想34
8、-45(一) 马克思主义就业理论35-37(二) 西方对就业的理论探讨37-42(三) 我国对就业的理论探讨42-45四、政策背景:国内外解决就业问题的基本政策阅历45-48(一) 市场经济国家解决就业问题的政策阅历45-47(二) 我国解决就业的政策及实践47-48五、吉林省中长期就业战略目标和战略对策48-53(一) 战略目标48-49(二) 战略对策49-53其次章 吉林省劳动力供求现状及中长期预料53-67一、劳动力供应与需求的含义及其影响因素53-56(一) 概念的界定53-54(二) 影响劳动力供求的基本因素54-56二、吉林省劳动力供求现状56-64(一) 劳动力供应状况分析56
9、-60(二) 劳动力需求状况分析60-63(三) 中长期就业面临的主要冲突和政策性制约因素63-64三、吉林省劳动力供求预料64-67(一) 预料的基本思路64-65(二) 2023-2023年劳动力供应预料65-66(三) 2023-2023年劳动力需求预料66-67第三章 劳动力配置市场化进程中的就业制度创新67-83一、就业制度的含义和作用67-69(一) 就业制度的含义67(二) 就业制度的作用67-69二、我国就业制度的变迁69-76(一) 有关制度变迁理论69-70(二) 我国就业制度变迁历程70-76<div三、推动就业制度创新的重大意义76-78四、推动就业制度创新的政策
10、建议78-83(一) 制度创新的基本目标78-79(二) 推动就业制度创新的详细对策79-83第四章 产业结构优化升级背景下的就业结构优化83-102一、产业结构与就业结构的变动规律83-88(一) 产业结构的含义及其变动规律83-86(二) 就业结构的含义及其变动规律86-88二、产业结构与就业结构互动机理分析88-90(一) 产业结构对就业结构的作用机理88-90(二) 就业结构对产业结构的作用机理90三、吉林省产业结构优化升级和就业结构改变的主要特征90-98(一) 我国产业结构优化升级的背景90-94(二) 吉林省产业结构优化升级的主要特征94-97(三) 吉林省就业结构改变的主要特征
11、97-98四、基于产业结构调整背景下的就业结构优化思路98-102(一) 主动推动产业结构调整98-99(二) 加快劳动力市场建设，健全劳动力市场服务体系99-100(三) 结合制度创新，发挥社会保障促进就业结构转换的主动功能100-102第五章 城乡一体化背景下的就业协调102-118一、实现城乡一体化的重要意义102-107(一) 城乡关系的理论基础102-104(二) 吉林省城乡关系现状104-106(三) 推动城乡一体化对协调城乡就业的重要意义106-107二、吉林省城乡一体化背景下的就业问题107-113(一) 吉林省城乡就业的总体态势107-109(二) 吉林省城乡失业的总体态势1
12、09-113三、在城乡一体化背景下促进城乡就业113-118(一) 构建城乡同等的就业制度113-114(二) 把激励中小企业发展作为城乡就业协调发展的重要依托114-115(三) 加快资源型城市转型和农村劳务经济的发展115-116(四) 挖掘农村和农业内部潜力，拓展内部就业空间116-118第六章 支撑劳动力可持续性就业的人力资源开发118-132一、人力资源开发的含义及其基本内容118-119(一) 人力资源开发的含义118-119(二) 人力资源开发的内容119二、人力资源开发对解决就业问题的重要意义119-120(一) 人力资源开发是改善就业结构的重要手段119(二) 人力资源开发有
13、助于缓解劳动力资源结构性冲突119(三) 人力资源开发有利于社会就业的相对稳定119-120(四) 人力资源开发是调整劳动力供应量的重要措施120(五) 人力资源开发是实施再就业工程的重要手段120三、吉林省人力资源开发觉状及存在的问题120-128(一) 人力资源的自然构成及其开发状况120-125(二) 人力资源开发中的问题125-128四、实现人力资源科学开发的战略对策128-132(一) 着眼于中长期实践发展须要，构建现代教化战略体系128-129(二) 加大全社会的教化投资力度，拓宽教化融资渠道129-130(三) 构建人才引进体系，优化人力资源结构130(四) 实施以创业、就业和创新为核心的人力资源实力建设战略130-131(五) 优化人力资源环境，加强人力资源市场建设131-132结语132-133参考文献133-137后记137-138