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1、厂服管理规定3篇为了规范公司的管理制度,提升公司形象,为大家营 造良好的工作环境,特制订厂服管理规定，欢迎参阅。厂服管理规定1一、厂服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、全部员工必需根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须留意仪容仪表，穿着整齐、得体、大方。3、厂服应常常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必需佩戴公司统一发放的厂牌。三、厂服的运用及发放1、办理正式入职手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。2、厂服配发期间为两年，自配发日算起，如遇到工作缘由发生意外损坏或者其他
2、特别状况须要提前换发时，由本人填写申请表，写明状况，经人事部核实后，准予提前换发。厂服配发到期不能接着运用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。换发时交旧。3、如因个人缘由，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。4、员工离职时，按以下相关规定收取肯定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用;(2)入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用。(3)入职一年以上离职者，免收厂服费用。四、厂服穿着要求(1)桔红夏服：在车间里上班的人员穿着。穿着时全部衣扣、衣袋扣、带扣扣上，保持整齐，不得污脏损坏。允许
3、在天气较热时解开最上方一个衣扣。不得卷裤腿。(2)黑色冬服：在车间或办公室里上班的人员穿着，要求穿着时拉链要拉上，允许最上方扣子不扣，拉链必需拉至与NDC水平位置以上，下方扣子必需扣上。裤子穿着整齐，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。保持整齐。(3)浅红短袖：办公室人员穿着。穿着时允许最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下摆必需扎入裤内，裤子允许穿着暗色便裤。保持整齐，不得污脏。(4)女空姐夏服：办公室女同事穿着。要求整齐、清洁、挺括、大方。不得着便裤、便裙。(5)西装：要求整齐、清洁、挺括、大方。平常允许不扎领带，不扣上衣扣，但衣袋盖要盖上，保持上衣平整、裤线笔挺，衣裤不起皱，内衣扎入裤内
4、，不得外露于上衣下摆之外。(6)鞋子：要求穿着劳保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋带系紧。(7)客服人员工服：(未发放之前按以上要求执行)(8)办公室人员星期六允许着便装。但男士严禁穿短裤，女士严禁穿超短裙，高腰、低领衣服。(9)5-10月份着夏服，10-5月份着冬服。季节交换时，如5月份、10月份允许自选夏服或冬服，但不得冬夏装混穿(如上身着夏装，下身着冬装)。五、惩罚措施(1)下列情形未按要求穿着厂服的，惩罚10-20元/次。1、上班时间着便衣的;2、上班时间冬夏装混穿的(如上身着夏装，下身着冬装);3、上班时间厂服、便服混穿的(如上身着厂服，下身着便装);4、擅自变更厂服的式样的;5、随意丢弃厂服
5、，影响公司形象的;6、在厂服上乱写乱画或印染其它图案的。7、其它严峻违反穿着规定的情形。(2)下列情形未按要求穿着厂服的，惩罚5-10元/次。1、衣扣不按规定扣上的;2、上班时间卷袖、裤腿的;3、衣领不整或较脏的;4、内衣不按规定扎入裤内外露于上衣下摆的;5、厂服较脏或有异味的;6、厂服有损不刚好修补的。7、将衣服放在肩上或披在身上的。8、穿拖鞋、布鞋、凉鞋上班或参与早会的。9、鞋带松了，未刚好系上的。10、其它违反穿着规定的情形。六、遵守留意事项1、员工临时穿着厂服在公司外或进出公司门口更要留意维护公司形象，保持衣着整齐;2、员工对配发的厂服有保管、修补的责任;3、应尽量削减厂服在非工作时间
6、的损耗;4、员工不得擅自变更厂服的式样;5、员工不得擅自转借厂服;6、厂服应保持整齐，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每发觉1次予以扣款惩罚，并计入当月绩效考核;8、班组长和主管有指导与监督员工穿用厂服的责任。厂服管理规定2为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件全部标准由总经办负责制订，由人事部负责详细实施其次条 本厂建议全部员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：
7、两件，夏装：两件供应给员工。第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套;新员工办理完入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发)，发放夏装2件、冬装2件.第五条 厂服领用程序1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。2、工作服的运用期限： 夏装厂服运用期限为一年，冬装厂服运用期限为二年;按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。3、厂服运用期到期后，若员工须要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服4、如在厂服运用期限内
8、，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服第六条 每年换发厂服发放时间依据每年实际状况而定。第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必需提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第九条 有下列状况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。第十条 有下列状况，离职扣回厂服费用：1、入厂不
9、满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用第十一条 穿厂服即代表本公司形象，必需保持整齐，不得遗失或损坏，上班时间必需穿着厂服，假日可以不穿。为便利工作，厂服可以穿出厂外。第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行第十三条本规定由人事部负责说明及修改，并由人事部负责支配检查与考核厂服管理规定31. 目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定为本方法。2. 范围：本公司除保安人员外全部的厂服管理及着装管理。3.
10、内容：3.1 厂服的制作与发放：3.1.1厂服的制作由总务部招商承制，按员工实有人数加制10% 15%以备新进人员之用。3.1.2 厂服有两种(不发裤子)：A. 办公室人员：冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖T恤衫，夏装为白色短袖T恤衫。B. 车间人员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖T恤衫，夏装蓝色短袖T恤衫。C. QC人员：3.1.3 新员工入厂发夏秋冬服各两套。3.1.4 员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。3.1.5 制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。3.1.6 厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。3.2 运用年限：3.2.1 厂服穿着及保管以3个月为期，按
11、领用之日起算，满三个月期限者公司则不予扣款。3.2.2 厂服如未达运用期限遗失或有意损坏者，重新领用需按原价付款，其运用期限按原先领用之年限计算。3.3 员工着装规定：3.3.1 穿厂服即代表本公司之精神，必需保持整齐，假日可以不穿。3.3.2 为便利工作，厂服可以穿出厂外。3.3.3 员工在上班时间内，要留意仪容仪表大方、整齐、得体。3.3.4 员工上班必需戴厂证，厂证应正面戴在左胸前规定位置上。3.3.5 员工上班应留意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩戴应得当。3.3.6 员工违反本规定的通报指责。3.3.7 各部门车间负责人应仔细协作、督促属下员工遵守本规定。