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1、厂服管理规定厂服管理规定（精选16篇） 厂服管理规定 篇1 为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件全部标准由总经办负责制订，由人事部负责详细实施其次条 本厂建议全部员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件供应给员工。第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套;新员工办理完入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发)，发放夏装2件、冬装2件.第五条 厂服领用程序1、厂
2、服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。2、工作服的运用期限： 夏装厂服运用期限为一年，冬装厂服运用期限为二年;按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。3、厂服运用期到期后，若员工须要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服4、如在厂服运用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服第六条 每年换发厂服发放时间依据每年实际状
3、况而定。第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必需提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第九条 有下列状况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。第十条 有下列状况，离职扣回厂服费用：1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用第十一条 穿厂服即代表本公司形象，必需保持整齐
4、，不得遗失或损坏，上班时间必需穿着厂服，假日可以不穿。为便利工作，厂服可以穿出厂外。第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行第十三条本规定由人事部负责说明及修改，并由人事部负责支配检查与考核 厂服管理规定 篇2 1. 目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定为本方法。2. 范围：本公司除保安人员外全部的厂服管理及着装管理。3. 内容：3.1 厂服的制作与发放：3.1.1厂服的制作由总务部招商承制，按员工实有人数加制10% 15%以备新进人员之用。3.1.2 厂服有两种(不发裤子)：A. 办公室人员：冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖T恤衫
5、，夏装为白色短袖T恤衫。B. 车间人员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖T恤衫，夏装蓝色短袖T恤衫。C. QC人员：3.1.3 新员工入厂发夏秋冬服各两套。3.1.4 员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。3.1.5 制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。3.1.6 厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。3.2 运用年限：3.2.1 厂服穿着及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月期限者公司则不予扣款。3.2.2 厂服如未达运用期限遗失或有意损坏者，重新领用需按原价付款，其运用期限按原先领用之年限计算。3.3 员工着装规定：3.3.1 穿厂服即代表本公司之精神，必需保持整齐
6、，假日可以不穿。3.3.2 为便利工作，厂服可以穿出厂外。3.3.3 员工在上班时间内，要留意仪容仪表大方、整齐、得体。3.3.4 员工上班必需戴厂证，厂证应正面戴在左胸前规定位置上。3.3.5 员工上班应留意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩戴应得当。3.3.6 员工违反本规定的通报指责。3.3.7 各部门车间负责人应仔细协作、督促属下员工遵守本规定。 厂服管理规定 篇3 一、厂服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、全部员工必需根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公
7、司形象。2、工作时间须留意仪容仪表，穿着整齐、得体、大方。3、厂服应常常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必需佩戴公司统一发放的厂牌。三、厂服的运用及发放1、办理正式入职手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。2、厂服配发期间为两年，自配发日算起，如遇到工作缘由发生意外损坏或者其他特别状况须要提前换发时，由本人填写申请表，写明状况，经人事部核实后，准予提前换发。厂服配发到期不能接着运用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。换发时交旧。3、如因个人缘由，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。4、员工离职时，按以下相关规定收取肯定
8、费用(从离职当月工资内扣除)：(1)入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用;(2)入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用。(3)入职一年以上离职者，免收厂服费用。四、厂服穿着要求(1)桔红夏服：在车间里上班的人员穿着。穿着时全部衣扣、衣袋扣、带扣扣上，保持整齐，不得污脏损坏。允许在天气较热时解开最上方一个衣扣。不得卷裤腿。(2)黑色冬服：在车间或办公室里上班的人员穿着，要求穿着时拉链要拉上，允许最上方扣子不扣，拉链必需拉至与NDC水平位置以上，下方扣子必需扣上。裤子穿着整齐，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。保持整齐。(3)浅红短袖：办公室人员穿着。穿着时允许最上方扣
9、子不扣，其它扣子扣上，上衣下摆必需扎入裤内，裤子允许穿着暗色便裤。保持整齐，不得污脏。(4)女空姐夏服：办公室女同事穿着。要求整齐、清洁、挺括、大方。不得着便裤、便裙。(5)西装：要求整齐、清洁、挺括、大方。平常允许不扎领带，不扣上衣扣，但衣袋盖要盖上，保持上衣平整、裤线笔挺，衣裤不起皱，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。(6)鞋子：要求穿着劳保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋带系紧。(7)客服人员工服：(未发放之前按以上要求执行)(8)办公室人员星期六允许着便装。但男士严禁穿短裤，女士严禁穿超短裙，高腰、低领衣服。(9)5-10月份着夏服，10-5月份着冬服。季节交换时，如5月份、10月份允许自选
10、夏服或冬服，但不得冬夏装混穿(如上身着夏装，下身着冬装)。五、惩罚措施(1)下列情形未按要求穿着厂服的，惩罚10-20元/次。1、上班时间着便衣的;2、上班时间冬夏装混穿的(如上身着夏装，下身着冬装);3、上班时间厂服、便服混穿的(如上身着厂服，下身着便装);4、擅自变更厂服的式样的;5、随意丢弃厂服，影响公司形象的;6、在厂服上乱写乱画或印染其它图案的。7、其它严峻违反穿着规定的情形。(2)下列情形未按要求穿着厂服的，惩罚5-10元/次。1、衣扣不按规定扣上的;2、上班时间卷袖、裤腿的;3、衣领不整或较脏的;4、内衣不按规定扎入裤内外露于上衣下摆的;5、厂服较脏或有异味的;6、厂服有损不刚好
11、修补的。7、将衣服放在肩上或披在身上的。8、穿拖鞋、布鞋、凉鞋上班或参与早会的。9、鞋带松了，未刚好系上的。10、其它违反穿着规定的情形。六、遵守留意事项1、员工临时穿着厂服在公司外或进出公司门口更要留意维护公司形象，保持衣着整齐;2、员工对配发的厂服有保管、修补的责任;3、应尽量削减厂服在非工作时间的损耗;4、员工不得擅自变更厂服的式样;5、员工不得擅自转借厂服;6、厂服应保持整齐，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每发觉1次予以扣款惩罚，并计入当月绩效考核;8、班组长和主管有指导与监督员工穿用厂服的责任。 厂服管理规定 篇4 第一
12、条 为规范本所值班补助及夜班补助标准，依据本所实际，特制定本规定。其次条 值班补助及夜班补助对象为特别工种及特别岗位人员。第三条 管理人员及地调科研人员日常业务加班原则上不发放加班费。由于临时增加工作任务需加班的，报主管所长批准后按实际天数发放加班费。第四条 值班补助及夜班补助标准如下：1.国家规定的法定节假日(不含双休日)，由所统一支配值班且时间超过4小时的，每人每天按30元标准计发，不足4小时者，不得发放值班费。2.双休日及夜间值班：保卫人员白天值班按每天每人12元标准计发;夜间巡逻按每晚每人4元标准计发。门卫夜间值班夜餐补助标准为：18:00-24:00时，按每人每班2元标准计发;0:0
13、0-7:00时按每人每班4元标准计发。驾驶员双休日经领导支配加班的，每人每天按12元标准计发，平常八小时以外领导支配临时用车，由部门支配补休。电工双休日值班(含夜班)每人每天按12元标准计发，日常夜间值班按每人每晚2.5元标准计发。医务室及其他公益服务岗(修理等)八小时以外及双休日临时加班，由部门支配补休。3.基建现场管理人员工地补贴标准：本所职工每天在现场工作时间4小时以上，每天按3元标准计发工地补贴;如有特别任务需晚上加班4小时以上，经主管领导批准后可按每晚4元标准计发夜餐补贴;双休日加班4小时以上，每天按12元标准计发加班费。外聘或返聘人员按合同约定执行。第五条 加班费及夜餐补贴在严格考
14、勤的基础上，由各部门领导签字确认于每月28日前报人事教化处审核后由财务处统一发放。第六条 本所独立核算的法人单位，可按国家有关规定并结合各自实际制定相关管理规定，报人事教化处备案后实施。第七条 本规定由人事教化处负责说明。 厂服管理规定 篇5 一、 目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合，爱护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作须要加班，适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分
15、类和程序：1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作须要或主管指定事项，必需接着工作者，称为加班。加班分为两种：即安排加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日接着工作，称为安排加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加须要在规定时间外接着工作，或休息日突发事务称为应急加班。2. 安排加班员工应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。内部文件3. 特别缘由(下班之后因紧急事务加班，或休息日突发事务加班的) 可以事后补填加班申请单，并注明补填;非特别缘由一律 不得事后补填，否则不认定为加班。四、加班原则：1.效率
16、至上原则：公司激励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不激励加班，原则上担心排加班，由于部门工作须要必需加班完成的工作，根据加班审批程序进行。员工需有安排的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严限制。确因工作须要加班或值班，才予批准。2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作须要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。3.健康第一原则：在支配加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先支配调休，确因工作须要
17、无法调休的，计算加班费。5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司担心排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。五、 加班认定：1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的; 发生有可能造成较大负面影响，须要紧急处理的; 为完成公司下达的紧急任务的。2.公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)接着工作均算加班。3.值班不属于加班，对被支配值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事务、紧急
18、公务处理等缘由，支配有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不干脆完成工作任务。)4.有下列状况之一者，不认定为加班：(1)由于正常工作任务未按要求刚好完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)延长工作时间处理日常工作4小时以内的;(4)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计;(5)正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的。5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人缘由导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周
19、一至周五因公司须要延长工作时间4小时内原则上不算加班。六、 加班补偿：1.加班调休(1)员工加班后除法定节假日外，一律支配调休，尽量在适当时间支配员工调休。(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。详细调休时间由员工领导支配。2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。(1)加班费的计算基数加点工资=基本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×1.5倍公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×公休加班工时×2倍法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍
20、(2)加班费的计发比例a.平常工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算; b.公休日加班：支配劳动者工作又不能支配补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算;c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。3.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费：(1)中层以上员工(2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别， 其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。七、 执行原则：1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。2.加班人员必需记录好当日加班工作内容记录，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为
21、无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，假如发觉弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。3.在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以指责。4.为获得加班补偿，采纳不正值手段(如正常工作时间有意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以肯定数额罚款。 厂服管理规定 篇6 一、全厅全部公车一律实行入库封存。依据我厅实际状况，全厅公车封存地点设省委大院、省政府二院和厅机关南院三处地方。上下班交通车一律停放机关南院。省就业培训中心、省劳动人事学校公车就地封存。二、全厅全部公车钥匙一律上缴集中
22、保管。其中，南院公车钥匙集中保管由徐文华负责，北院由徐电宇负责。有公车的厅属单位由各单位综合处(办公室)明确专人负责。三、节假日期间，严禁公车私用。四、确因公务须要运用公车的，要严格审批程序。由公车运用人填写节假日公车运用派车单，所在处室、单位主要负责人签字，报请分管厅长审批同意，方可派车。厅属各单位确因公须要运用公车，必需经主要负责人批准。五、节假日期间，厅后勤服务中心将加强对全厅公车入库状况的检查。凡违反上述规定私自用车的，一经查实，将根据有关规定追究当事人责任。 厂服管理规定 篇7 为推动我校无烟学校创建工作，爱护广阔师生的身心健康，创建一个美丽、干净、舒适、文明的校内环境，依据市教化局
23、关于进一步加强学校控烟工作的通知的文件要求，结合我校实际，学校特制定如下控烟工作管理制度：一、成立学校控烟领导小组组长：李华副组长：贺道标、刘彦宏、胡先林、彭银斌、朱翔、汪红星成员：付永胜、何丙华、刘想新、郭志斌、张惠芳、李进明、张永、肖作强、李进军学校控烟领导小组下设办公室，办公室设在政教处，由付永胜同志担当办公室主任。二、控烟工作有关规定1、通过多种方式，广泛宣扬吸烟的危害，教化引导全体师生珍爱健康、拒绝烟草。2、学校的教室、实训楼、会议室、老师办公室、学生宿舍等一切公共场所禁止吸烟，做到不敬烟、不劝烟，客人递烟应婉言谢绝。3、各科室和教研组负责人负责本办公室的禁烟工作，做到室内无抽烟者、
24、地面无烟蒂和烟灰。4、对于本校师生及来访人员吸烟现象，每位师生都有义务和责任上前阻挡，制止其不文明行为，并刚好向学校控烟工作领导小组反映。5、学校大门口设立创建无烟学校标记，教学楼、实训室、会议室、图书室、老师办公室等公共场所张贴禁烟标记，并禁止摆放烟具。6、学校相关科室控烟职责分工如下：政教处负责我校学生的详细控烟工作，总务处负责宿舍楼内的控烟工作及禁烟标记牌的安装，校团委负责学生控烟的宣扬教化工作，学校办公室负责办公楼和门卫室的控烟工作，并适时组织进行控烟学问讲座。三、控烟工作奖惩方法1、在学校公共场所吸烟者一旦被发觉，将进行劝阻和教化。发觉第一次吸烟进行指责教化，其次次进行通报指责，第三
25、次以上(含三次)每次扣款20元。2、常常在学校公共场所吸烟教化无效者，取消本年度评优评先资格，对严峻违反学校控烟规定的，在年终考核时予以降低考核格次。3、对彻底戒烟或控烟工作中表现突出的个人和科室，学校将适时表彰嘉奖。四、控烟工作的巡察、检查和监督1、学校控烟领导小组组长、副组长不定期对校内控烟工作进行巡察。2、各党支部书记组织本支部党员，定期或不定期对行政楼等公共场所进行控烟检查(教学支部负责单月检查，学生支部负责双月检查，行政支部不定期抽查)。3、学校党总支办公室设立控烟监督员，对行政楼等公共场所吸烟现象进行监督。五、其它事项1、本制度从20xx年11月起实施;2、本制度最终说明权在学校控
26、烟工作领导小组。 厂服管理规定 篇8 第一章 总 则第一条 完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增加公司的整体核心竞争力。其次条 通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为确定新员工的去留及转正定级供应依据。第三条 本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的全部试用期员工。第四条 试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作须要。同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合聘请时所供应的状况自己能否适合或用途所担当的工作，从而确定是否接着保持劳动关系
27、。试用期一般为36个月，最长不超过6个月(含培训时间)。第五条 实事求是原则：考核要以日常管理中的视察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。第六条 区分对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，须要对其任职状况、劳动看法和工作绩效做全面的评价。第七条 考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。第八条 效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或实力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要刚好按规定中止试用，解除劳动合同。管理者未按公司规定而随意辞退员工
28、或符合公司辞退条件而未刚好提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要担当相应责任。其次章 考核形式、周期及内容第九条 试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。第十条 试用期员工月度考核要素分为工作看法、作业实力、工作绩效三项。1、工作看法：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热忱、基本行为准则等内容。2、作业实力：主要指业务实力，含学习理解实力、解决问题实力、应用创建实力、协调实力等岗位必需的实力。3、工作绩效：员工是否能按时保质保量地完成所布置的工作或学习任务，并达成每月的改进
29、目标。第十一条 期终评议结合岗位标准，全面考评员工试用期间的任职资格、品德、素养、实力、绩效、阅历。详细实施方法及考核用表可由各人力资源部(处)依据详细状况设置。第三章 相关责任第十二条 经理、主管和员工共同担当考核责任，原则上经理为一级考核者，对考核结果的公正、合理性负责;员工的主管为二级考核者，对考核结果负有监督、指导责任。若二级考核者修改了一级考核者的考核结果，应向一级考核者反馈，共同协商确定。第十三条 一级考核或主要考核责任人必需就考核结果向被考核者进行正式的面对面的反馈沟通，内容包括确定成果、指出不足及改进措施，共同制定下一步学习、工作目标或改进安排。反馈是双向的，考核者应留意留出足
30、够的时间让被考核者发表看法。考核者与被考核者负有对考核结果进行反馈、沟通的责任。第十四条 反馈时，被考核者无论是否认可考核结果，都须在考核表上签字。签字仅代表知晓考核结果，并不肯定代表认可。第十五条 被考核者假如不认同考核者对自己的考核结果，在与考核者沟通后仍不能达成共识，可向考核者的上级主管或人力资源部投诉。投诉的受理者需在受理日起10个工作日内作出处理，并将处理看法反馈给投诉人。第四章 操作程序第十六条 试用期员工综合考核操作步骤。1、由考核办确定各部门考评小组人员名单及考评日程支配。2、考评办负责布置考核任务，讲解考核要求，下发人事考核表等。3、员工填写自我评价卡，填后移交考评办。4、考
31、评时实行现场答辩的方式，先由被考核者陈述个人季度工作表现，考评小组依据陈述内容及每月的工作记录卡填写人事考核表。5、考评办对每人的资料进行汇总，并与安排处、总裁办及有关人员组成综合评议小组，负责对考核用表进行审核，审核完成后，考评结果将通知被考核者本人，对不合理的地方，被考核者可填写考核看法卡，考评经分析后，提出考评调整建议。6、考评调整建议将刚好通知考核者与被考核者本人。7、考评办对有异议的地方进行协调，包括组织考核者与被考核者面对面地沟通等，考评办协调不了的，将进入特别考核程序。第五章 考核的打算及结果应用第十七条 经理、主管综合各方面收集到的考核信息，客观公正地评价员工，信息来源一般有以
32、下几种：1、主管记录员工工作过程中的关键行为或事务。2、员工的历次培训记录。3、员工定期工作总结及日常汇报材料。4、同一团队成员的评价看法或证明材料。5、相关部门或个人反馈看法或证明材料。6、主管与员工沟通过程中积累的有关信息。第十八条 不论是月度考核、期终评议还是综合评定，其考核结果都包括评语和等级(A、B、C、D)两部分。第十九条 考核等级(A、B、C、D)的定义如下：A、杰出。相对于调整作用期员工而言，各方面都表现突出，尤其是工作绩效方面，远远走出试用期员工的要求。B、良好。各方面超过对试用期员工的目标要求。C、合格。达到或基本达到对试用期员工的基本要求。D、不合格。达不到对试用期员工的
33、基本要求。月度考核与期终评议的关系其次十条 综合月度考核和期终评议结果确定试用期员工的转正(提前转正、正常转正、延期转正)、定级与辞退。1、试用期员工连续两月得D者，原则上取消试用资格，不再参与期终评议。2、连续两月得A，且业绩突出者，可由部门支配，提前参与期终评议。评议杰出者，由部门提出申请，报人力资源部批准后，原则上可赐予提前转正定级。3、其他状况原则上要求参与试用期结束时的期终评议。依据期终评议和月度考核两方面成果确定其转正定级。其次十一条 试用期员工的转正除其次十条规定的提前转正、提前辞退外，其他主要看其综合评定结果。1、综合评定为D者，原则上取消试用资格，公司不再聘用。2、综合评定为
34、C者，原则上赐予正常转正。如试用成果接受D，在与员协商一样且试用期总长度不超过法定试用期期限的前提下，此类员工可以延期转正。延期转正者依据时限内的工作表现进行重新评价，评价内容及程序同上述相关条例。3、综合评定为A、B者，公司赐予正常转正。其次十二条 试用期员工的职位及薪酬级别的确定主要依据对其任职资格的评定结果，参照公司职位说明书、职位及薪酬等级对应表，及相应的任职资格标准和管理方法。第六章 附 则其次十三条 本暂行方法的说明、修订和废止权归人力资源管理部。其次十四条 本方法签发之日起起先生效。其次十五条 各部门可在本暂行方法的原则范围内进行细化，并组织实施。 厂服管理规定 篇9 一个企业的
35、壮大，离不开严谨的行政管理制度。以下是某企业行政管理制度范文，如想更加明朗地管理企业，可参考以下范文。第一条 总则1.为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使 各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。2.本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办 公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。其次条 档案管理1.归档范围：公司的规划、年度安排、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情 况、人事档案、会议记录、决议、确定、委任书、协议、合同、项目方案、通 告、通知等具有参考价值的文件材料。2.档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完 整，密
36、级档案必需保证平安。3.档案的借阅与索取：(1)总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人 员办理借阅手续，干脆提档;(2)公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续。 借阅档案必需爱惜，保持整齐，严禁涂改，留意平安和保密，严禁擅自翻 印、抄录、转借、遗失。如确属工作须要摘录和复制，凡属密级档案，必需由 总经理批准方可摘录和复制;一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录 和复制。4.档案的销毁：(1)任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料;(2)若按规定须要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁;一般内 部档案，须经公司办公室主任批准后
37、方可销毁。(3)经批准销毁的公司档案。档案人员要仔细填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。第三条 印鉴管理1.公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。2.公司印鉴的运用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖 章，如违反此项规定造成的后果由干脆责任人员负责。3.公司全部须要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统 一编号登记，以备查询、存档。4.公司一般不允许开具空白介绍信、证明，如因工作须要或其它特别状况 确需开 具时，必需经主管副总经理签字批条方可开出。持空白介绍信外出工作回来必需向公司汇报 其介绍信的用途，未运用的必需交回。5.盖章后出现的意外状况由批准人负责。第四条 公文打印管理1
38、.公司公文的打印工作由总经理办公室负责。2.各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交电脑部 打印，按价计费。3.公司各部、室全部打印公文、文件，必需一式三份，交总经理办 公室留底存档。第五条 办公及劳保用品的管理1.办公用品的购发：(1)每月月底前，各部、室负责人将该部门所须要的办公用品制定安排提交总 经理办公室;(2)总经理办公室指定专人制定每月办公用品安排及预算，经主管副 总经理审批后负责将办公用品购回，依据实际工作须要有安排地分发给各个部、室，由部、 室主任签字领回(3)除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经总经理办公室主任批准方可领用;(4)公司新聘工作人员的办公用品
39、，办公室依据部、室负责人供应的名单和用品 清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作;(5)负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库 存合理、开支适当、用品保管好;(6)负责购发办公用品的人员要建立帐本，办好入库、出库手续。出库肯定要 由领取人员签字;(7)办公室用品管理肯定要做到文明、清洁、留意平安、防火、防盗、严格根据 规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。2.劳保用品的购发：劳保用品的配给，由总经理办公室依据各部、室的实际工作须要统一购买、统 一发放。第六条 库房管理1.库房物资的存放必需按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡。2.选购人员购入的物品必需附有合格
40、证及入库单，收货时要当面点 清数目，检查包装是否完好，如发觉短缺或损坏，应马上拆包清点数目，如发觉实物与入库 单数量、规格不符时，库房保管员应向交货人提出并通知有关负责人。3.物资入库后，应当日填写帐卡。4.严格执行出入库手续，物资出库必需填写出库单，经公司办公室 主任批准后方可出库。5.库房物资一般不行外借，特别状况须由总经理或副总经理批准 ，办理外借手续。6.严格管理帐单资料，全部帐册、帐单要填写整齐、清晰、计算 精确，不得随意涂改。7.库房内严禁吸烟，禁止无关工作人员入内，库内必需配备消防 设施，做到防火、防盗、防潮。第七条 报刊及邮发管理1.报刊管理人员每半年根据公司的要求作出订阅报刊
41、安排及预算，负责办理有关订阅手续。2.报刊管理人员每日负责将报刊取回并进行处理、分类、登记， 并分别送到有关部门。有关部门处理后，一周内交回办公室由报刊管理人员统一 保管、存档备查。3.任何人不得随意将报刊挪作他用，若需处理，需经总经理办公 室主任批准。第八条 附则1.公司办公室负责为各部室邮发信件、邮件。(1)私人信件，一律实行自费，贴足邮票，交办公室或自己送往邮局;(2)全部公发信件、邮件一律不封口，由收发员登记，统一封口，负责寄发;(3)限制各类挂号信。凡因公需挂号者，须经各部室主任批准，总经理办公室登记后方可邮发。2.本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需 要的，各部门
42、可提出修改看法交总经理办公室探讨并提请总经理批复。3.本规定说明权归总经理办公室。4.本规定从发布之日起生效。 厂服管理规定 篇10 一、公章管理制度1、 公章由学校指定专人负责管理，并驾驭运用。运用公章一律登记，要由运用人(或经办人)签字，经校长批准后方可运用。2、 以学校名义上报、外送、下发的文件、资料、报表等，经校长批阅批准后方可加盖公章并严格登记手续。3、学校公章不外借，主管人不在时由校长指定人代管，双方做好交接手续。 4、学校员工因取款、取物、挂失、驾驶员办证等，需用单位介绍信，由校长批准并严格登记手续。5、 任何人不得以任何借口要求在空白书面上加盖公章。6、 凡私盖公章或利用公章舞弊者，一经发觉赐予严厉惩处，并追究其法律责任。二、合同章运用管理制度1、 合同专用章由财务部专人保管，任何部门、人员不得借用、代用合同章，违反规定造成的后果，由印章保管人负责;发生遗失，应刚好报告处理。 2、 凡在授权范围内洽谈的合同，经校长同意方可成立。经校长审核、签字后，在财务部盖章，并严格根据登记手续进行登记备案。3、 未经校长批准或空白合同上不得加盖合同专用章，否则由当事人担当一切经济损失，并追究其法律责任。4、 凡私盖合同专用章或利用合同专用章假公济私者，一经发觉赐予严厉惩处，并追究其法律责任。三、